ويسمع منك. اللهم امين
يلا يابنات بصير انه يحلل. وهوه اله سبع ايام ؟؟؟ توقيع: يارب أرزقني طفلااا يارب علمني الااضيق واحزن
01-17-2015, 09:24 PM
المشاركة رقم: 5 المعلومات الكاتب: يارب أرزقني طفلااا اللقب: عضوة مميزة الرتبة: الصورة الرمزية
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نسمة عربية
يا اختي انا كمان الدكتورة طلبت من زوجي هادا التحليل بس اللي قالت لنا لازم بعد تلات ايام من غير جماع مشان يعطيك تحليل للحالة الطبيعية الو ازا اكتر ايام بظن يمكن تجي ارقام كبيرة و يكون هو في الاصل محتاج لمنشط و يا رب يرزقني انا وياك هادا الشهر جزاكي الله خير فرحتيني بردك والله يجبر بخاطرك ويسلمك اللهم امين
صح انا سمعت انو. مابيعطي النتيجه الصحيحه. يالله رحمتك يارب توقيع: يارب أرزقني طفلااا يارب علمني الااضيق واحزن
01-18-2015, 02:51 AM
المشاركة رقم: 6 المعلومات الكاتب: غربهـ اللقب: عضوة نشيطة الرتبة: الصورة الرمزية
البيانات التسجيل: Oct 2014 العضوية: 94785 المشاركات: 71 [ +] بمعدل: 0. الله يجبر قلوبكم - عالم حواء. 03 يوميا اخر زياره: [ +] معدل التقييم: 28 نقاط التقييم: 50 الإتصالات الحالة: وسائل الإتصال: كاتب الموضوع:
منتدى علاج العقم و تأخر الحمل رد: سؤال الله يجبر قلوبكم.
انا لله وانا اليه راجعون - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية
"اكتبوفي... {سمآها خسارهـ "::: انـآ لـ / اجبـر البشر آن " تتعلق " بطرف ظلي.. ولاكنـني قـآدر على فرض { احترامي باسلوبي..
المواضيع المتشابهه
مشاركات: 13
آخر مشاركة: 01-15-2010, 02:33 AM
مشاركات: 4
آخر مشاركة: 04-04-2008, 10:21 PM
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع
ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
قوانين المنتدى
الله يجبر قلوبكم - عالم حواء
#1
لو كنت تعلم كيف يدبر الله لك الأمور لذاب قلبك محبة له!!! إنك تدعو الله فيما تحب ، فإذا وقع ما تكره فلا تخالف الله فيما أحب..
قال داوود عليه السلام: " رب أي عبادك أبغض إليك" ؟
قال: عبد استخارني في أمر فخرت له فلم يرض به.
لو تعلمون كيف يدبر الله لكم الأمور لذابت قلوبكم من محبته | منتديات كويتيات النسائية
الله يصبر قلوبكم - YouTube
الله يصبر قلوبكم - Youtube
متى يكون تحليل الزوج ؟؟؟؟؟؟ ربي يبشرك ويفرح قلبك بالذريه الصالحه يااااااارب توقيع: الماسة26 أستودعك اللهم الذي لا تضيع ودائعه نفسي وديني و زوجي وأبنائي وأهلي وجميع ما أنعم الله به علي
Powered by vBulletin® Version 3. 8. انا لله وانا اليه راجعون - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية. 8 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
Search Engine Optimization by vBSEO 3. 6. 0 Privacy Policy - copyright لا يتحمّل موقع منتديات حوامل النسائية أيّة مسؤوليّة عن المواد الّتي يتم عرضها أو نشرها في موقعنا، ويتحمل المستخدمون بالتالي كامل المسؤولية عن كتاباتهم وإدراجاتهم التي تخالف القوانين أو تنتهك حقوق الملكيّة أو حقوق الآخرين أو أي طرف آخر.
انشغل الكثير من متابعي وجمهور الشاعر السعودي بالتعرف على سبب وفاة إبنة الشاعر حامد بن سمحه أحد الشعراء السعوديين البارزين في مجال الشعر العامي السعودي، فقد تناقلت وسائل الإعلام ومستخدمو منصات التواصل الاجتماعي في المملكة العربية السعودية خبر الوفاة ببالغ الأسى والحزن والألم نتيجة المصاب الجلل الذي ألمّ بشاعرهم المفضل، وانهالت كلمات التعزية والمواساة والدعاء لها بالمغفرة والرحمة وأن تكون شفيعة لأهلها يوم القيامة. من هو حامد بن سمحه
الشاعر حامد بن سمحه هو شاعر سعودي، وهو من قبيلة قحطان السعودية المعروفة، ولد وعاش في المملكة العربية السعودية، وكتب العديد من القصائد الشعرية في ألوان مختلفة من الشعر، وعرف عنه محبته الكبيرة لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز حفظه الله وولي عهده الأمين الأمير محمد بن سلمان، وكان قد كتب العديد من القصائد في حب المملكة العربية السعودية وقادتها القائمين على أمورها، ويتمتع الشعر الذي كتبه حامد بن سمحه بقوة اللغة وسلاسة الأسلوب، والتصوير البديع للحالة التي يقدمها عبر القصيدة، ولهذا فقد لقيت أشعاره محبة الكثير من أبناء الوطن السعودي، نظرًا لجمال قصائده وقوتها.
أهم تعديلات نظام العمل الجديد 1442; نظام العمل هو النظام الذي يتم تطبيقه، على كافة العاملين في نظام الحكومة، طبقًا للمادة الخامسة الفقرة الثانية، ويحتوي هذا النظام على القواعد واللوائح التي يسير بها نظام العمل في كافة المشروعات، مثل ساعات العمل وتحديد المهام والوظائف الخاصة بالعمل، بالإضافة إلى تحديد الأجور ويجب مراعاة أن تتم كافة تلك اللوائح بالكامل، كما يتضمن نظام العمل كلما يخص ظروف وسن التعاقد، وبالطبع يتضمن النظام كل ما يتعلق بالإجازات والمكافآت والحوافز وغيرها من شئون العمل. عقد مجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية تحت رئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز مؤتمرًا، عبر الوسائل التقنية للاتصال عن بُعد بخصوص إدخال بعض التعديلات على نظام العمل، وكان ذلك في السادس من محرم 1442 هـ، ومن خلال وكالة الأنباء السعودية أوضحت أن قرارات المجلس للتعديل في نظام العمل هذا العام الجاري ترتكز على تعديل المادة رقم 51 من نظام العمل، دون المساس بالمواد الأخرى المعمول بها في المملكة منذ ستة أعوام (1436- 1442) [1]. تعديلات نظام العمل الجديد الجوانب الأخرى التي تم توضيحها في المؤتمر الجانب الرياضي: وافق مجلس الوزراء السعودي على اتفاقية التعاون بين المملكة السعودية وجمهورية جيبوتي (الموجودة في القرن الأفريقي)، لتبادل الخبرات الرياضية فيما بينهم والعمل على تطويرها باستمرار.
نظام العمل الجديد 1437 Pdf
1- ما هو النظام الجديد للعمل الأسبوعي في دولة الإمارات؟
تعديل أيام العمل الرسمية في القطاع الحكومي في الدولة لتكون أربعة أيام ونصف يوم عمل، وذلك من يوم الاثنين إلى الخميس، ونصف يوم عمل في الجمعة، وتكون العطلة الأسبوعية يومي السبت والأحد. 2- ما هي مواعيد العمل الرسمي المعتمدة ضمن القرار الجديد؟
الدوام الرسمي 8 ساعات عمل يوميا، فيما عدا يوم الجمعة يكون 4 ساعات ونصف. تم تحديد أيام وساعات العمل الرسمية بالوزارات والجهات الاتحادية لتكون من 7:30 صباحا إلى 3:30 بعد الظهر أيام الإثنين ولغاية الخميس. 3- ما هي مدة العطلة الأسبوعية المعتمدة حسب النظام الجديد؟
تم تمديد العطلة الأسبوعية لمدة يومين ونصف على مستوى الدولة، لتكون يوم السبت والأحد والجمعة نصف يوم عمل. 4- متى يبدأ سريان تطبيق القرار؟
ابتداء من تاريخ 1\1\2022، على أن يكون يوم الأحد 2\1\2022 إجازة رسمية. 5- ما الأثر المتوقع من تطبيق قرار نظام العمل الجديد؟
تحقيق استمرارية الأعمال مع الاقتصادات العالمية والتعاملات البنكية العالمية. تعزيز موقع الإمارات ضمن مؤشرات التنافسية العالمية في قطاعات الاقتصاد والأعمال. تمكين الموظفين من ممارسة أنشطة لم يكونوا باستطاعتهم ممارستها سابقا بصورة فعالة، مثل بدء مشروع خاص أو استكمال الدراسات العليا أو السفر.
نظام العمل الجديدة
وشملت التعديلات أيضا تعديل المادة 186، لتنص على «لا يجوز تشغيل أي شخص في المنجم أو المحجر لم يتم الـ18 من العمر». يذكر أنه جرت الموافقة على تعديلات مماثلة في نظام العمل في شهر ذي القعدة 1441، جاء في ملخصها إعادة تعريف العامل على أنه كل شخص طبيعي -ذكر أو أنثى- يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيدا عن نظارته. وأوضحت تعديلات في ذي القعدة الماضي أن العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، سواء أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه. كما شملت التعديلات السابقة أن يكون بلوغ سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن عقب تعديل المادة 38 من نظام التأمينات الاجتماعية ليكون سن التقاعد متساويا بين الرجل والمرأة (60 سنة)، وتضمنت المادة 155 أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، على أن يثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوما في السنة سواء أكانت متصلة أم متفرقة.
نظام العمل الجديد Pdf
يدفع صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة وتصريح العمل والتجديد وأي رسوم أخرى معتمدة من الحكومة لتجديد تصريح العمل وما يترتب على ذلك من تأخير وغرامات ورسوم تغيير. المهنة، وتذكرة عودة العامل إلى بلده الأصلي بمجرد انتهاء العقد بين الطرفين. ألغيت التعديلات الخاصة بتحميل المنشآت رسوم تأشيرة الخروج والعودة بحيث يكون العمال على العامل بحسب التعديلات. قامت الوزارة بتطوير نموذج موحد لكل نوع من أنواع عقود العمل، حيث توضح المادة 61 المعدلة الواجبات المنصوص عليها في النظام واللوائح والقرارات التي تملي في تنفيذه، بحيث تحظر على صاحب العمل القيام بما سوف تستبعد أو تميز أو تفضل عمالها على أساس العرق. أو اللون، أو الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية، أو أي شكل آخر من أشكال التمييز التي يمكن أن تلغي أو تضعف تطبيق تكافؤ الفرص والحصول على العلاج في الوظيفة والوظيفة. تعديلات على نظام العمل للموظف وصاحب العمل 2021
كما وافقت وزارة الموارد البشرية على بعض التعديلات الخاصة بالعمال وأصحاب العمل. تضمنت التعديلات الجديدة العديد من القوانين المهمة للمقاولين، وكانت على النحو التالي:
منع حجب أجر العامل بدون مستندات قضائية، ويمتنع المالك عن تشغيل العامل في السخرة ولا يحجب راتب العامل أو جزء منه إلا بسند قضائي.
نظام العمل الجديد 1437
كل من خالف أحكام المادة (30) وقانون العمل الذي لا يجيز لأي شخص طبيعي أو اعتباري مزاولة نشاط تشغيل السعوديين أو نشاط استخدام العمال إلا إذا كان حاصلاً على ترخيص وفرض عليه غرامة مع عدم الإخلال بأحكام القانون. ولا يُعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية. في حالة الاستقالة من العمل تم اقتراح بعض التعديلات مثل أن يقدم طلب الاستقالة كتابة ويكون قابلاً للتنفيذ في حال مرور أكثر من شهر دون قبوله، ويمكن لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة. هذه الاستقالة لمدة شهرين في حال اقتضت مصلحة العمل ذلك على أن يتم التأجيل خلال 30 يومًا من تاريخ تقديم الاستقالة. تسمح التعديلات لصاحب العمل بمنح الموظفين ساعات عمل إضافية بإجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من دفع علاوة إضافية بنسبة 50٪، بشرط موافقة العامل على هذا الأمر. تعتبر جميع ساعات العمل السابقة للإجازات والعطلات ساعات عمل إضافية. وستكون هناك عملية تفتيش دورية من قبل الوزارة على تطبيق التعديلات المقترحة والرقابة والعقوبات على المخالفين للإجراءات السابقة، وهي التحقيق في المخالفات المضبوطة، وإحالتها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة في هذا الشأن..
ورفع التعديل المقترح أجور العاملات في إجازة الولادة بأجر كامل لمدة أربعة عشر أسبوعا، وتوزيعها حسب الرغبة بعد عشرة أسابيع.
سيتم التعامل مع العمال بالاحترام الواجب وسيقوم صاحب العمل بالامتناع عن أي كلمة أو فعل يمس كرامتهم ودينهم. منح العمال الوقت اللازم والكافي لممارسة الحقوق المنصوص عليها في النظام، دون تخفيض الراتب عن تلك الفترة، والقدرة أيضًا على تنظيم ممارسة هذا الحق بطريقة لا تضر بتقدم العمل. وشددت الوزارة على أن على صاحب العمل توفير السكن الملائم لعماله، وتوفير وسائل النقل المناسبة للسكن أو مكان العمل، ويمكن لصاحب العمل استبدال ذلك ببدل نقدي مناسب يصرف من الراتب..
يسمح التعديل لكل من العامل وصاحب المنشأة بإنهاء العقد بينهما في حال كان العقد غير محدد المدة ويتم دفع الراتب شهريًا دون الحاجة إلى إعطاء مهلة شهرين. كما نصت المادة 75 على أن التعديلات أدت إلى تعويض العامل الذي أنهيت خدماته لسبب غير مشروع عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا كان العقد غير محدد المدة بالإضافة إلى المدة المتبقية من العقد في حال كانت محددة المدة. اقتراح نظام عمل جديد مدرج في قانون العمل، والذي لا يسمح فعليًا بتوظيف العمال لأكثر من 8 ساعات في اليوم، في حالة اعتماد صاحب العمل للمعيار اليومي أو أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، أو اعتماد المعيار أسبوعيًا، أي أن الإجازة الأسبوعية ستكون يومين في الأسبوع إذا كان العامل يعمل 8 ساعات في اليوم.