رقم يلو لتأجير السيارات ؟ طرق التواصل مع يلو لتأجير السيارات ؟ رقم شركة يلو الموحد المجاني ؟ رقم يلو نجران ؟ رقم يلو مطار جدة ؟ رقم يلو مطار ابها ؟ رقم يلو الوفاق ؟ رقم يلو ؟ رقم شركة يلو لتأجير السيارات ؟ رقم شركة الوفاق ؟ رقم تواصل يلو ؟ فروع شركة يلو ؟
- يلو لتأجير السيارات مكة
- يلو لتأجير السيارات دبي
- يلو لتأجير السيارات الجبيل
- يلو لتأجير السيارات الدمام
- شركة يلو لتأجير السيارات
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعرّف على
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص إلى
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المبادرين بتحسين
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يلو لتأجير السيارات مكة
مايو 2021: ضمن الشراكة الاستراتيجية بين شركة الوفاق لتأجير السيارات «يلو» ونخبة من الأندية الرياضية السعودية، تواجد فريق الصيانة المتنقلة بالشركة خلال الأيام الماضية في مقرات الأندية التي ترتبط معها يلو بعقود رعاية في الموسم الحالي ، لفحص وإجراء الصيانة اللازمة على سيارات الشركة المقدمة للأندية ضمن عقد الرعاية، واستمع فريق الصيانة لكافة الملاحظات وقام بمعالجتها وتقديم الخدمة المطلوبة بما يضمن سلامة قائد المركبة والركاب داخلها بشكل آمن.
يلو لتأجير السيارات دبي
وعن هذه الخدمة تحدث الأستاذ بشير القحطاني نائب الرئيس التنفيذي في شركة الوفاق لتأجير السيارات «يلو» قائلاً: «نعمل في «يلو» بشكل دؤوب على تطوير خدماتنا والارتقاء إلى مستوى تطلعات عملائنا دائماً، وأن نكون سباقين لتقديم مميزات مبتكرة؛ ومنها جاءت فكرة تقديم خدمة التأجير طويل الأجل للأشخاص الراغبين في اقتناء سيارة جديدة باستمرار، حيث إننا بهذه الخدمة نوفر لهم الكثير من المزايا التي منها سرعة وسهولة إنهاء جميع الإجراءات ، حيث لا تتعارض مع أي التزامات مالية أخرى على المستأجر كما هو الحال عندما يريد استلام سيارة جديدة بنظام الدفعات الشهرية من جهات تمويلية في وكالات السيارات». وأشار بأن الإقبال على خدمة التأجير طويل الأجل متنامية ليس فقط على مستوى فئة العملاء الذين يبحثون عن التجديد المستمر بل أيضاً العملاء الذين يريدون سيارة لفترة طويلة بأسعار أقل من سعر الإيجار اليومي ولا تسمح ظروفهم بشراء سيارة لأي سبب تمويلي يعوق ذلك.
يلو لتأجير السيارات الجبيل
بعد الزيادة الكبيرة في أعداد السياح داخلياً وخارجياً في المملكة
ناصر القحطاني
صنعت رؤية المملكة 2030 فرصاً مواتية أمام الشركات الوطنية للنمو والتوسع في أعمالها، بعد الأنظمة والقرارات التي وضعتها المملكة للنهوض بالاقتصاد الوطني وتنميته ليكون فاعلاً وقادراً على صناعة بديل حقيقي للمصدر الأول اقتصادياً في البلاد وهو النفط، ومن القطاعات الرئيسية التي ركزت رؤية المملكة على الاهتمام بها وتطويرها القطاع السياحي الذي وضعت مستهدفات رؤية 2030 أن يشكِّل مورداً مالياً للاقتصاد الوطني بنسبة تصل إلى%10 من إجمالي دخل الناتج المحلي. هذا الحراك الاقتصادي والسياحي يعد قطاع تأجير السيارات من القطاعات الحيوية التي ينعكس عليه إيجاباً؛ وهو ما تنبهت له مبكراً شركة الوفاق لتأجير السيارات؛ إحدى أسرع الشركات السعودية نمواً خلال العشرين عاماً الماضية، فقد وضعت الشركة إستراتيجية لتوسيع حجم استثماراتها وأعمالها لمواكبة منحى التغيرات التصاعدي في القطاع السياحي السعودي، والذي يسجل نمواً كبيراً عــــلى مستــــوى السيــــاحة الــــداخــــلـــيــة
أو السياحة القادمة من الخارج، خصوصاً بعد القرارات التاريخية التي أتاحت سرعة الحصول على التأشيرة السياحية لدخول أراضي المملكة.
يلو لتأجير السيارات الدمام
وأضاف «في السابق كانت خططنا تقوم بشكل شبه كامل بناء على رغبات عملائنا من المواطنين والمقيمين في المملكة، وهو الأمر الذي تغير الآن بعد دخول عنصر مؤثر على خط دراستنا المستمرة للسوق المحلي؛ وهو السائح الذي قد يفضل أنواعاً معينة من السيارات المعتاد على استخدامها في بلاده، أو يريد بعض الإضافات التي تساعده في الاستدلال على المواقع داخل المملكة دون الانشغال عن القيادة".
شركة يلو لتأجير السيارات
وبعد أن كشفت الشركة مؤخراً عن هويتها الاسمية والبصرية للعلامة التجارية التي حملت الاسم «يلو» والمشتق أساساً من الاسم الدارج عند عملائها الذين كانوا يطلقون عليها الشركة «أبو لوحة صفراء" كدلالة لسرعة التعرف عليها في المطارات وفروع الشركة المنتشرة داخل المملكة، وفي أهم المحطات الإقليمية والدولية، تعمل الشركة على توسيع شبكة فروعها وأسطولها متنوع الفئات من المركبات لتلبية زيادة النمو المتوقع في الطلب على تأجير السيارات في المرحلة المقبلة كمحصلة طبيعية للمبادرات والقرارات التي أطلقتها رؤية 2030 لتعزيز ودعم القطاع السياحي في المملكة.
★ ★ ★ ★ ★
أكد أن التنقل البري وسيلة سياحية ممتعة وغنية للتعرف على معالم السعودية
فتحت رؤية المملكة 2030 آفاقاً جديدة أمام السياحة الداخلية بعد أن عززت الخدمات ونوّعت الخيارات نحو الوجهات السياحية التقليدية مثل الأماكن المقدسة في مكة المكرمة والمدينة المنورة، ومناطق المصايف الجبلية في عسير والباحة والطائف، أمام فئات كبيرة من السياح داخلياً وخارجياً. كما أوجدت وجهات سياحية جديدة في مناطق مختلفة من ربوع المملكة مثل المناطق الأثرية في العلا، وأبرزت جمال شواطئنا والجزر البحرية الخلابة، وانعكس ذلك إيجابياً بارتفاع مؤشر السياحة الداخلية في عام 2020 إلى مستويات قياسية قياساً بالأعوام السابقة وهو ما يتوقع أن يستمر في صيف هذا العام تحديداً مع بداية موسم السياحة الداخلية الصيفية. ومن العوامل المؤثرة التي دعمت النشاط السياحي المتصاعد بنية النقل القوية في المملكة على مستوى المطارات وشبكة الطرق داخل المدن أو السريعة خارجها، حيث يعد هذا العامل مهماً جداً أمام السائح المحلي على وجه التحديد في تنقلاته بين المدن للوصول إلى وجهته خصوصاً مع المساحة الشاسعة التي تتمتع بها المملكة العربية السعودية، حيث يعد التنقل بالسيارة بحد ذاته إحدى الوسائط السياحية الممتعة التي يتعرف خلالها السائح على معالم وتضاريس جديدة في المملكة أثناء مروره عليها.
شروط استحقاق المكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ،وما هي بنود القانون التي تكفل حق العاملين بالقطاع الخاص ،حيث ما يشغل بال جميع الموظفين في القطاع الخاص كيفية اخد مكافأه نهاية الخدمة وشروط الحصول عليها والمبلغ المالى المستحق في قانون العمل المصري. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يحصل العامل بالقطاع الخاص على مكافأة مستحقة بعد نهاية فترة خدمته، تكريمًا له على عدد السنوات التي قضاها في الخدمة، وتأمينًا له بعد تركه للعمل. نص قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في المادة 126، على ان العامل بعد اتمامه الستين عامًا يستحق ان يحصل على مكافأة نهاية خدمة من المكان الذي كان يعمل به. يشترط عند حساب هذه المكافأة ان تكون تتناسب مع الراتب الذي كان يحصل عليه قبل نهاية خدمته، ومع ما يستحقه من تأمينات اجتماعية. اقرأ ايضًا: المكافأة المستحقة لنهاية الخدمة في القطاع الخاص قانون العمل
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص في مصر
المكافأة تكون عبارة عن اجر شهر كامل مقابل كل عام من اول خمس سنوات من عمله، واجر شهرين كاملين مقابل كل عام من السنة السادسة لعمله وحتى السنة العاشرة، وأجر 3 شهور عمقابل كل عام من السنة الحادية عشر له وحتى نهاية خدمته.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعرّف على
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل، وقد طالب التشريع السعودي صاحب العمل بدفع أجور الموظف بعد انتهاء عقد العمل بغض النظر عما إذا كان عقد العمل محدد أو غير محدد المدة، إذا كان إنهاء الخدمة بسبب استقالة الموظف وكانت خدمته أقل من عامين لا يحصل على المكافأة. قد يهمك ايضا: موعد صرف مكافأة الصفوف الأمامية 2021
قد حدد القانون السعودي بعض الشروط التي يحصل الفرد من خلالها على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان يعمل في القطاع السعودي الخاص وتتمثل تلك الشروط في الآتي:
حدد القانون أن المكافأة يجب أن تكون حسب المدة التي قضاها الفرد في خدمة المؤسسة،
مثال أنه إذا عمل الفرد فترة تزيد عن عشرة أعوام يتم صرف المكافأة كاملة للفرد حيث يكون له نصف مرتبه الشهري. أما في حال قد قضى الشخص في خدمة المؤسسة مدة قصيرة تم تحديدها من سنتين إلى 5 سنوات في هذه الحالة لا يصرف للشخص سوى ثلث المكافأة المستحقة،
وفي حال كان الفرد لم يقوم بخدمة المؤسسة شوى مدة سنة فقط يتم صرف نصف مرتبه الشهري كمكافأة نهاية الخدمة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص إلى
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية بناء على الأحكام التي ينظمها قانون العمل السعودي ، والذي يستهدف في المقام الأول المحافظة على أطراف العقد سواء صاخب العمل أو العامل، وتنظيم إجراءات العمل من حيث بداية عقد العمل، والتعريف الدقيق بالتزامات الأطراف والعقوبات الموقعة على من يخالف المنصوص عليها في العقد، والأسباب المختلفة لإنهاء العقد، وحقوق المتعاقدين عند إنهائه. مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الحقوق الأساسية للعامل التي تعمل القوانين المنظمة للعمل في البلدان المختلفة على تضمينها ضمن الأحكام التي تتناولها، وقد شمل نظام العمل السعودي الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة ضمن نصوصه، من أجل تنظيم علاقة العامل ورب العمل ببعضهما البعض، وتقليلًا للمنازعات التي قد تنشأ عن إنهاء العلاقات التعاقدية. حيث يقوم نظام العمل بحفظ الحقوق الخاصة بالعمال لأن العمال هم الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية، وإنهاء العقد قد يكون مفضيًا إلى الإخلال بحقوق العامل، لذلك جاءت فكرة حفظ حقوق العمال عبر صوغها في نصوص قانونية لها قوة التنفيذ، كما أنها توقع العقوبات على الإخلال بها.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المبادرين بتحسين
يتساءل عدد كبير من عمال القطاع الخاص عن طريقة يتم بها حساب مكافأة نهاية الخدمة ، وذلك لأن قانون العمل السعودي قد حدث به العديد من التغيرات والتي من ضمنها تغير الطريقة التي يتم من خلالها احتساب مستحقات نهاية العمل للموظفين بالمنشآت الخاصة بالمملكة، لذلك سنقوم بتوضيح أسهل طريقة تُمكنك من معرفة مستحقاتك المالية كاملة من صاحب المنشأة التي تعمل بها، مع توضيح بعض الأمثلة على ذلك أيضاً. مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مستحقات نهاية خدمة العمل من حقوق عمال القطاع الخاص، والتي يتكلف بها صاحب المنشأة التي يعملوا بها، وذلك لأن قانون العمل السعودي الجديد نص على وجوب حصول الموظف بمنشأة ما على مبلغ مالي فور خروج هذا العامل أو استقالته من العمل بتلك الناحية. كما وألزم صاحب العمل على صرف تلك المعونة دون خصم منها أي مبالغ، سواء كان هذا العمل يقع تحت عقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وفيما يلي سنتعرف على كيف تحسب تلك المكافأة بسهولة. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة
أولاً عليك معرفة أن مستحقات نهاية خدمة العمل هي من حقك أنت، وذلك كما نصت القوانين الصادرة من وزارة العمل والتنمية البشرية بالمملكة العربية السعودية، لذلك يجب ألا تُفرط في أي حق هو لك، لذلك تعلم كيف تتم عملية احتساب تلك المكافأة كالتالي:
أولاً، قم بالدخول إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد أن يمضي مدة معينة يتم الاتفاق عليها في العقد، أو الالتزام بها وفق ما جاء في نصوص القانون إن لم يتم الاتفاق عليها في القانون. وهي تُستحق للعامل في حال بلوغ العامل سن التقاعد أو تقديمه لاستقالته أو إنهاءه لأي سبب من الأسباب الواردة في القانون. حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نظّم نظام العمل السعودي في المادة 84 منه الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة والطريقة التي يتم من خلالها احتساب قيمة المكافأة للعاملين في القطاع الخاص المشمولين بأحكام النظام، والتي تختلف بحسب اختلاف الطريقة التي تم من خلالها إنهاء العقد، سواء تم إنهائه من خلال رب العمل، أو قام العامل بتقديم استقالته ، وكذلك عدد سنوات الخدمة. [1]
أولًا: احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العقد
قيمة مكافأة نهاية الخدمة تتم بناء على آخر راتب كان يتقاضاه العامل. البدلات والعلاوات الثابتة يتم احتسابها ضمن مكافأة نهاية الخدمة، بينما العلاوات والعمولات المتغيرة لا يتم احتسابها ضمن المكافأة إذا لم يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على احتسابها. يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة إن أمضى العامل سنتين على الأقل وحتى خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
لم يترك قانون العمل في المملكة العربية السعودية، ثغرة يُمكن لصاحب العمل أن يتخذها ضد الموظفين أو العكس، فيما يُمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا لهذا القانون الذي وضع شروطًا لضبط المسألة، مُنذ بداية كتابة العقد، وتعريف وتفصيل الالتزامات، والعقوبات على المخالفين، فيما تأتي الأموال التي يحصل عليها الموظف في حالة تركه العمل على رأس أولويات البنود المُنظمة للعلاقة بين الطرفين، حتى يعرف كل ذي حق حقه. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية
وننشر من خلال موقعنا "زوم الخليج" كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية 1442، خدمة للمواطنين والمقيمين في المملكة، وذلك على النحو الآتي:
تحسب المكافأة بناء على آخر راتب حصل عليه الموظف. يجري حساب البدلات والعلاوات الثابتة فقط ضمن المكافأة. كما يجري احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة بعد مضي سنتين على الأقل. احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة بعد مرور أكثر من 5 سنوات. لكن العامل المستقيل لا يستحق مكافأة إذا لم تتجاوز مدة عمله سنتين. إذا استقال العامل الذي أمضى سنتين إلى 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة. وفي حالة استقالة العامل وكان قد مضى في العمل من 5 إلى 9 سنوات يستحق ثلثي المكافأة.