يعكف ديوان المراقبة العامة وبعضوية الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد "نزاهة" وعدد من الجهات والوزارات، على المرحلة النهائية من تطوير لائحة المراجعة الداخلية الحكومية، وذلك تمهيدا لتطبيقها خلال الأشهر القليلة المقبلة بعد اعتمادها. إعلان من هيئة السوق المالية عن نشر مشروع تعديل لائحة حوكمة الشركات لاستطلاع مرئيات العموم. وقال لـ"الاقتصادية" بندر الهزاني مدير عام تطوير الأنظمة والسياسات في "نزاهة"، إن اللجنة المشكلة برئاسة ديوان المراقبة العامة في المرحلة النهائية لتطوير البنية التطويرية لمخرجات البيئة التنظيمية للوحدات الخارجية في الجهات الحكومية. وأوضح، أن "الفائدة من تطوير اللوائح تتمثل في تعزيز بيئة الرقابة الداخلية، فالمراجع الداخلي هو خط الدفاع الأول داخل القطاع الحكومي، إذ سيساعد تطوير اللائحة الموحدة التي تشارك بها الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد "نزاهة" وجهات حكومية أخرى على إيجاد مخرجات تنعكس على أعمال الرقابة الداخلية". وأشار إلى أن "إنشاء الوحدات في جميع الجهات الحكومية يهدف إلى حماية الأموال والممتلكات العامة، والحد من التجاوزات، وضمان دقة ونظامية الإجراءات والبيانات المالية والإدارية بما يحقق الاستثمار الأمثل للموارد المتاحة، وأن ترتبط بالمسؤول الأول في الجهة بما يحقق لها الأداء الفعال والمستقل، لتحقيق الأهداف، التي أنشئت من أجلها".
- إعلان من هيئة السوق المالية عن نشر مشروع تعديل لائحة حوكمة الشركات لاستطلاع مرئيات العموم
- لائحة المراجعة الداخلية ... حملها فورا
- كيفية التطوع الصحي في موسم الحج - موضوع
- التطوع في الحج .. روح سعودية بامتياز - أرشيف صحيفة البلاد
- المفاضلة بين التطوع في الحج والتطوع في الصدقة - فقه
إعلان من هيئة السوق المالية عن نشر مشروع تعديل لائحة حوكمة الشركات لاستطلاع مرئيات العموم
مراجعة أعمال الصناديق وفحص دفاترها وسجلاتها ومستنداتها ، والتحقق من أن الجرد قد تم وفقا للقواعد والإجراءات المقررة. مراجعة أعمال المستودعات ، وفحص دفاترها وسجلاتها ومستنداتها ، والتحقق من أن الجرد والتقويم وأساليب التخزين قد تمت وفقاً للقواعد والإجراءات المقررة. مراجعة التقارير المالية والحسابات الختامية التي تعدها الجهة والتأكد من دقتها ومدى موافقتها للأنظمة واللوائح والتعليمات والسياسات التي تطبقها الجهة. لائحة المراجعة الداخلية ... حملها فورا. تقديم المشورة عند بحث مشروع الموازنة التقديرية للجهة. قيام الوحدة بالأعمال التي يكلفها المسؤول الأول في الجهة وذلك في مجال اختصاصاتها المشار إليها في هذه اللائحة. تقارير وحدة المراجعة الداخلية
المادة الحادية عشرة:
تعد الوحدة تقارير بنتائج أعمال المراجعة في نهاية كل عملية مراجعة التي تقوم بها على الادارات الاخرى داخل الجهة ، ومن ثم تبليغها بتلك النتائج والتوصيات المتعلقه بها ، ومتابعة التوصيات الواردة في تقاريرها للتاكد من تنفيذها. إذا لم تنفذ إحدى الإدارات التوصيات الواردة في تقارير الوحدة خلال ثلاثين يوما ، من تاريخ ابلاغها ، تقوم الوحدة درجة المخاطرة ، فان كان لها تأير مالي أو تشغيلي يرفع الامر لمستوى اداري اعلى (مثل مدير عام القطاع أو الفرع أو الرئيس التنفيذي) فان اعترض من يمثل المستوى الإداري الأعلى أو تأخر في الرد عن ثلاثين يوما من تاريخ ابلاغه فيرفع الامر إلى المسؤول في الجهة (مرافقا له الاعتراض إن وجد) لاتخاذ القرار المناسب في شأن ذلك.
لائحة المراجعة الداخلية ... حملها فورا
الموضوع السابق
الموضوع التالي
الامتثال
يضع (برنامج الامتثال) في (سابك) إطارًا لضمان التزام جميع موظفيها النزاهة في الأداء، مع امتثالهم التام للقوانين واللوائح بالبلدان التي تعمل فيها، والالتزام كذلك بسياسات الشركة الداخلية التي تتجاوز في كثير من الأحيان المتطلبات القانونية. ويمثل ميثاق أخلاقيات المهنة في (سابك) الأداة التي تحكم طريقة تعامل جميع موظفيها مع الشركاء التجاريين والمسؤولين والزملاء والمجتمع، ويمكن الاطلاع على هذا الميثاق عبر الرابط التالي: / sabic-codeof-ethics يتركز نهجنا تجاه السلوك الأخلاقي في الالتزام بهياكل الحوكمة، والسياسات، والإجراءات التي تضعها الشركة، وذلك بأكثر الطرق الممكنة شفافية. ويحرص كبار المسؤولين التنفيذيين والقياديين على أن يكونوا مثالً يحتذى لبقية الموظفين فيما يتعلق بالامتثال والالتزام بالسلوك الأخلاقي. لائحة المراجعة الداخلية pdf. إن التزام (سابك) النزاهة والامتثال يتجاوز بكثير مجرد السعي إلى منع وقوع التداعيات والعواقب المرتبطة بالانتهاكات، مثل العقوبات والغرامات؛ فنحن نعتقد أن الالتزام الأخلاقي في أداء العمل هو الأساس لنجاح الشركة للمدى الطويل. ولبناء الأساس الصحيح لتحقيق الالتزام الأخلاقي وتجنب المخالفات، فإن جميع الموظفين مطالبون بحضور تدريب شامل في مجال الامتثال، ودورات لتجديد المعلومات، فضلاً عن دروس خاصة تتناول مواضيع محددة استنادًا إلى مهمات العمل، مثل تشريعات مكافحة الاحتكار وإجراءات التوظيف المتكافئة، أو أنظمة مراقبة التجارة.
كشف مدير عام الدفاع المدني الفريق سليمان العمرو، عن التوجيهات الكريمة بأن يكون للعمل التطوعي دور مهم في تحقيق التنمية في المملكة، منوها إلى ما يلقاه جهاز الدفاع المدني من دعم وتشجيع مادي ومعنوي، وتدعيمه بأحدث الأجهزة والمعدات التي تحقق أفضل الأداء لمنسوبيه لتمكينه من القيام بمهامه في حماية الأرواح والممتلكات. وقال خلال احتفال المديرية العامة للدفاع المدني بـ«اليوم العالمي للتطوع» هذا العام الذي يصادف الخامس من ديسمبر، إن المملكة تولي جل اهتمامها لنشر ثقافة التطوع وإبراز الدور الريادي في العمل التطوعي وتشجيع كافة الجهات على بذل المزيد من الجهود لتعزيز عمله الذي يجني ثماره المجتمع ككل أفرادا ومؤسسات. المفاضلة بين التطوع في الحج والتطوع في الصدقة - فقه. وبين أن «رؤية المملكة 2030»، عكست الاهتمام بتعميق قيمة التطوع في حياة المجتمع، وطالبت بتطوير وتوسيع ثقافة وأنشطة العمل التطوعي، واستقطاب المزيد من المتطوعين، بما يخدم المجتمع ويعزز مصالحه ومكتسباته. وقال إن جهاز الدفاع المدني من أوائل الجهات الحكومية التي تعمل على استقطاب المتطوعين والاستفادة منهم في أعمال التطوع طوال العام، وخصوصاً في موسميْ الحج ورمضان لخدمة الحجاج والمعتمرين حيث بلغ إجمالي عدد المتطوعين المشاركين في حج عام 1440هـ (1500) منهم (730) متطوعا و(770) متطوعة في مختلف التخصصات وعدد الساعات التطوعية (144.
كيفية التطوع الصحي في موسم الحج - موضوع
أعود للوثيقة التي انتشرت وأثارت حفيظة المطوفات، والتي يبدو لي من خلال الأسماء أنها للجان إدارية قامت بالإعداد والتخطيط والتنظيم للعمل التطوعي أو ما يسمى بإدارة التطوع. وهي مهمة جدا في استقطاب وتوظيف المتطوعين وربما تأهيلهم وتدريبهم لمهام جديدة يحتاجها التطوع في المجال. الإشكالية التي حدثت أن الجميع تقدم للعمل على أنه (عمل تطوعي) ثم لم تلبث الوزارة وبعد عدة أشهر - حسب إفادة بعض المطوفات - أن أبلغتهم بأن لهم مكافآت، حيث رشحت أسماء البعض نظير جهودهم ونشاطهم وحضورهم لاجتماعات متنوعة - حسب وجهة نظر رئيس الفريق التطوعي - فكيف يحدث هذا؟! المفروض أن تكون هناك اتفاقيات عمل رسمية لمن سيعمل وتحدد له المهام والمسؤوليات والراتب، وغير ذلك، وكذلك الحال بالنسبة للمتطوعين والمتطوعات بأن تكون هناك اتفاقية أو عقد ملزم، فليس معنى التطوع أن يحضر وقتما يشاء أو لا يحضر، فليس في العمل التطوعي مزاجية، بل هو عمل منظم. وعادة تقوم إدارة التطوع بتكوين قاعدة بيانات عن المتطوعين وتوجيه الأفراد واستغلال طاقاتهم وقدراتهم في المجال الذي يتناسب مع مهاراتهم وإمكاناتهم. التطوع في الحج .. روح سعودية بامتياز - أرشيف صحيفة البلاد. ولكن هناك الكثير من التساؤلات حول العمل في تلك المبادرة، وأتمنى من المسؤولين في برنامج «كن عونا» أن تكون لديهم إجابة عنها، لنطمئن بأن تفعيل البرنامج كان وسيكون ناجحا واقعا وليس إعلاميا فقط، ومنها: - هل من تم إدراج أسمائهن من المطوفات وإعطاؤهن مكافآت مالية لديهن خبرات في مجال إدارة التطوع؟ أو القدرة على قيادة فريق العمل؟ وهي مهارات لا يجيدها إلا المتمرس في أعمال إدارية عليا مثل مدير تنفيذي أو مشرف إداري في جهة ما؟ فالتخطيط للفعاليات والبرامج التطوعية وعمل الميزانية المتابعة لإدارة التطوع وغيرها من الأعمال تتطلب خبرات ومهارات عليا.
التطوع في الحج .. روح سعودية بامتياز - أرشيف صحيفة البلاد
خدمة الحجاج:
وفي ختام اللقاء أكد المتطوعون ان للتطوع بشكل عام متعة وقيمة لا يشعر بها إلا من جربها، فيها إرضاء للرب لقول الله تعالى ( ومن تطوع خيراً فإن الله شاكر عليم) وفيها أيضاً إرضاء للذات فالمتطوع يشعر بالراحة و الرضا بنفسه عن فعل الخير، الاحساس بمشاعر الآخرين ومساعدتهم وإدخال السرور على نفوسهم ونحن كمواطنين وكأبناء لهذا البلد الحرام دائماً سبّاقون للتطوع في خدمة ضيوف الرحمن سواءً في موسم الحج أو رمضان وغيرها من الأعمال التطوعية. تصفّح المقالات
المفاضلة بين التطوع في الحج والتطوع في الصدقة - فقه
وقال ياسر الغامدي، حاج من الداخل، إن الخدمات التي قدمت للحجاج من قبل المتطوعين تزيده فخرا واعتزازا، مؤكدا أنه سيكون أول المتطوعين العام المقبل، كما يرغب في مشاركة أبنائه العمل التطوعي في الحج. فيما قالت إحسان هوساوي، رئيس فريق تطوعي تأسس في 2008، "إن العمل التطوعي بادرة موجودة في كل إنسان يحب تقديم المساعدة، فما بال الجميع عندما تكون هذه الخدمة لضيوف الرحمن". وحول إيجابيات العمل التطوعي في الحج، قالت: "أسمى هدف هو خدمة ضيوف الرحمن، إضافة إلى رفع اسم المملكة لتكون رائدة في الأعمال التطوعية، واكتساب خبرات وصداقات مع الحجاج من مختلف الدول". وعبرت وجدان السعيد، من المتطوعات في الترجمة والإرشاد، عن سعادتها الكبيرة عندما تقدم خدمات للحجاج وترى نظرات السعادة والرضى عليهم، مستدلة بما ذكره حاج أوروبي حديث عهد بالإسلام، عن عدم توقعه أن تكون المعاملة في الحج كمعاملة الضيوف المرحب بهم.
يعني حسب اختلاف الأشخاص والبيئات، أو البلاد التي يعيشون فيها. وما قاله الشوكاني بالنسبة للمفاضلة عن الأعمال الواجبة يقال مثله عن النوافل؛ فالموازنة في الأفضلية بين نفل الصدقة ونفل الحج والعمرة، تختلف حسب اختلاف المخاطبين وبيئاتهم، ومدى حاجة تلك البيئات إلى الإسهام بأموال الأغنياء وصدقاتهم وتبرعاتهم لتحقيق التكافل الاجتماعي؛ فالذي يعيش في بيئة فقيرة يحتاج أهلها إلى تبرعاته المالية فإن الصدقة النافلة لتحقيق هذا التكافل والتضامن الاجتماعي تكون أفضل من نافلة الحج والعمرة، والذي يعيش في بيئة غنية بجوارها، ولا يحتاج أهلها إلى بذله وعطائه وتبرعاته، تكون نافلة الحج والعمرة بالنسبة إليه أفضل من نافلة الصدقة.