وأضاف أن الحكومة اليمنية تتعامل بمسئولية كاملة مع كل ما يطرح في الوقت الراهن من مشاورات دعت إليها دول مجلس التعاون الخليجي ودعوات أممية مماثلة من شأنها التخفيف عن معاناة المواطنين. وأكد بن مبارك مجددًا، أن هروب الانقلابيين من مواجهة تلك الاستحقاقات بإطلاق مبادرات فارغة وغير مسؤولة لا تتعاطى مع أسس المشكلة وانقلابها على الدولة، يدل على عدم الجدية وعلى عدم التعامل بمسئولية مع الأوضاع الإنسانية والاقتصادية التي فرضتها الحرب والتي تتفاقم بشكل مخيف مع الأزمات الدولية والتي ستنعكس آثارها بشكل مخيف على اليمنيين. وأشار إلى أن الأوضاع التي تعيشها البلاد تتطلب قدرا كبيرا من الضمير الإنساني والمسئولية الأخلاقية والتوقف عن عبث المبادرات و«الفهلوة» السياسية الفارغة.
- عوض بن مبارك يبحث مع المبعوث الأمريكي مستجدات الأوضاع في اليمن
- إلزام «مكاتب الاستقدام» بمدِّ فترة ضمان العامل المساعد إلى عامين
- عمالة, خادمات, العمالة المنزلية, استقدام, عاملات
- مكتب مساعد للاستقدام., شارع الأمير سلطان بن عبدالعزيز، 6555 شارع الأمير سلطان بن عبدالعزيز، حي الاشرفية، عنيزة 56438 3453، عنيزة 56438،, Phone +966 55 361 0998
عوض بن مبارك يبحث مع المبعوث الأمريكي مستجدات الأوضاع في اليمن
أكاديمي وسياسي يمني، شارك في تنظيم الثورة اليمنية وإدارة الحوار الوطني الذي أعقبها. كُلُّف سنة 2014 بتشكيل حكومة وطنية فاعتذر لمعارضة بعض أطراف الأزمة اليمنية توليه هذا المنصب. المولد والنشأة ولد أحمد عوض بن مبارك عام 1968 في مدينة عدن جنوبي اليمن. الدراسة والتكوين تابع تعليمه النظامي حتى حصل على درجة الدكتوراه في إدارة الأعمال من جامعة بغداد بالعراق. شارك في العديد من الدورات التدريبة المتقدمة في بلدان مثل العراق والجزائر والإمارات ومصر وتايلند وهولندا وألمانيا وفرنسا وأميركا. الوظائف والمسؤوليات عمل مستشارا لعدد من المشاريع الدولية باليمن في مجالات الإدارة وجودة التعليم وسوق العمل والتنمية. وتولى تسيير مركز إدارة الأعمال للدراسات العليا بجامعة صنعاء الذي يدار بالاشتراك بين جامعة صنعاء وكلية ماسترخت للإدارة بهولندا، وهو أول مشروع تعليمي يمني يحصل على الاعتماد الأكاديمي من بريطانيا وأميركا. وخلال 2002-2007 شغل منصب رئيس قسم نظم المعلومات الإدارية والتسويق وإدارة الإنتاج بجامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية الأهلية، قبل أن ينتقل إلى المركز الإداري بجامعة صنعاء الحكومية. قدم العديد من الاستشارات الإدارية والدورات التدريبية لعدد من المؤسسات الخاصة والعامة في اليمن والبحرين ورواندا وإثيوبيا ورومانيا وهولندا.
مؤكداً أن هذه المليشيات لا تأبه لمصلحة المواطنين وتسعى إلى توظيف كافة الوسائل لزيادة معاناتهم دون رادع من وازع أو ضمير، وفي ظل غياب أي وسائل ضغط حقيقية من قبل المجتمع الدولي تجاه جرائم هذه المليشيات بحق أبناء الشعب اليمني. من جانبه أعرب المبعوث الامريكي عن دعم بلاده للجهود التي يقوم بها مبعوث الأمم المتحدة لليمن والرامية لإنهاء الحرب وإحلال السلام، مجدداً دعم بلاده للحكومة الشرعية ولوحدة واستقرار وأمن اليمن. حضر اللقاء القائم بأعمال السفير الأمريكي لدى اليمن كاثرين ويستلي.
وكانت "الرياض" قد نشرت يوم السبت الموافق 2007/10/6خبرا عن قرار الحكومة الهندية اللحاق بركب الخطوة الفلبينية والإندونيسية، وتبني إجراء جديد يقضي بوضع حدّ أدنى لأجور الخدم والعمال الهنود في دول التعاون تتراوح بين 800إلى 1000ريال. وأوضح الخبر أنه من المنتظر أن تشرع السفارة الهندية بالرياض خلال أسابيع بإبلاغ وزارة العمل بالقرار الحكومي الهندي الجديد، الذي يشمل كافة العاملين الهنود في الخليج، ويشترط عقود عمل مصدّقة من سفارات الهند في دول التعاون. يذكر أن راجيف شاهار القائم بعمل نائب السفير الهندي في السعودية، قد أكد في مؤتمر صحفي نشرت "الرياض" تفاصيله بتاريخ 12سبتمبر الماضي، أن أعداد العمالة الهندية في المملكة يقدر ب1. إلزام «مكاتب الاستقدام» بمدِّ فترة ضمان العامل المساعد إلى عامين. 5مليون عامل، يقومون بتحويل ما يصل إلى 15مليار ريال سنوياً، مبيناً أن السعودية تعد من أكبر الأسواق للعمالة الهندية في المنطقة.
إلزام &Laquo;مكاتب الاستقدام&Raquo; بمدِّ فترة ضمان العامل المساعد إلى عامين
بدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين تطبيق إجراءات جديدة، تلزم بموجبها «مكاتب الاستقدام» بمدِّ فترة ضمان العامل المساعد لمدة عامين، وفقاً لضوابط محددة، تنفيذاً لقرار صادر من مجلس الوزراء، بشأن اللائحة التنفيذية لقانون عمال الخدمة المساعدة، التي دخلت حيز التنفيذ أخيراً. وأكد وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لشؤون العمالة المساعدة، خليل خوري، إلزام المكاتب المرخص لها بالتوسط لاستقدام العمالة المساعدة، أو تشغيلها مؤقتاً، سواء كانت مراكز الخدمة «تدبير»، أو المكاتب الأخرى التي لا تحمل علامة «تدبير»، برد كامل تكاليف الاستقدام أو جزء منها لصاحب العمل، وفقاً للمدة الزمنية المتبقية من عقد العمل. عمالة, خادمات, العمالة المنزلية, استقدام, عاملات. وأوضح خوري أن رد كامل تكاليف الاستقدام لصاحب العمل، أو توفير عامل آخر وفقاً لرغبة الأخير، يكونان في حال وقوع أيٍّ من أربع حالات، خلال الأشهر الستة الأولى من العقد، وهي: فترة التجربة، حيث تشمل هذه الحالات فسخ العقد من طرف العامل دون سبب مشروع، أو تركه للعمل دون سبب مقبول، أو عدم اللياقة الصحية للعامل، وكذلك عدم قدرته على القيام بمهام عمله بالشكل المطلوب والمتفق عليه. وقال إن رد جزء من مبالغ تكاليف الاستقدام يكون في حالة وقوع حالتين، خلال فترة ما بعد التجربة وحتى تاريخ انتهاء العقد الذي تبلغ مدته عامين، حيث تشمل الحالتان قيام العامل بفسخ العقد بعد فترة التجربة دون سبب مشروع، أو قيامه بترك العمل بعد فترة التجربة دون سبب مقبول، ويتم احتساب هذه المبالغ وفقاً للمدة المتبقية من العقد بالأشهر من إجمالي كلفة الاستقدام.
عمالة, خادمات, العمالة المنزلية, استقدام, عاملات
يبدو ان الامريكيين يعتقدون خطأ ان الحلول لما اقترفته اياديهم الوسخة في العراق هو بالتغييرالمستمر لسفرائهم …باشرت ألينا إل رومانوسكي ، العضو المحترف في الخدمة التنفيذية العليا،سفيرة لامريكا في العراق المحتل ،ورومانوفسكي من ولاية إلينوي. هاجر والدها إلى الولايات المتحدة من بولندا وأمها من كندا. مكتب مساعد للاستقدام., شارع الأمير سلطان بن عبدالعزيز، 6555 شارع الأمير سلطان بن عبدالعزيز، حي الاشرفية، عنيزة 56438 3453، عنيزة 56438،, Phone +966 55 361 0998. حصلت على درجة الماجستير في العلاقات الدولية وكذلك درجة البكالوريوس من جامعة شيكاغو. كما التحقت بجامعة تل أبيب في (إسرائيل)،عندما كانت طالبة في جامعة شيكاغو ، أجرى رومانوسكي مقابلة في الحرم الجامعي مع وكالة المخابرات المركزية وبدأت مهنة في الحكومة الأمريكية ،أمضى رومانوفسكي أربعة عقود في أدوار الخدمة العامة في الولايات المتحدة ، وركز جزء كبير منها في الشرق الأدنى وجنوب آسيا. عملت في وكالة المخابرات المركزية كمحلل استخباراتي في منطقة الشرق الأدنى وجنوب آسيا لمدة عشر سنوات. شغلت منصب مدير مكتب NESA والمدير القطري لإسرائيل. شغل رومانوفسكي منصب المدير المؤسس لمركز الشرق الأدنى وجنوب آسيا للدراسات الاستراتيجية في جامعة الدفاع الوطني ، وكذلك نائب مساعد وزير الدفاع لشؤون الشرق الأدنى وجنوب آسيا في مكتب وزير الدفاع ،في عام 2003 ، انضمت إلى وزارة الخارجية لتأسيس مكتب مبادرة الشراكة الشرق أوسطية وعملت كمدير أول له.
مكتب مساعد للاستقدام., شارع الأمير سلطان بن عبدالعزيز، 6555 شارع الأمير سلطان بن عبدالعزيز، حي الاشرفية، عنيزة 56438 3453، عنيزة 56438،, Phone +966 55 361 0998
وأضاف أن تطبيق الاجراءات المذكورة يأتي بالتوازي مع حزمة من المعايير التي نصت عليها اللائحة التنفيذية، التي من شأنها توفير العمالة المساعدة المدربة والمؤهلة، لاسيما من خلال مكاتب الاستقدام الحالية التي لا تحمل علامة «تدبير»، والتي سيتم إغلاق من لم تعدل أوضاعها بما يتوافق والضوابط والشروط التي يتم على أساسها ترخيص مراكز الخدمة «تدبير»، التي تقدم خدمات متميزة تلبي احتياجات ومتطلبات أصحاب العمل والأسر، بموجب شراكة بين وزارة الموارد البشرية والتوطين والقطاع الخاص الذي يدير هذه المراكز بكوادر وطنية وتحت إشراف الوزارة. وأعلن خوري أن 32 مركزاً للخدمة «تدبير» تقدم حالياً خدمات العمالة المساعدة على مستوى الدولة، فيما سيتم مع نهاية العام الجاري افتتاح 32 مركزاً آخر، في مختلف إمارات الدولة، موزعة على مناطق جغرافية عدة. وقال إن «الوزارة، وبالشراكة مع القطاع الخاص، نجحت في تحديد سقوف عليا لكلفة استقدام وتشغيل العمالة المساعدة، وذلك من خلال الباقات التي تقدمها مراكز الخدمة (تدبير)، التي من شأنها تلبية احتياجات وتطلعات المتعاملين الذين نسعى دوماً نحو إسعادهم عبر تقديم خدمات متميزة لهم». مكتب مساعد للاستقدام سناب. 4 باقات
تقدم مراكز «تدبير» خدماتها من خلال أربع باقات بسقوف سعرية محددة لكل باقة، حيث توفر الباقة الأولى، وهي (الباقة التقليدية)، خدمة استقدام عامل مساعد من خارج الدولة يقيم لدى صاحب العمل خلال فترة التعاقد، ومدتها عامان، بينما توفر الباقة الثانية، وهي (الباقة المؤقتة)، العامل المساعد المسجل على مركز الخدمة «تدبير» للعمل لفترة تعاقدية لا يسمح فيها بانتقال العامل كعامل مساعد مقيم على كفالة صاحب العمل.
وأضاف أن تطبيق الإجراءات المذكورة يأتي بالتوازي مع حزمة من المعايير التي نصت عليها اللائحة التنفيذية، والتي من شأنها توفير العمالة المساعدة المدربة والمؤهلة، لاسيما من خلال مكاتب الاستقدام الحالية، التي لا تحمل علامة «تدبير»، والتي سيتم إغلاق من لم تعدل أوضاعها بما يتوافق والضوابط والشروط التي يتم على أساسها ترخيص مراكز الخدمة «تدبير»، التي تقدم خدمات متميزة تلبي احتياجات ومتطلبات أصحاب العمل والأسر، بموجب شراكة بين وزارة الموارد البشرية والتوطين، والقطاع الخاص الذي يدير هذه المراكز بكوادر وطنية وتحت إشراف الوزارة. وأعلن خوري أن 32 مركزاً لخدمة «تدبير» تقدم حالياً خدمات العمالة المساعدة على مستوى الدولة، فيما سيتم مع نهاية العام الجاري افتتاح 32 مركزاً آخر في مختلف إمارات الدولة، موزعة على مناطق جغرافية عدة. وقال إن الوزارة، وبالشراكة مع القطاع الخاص، نجحت في تحديد سقوف عليا لكلفة استقدام وتشغيل العمالة المساعدة، وذلك من خلال الباقات التي تقدمها مراكز الخدمة «تدبير»، والتي من شأنها تلبية احتياجات وتطلعات المتعاملين، الذين نسعى دوماً إلى إسعادهم عبر تقديم خدمات متميزة لهم. وتقدم المراكز خدماتها من خلال أربع باقات بسقوف سعرية محددة لكل باقة، حيث توفر الباقة الأولى، وهي الباقة التقليدية، خدمة استقدام عامل مساعد من خارج الدولة، يقيم لدى صاحب العمل خلال فترة التعاقد ومدتها عامان، بينما توفر الباقة الثانية وهي الباقة المؤقتة العامل المساعد المسجل على مركز الخدمة «تدبير» للعمل لفترة تعاقدية، لا يسمح فيها بانتقال العامل كعامل مساعد مقيم على كفالة صاحب العمل.