388. 4K مشاهدات 13. 2K من تسجيلات الإعجاب، 354 من التعليقات. فيديو TikTok من سعود-saud (@akmg18): "#مراد_سالم #محمد_سالم #جدة #السعودية صوت مراد جدًا جميل 🤩". صوته حلو وحتى هو يستهبل ، نفسي أعرف يقلد مين 😍😍🤣🤣🤣🤣. الصوت الأصلي. y_1yv السُلمي 15. 4M مشاهدات 726K من تسجيلات الإعجاب، 3. 7K من التعليقات. فيديو TikTok من السُلمي (@y_1yv): "#محمد سالم #مراد سالم#مقالب #هههههههههههههههه". akmg18 سعود-saud 804. 8K مشاهدات 20. 6K من تسجيلات الإعجاب، 412 من التعليقات. فيديو TikTok من سعود-saud (@akmg18): "#محمد_سالم #مراد_سالم إيش الشاشة ذي ؟#السعودية #جدة". ما لقي شاشة أكبر شوية 🤣. snapmo5 مختصر سنابات المشاهير 1716 مشاهدات فيديو TikTok من مختصر سنابات المشاهير (@snapmo5): "خليك محترم يا هرامي 😂😂😂😂#محمد_سالم#مراد_سالم #السعودية". حرامي بده يسرق مراد سالم وقفطو 😂😂. اكتشف أشهر فيديوهات مراد سالم ومحمد سالم | TikTok. original sound. y_1yv السُلمي 720. 5K مشاهدات 20. 6K من تسجيلات الإعجاب، 66 من التعليقات. فيديو TikTok من السُلمي (@y_1yv): "تصالحو الشبيبه #محمد سالم#مراد سالم#مقالب هههههههههههههه". # مرادسالم 172. 9K مشاهدات فيديوهات هاشتاج #مرادسالم على TikTok #مرادسالم | 172.
- مختصر سنابات المشاهير الاجانب
- مختصر سنابات المشاهير pdf
- مختصر سنابات المشاهير نجلاء الودعاني
- بيئة عمل محفّزة -> استمرارية عالية للموظفين في العمل المرن ✨ | صبّار
- دورة تدريبية في الادوات الفعالة لصناعة الصف الثاني من القادة | جلوماكس للتدريب
- كيف تجعل بيئة العمل جاذبة | كلماتي
مختصر سنابات المشاهير الاجانب
31. 4K views 398 Likes, 11 Comments. TikTok video from مزنة السنوسي 🕊✨ (@mzoon_couture): "وكل حساب سوالي نشر شكرا لك 🤍🤍#foryou #fyp #fashion #explorer #مصممة_ازياء #fypシ #فساتين #ثروباك #اكسبلور". اشكر حساب مختصر سنابات المشاهير عالنشر 🤍🤍🙏. الصوت الأصلي. haaii_111 مختصر سنابات المشاهير 1. 5M views 24. 6K Likes, 2. 1K Comments. TikTok video from مختصر سنابات المشاهير (@haaii_111): "#مختصر_سنابات_هند_القحطاني". معليش بس ترفع
الضغط ذي البنت... f6f7 Sam.. 💙 5659 views 241 Likes, 20 Comments. TikTok video from Sam.. 💙 (@f6f7): "تجمعنا وتجمعهم.. 🚙#تجمع_مالكات_كونا ##سكاكا_الجوف #اكسبلور #الجوف_دومة_الجندل #فعليات #رايكم_يهمني #اليوم #اكسبلور_2020 #حايل #استاندر_الشمال". مختصر سنابات المشاهير على. snapmo5 مختصر سنابات المشاهير 1337 views TikTok video from مختصر سنابات المشاهير (@snapmo5): "#ضحك_وناسة #lor #لورانس_المنسي 😂😂😂😂😂". بس تكون متعود على المصايب 😂😂😂😂 | فواز تقليد الاعمى 😂😂😂. Ameno Amapiano Remix (You Wanna Bamba). # سنابات_المشاهير 400M views #سنابات_المشاهير Hashtag Videos on TikTok #سنابات_المشاهير | 400M people have watched this.
مختصر سنابات المشاهير Pdf
مختصر سنابات المشاهير - YouTube
مختصر سنابات المشاهير نجلاء الودعاني
الإطلاع على تحليلات سناب شات يتيح السناب شات مجموعة من التحليلات بخصوص حسابك ونشاطك وتفاعل المتابعين مع المحتوى، اوقات ارتفاع التفاعل، المواضيع التي تنال تفاعلهم أكثر، بهذه الطريقة يمكنك معرفة اهتمامات المتابعين واستغلالها بنشر المحتوى في أوقات معينة، والتركيز على مواضيع دون الأخرى. استغلال الترند يجب أن تكون مطلعا على أهم المواضيع الرائجة والتي تتصدر الترند، لتقوم بالنشر وفق ذلك مما يزيد من نسبة ظهور حسابك عند متابعين جدد، مع استعمال الرموز التعبيرية، أخبار المشاهير حول العالم وكل المواضيع الساخنة التي أصبحت حديث الساعة. زيادة مشاهدات سناب شات إن زيادة مشاهدات سناب شات تعتمد بشكل رئيسي على زيادة عدد المتابعين الحقيقيين لحسابك، فكلما ارتفع عدد المتابعين، ارتفعت المشاهدات والمشاركات الفيديوهات التي تنشرها على حسابك، لذلك عليك اتباع النصائح المذكورة أعلاه لرفع عدد المتابعين إن كنت ترغب في رفع المشاهدات أيضا. وليد الدواس يفجرها و يفضح مختصر سنابات المشاهير !!! مشتركين السناب - YouTube. تحميل سناب شات بلس مكرر للايفون (سناب ثاني)
كيف أرفع من عدد المتابعين على السناب شات؟ إن كنت مهتما بزيادة عدد المتابعين الحقيقيين على السناب شات مجانا، إليك كيفية زيادة متابعين سناب شات بطريقة شرعية في هذا المقال. مختصر سنابات المشاهير 2021. السناب شات من أشهر تطبيقات التواصل الاجتماعي، لمشاركة الفيديوهات والصور والتعديل عليها عن طريق الفلتر، و المعروف بميزة إخفاء الصور بعد 10 ثوان من مشاركتها مع الأصدقاء، وأول تطبيق أضاف خاصية القصص ثم انتقلت الفكرة لبقية مواقع التواصل. زيادة متابعين سناب شات بطريقة شرعية 6 نصائح لزيادة متابعين السناب شات يشهد السناب شات إقبالا واسعا منذ ظهوره، وكل مستخدم يفكر في كيفية زيادة المتابعين بطرق شرعية، متابعين حقيقيين، و بطريقة مجانية كليا، وهنا ستجد مجموعة من النصائح لرفع عدد المتابعين الخاصين بك. مشاركة حسابك من أفضل طرق رفع عدد المتابعين هو جعل حسابك قابل للاستكشاف أكثر وأكثر، عن طريق مشاركته في حساباتك على مواقع التواصل الاجتماعي الأخرى الفيسبوك، الانستقرام، والتويتر وحتى Pinterest، LinkedIn و YouTube، بوضع Snapcode الخاص بحساب السناب شات في وصف حساباتك الأخرى، مما يجعلك تربح من 10 إلى 15 متابع إضافي يوميا. قد يهمك أيضا: زيادة متابعين إنستقرام بطريقة قانونية و بدون برامج نشر محتوى ذو جودة يتمتع السناب شات بطرق عديدة لنشر المحتوى ومشاركته مع الأصدقاء، عليك استغلالها كلها بشكل جيد، و التقيد بالتالي: القصة: انشر في القصة ما يمثل حسابك وما تعودت على نشره بين المتابعين، واجعلها متاحة للجميع دون تخصيص.
البرامج
برنامج براڤو للمكافآت
برنامج خصومات الموظفين
انضم كـ تاجر
مصادر المعرفة
مدونة ولاء بلس
لقاءات اونلاين
لعبة خارطة الموظف
دخول
العربية
سجّل الآن لمشاهدة اللقاء
خمس مهارات قيادية لبناء بيئة عمل محفزة
محاور اللقاء:
لماذ نبدأ بلماذا في إدارة الموارد البشرية؟
من هو القائد المحفز في بيئة العمل؟
الممارسات الخمس لتحفيز الموظفين
ضيف اللقاء
م. عبدالله الجرف
خبير التعاقب الوظيفي في شركة الاتصالات السعودية
مدة اللقاء
50 دقيقة
لقاءات ذات صلة
دور القيادة في صنع تجربة الموظف
الابتكار المؤسسي في بيئة العمل
القادة الناجحون… من جيد إلى ممتاز
بيئة عمل محفّزة -≫ استمرارية عالية للموظفين في العمل المرن ✨ | صبّار
ولكن كيف؟
الحلول كثيرة والنصائح أكثر؛ إلا أنني أميل إلى المعالجات المنهجية والتي تضمن استقراراً طويل المدى، عوضاً عن العلاجات الترميمية والسطحية، وإليكم قناعاتي وفقاً لتجربتي لمدة ربع قرن:
كما أن توفر النظم واللوائح المستقرة تساعد الموظفين على معرفة حقوقهم وواجباتهم وتحقق لهم المعاملة العادلة، مما يشعرهم بالأمان، ويرفع نسبة الرضا الوظيفي والانتماء للمؤسسة. والرؤية الواضحة لا شيء إلى لم تترجم إلى أهداف واضحة وخطط عملية بمؤشرات أداء يمكن قياسها. وبهذا تمنح المؤسسة لموظفيها فرصة إبراز قدراتهم وحفظ مجهوداتهم وتقديرها مما يجعلهم أكثر التصاقاً بها ورغبة في الاستمرار معها. وقد لجأت بعض المؤسسات الرائدة إلى الاهتمام بالأحلام والأهداف الشخصية للموظفين، ومساعدتهم على تحقيقها؛ مهما كانت تلك الأهداف بعيدة عن طبيعة عمل المؤسسة. كيف تجعل بيئة العمل جاذبة | كلماتي. وبعدها لا تسألني عن الولاء المتولد في وجدان الموظف تجاه عمله وتفانيه في خدمتها. على المؤسسات أن تمتلك رؤية واضحة، حتى تقدر على التميز بين الأعمال التي تخدمها والأعمال التي تهدمها. ومشاركة العاملين في الرؤية يسمح لهم مشاركة المؤسسة طموحها، وإلا كان الأمر لا يعنيهم في شيء. ومعرفتهم بالرؤية قد تمكنهم من التفكير بطرق مبدعة للوصول لم تخطر على بال المسؤولين.
دورة تدريبية في الادوات الفعالة لصناعة الصف الثاني من القادة | جلوماكس للتدريب
التطوع بين عامي 2013 و2020، أطلقت الهيئة 352 مبادرة مجتمعية، سجل خلالها موظفوها 145634 ساعة تطوعية في مبادرات إنسانية ومجتمعية داخل الدولة وخارجها. أصحاب الهمم خلال عام 2020، بلغت نسبة سعادة الموظفين أصحاب الهمم في الهيئة 99% مقارنة بـ 92% عام 2015 ووصلت نسبة سعادة أسرهم إلى 96%. بيئة عمل محفّزة -> استمرارية عالية للموظفين في العمل المرن ✨ | صبّار. كما بلغت نسبة سعادتهم عن تلبية الاحتياجات التدريبية والترتيبات التيسيرية التي تعزز دمجهم في بيئة العمل وتطورهم الوظيفي 100%. ونسبة سعادة المتعاملين أصحاب الهمم عن خدمات الهيئة الدامجة إلى 95%، ونسبة سعادة المجتمع عن دورها جهة داعمة لأصحاب الهمم 94%. وتمكنت الهيئة من تحقيق المؤشرات الاستراتيجية والتشغيلية في التوظيف الدامج، وأنشأت 16 قناة استقطاب لأصحاب الهمم، وقاعدة بيانات للباحثين عن عمل من أصحاب الهمم؛ ويعمل فيها حالياً 27 موظفاً من أصحاب الهمم من مختلف الإعاقات. ولدى الهيئة 4458 موظفاً مدرباً على التعامل مع أصحاب الهمم و22 موظفاً حاصلاً على دبلوم لغة الإشارة. برامج إسعاد الموظفين تقدم الهيئة عبر صندوق «الخير» الاجتماعي الدعم المالي للموظفين المشاركين فيه في حالة تعرض أحدهم لحال طارئة أو ضائقة مالية، تقع ضمن أوجه الاستحقاق المعتمدة.
كيف تجعل بيئة العمل جاذبة | كلماتي
من ناحية ثانية، يجب أن نحرص على أمرين: الأول هو التركيز على نوعية الأفكار لا عددها، فبعض المؤسسات لا تكترث إلا بـ''استخراج'' أكبر عدد ممكن من الأفكار من عقول موظفيها، الأمر الذي يسبب انهاكا ذهنيا لهم، أما الثاني فيكمن في كسر الروتين؛ إذ إن لحظات ''التوقد الإبداعي'' لا تظهر إلا خارج المكاتب. المبدعون لا يتجولون إلا في أماكن بعيدة عن ضغوط العمل، والأفكار تولد في ظروف غير تقليدية، ربما وأنت تؤدي صلاة الفجر في المسجد، أو تجري على السير في النادي، أو تتناول قهوتك في المقهى. أجواء العمل التي تتحلى بالرسمية والجدية والروتين تعطل التفكير الإبداعي؛ لذلك يحتاج الموظفون المبدعون إلى كسر الروتين وتلطيف أجواء العمل بمستويات مقبولة من الضحك والمرح والخروج لتناول الغداء أو ممارسة الهوايات. ## العامل الخامس: التغيير
بعد أن يتم استيفاء العوامل الأربعة السابقة، تدخل الفكرة المطروحة مرحلة التنفيذ، سيشعر الموظف هنا أنه فعلا أصبح أداة من أدوات التغيير في المؤسسة؛ فالفكرة التي طرحها تأهلت إلى مرحلة التطبيق، وبالتالي إحداث التغيير المنشود (حل جديد لمشكلة أو تطوير لحل قائم). وهناك مجالات متعددة يمكن أن يبدع فيها الموظفون وتكون مدخلا إلى التغيير: تصميم المنتجات والخدمات، وضبط الجودة، والتشغيل (صنع المنتجات وتقديم الخدمات)، الإمداد والتخزين وغيرها؛ لهذا فإن تبني المؤسسة للفكرة وتطبيقها وإحداث التغيير من خلال طرح منتجات أو خدمات جديدة في السوق لن يحفز بقية الموظفين فحسب، بل سيحافظ على موقعها بين المنافسين.
طاقم العمل كانوا لطيفين إذا حسوا إني تعبت يقدّرون إني جالسة أتعب وماسكة استقبال المطعم حتى احيانًا نفس المطعم يعطوني مشروب مجاني 😂 أحس إني مرتاحة نفسياً لما أكون هناك، والراحة النفسية مرة مهمة في بيئة العمل والحمدلله لقيت هذا الشي مع شريك صبّار. رهف الميموني ماهو غريب علينا إن شيوخ وشيخات صبّار يعملون بتفاني لكن لمّا يحصلون التقدير هذا يدفعهم إلى العمل بشكل أفضل واحترافي أكثر يسوون اللي عليهم وزيادة وكل هذا بإبتسامة. وهذا اللي حصل مع نوّاف في يوم من الأيام لمّا قرر يبقى وقت إضافي ويساعد الطاقم. يقول نوّاف "أحد الأيام كان طاقم العمل جدًا منهك وكان الوقت متأخر، وبالرغم إن وقت الشفت انتهى إلا إني قررت أبقى و أساعدهم وكانوا جدًا مبسوطين مني فكان هالشي من أكثر الأشياء اللي أسعدتني". في الختام بيئة العمل المحفزة أساسها الموظفين. لما تتوفر لهم بيئة تعلّم ودعم وتقدير ينعكس هذا الشي على أدائهم و يترك أثر إيجابي صعب ينمحي. وهذا اللي شهدناه في تجارب عبدالمجيد، ونواف، وعبدالله، ورهف. شكراً على جهودكم المستمرة وعلى كونكم دليل حيّ إن بيئات العمل ما تكتمل إلا بوجود أمثالكم 🧡