الليل يا ليلى يعاتبني ويقول لي سلم على ليلى الحب لا تحلو نسائمه إلا إذا غنى الهوى ليلى اه الا اذا غنى الهوى ليلى دروب الحي تسألني ترى هل سافرت ليلى وطيب الشوق يحملني إلى عينيك يا ليلى لأجلك يطلع. الليل يا ليلى يعاتبني. رجعت ألم أحلامي وأحيا بين أنغامي وغاب ربيع أيامي. الليل يا ليلى يعاتبني. اروع ما داعب اذني من الطرب. الحب لا تحلو نسائمه. Mb 3263 الليل يا ليلى – تاراتاتا. الفنان وديع الصافي ـــ الليل يا ليلى يعاتبني. Mb 2217 الليل يا ليلى – وائل كفوري. الليل يا ليلى الليل يا ليلى يعاتبني و يقول لي سلم على ليلى الحب لا تحلو نسائمه إلا إذا غنى الهوى ليلى إن شاء الله تعجبكمryuytr. About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators. يعاتبني ويقول لي سلم على ليلى الحب لاتحلو نسائمه إلا إذا غنى ا. About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators. إلا إذا غنى الهوى ليلى.
- أبيات مغناة لا تُنسى | مجلة القافلة
- اكتشف أشهر فيديوهات الليل اجيني | TikTok
- منتدى سماعي للطرب العربي الأصيل - عرض مشاركة واحدة - وديع الصافي (نوتة)
- وديع الصافي - الليل يا ليلى يعاتبني - تسجيل مختلف - موسيقى مجانية mp3
أبيات مغناة لا تُنسى | مجلة القافلة
The Lyrics for Alayl Ya Layla by Wadih El Safi have been translated into 1 languages الليل يا ليلى يعاتبني
ويقول لي سلم على ليلى
الليل يا ليلى يعاتبني ويقول لي سلم على ليلى
الحب لا تحلو نسائمه
إلا إذا غنى الهوى ليلا
الليل يا ليلى يعاتبني
دروب الحي تسألني
ترى هل سافرت ليلى
وطيب الشوق يحملني
إلى عينيك يا ليلى
لأجلك يطلع القمر
خجولا كله خفر
وكم يحلو له السفر
مدى عينيك يا ليلى
لنا الأيام تبتسم
ولا همس ولا ندم
وماذا ينفع الندم
نديم الروح يا ليلى
ويقول سلم لي على ليلى
رجعت ألم أحلامي
وأحيا بين أنغامي
وغاب ربيع أيامي
وليلى لم تزل ليلى
إلا إذا غنى الهوى ليلا
اكتشف أشهر فيديوهات الليل اجيني | Tiktok
كثر الحديث.. من التي تهواها؟
شقراء أم سمراء؟ عيناك أحلى أنتِ أم عيناها؟
عيناها بيتي وسريري
ووسادة رأسي أضلعها…
ضميني يا أحلى امرأة
لو صمتت قلبي يسمعها
بغداد.. بغداد..
وهل خلق الله مثلك في الدنيا أجمعها؟
وأخيراً نختم بمفاجأة سمعناها في مقدمة أحد المسلسلات.. حيث يقدم مسلسل «التغريبة الفلسطينية» أغنية استثنائية في جمالها وتميزها وقوتها وتحكي عن الشهيد الفلسطيني. لا عجب في ذلك، فوراء كلماتها الشاعر الفلسطيني الكبير إبراهيم طوقان. تقول الكلمات:
لا تسل عن سلامته. روحه، فوق راحته. بدلته همومه..
كفناً، من وسادته. صامتٌ لو تكلما
لفظ النار والدما. قل لمن عاب صمته:
خَُلق الحزم أبكما. وهذه الاختيارات استمدت قوتها من بقائها في ذاكرتنا رغم مرور السنوات، علماً بأننا لم نسمع بعضها منذ مدة طويلة.. ولكل منا أغانيه وقصائده الخاصة التي لو فتحنا كراساتها سنجدها مليئة باختلاف مدهش وغنى متنوع..
منتدى سماعي للطرب العربي الأصيل - عرض مشاركة واحدة - وديع الصافي (نوتة)
salhi_haithem
مواطن من سماعي
رقم العضوية:497828
تاريخ التسجيل: février 2010
الجنسية: تونسية
الإقامة: تونس
العمر: 38
المشاركات: 155
وديع الصافي - الليل يا ليلى يعاتبني - تسجيل مختلف - موسيقى مجانية Mp3
كانت الصّغيرة ترى أنّ هذا هو جمال الحياة، أبٌ وأمٌ وطفلان، سيّارةٌ قديمةٌ وقمر، تلك هي الصورة المثالية عن الحبّ التي رسمتها مخيّلتها الخام، ندرس في المدرسة اثنتي عشرة عام، وقبل ختام العام الأخير، يظهر من الفضاء فارسٌ مزعومٌ يخطفنا إلى حياة الأميرات! منتهى السذاجة. وهمٌ لذيذٌ للحظات، نتجرّعُ مرارة استعجاله لسنوات، الدروس التي تُستفاد بسببه تستعصي على النسيان، تخدش روحنا هماً وغماً وتساؤلات. كيف لا تراهُ وطناً في كلّ زوايا العمر، وقد نشأت في غربةٍ فريدة، لم تكن شتاتاً عن الوطن والعائلة والأقرباء فقط، كانت غربةً في خلجات النّفس أيضاً. لماذا تُشرق الشمس من عينيها ويَشرق الحبُّ على وجنتيها كلّما مرّ عليها طيفه مرور الكرام؟
ولماذا تقتحم فوضى الحواسّ بسببه حياتها بشغبٍ مُلِحٍ وقد خالتها مدروسةَ مرسومةَ كاملةً بدقّةٍ وعناية، ولا مجال للخطأ والتّجارب الشائكة. كانت حياةً فخمة، كتلك التي عاشتها الأميرة في برجها العالي زمناً طويلاً، حتى اكتشفت ذات نهارٍ أنّ هناك حياةً كاملةً لا تعرفها، ودنيا من الناس والتجارب يتطلب استكشافها بعضاً من الشجاعة لكسر أصنام العُرف والتقاليد التي لا تمتُّ للدين بصلة، ربّما عليها قصّ شعرها ومشاعرها والهربُ حافيةً مسرعةً إلى البعيد، متخلّيةً غير نادمةٍ ولا آسفةٍ وناظرةٍ للخلف، راميةً عرض الحائط بكلِّ خوف.
لن أقرأ في كتاب المستقبل ما لم تفتحه لنا ليلى عبد اللطيف. يا لطيف على جنون الالهام والرؤيا والتبصّر بالغد! فحين تجلس البصّارة الى شاشة تلفزيون أدمن القيل والقال على لسان البصّارات…
تتنهّد عبد اللطيف عندما تجتاحها رؤيا تهز كيانها وترتد الارتجاجات الى القلم ثم الينا، فتنهمر معلومات غزيرة كبقرة حلوب مدرارة على قدر لبنان المفتوح للمجهول الا لـ ليلى! فها هي المحكمة الدولية التي سيتغير مسارها بحيث تصعقنا المفاجات والمعطيات وتذهب الاتهامات بغير اتجاه اتهام حزب الله وسوريا اذ تتداخل (تعجبني التعابير اللغوية الفصيحة) عناصر عربية واجنبية! ما يعني ان ستي قد تصبح هي المتهمة الرئيسة ونحن وجدي المنفذون… من يدري!! سوريا الاسد (لاحظوا التعبير الذي يعتمده مناصرو النظام) لن تشهد تنحّي "الرئيس" بشار الاسد (ذكرتني بسليمان الزغير الذي تنبأ أنه يرى على الحكم في سوريا ليس فقط بشار بل أيضا حافظ بشار الأسد! ) وآذار شهر هام جدا!!! بارود، والله بارود مكتشف اذ لم تسمع السيدة من أحد ولم تقرأ أي معلومات مخابراتية من "صديق"، ولا عشرات التقارير عن ان اذار قد يكون حاسما في الأمر هناك، ولكن ليس كما تشتهي… كلّو الهام!!
القيم والمعتقدات الراسخة
هو ثاني مستوي وهو ما تطلقه المؤسسة على نفسها من مثُل أهداف وتطلعات وايدلوجيات وهي من الممكن تتناسب أو لا تتناسب مع الافتراضات التنظيمية. وما ينسجم منهم مع الافتراضات الأساسية التي توجه العملية، أي ما هو جزء من أيديولوجيا أو فلسفة التنظيم وما هو مبرره للمستقبل أو مجرد تطلعات ". افتراضات مفروضة
هي مرحلة ليس لها أسس حيث تتميز بالعمق و إنه أمر عميق جدًا أن الناس لا يدركون ذلك حقا ويميلون إلى عدم التفكير أو بطريقة نقدية حتى لو كان هذا التغيير مفيدًا وتأثر هذه الافتراضات على القطع الأثرية وقد تتماشى أو لا تتوافق مع القيم والمعتقدات التي تم تبنيها. أمثلة عن الثقافة التنظيمية
هناك أمثلة للمؤسسات الشركات التي تعمل بالثقافة التنظيمية مثل [3]:
L.
هي مصنفة من أفضل 100شركة في قائمة Fortune وتقوم مؤسسة L. للعملاء عروض مثل ضمانات مدى الحياة والشحن المجاني وأيضا تتمتع الشركة بيع بالتجزئة منذ 103 أعوام والتي تقوم بالتركيز على الملابس الخارجية بمكسب 3٪ كما يتمتع الموظفون بامتيازات مثل عضويات الصالة الرياضية المخفضة وخصومات الموظفين و إجازة مدفوعة الأجر للتطوع وحتى سداد الرسوم الجامعية وأيضا رحلات التجديف ومن أهم المميزات أنة يمكن للموظفين استعارة المعدات الخارجية للقيام بالتخييم أما من الناحية الإدارية تقدم المؤسسة ورش ودورات للتعلم.
تأهيل وتدريب
للتذكير!! البنك الأهلي السعودي برنامج (رواد الأهلي 2022م) لتطوير الخريجين والمنتهي بالتوظيف ويستهدف حملة (البكالوريوس الماجستير) في مختلف التخصصات الإدارية والمالية والقانونية والتقنية والهندسية
متوفر حالياً
منذ 38 يوم
لم يتم تحديد المكان
للجنسين
مراحل البرنامج:
1- المرحلة الأولى:
– قبول طلبات الالتحاق واختيار المرشحين. 2- المرحلة الثانية:
– تعيين المتدربين المختارين. 3- المرحلة الثالثة:
– التدريب التفاعلي لمدة 10 أشهر. 4- المرحلة الرابعة:
– التطبيق العملي ومشروع التخرج لمدة شهرين. 5- المرحلة الخامسة:
– التخرج والالتحاق بإحدى إدارات البنك. 6- المرحلة الأخيرة:
– الانضمام إلى برامج تطوير الكفاءات لمتابعة رحلة النمو داخل البنك. شروط التقديم:
– أن يكون المتقدم / ـة سعودي الجنسية. – أن يكون المتقدم / ـة حديث التخرج. – حاصل على درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصصات: (الإدارية أو المالية أو الأعمال أو التكنولوجيا أو الهندسة) من جامعة محلية أو دولية معتمدة من وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية. – يجب ألا يكون موظفًا بدوام كامل و / أو بدوام جزئي مع أي كيان أثناء البرنامج.
– يتقن اللغتين العربية والإنجليزية. – على استعداد للانتقال إلى الرياض خلال مدة البرنامج (12 شهرًا). – اجتياز المقابلات والاختبارات والتقييمات التي يديرها البنك الأهلي الوطني بنجاح. ملخص البرنامج التدريبي:
بالتعاون مع شركاء البنك في هارفارد وكابلان ، يقدم البرنامج تجربة تعليمية شاملة تغطي الموضوعات التالية:
1- منتجات مصرفية الأفراد والمصرفية التجارية الشاملة وإستراتيجيات العمل المصرفي. 2- الخزينة والمالية والاستثمار وإدارة الأعمال. 3- المصرفية الرقمية وعلوم البيانات والتحول الرقمي. 4- الالتزام والقوانين المصرفية وأخلاقيات وسلوكيات المهنة. 5- إدارة العلاقات والتركيز على خدمة العملاء وتحسين تجربة العميل. 6- التميز التشغيلي والحَوْكمة وإدارة المخاطر. 7- برامج القيادة ومهارات التفاوض والتأثير والتواصل وحل المشكلات واتخاذ القرارات. 8- التعلم التجريبي والتعلم بالممارسة والمحاكاة والتدريب والإرشاد والتعلم الذاتي وإجراء الدراسات والأبحاث. للتقديم
- ولأن الكفاءات المستقطبة لهذا البرنامج متميزة ومتفوقة أكاديمياً، يستثمر البرنامج في نقاط القوة الفردية لديهم من خلال رحلة تعليمية مهنية عملية وتطبيقية، باستخدام أساليب وأدوات متقدمة تزودهم بالمعارف والمهارات والكفاءات المطلوبة من قادة مصرفية الغد! الهدف من البرنامج:
- برنامج "رُوَّاد الأهلي" من البرامج الاستراتيجية للبنك الأهلي السعودي؛ إذ يوفر البرنامج للبنك كوادر بشرية سعودية واعدة، تنمو وتتدرج داخل البنك، وتشاركه الرؤية والأهداف، وتؤمن بقيمه، وتتمتع بشغف القيادة، وتشاركه الطموح. - لذا فإن برنامج "رُوَّاد الأهلي" ليس برنامجاً تقليدياً للسعودة ولتوظيف الخريجين؛ لكن "رُوَّاد الأهلي" هو الخيار الأول لتوظيف الكوادر الوطنية في قطاع الصناعة المصرفية! نبذة عن بيئة العمل في البنك:
- يوفر البنك الأهلي السعودي بيئة عمل مميزة ومتطورة، تجعله على رأس قائمة الخيارات للباحثين عن الوظائف في جميع المجالات المرتبطة بالعمل المصرفي بمختلف قطاعاته، سواءٌ من الخريجين الجدد أم أصحاب الخبرات. - وتحدد مجموعة الموارد البشرية بالبنك الأهلي السعودي بشكل مستمر احتياجات مختلف الإدارات بالبنك من الوظائف واستحداث وظائف جديدة لتطوير دورة العمل بالبنك.
بالإضافة إلى تحديد وكتابة الوصف الوظيفي الدقيق لكل وظيفة. محتوى البرنامج التدريبي:
- يقدم البرنامج بالتعاون مع شركائنا من هارفارد وكابلان تجربة تعليمية شاملة تغطي المواضيع التالية:
1- منتجات مصرفية الأفراد والمصرفية التجارية الشاملة واستراتيجيات العمل المصرفي. 2- الخزينة والمالية والاستثمار وإدارة الأعمال. 3- المصرفية الرقمية وعلوم البيانات والتحوّل الرقمي. 4- الالتزام والقوانين المصرفية وأخلاقيات وسلوكيات المهنة. 5- إدارة العلاقات والتركيز على خدمة العملاء وتحسين تجربة العميل. 6- التميز التشغيلي والحَوْكمة وإدارة المخاطر. 7- برامج القيادة ومهارات التفاوض والتأثير والتواصل وحل المشكلات واتخاذ القرارات. 8- التعلم التجريبي والتعلم بالممارسة والمحاكاة والتدريب والإرشاد والتعلم الذاتي وإجراء الدراسات والأبحاث. مراحل البرنامج
1- المرحلة الأولى: (قبول طلبات الالتحاق واختيار المرشحين). 2- المرحلة الثانية: (تعيين المتدربين المختارين). 3- المرحلة الثالثة: (التدريب التفاعلي لمدة 10 أشهر). 4- المرحلة الرابعة: (التطبيق العملي ومشروع التخرج لمدة شهرين). 5- المرحلة الخامسة: (التخرج والالتحاق بإحدى إدارات البنك).
wrike
هي شركة تركز بشكل كبير على توظيف الثقافة وقد حصلت هذه الشركة على تقييمات مرتفعة وهي من أفضل الأماكن للعمل لضمان التوافق الجيد و المدونات المنتظمة حول الثقافة، ويتم تشجيع الإبداع والتغذية في شركة Wrike. Zappos
تمتلك الشركة كتاب ثقافي خاص بها و يتم تحديث هذا الكتاب كل عام كما تم تحديد قيمهم الأساسية بوضوح وتشمل مبادئ مثل تقديم "نجاح باهر" للعملاء من خلال الخدمة و احتضان التغيير وقيادته و خلق المرح و"القليل من الغرابة" في المكتب،حتي أنه الموظفين الجدد يتقاضوا راتب 2000 دولار و يمكنهم تقديم الاستقالة إذا شعروا بالغربة و انه ليس مكانهم المناسب. Quora
هو مؤسسة تتحدث عن التعلم و المحادثة والاكتشاف لذلك يتعلم موظفو موقع الأسئلة والأجوبة ويحسنون باستمرار، في Quora يتم إقران الموظفين الجدد بالموجهين و بحلول نهاية الأسبوع الأول يقوم المهندسون والمصممون بمراجعة كود بعضهم البعض و نشر إبداعاتهم مع بعضهم، كما تساعد الموظفين أيضا على التعلم من بعضهم البعض، كما يلتقي الموظفون بشكل منتظم مع المديرين بدءًا من اليوم الأول في العمل ويتمتع كل فرد في الفريق بفرصة العمل مع بعضهم البعض حيث تختلف الفرق حسب المشروع، يتمتع الموظفون جلسات يوجا و وجبات مجانية وهناك أيضا احتفالات دائمة داخل المؤسسة.