يراعي قانون العمل في المملكة العربية السعودية، حساب مستحقات نهاية الخدمة للعاملين في القطاعات المختلفة، حفاظًا على حقوق العمال والموظفين من المواطنين والمقيمين، فهو عبارة عن مبلغ من المال يتقاضاه كل من يصل إلى سن المعاش، أو عند نهاية عقد العمل بين طرفين، إذ أوجب المُشَرِّع السّعودي على صاحب العمل ضرورة دفع مقدار مالي للعامل عند انتهاء العقد الموقع بينهما، سواء كان مُحدد المدة أم غير مُحدد المدة، ويجري الحصول على هذه المُستحقات ضمن مجموعة من الضوابط والشروط، وهي تهدف إلى تأمين مُستقبل العامل، وحمايته من البطالة. طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية
وحدّد قانون العمل السعودية، عددًا من الضوابط والشّروط من أجل حساب مستحقات نهاية الخدمة 1443هـ، وهي كالتالي:
حساب كامل المُستحقات للمرأة إذا كان انتهاء علاقة عملها خلال 6 أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. ويستحق العامل كامل المستحقات في حالة تركه الخدمة جرّاء قوة قاهرة. أجر شهر كامل عن كلّ سنة بعد مرور الخمس سنوات الأولى في العمل. ثلث المُستحقات إذا انتهت خدمة العامل بعد سنتي عمل على الأقل. ثُلثا مُستحقات نهاية الخدمة إذا انتهت الخدمة بعد مدة تزيد على خمس سنوات ولم تبلغ 10 سنوات.
- مستحقات نهاية الخدمة في حالة الوفاة
- مستحقات نهاية الخدمة مكتب العمل
- مستحقات نهاية الخدمة في الامارات
- مستحقات نهايه الخدمه السعودية
- مستحقات نهاية الخدمة english
- لينكد إن للوظائف الشاغرة
- لينكد إن للوظائف الأكاديمية
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الوفاة
الحصول على كامل المُستحقات في حال بغلت الخدمة عشر سنوات فأكثر. كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة إلكترونيا
ومن الممكن حساب مستحقات نهاية الخدمة إلكترونيا من خلال الحاسبة العمالية التي تتيحها مكاتب العمل في المملكة، وذلك من خلال هذه الخطوات:
الدخول إلى الرابط الإلكترونيّ للحاسبة العمالية لحساب مُستحقات نهاية الخدمة. إدراج نوع عقد العمل. وتحديد سبب انتهاء العلاقة العماليّة. كتابة قيمة الراتب، ومدّة الخدمة بالسنوات. إدراج عدد أشهر العمل، وعدد الأيام. النقر على علامة يساوي للحصول على مقدار المكافأة. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
مستحقات نهاية الخدمة مكتب العمل
الأهداف العامة
وضع الضوابط لعملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة النظامية. الالتزام بالأنظمة والقوانين. احتساب مستحقات الموظفين بطريقة عادلة. التوضيح للموظفين طرق احتساب المستحقات وارتباطها بطريقة انتهاء الخدمة بالشركة. السياسات العامة
المادة ( 1): سياسة الشركة: إن سياسة الشركة هي دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين تنتهي خدماتهم ولم يتم تسجيلهم في المؤسسة العامة للتأمينات الأجتماعية وذلك وفقاً لقانون العمل في اليمن. المادة ( 2): الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة: يُقصد بالأجر الشهري الذي تحتسب على أساسه حقوق نهاية الخدمة ما يلي:
الأجر الكامل الشهري الأخير. لا يدخل في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة المكافآت والحوافز والعمولات والنسب من أثمان المبيعات والتي تكون بطبيعتها قابلة للزيادة أو النقصان. المادة ( 3): مقدار مكافأة نهاية الخدمة: يتم احتساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
أجر شهر عن كل سنة خدمة فعلية خدمها الموظف في الشركة وبموجب اخر أجر كامل. يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. المادة ( 4): الحالات التي لا يستحق الموظف بها مكافأة نهاية الخدمة: لا يستحق الموظف الذي تنتهي خدماته مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
إذا أنهت الشركة خدمات الموظف خلال فترة التجربة بسبب عدم صلاحيته للعمل.
مستحقات نهاية الخدمة في الامارات
الحالة
مغلق و غير مفتوح للمزيد من الردود. #1
هل يستحق العامل سواء أجنبي أو بحريني مكافأة نهاية الخدمة كما هي المنصوص عليه في قانون العمل في القطاع الأهلي الصادر بالمرسوم بقانون رقم (23) لسنة 1976م إذا كان هذا العامل مؤمن عليه في الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
#2
رد: مكافأة نهاية الخدمة
الأجنبي فقط
#3
رد: مكافأة نهاية الخدمة ما الفرق إذا كان كليهما مؤمن عليه
#4
الفرق ان البحريني له تقاعد في النهاية، ووقتها يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن جميع الوظائف التي شغلها،
بينما الاجنبي احتمال يشيل قشه ويرجع بلده، فله مكافأة نهاية الخدمة عن كل وظيفة يشغلها على حدة.
مستحقات نهايه الخدمه السعودية
عندما يكون الموظف مسجل من قبل الشركة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. المادة ( 5): لا يدخل في احتساب مدة الخدمة الكلية للموظف عند تصفية مستحقاته الحالات التالية:
مدة التجاوز في الإجازات السنوية. مدة الإجازات بدون أجر.
مستحقات نهاية الخدمة English
وبالله التوفيق
من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا.. جاءته ألطاف الإله تبرعا المستشار / على الراعى يرجى دعم مبادرة دليلك القانونى فى دولة الإمارات العربية مجاناً
لايك وشير
تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،
09-03-2016, 12:33 PM
العقد غير محدد المدة ولكن يتم تجديد تاشير الاقامة حسب القوانين كل سنتين. هذا ماقصدته بالضبط. اما بخصوص اثبات ساعات العمل الاضافية فحسب ماذكرته سابقا فان العمل بهذه الشركة يبدا من 8 صباحا وحتي 6 مساءا علي جميع العاملين بالشركة ويمكن التاكد من جميع الموظفين بخصوص هذه المواعيد وكذلك سجلات الحضور والانصراف التي تحتفظ بها الشركة مع العلم انه يتم التوقيع بالبصمة الالكترونية في الحضور والانصراف لجميع العاملين. 09-03-2016, 10:08 PM
لذلك يجب عليك طلب ندب خبير حسابى مهمته حساب مستحقات المدعى والإنتقال إلى مقر المدعى عليها للإطلاع على دفاترها وكشف الحضور والإنصراف وسؤال ما يزم سؤاله من الشهود بدون حلف يمين لإثبات ساعات العمل الإضافية.
الشركة تدفع له بدل أيام الأجازات اللي ما أخذها
بس مكافأة نهاية الخدمة لازم يكون أكمل 3 سنوات خدمة في نفس الشركة
ارجعي لقانون وزارة العمل مكتوب بالتفصيل
#10
العامل / الموظف البحريني لايستحق نهاية الخدمة ، لكونه يخضع لنظام التقاعد حيث انه يساهم بنسبة 6٪ من الراتب بينما الشركة تساهم بنسبة 12٪ من الراتب اي ان المجموع يكون 18٪ يدخل في حساب المؤمن لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية. العامل/الموظف الاجنبي يستحق نهاية الخدمة عن كل سنة 15 يوم في الثلاث سنوات الاولى بعدها يرفع الى 30 يوم عن كل سنة. اما اذا استقال دون ان يكمل 3 سنوات فانه لايستحق اي شئ. تحياتي
#11
شكرا لكم عن الرد
بس سوال ثاني ادري تعتبكم اذا الموظف ما استقال بس انه كان فيه مرض معدي مثل مرض السل الرئوي tp و رفضوا انه تجددت فيزتة بعد انتهاء فيزته
هل يستحق مكافاة نهاية خدمة ؟؟
ال4% ليش ندفعهم للموظف الاجنبي ادا كان العامل وصاحب العمل لايستفيد منهم
وشركتنا تلزم الموظف بدفع 7% للبحريني هل هذه النسبة صحيحة ؟
#12
طالما الشركة هي من قامت بإنهاء علاقة العمل فهو يستحق مكافئة نهاية الخدمة. ال 4٪ ( 3٪ تأمينات + 1٪ تعطل) التأمينات تستخدم عند حدوث إصابات في العمل.
طريقة التقديم في لينكد إن للوظائف
يستطيع الباحثون عن عمل بطريقة احترافية أو حتي الباحثون عن موظفين مؤهلين وحتي شركاء الاعمال ، والمتطلعون لتطوير المهارات السوقية والتعلم الرقمي عن بعد تسجيل حساب بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف " LinkedIn " عن طريق بعض الخطوات البسيطة التالية التوظيف linkedin قبل التقديم على الوظيفة:
في البداية نذهب إلى صفحة تسجيل الحساب في موقع LinkedIn. ثم نقوم بكتابة كافة البيانات التالية:
الاسم الأول للمستخدم. والاسم الأخير لصاحب الحساب. عنوان البريد الإلكتروني لصاحب الحساب. نقوم بتكوين كلمة مرور حساب المستخدم. بعد ذلك نضغط علي أيقونة انضم الآن. سيقوم موقع LinkedIn بإرسال بريد إلكتروني يحتوي رابط تفعيل الحساب علي البريد المسجل. نفتح البريد الإلكتروني ونضغط علي الرابط المرفق لتفعيل حساب المستخدم علي لينكد إن. نتابع بالدخول للموقع ونضع معرف البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف الجوال وكلمة المرور المسجلين للحساب للدخول. نتابع مع كافة التعلميات لإنشاء ملف المستخدم علي شبكة احترافيه في حساب لينكد إن. ولمزيد من التفاصيل وطريقة التقديم يرجى الضغط علي قائمة مساعدة بالشريط السفلي للموقع الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات منصة لينكد و خدمات التقديم على الوظائف.
لينكد إن للوظائف الشاغرة
يفرد موقع linkedin للمستخدمين مساحات للتدوين وكتابة المقالات وطرح النقاشات. يمكن موقع linkedin المستخدمين من القيام بالعمل أو البيزنس بطريقة احترافيه ، حيث يتيح الربط الرقمي بين أصحاب الأعمال والمستخدمين والموزعين والعملاء. يستطيع المستخدمين رفع السير الذاتية الخاصة بهم وتحديث خبراتهم العملية باستمرار. يمكن تقديم خواص النصح بالترشيح ، وتقديم التذكية لشخص لدي صحاب عمل أو مسؤول توظيف. يمكن لمديرين التوظيف وأصحاب العمل وضع قوائم فرص العمل المتوفرة لديهم والبحث بين كافة خيرات المرشحين للوظائف. خاصية استعراض الملفات الشخصية متاحة للباحثين عن عمل ولأصحاب العمل ومديرين التوظيف مع إمكانية المحادثة علي الخاص بينهم. مستخدم موقع لينكد إن linkedin يستطيع رفع صورة شخصية لملفه الشخصي ويمكن له الإطلاع علي صورة ملفات الآخرين أيضاً. إمكانية متابعة الشركات وتلقي الإشعارات بالوظائف الجديدة تعطي للمستخدمين ميزة كبيرة في الوصول للفرص الأفضل في الشركات التي يحلمون بالانضمام لها. الحساب البريميوم المدفوع من لينكد إن linkedin
يوفر موقع لينكد إن إمكانية إنشاء حسابات مدفوعة للمستخدمين من أصحاب الأعمال والباحثين عن وظيفة عن طريق استخدام خاصية الدفع للحصول علي أكونت بريميوم من الملف الشخصي بإتباع الخطوات التالية بالترتيب:
من الصفحة الرئيسية للحاسب بالشريط الأزرق بالأعلى.
لينكد إن للوظائف الأكاديمية
لقد قمنا بإرسال رابط لمرة واحدة إلى عنوان بريدك الإلكتروني الأساسي أنقر على هذا الرابط لتسجيل الدخول فورا على حسابك على LinkedIn. إذا لم ترى عنوان بريدنا الإلكتروني في صندوق بريدك، تحقق من صندوق البريد العشوائي.
كل شيء عن اللينكد ان Linkedin | محمد الأسعد - YouTube