بقلم |
fathy |
الخميس 24 يناير 2019 - 11:23 ص
الإسلام يقوم في الأساس على التعاون
والمساعدة ويد الله مع الجماعة، والله تعالى يعد العبد الذي يعين صاحبه على قضاء
أي من حوائج الدنيا بأن الله سيجازيه على ما قدم بأفضل مما فعل وأعظم أجرًا. يقول تعالى: « لاَ خَيْرَ فِي كَثِيرٍ مِّن
نَّجْوَاهُمْ إِلاَّ مَنْ أَمَرَ بِصَدَقَةٍ أَوْ مَعْرُوفٍ أَوْ إِصْلاَحٍ بَيْنَ
النَّاسِ وَمَن يَفْعَلْ ذَلِكَ ابْتَغَاء مَرْضَاتِ اللّهِ فَسَوْفَ نُؤْتِيهِ أَجْرًا
عَظِيمً » (النساء: 114). وفي ذلك يقول النبي الأكرم صلى الله
عليه وسلم: « من أقال مسلمًا عثرته، أقال الله عثرته يوم القيامة». ليس هذا فحسب، وإنما من يعمل على مساعدة
الناس يكن أحب الناس إلى الله تعالى، يقول النبي صلى الله عليه وسلم: « أحب الناس إلى
الله تعالى أنفعهم للناس». أيضًا يكون الله في عونه دائمًا،
تأكيدًا لقول رسول الله عليه الصلاة والسلام: «المسلم أخو المسلم لا يظلمه ولا يسلمه،
من كان في حاجة أخيه كان الله في حاجته، ومن فرج عن مسلم كربة فرج الله عنه بها كربة
من كرب يوم القيام، ومن ستر مسلماً ستره الله يوم القيامة». وأحب الأعمال إلى الله هي إدخال السرور
على قلب امرىء مسلم، يقول صلى الله عليه وسلم: « أحب الناس إلى الله أنفعهم، وأحب الأعمال
إلى الله عز وجل سرور تدخله على مسلم، أو تكشف عنه كربة، أو تقضي عنه دينًا، أو تطرد
عنه جوعًا، ولأن أمشي مع أخي المسلم في حاجة أحب إلي من أن أعتكف في المسجد شهرًا،
ومن كف غضبه، ستر الله عورته، ومن كظم غيظًا، ولو شاء أن يمضيه أمضاه، ملأ الله قلبه
رضى يوم القيامة، ومن مشى مع أخيه المسلم في حاجته حتى يثبتها له، أثبت الله تعالى
قدمه يوم تزال الأقدام، وإن سوء الخلق ليفسد العمل، كما يفسد الخل العسل».
- كان الله في عون العبد مادام العبد في عون اخيه
- الله في عون العبد حديث
- الله في عون العبد ما كان
- إن الله في عون العبد
- منصات الموارد البشرية | الرواتب والأجور
- بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟
- الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة
- سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 – صناع المال
كان الله في عون العبد مادام العبد في عون اخيه
تاريخ النشر: الإثنين 22 رجب 1425 هـ - 6-9-2004 م
التقييم:
رقم الفتوى: 53027
23749
0
517
السؤال
مسلمة سعت مع أخيها بفضل الله في اختيار الزوجة الصالحة وتم الزواج والحمد لله وكانت لهم الذرية أسأل الله أن يكونوا من الصالحين ، وعلى مدى فترة زواجهما تحاول جهدها معهم في النصح لله حرصا على خيري الدنيا والآخرة إن شاء الله فهل هذا الزواج وما يثمر عنه من ذرية صالحة إن شاء الله يعد صدقة جارية لها؟ وجزاكم الله عنا كل خير. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فإن هذا العمل عمل خير، ونرجو الله تعالى أن يثيبكم عليه ويتقبله منكم، فقد قال تعالى: وَمَا تَفْعَلُواْ مِنْ خَيْرٍ فَإِنَّ اللّهَ بِهِ عَلِيمٌ {البقرة:215}، وقال تعالى: فَمَن يَعْمَلْ مِثْقَالَ ذَرَّةٍ خَيْرًا يَرَهُ {الزلزلة:7}. وفي الحديث: والله في عون العبد ما كان العبد في عون أخيه. رواه مسلم ، ولكنه غير معدود من أنواع الصدقة الجارية، وراجعي الفتاوى التالية أرقامها: 8042 ، 23565 ، 38781 ، 48404. والله أعلم.
الله في عون العبد حديث
ورآه طلحة بالليل يدخل بيت امرأة. فدخل إليها طلحة نهارا فإذا عجوزا عمياء مقعدة ، فسألها: ما يصنع هذا الرجل عندك؟ قالت: هذا له منذ كذا وكذا
يتعاهدني ، يأتيني بما يصلحني ويخرج عني الأذى. فقال طلحة: ثكلتك أمك يا طلحة عثرات عمر تتيع؟! *******************
3) وكان أبو وائل يطوف على نساء الحي وعجائزهم كل يوم فيشتري لهن
حوائجهن وما يصلحهن
*********************
4) وقال مجاهد: صحبت ابن عمر في السفر لأخدمه فكان يخدمني أكثر
********************
5) وكان حكيم بن حزام يحزن على اليوم الذي لا يجد فيه محتاجا ليقضي له حاجته
***************************
فيقول: ما أصبحت وليس ببابي صاحب حاجة ، إلا علمت أنها من المصائب التي أسأل الله الأجر عليها
وإذا علمت أخي المسلم أن هذا الثواب العظيم كله لمن يخدم أخاه المسلم وهو له سنة فاضلة. فكيف بمن يكون في خدمة والديه وفي قضاء حوائجهما وهو أمر واجب عليه. فالله الله بالوالدين والحذر كل الحذر من العقوق
أعاذنا الله وإياكم من عقوق والدينا
وغفر لحينا وميتنا واسكنهم الفردوس الاعلى من جنة الخلد ؛؛
اضف تعليقك
التعليقات
mahdi n (. ) الخميس, 02/20/2014 - 23:42
Permalink Submitted by mahdi n (. )
الله في عون العبد ما كان
فهل حب الوطن في الفوضى وتكسير المحلات وسرقتها، والتفحيط والإخلا...
معلومات الإعلان
ارسل خبراً
إتصل بنا
شروط الاستخدام
سياسة الخصوصية
تابع أخر الأخبار عبر الاشتراك بالجريدة الالكترونية
جميع الحقوق محفوظة المؤسسة الصحفية الاردنية
الرئيسية
محليات
رياضة
اقتصاد
عر...
تتسع قاعة النساء300-500 سيدة ديكوراتها جميلة ومتناسقة والألون فيها متجانسة وفيها ثريات فخمة تتدلى من الاسقف العالية تعطي اضاءة مبهرة للقاعة. الخدمات: تقدم قاعة النرسيان لكم أفضل خدمات الضي...
أعلن الحساب الرسمي لفعاليات موسم جدة على "تويتر" عن إحياء النجمة العالمية ومطربة الراب الأمريكية نيكي ميناج حفل افتتاح مهرجان قناة "MTV" الأمريكية للموسيقى، في مدينة جدة بالسعودية.
إن الله في عون العبد
اخبار ليبانون فايلز متوفرة الآن مجاناً عبر خدمة واتساب... اضغط هنا اهمد عناصر من الدفاع المدني حريقاً شبّ في ستائر خارجية على 4 شرفات شقق تقع في الطبقة الاولى والثانية والثالثة والرابعة من مبنى سكني في بئر العبد-ضاحية بيروت الجنوبية. وقد اقتصرت الاضرار على الماديات. شارك الخبر
ولذا فقد حصلت شرك...
عزيزي الطالب, نرجو التفضل بتعبئة الاستبيان على موقع UD Quest
يمكنك زيارته من هذا الرابط:
UDQuest. ud. edu. sa
لمعلومات الدخول الرجاء الاطلاع على البريد الجامعي الخاص بك
ونحيطك علما بأن الطالب لن يستطيع...
يجب التأكيد من الحصول على تصريح فريضة الحج، ومن الجدير بالذكر أن هناك تأشيرة للزائرين، وتأشيرة للمقيمين في المملكة العربية السعودية.
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية يسأل عنها العديد من الأشخاص لأنها تعتبر من أكثر الرواتب الجيدة ويتم السؤال في الفترة الأخيرة عن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية لأنها تعتبر من أهم التخصصات المطلوبة والتي يقبل الكثير من الطلاب في الجامعات للإطلاع عليها ويرغبون في دخولها كما تحتاج الشركات إلى كثير من الموظفين في ذلك المجال لذلك يسأل الكثير عن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية. تعرف على:
سلم رواتب الطيارين الحربيين السعوديين
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية بالتفصيل
من الجدير بالذكر أنه يختلف سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية من شركة لشركة أخرى وذلك نتيجة لما تنتجه الشركة من كميات يتم طرحها في السوق وتكون تلك الرواتب موزعة على النحو التالي:
أولا: نجد أن موظف الموارد البشرية حديث التخرج أو الذي بدأ حديثا في العمل يتراوح الراتب الخاص به حوالي من 5000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 6500 ريالا سعوديا شهريا. سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 – صناع المال. ثانيا: نجد أن أخصائي الموارد البشرية الذي يمتلك خبرة في عمله تصل إلى عامين يتراوح الراتب الخاص به من 6500 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 8000 ريالا سعوديا شهريا. ثالثا: نجد أن مشرف الموارد البشرية الذي يقوم بعمله بالإضافة إلى الإشراف على باقي الأعمال الأخرى يتراوح الراتب الخاص به من 8000 ريالا سعوديا حت يصل إلى 9000 ريالاسعوديا شهريا.
منصات الموارد البشرية | الرواتب والأجور
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
إن التخطيط للأجور والرواتب وإدارتها هو جزء لا يتجزأ من الإدارة الشاملة لأي
عمل تجاري، إذ إن وجود سلم رواتب رصين وتنافسي ونظام عملي لإدارة ومتابعة الأجور
والرواتب يمكن أن يساعدك في ضبط نفقات الموظفين، ورفع معنوياتهم، وخفض معدل دوران
الموظفين او الدوران الوظيفي وكلما كان تنافسي كلما كان عاملا فعالا لجذب
افضل المواهب للعمل في شركتك. كيف يمكن لنظام الأجور والرواتب أن
يساعدك؟ يساعدك نظام الأجور والرواتب على سبيل المثال لا الحصر في الجوانب
التالية:
1- التوظيف
يساعدك نظام الأجور في إدارة الموارد البشرية اذا كان مُعدّ
بشكل احترافي وتنافسي على جذب افضل المواهب وأصحاب الخبرات للعمل لديك وهذا
بالفعل يمنحك ميزة تنافسية تزيد من فعالية عملية التوظيف لديك. بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟. 2- الاحتفاظ بالموظفين
للرواتب والأجور دور هام وفعال في الاستقرار الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين
وبالتالي خفض معدل الدوران الوظيفي او دوران العمالة ، إذ كلما كان هيكل الرواتب
والأجور عادل ومكافئ وكذلك تنافسي في سوق العمل كلما شجع الموظفين على البقاء في
الشركة بل وحتى خلق الرضا الوظيفي لديهم. 3- التحفيز
لا تخلو أنظمة الأجور والرواتب الممتازة من خطط حوافز للموظفين تحثهم على التطلع
نحو فرص جديدة أو ترقية ضمن الشركة او زيادة دورية في الراتب او حتى مكافئات
مالية او عينية.
بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟
4- الإمتثال
سيساعدك أيضاً وجود نظام أجور و رواتب رسمي على ضمان تحصيل الضرائب والتخفيضات
الحكومية المتعلقة بالتوظيف وتجنب حالات عدم الامتثال. إعداد هيكل الرواتب والأجور
خطوات تصميم نظام الأجور
ينبغي ان تولي اهتماماً كبيراً ووقتاً كافياً لتطوير نظام الأجور والرواتب ،
كما ينبغي ان تدرك أنه من أهم الأشياء التي يجب مراعاتها عند إنشاء وتصميم نظام
الأجور والرواتب في شركتك هو قبول وتفهم ودعم موظفيك. سلم رواتب وزارة الموارد البشرية. كيفية إعداد هيكل الأجور
لكي تعد خطة سلم الرواتب والأجور فأنت تحتاج الى:
تعريف الوظائف
تقييم الوظائف
تسعير الوظائف
تنفيذ سلم الرواتب والعمل به
إخبار الموظفين عن السلم الجديد
إجراء تقييم لأداء الموظفين
متابعة وتحديث سلم الرواتب
الخطوة ١: تعريف الوظائف
تحتاج أولاً أن تعد دليل الوصف الوظيفي الذي يتضمن بطاقة الوصف الوظيفي لكل
وظيفة ، بإمكانك إعداد وكتابة الوصف الوظيفي للوظائف بنفسك ان كنت محترفا بهذا
الشأن وقد مارست هذا العمل من قبل ، أو ان تُوكِل هذا العمل الى جهة خارجية
استشارية تقدم هكذا خدمات. عناصر الوصف الوظيفي:
العنوان الوظيفي
التسلسل الإداري بالنسبة للإبلاغ عن المسؤوليات وارسال التقارير
مسؤوليات الوظيفة
متطلبات الوظيفة
يمكن استخدام دليل الوصف الوظيفي في العمليات التالية:
تعيين وتدريب الموظفين
إعادة ترتيب الواجبات في الشركة
تقييم الأداء الوظيفي بناء على المهام المسندة
تخطيط الموارد البشرية
وبشكل أساسي أيضا يستخدم في تصميم هيكل الأجور والرواتب
الخطوة ٢: تقييم الوظائف
إن الأسلوب الجيد والفعال في تقييم الوظائف في الشركات التي تضم 100 موظف أو
أقل هو أسلوب التصنيف الأساسي، ففي هذا الأسلوب تًقارن الأوصاف الوظيفية مع
بعضها البعض وتُرَتَّب بناءً على مستوى الصعوبة والمسؤولية.
الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة
روح المبادرة معرفة العمل درجة الاستقلالية يمكنك أن تعد شكلا خاصاً بك لتقييمات الأداء وذلك باستخدام احدث التقنيات والنظريات في علم الإدارة بشكل عام وإدارة أداء الموارد البشرية بشكل خاص، لكن عليك أن تتأكد من أن الأشكال التي تعدها تطابق العمل الذي تقوم بمراجعته. الخطوة ٧: متابعة وتحديث سلم الرواتب عليك بمراجعة سلم الرواتب كل عام وأن تسأل نفسك الأسئلة التالية: هل أنت قادر على جذب واستقطاب المواهب وأصحاب الخبرات الذين تحتاج إليهم؟ ما هي معدلات الدوران الوظيفي في الشركة؟ هل لدى موظفيك روح الولاء والانتماء للشركة ، وهل هم متحمسون للعمل دوماً؟ فبتحديث خطتك، يمكنك إدخال تعديلات كلما دعت الضرورة إلى ذلك ومساعدة الشركة على النجاح. مقالات ذات صلة
سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 – صناع المال
من وجهة نظري ارى ان الرد المناسب هو:
" تقديري للراتب يعتمد على محاور عدة قائمة على دراسة السوق وحجم شركتكم الموقرة كما سيعتمد على خبرتكم بتقدير الراتب المناسب لي حسب الدور الوظيفي المقدم والمهارات المطلوبة "
------------
ويعتمد تقييم الراتب على محاور عديده وهي: مدى حجم الشركة ووصف العمل والدور الذي سوف يشغله الموظف من مهام وصلاحيات، بالإضافة إلى مستوى الأجور العادلة في سوق العمل. وفي حال طلب تحديد رقم محدد للراتب فعلى المرشح أن يكون قريب جداً من الراتب المتوقع من قبل الشركة لأن ذلك سوف يعكس مدى إحترافية وحسن الإختيار، وفي حال كان الجواب مبالغ فيه سوف يتم رفض المرشح لسوء التقدير. مع التنويه للمرشح بعدم توجيه السؤال عن الراتب، في حال لم يبادر مسئول التوظيف بذكر ذلك.
ينبغي أن يكون لديه المهارة ليصنع علاقة طيبة مع كل من في الشركة وكذلك بين الموظفين. موظف الموارد البشرية يجب أن يتمتع بشخصية قيادية ليستطيع القيام بالمهام الموكلة كله. ينبغي أن يكون لديه الخبرة الكافية لتؤهله لهذا العمل. معرفة القوانين وخاصةً قانون العمل من الأمور التي يجب أن يكون موظف الموارد البشرية على دراية بها بشكل تام. مهارة الإقناع والتفاوض من الأمور الأساسية في موظف الموارد البشرية.
اقرأ أيضًا: شرح الهيكل التنظيمي الإداري ومفهومه ومبادئه
تواصل قسم الموارد البشرية مع الموظفين
يجب أن ينظم قسم الموارد البشرية دائمًا مقابلات فردية مع الموظفين ليتواصل معهم ويعرف ما يعانون منه من مشكلات ويحاول أن يحلها، ويجب أن يشعر الموظف بالراحة أثناء التعامل مع قسم الموارد البشرية داخل الشركة أو المؤسسة لأن هناك الكثير من الأمور التي ينبغي على الموظف أن يتواصل مع قسم الموارد البشرية عند حدوثها ومن أهم هذه الأمور الآتي:
عند حدوث أي تغير في الأمور التي تخص الحياة الشخصية للموظف مثل حاجته لتقليل ساعات العمل بسبب حالة صحية أو الإنجاب بالنسبة للإناث. إذا حدثت مشكلة بين موظف وموظف آخر أو بين موظف وإدارة الشركة واحتاج الموظف إلى طرف محايد موضوعي يمكنه أن يلجأ إلى ممثل قسم الموارد البشرية. عندما يحدث تمييز بين موظف وآخر في العمل من قِبل المدير فيجب أن يلجأ المتضرر إلى قسم الموارد البشرية داخل المؤسسة. إذا كان الموظف يريد أن يسأل على إمكانية ترقيته أو في حالة رغبته في الاشتراك في أي من الدورات التدريبية التي تقدمها الشركة للموظفين. في حالة رغبة الموظف أن يسأل على المزايا التي تقدمها الشركة له من خلال القانون كالتأمينات الاجتماعية والصحية فيجب أن يتوجه إلى ممثلي الموارد البشرية في الشركة.