السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الدرس الأول
حياكن الله حبيباتي في الله
أحببت أن أبدأ بأهم المواد التي تحتاجونها للبدء في عمل مشروع من البيت تستطيعون الانتفاع به إن شاء الله...
سيكون هناك توجيهات وفوائد أضعها أثناء الدروس أرجو أن ينفع الله بها...
ولاتنسوني من الدعاء أكرمكم الله بالتيسير والشفاء والتوفيق...
المواد اللازمة:
سنتكلم في هذه الجزئية عن ثلاث أشياء
1-الورق المتوفر في الأسواق. 2-ورق السكرابوك أو الكارد ستوك الذي يتم شراؤه من الخارج. 3-الطابعة.
- أكاديمية لبنى للفنون والتصميم الجرافيكي: الدرس الأول لعمل التوزيعات وبوكسات الهدايا (أنواع الورق)
- •·.·´¯`·.·• ( باترونات علب وأكياس لهداياكم في العيد ) •·.·´¯`·.·•
- جريدة الرياض | «العمل»: خمسة أيام إجازة في حال الزواج أو وفاة أحد الأصول أو الفروع
- متى يستحق العامل اجازة الوفاة؟ - استشارات قانونية مجانية
- الخدمة توضح أيام الإجازة في حالة وفاة الأقارب للدرجة الثالثة | صحيفة المواطن الإلكترونية
أكاديمية لبنى للفنون والتصميم الجرافيكي: الدرس الأول لعمل التوزيعات وبوكسات الهدايا (أنواع الورق)
جزاك الله خيرا. 24-10-2005, 06:05 AM
#10
سارة
سيدة
باقي الأشكال المربعة مل قليت الشكل المنتهي لها
انا مخدتها من كذا موقع مجرد عملت بحث في وطلعت لي هدي الأشكال
مواضيع مشابهه
الردود: 39
اخر موضوع: 06-02-2013, 04:28 AM
الردود: 42
اخر موضوع: 27-02-2010, 08:02 PM
باترونات
بواسطة jamila2009 في ركن الأشغال اليدوية والخياطة
الردود: 4
اخر موضوع: 10-06-2009, 01:02 AM
أعضاء قرؤوا هذا الموضوع: 0
There are no members to list at the moment. الروابط المفضلة
الروابط المفضلة
•·.·´¯`·.·• ( باترونات علب وأكياس لهداياكم في العيد ) •·.·´¯`·.·•
من نحن
هنا نجعل من تنسيق الحفلات شيء ممتع وسهل
توزيعات وثيمات مواليد و ثيمات تخرج وغيرها من أفكار الحفلات
متوفره في شكل قوالب جاهزة سهلة في الطباعة والقص
يمكنك الآن تنسيق حفلتك بنفسك..
واتساب
جوال
تغليف شوكولا(باترون للطباعه) - ثيمات حفلات
يتكون من ملف بي دي اف ( تغليف شوكولاته) بعد القيام بعملية الدفع سوف تظهر روابط التحميل بعد تحميل الملفات يتم فتحها وطباعتها مباشرة هذه الملفات للإستخدام الشخصي فقط ولا نسمح بإعادة بيعها أنت تعرض نفسك للمسائلة القانونية في حال استخدامها لأغراض تجارية ثيمات
يتم الحصول على إجازة التعويض فور انتهاء تكليفه بالعمل. يجوز للموظف تأجيل الحصول على إجازة التعويض لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ استحقاقها ، ولا تؤثر هذه الإجازات على إجازته العادية. جريدة الرياض | «العمل»: خمسة أيام إجازة في حال الزواج أو وفاة أحد الأصول أو الفروع. يجب أن يكون التنازل عن المكافأة المالية كتابيًا لأنه لا يجوز له المطالبة بها بعد ذلك. لدى صاحب العمل. يجوز خصم أيام الغياب من العمل إذا قدم الموظف عذراً مقبولا من رصيد إجازته العادية. وفي الختام نكون قد تحدثنا عن اجازة وفاة الاقارب في القانون السعودية كما ذكرنا لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1443 كذلك تحدثنا عن الإجازات الاستثنائية وتفاصيل مهمة أخرى. المراجع
^, لائحة الإجازات, 17/02/2022
جريدة الرياض | «العمل»: خمسة أيام إجازة في حال الزواج أو وفاة أحد الأصول أو الفروع
إجازة وفاة الأقارب من الدرجة الثانية: في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الثانية للموظف في المملكة، فإنه يستحق الحصول على إجازة رسمية مدتها خمسة أيام. درجات القرابة في قانون الخدمة المدنية
حدد القانون السعودي درجات القرابة وهي كما يلي:
الدرجة الأولى: الآباء والأمهات والأجداد والجدات وإن علوا. متى يستحق العامل اجازة الوفاة؟ - استشارات قانونية مجانية. الدَرجة الثانية: الأولاد وأولادهم وإن نزلوا. الدرجة الثالثة: الإخوة والأخوات الأشقاء، أو لأب أو لأم وأولادهم. الدَرجة الرابعة: الأعمام والعمات وأولادهم والأخوال والخالات وأولادهم. وتطبق هذه الدرجات الأربع على أقارب الزوجة وهم الأصهار. عدد أيام اجازة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية
أعلنت وزارة الخدمة المدنية، إن لائحة الموارد البشرية المتعامل بها في المملكة العربية السعودية، أقرت حق الموظف في الحصول على إجازة لمدة 5 أيام براتب كامل في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الثالثة وذلك بناء على المادة 150 من اللائحة، وكانت قد نصت اللائحة المعمول بها سابقًا إلى عدم استحقاق الموظف إجازة في حال كان المتوفى جده.
متى يستحق العامل اجازة الوفاة؟ - استشارات قانونية مجانية
ورد موقع "الاقتصاد" سؤال حول أيام الإجازة التي يحصل عليها الموظف اللبناني في حال الزواج أو وفاة أحد الأقارب، ومن خلال أبحاثنا وجدنا أن قانون العمل لم يتطرّق في مواده الى أيام إجازة مدفوعة الأجر في حال الزواج. أما في حال ورد ذلك في النظام الداخلي للمؤسسة أو العقد الجماعي أو العرف، فيصبح حقاً مكتسباً. الخدمة توضح أيام الإجازة في حالة وفاة الأقارب للدرجة الثالثة | صحيفة المواطن الإلكترونية. وبالتالي يمكن للموظف طلب إجازة غير مدفوعة الأجر في حال لم تعتمد المؤسسة أي منها. من جهة أخرى، يحق للموظف حال وفاة أحد الأصول (أي الأب أو الأم أو الجد أو الجدة أو آبائهم)، الحصول على إجازة لمدة يومين مدفوعة الأجر كما نصت المادة 38. مع العلم أن القانون لم يشر إلى إجازات بحال فقدان أحد الفروع، لكن العرف المتبع في العديد من المؤسسات يعطي الموظف إجازة يوم واحد مدفوعة الأجر. وتقضي الإجراءات بالعادة، إبلاغ صاحب العمل بنية الزواج وتحديد موعد والحصول على موافقته على الإجازة وطبعاً طلب الإجازة بعدد الأيام وإحضار وثيقة الزاوج إلى الإدارة بعد إتمامها لضمّها إلى ملف الضمان وضريبة الدخل. أما في حال الوفاة، فيجب إحضار وثيقة الوفاة لضمها إلى الملف في حال كان المتوفى مضموناً على اسم الموظف، وفي حال كان المتوفى غير مضمون على اسم الموظف، يكتفي صاحب العمل بورقة النعي.
الخدمة توضح أيام الإجازة في حالة وفاة الأقارب للدرجة الثالثة | صحيفة المواطن الإلكترونية
إجازة وفاة العم في القطاع الخاص وإجازة وفاة العم للعسكريين:
كما هو الحال في القطاع الحكومي لا توجد إجازة في حالة الوفاة إلا الأقارب من الدرجة الأولى وحتى لدرجة الثالثة. درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة السعودية
إجازة وفاة الأقارب في السعودية 2021 وزارة العمل ، ليست كل درجات القرابة تستحق الحصول على إجازة في حال الوفاة وذلك كما ينص قانون العمل، فالأقارب الذي يحق للعامل الحصول على إجازة عند وفاتهم سنتعرف عليهم خلال الأسطر التالية:
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أكدت على أن الإجازة في حالة الوفاة تكون 5 أيام. يشترط الحصول على الإجازة أن يكون المتوفي أحد الأقارب من الدرجات التالية:
الزوجة. أحد الأصول ويقصد بهم:
الأب والأم والأفراد الأعلى منهم مثل الأجداد. أحد الفروع ويقصد بهم:
الأبناء والأحفاد وما يليهم. المادة 113 من نظام العمل السعودي
المادة 113 من قانون العمل السعودي هي المادة الخاصة بالإجازات في حالات الوفاة والوضع وقد تم إجراء بعد التعديلات على المادة 113 وخلال هذه الفقرة سنتعرف على نص المادة 113 قبل التعديل وبعد التعديل وعدد أيام الإجازة قبل وبعد التعديل. نص المادة 113 قبل التعديل:
للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
التزامات صاحب العمل
يرتّب قانون العمل على عاتق صاحب العمل مجموعة من الالتزامات التي يجب أن يؤدّيَها إلى العمّال، ومن هذه الالتزامات مَنْح العامل جميع الإجازات التي يستحقّها خلال فترة عمله، وهي إجازات متعدّدة ومتنوعة منها ما هو مدفوع الأجر، ومنا ما هو غير مدفوع الأجر، وبالتالي سيتم بيان إجازة الوفاة في قانون العمل الأردني، والإجازة المرضية في قانون العمل الأردني، والإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية. إجازة الوفاة في قانون العمل الأردني
لم تُنظّم أحكام إجازة الوفاة في قانون العمل الأردني، بل يستطيع أن يأخذ العامل في حال وفاة أحد أقربائه إجازته السنوية، وعليه فإن الإجازة السنوية هي حقّ لكلّ عامل وعاملة للتفرغ لأمورهم الخاصّة، وتكون مدة هذه الإجازة أربعة عشر يومًا عن كلّ سنة خدمة، أو واحدًا وعشرين يومًا إذا كان العامل قد أمضى مدّة خمس سنوات في خدمة نفس صاحب العمل، وتعدّ هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ولا يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على التنازل عن الإجازة ولو بيوم واحد منها. [١]
وإذا ما حصل الوفاة لدى العامل يحقّ له أن يأخذ جزءًا من هذه الإجازة بشرط ألّا تقل مدتها عن يومين، كما أنّه لا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية وأيام العطل الأسبوعية من الإجازة السنوية، ولكن إذا نص النظام الداخلي للمؤسسة على منح الإجازة للعامل في حالة وفاة أحد أقاربه فيتم العمل به، ولا تُحسب هذه الإجازة من مدة الإجازة السنوية التي يستحقها العامل.