7- دورة في إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية:
تؤهل هذه الدورة المتدربين على القيام بكافة الاجراءات اللازمة في إدارة الموارد البشرية، وتحويل الأهداف إلى برامج قيد العمل والتنفيذ، وإيجاد الحلول لجميع المشاكل المتوقعة والتجدد في حلها. 8- دورات في حل مشاكل الموارد البشرية:
تدرب عدد قليل ضمن المجموعة الواحدة، وتؤهل الموظفين لاكتشاف المشكلات وحلها بطرق احترافية، ومن المشاكل التي يتم مواجهتها والتي تدرسها هذه الدورة:
- مشاكل في تطوير القيادة في الموارد البشرية. - مشاكل في قياس الكفاءة في الموارد البشرية. الدورات التدريبية في مجال الموارد البشرية في أبوظبي - التحديث أبريل 2022 - Laimoon.com. - مشاكل في إدارة التغيير في الموارد الشرية. - مشاكل في التوظيف في الموارد البشرية. 9- دورات تدريبية برنامج حماية الأجور:
تنمي هذه الدورة الوعي عند المدراء في الموارد البشرية وأصحاب المشاريع في مجال تحديد الأجور للموظفين مع الالتزام بكافة القوانين والتعليمات التي تخص هذا الموضوع. 10- دورة تدريبية في إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية الفعالة:
تكسب المتدربين على القدرة على إعداد السياسات والاجراءات اللازمة وتطويرها وتحديثها بما يخدم العمل، ومن المواضع التي تدرس في هذه الدورة: المراحل لإجراء السياسات، والتحليل الوظيفي للموارد البشرية ومكوناتها الداخلية وغيرها.
دورة تدريبية اونلاين في ادارة الموارد البشرية المدخل الإستراتيجي و التشغيلي المتكامل | جلوماكس اونلاين
لا تنمو وتزدهر المؤسسات والشركات أو تتفوق إلا عندما تكون جودة رأس المال البشري في أفضل المستويات وقمة تميزها. تم تصميم دورات الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي التي تقدّمها شركة يوروماتيك للتدريب والاستشارات للمساعدة في الحصول على حلول رأس المال البشري الحديثة باستخدام منهجية تفاعلية وعملية حديثة. دورات في الموارد البشرية التدريب تعقد في الاردن ودبي وتركيا ومصر وتونس ولندن والمغرب. بحيث يتمكن المشاركون في هذه الدورات من الثقة والكفاءة اللازمة لإضافة قيمة إلى مؤسساتهم في وظائف إدارة الموارد البشرية. من خلال أحدث التقنيات في جذب واختيار الموظفين لأفضل الممارسات في إدارة الأداء، وتطوير واستبقاء المواهب، حيث تتضمن فئة إدارة الموارد البشرية والتدريب دورات في جميع وظائف من الموارد البشرية المعترف بها دولياً. الاعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120. 000 مهني حول العالم.
الدورات التدريبية في مجال الموارد البشرية في أبوظبي - التحديث أبريل 2022 - Laimoon.Com
فكرة الدورة الإفتراضية
هذه الدورة التدريبية الإفتراضية التي تقدمها جل و ماكس تعد بمثابة مدخلاً متكاملاً تمهيدياً وضرورياً لكافة العاملين والمهتمين بالموارد البشرية، و ستجعلك تنظر لإدارة الموارد البشرية كنظام متكامل مترابط، حتى وان كنت متخصصاً في جزء صغير منه. كما ستمكنك هذه الدورة من استيعاب أهم الموضوعات الضرورية لكافة المتخصصين والمديرين والعاملين بإدارة الموارد البشرية. ستبدأ معك الدورة بنظرة استراتيجية متكاملة ثم ستبحر معها لتكتسب أهم الجدارات التي ستؤثر على كفاءة وفعالية ادارتك للموارد البشرية.
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
دورة إدارة المخاطر في إدارة الموارد البشرية
دورة دبلوم ادارة الموارد البشرية المتقدمة
دورة إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
دورة إدارة الوقت والاجتماعات وتفويض الصلاحيات للسكرتارية ومنسقي المكاتب
دورة أخلاقيات وقيم العمل في السلوك الوظيفي
دورة إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR)
دورة إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
دورة تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الأيزو وبطاقات الأداء المتوازن
دورات في الموارد البشرية التدريب تعقد في الاردن ودبي وتركيا ومصر وتونس ولندن والمغرب
4- دورة تدريبية شاملة في إدارة الموارد البشرية:
يتعلم المتدرب من خلالها على كل ما يخص الموارد البشرية فهي بمثابة دبلوم محترف في اختيار وتعيين الموظفين وتقدير مؤهلاتهم وتوظيفها بما يخدم الشركة والعمل. 5- دورة في معرفة الجدارات الوظيفية و تطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية:
تحقق هذه الدورة للمتدرب المعرفة الكافية في وضع الجدارات الوظيفية ومعرفة أنواعها وأهميتها وخطواتها وكيفية استخدامها ضمن الشركة التي يعمل بها والمطلوبة للوظائف كالوظائف في المستشفيات أو الوظائف في الحسابات وغيرها، ويقوم بهذه الدورة أصحاب المشاريع وأصحاب الأموال ومدراء الشركات و مدراء قسم الموارد البشرية والمهتمين في مجال إدارة الأعمال. 6- دورات التدريب من خلال استخدام شبكات التواصل الاجتماعية:
تعتبر من الدورات القادرة على استقطاب عدد كبير من الموظفين لتواجد أغلب الناس على منصات مواقع التواصل وقلة تكلفتها، حيث يستطيع أصحاب الشركات توظيف الكفاءات المناسبة وسد جميع الثغرات الموجودة في العمل باحتراف خلال فترة قصيرة، وحيث تعد منصات التواصل الاجتماعي من الوسائل الفعالة التي يجب على المستثمرين ومدراء الموارد البشرية الإلمام به لما توفره من مستلزمات مجانية وسهولة في الاستخدام فهي قادرة على جذب كفاءات وخبرات عالية.
عناوين المقال
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
مقدمة:
مع تطور العلم وتقدم المعارف، وتعدد الأساليب والطرق التي تعمل على تدريب وتعليم كل ما يتعلق في أي مجال مهني أو علمي أو غيره، والتي منها مجال إدارة الموارد البشرية، انتشرت الدورات التدريبة التي تسعى إلى تطوير فكر الإنسان وتدريبه على جميع المعارف التي يجهلها، وانتشرت هذه الدورات في كافة مجتمعات الدول، ومن هذه الدورات كانت الدورات التدريبية في الموارد البشرية والتي سنتحدث عنها في مقالتنا هذه. ما المقصود بالموارد البشرية:
هناك الكثير من تعاريف تشرح مفهوم الموارد البشرية، فالمقصود بالموارد البشرية بأنها مجموعة من الأفراد تشكل قسم في قطاع أو شركة معينة، وتعتبر من أبرز العمليات التي تخص الإدارة، حيث قسم الإدارة البشرية يشكل حقلة الوصل بين الشركة أو المنظمة أو القطاع والموظفين، ويكون لهذا القسم مهام متعددة، أهمها اختيار الموظفين وكل ما هو له علاقة بهم من تدريب وتعيين وكيفية التعامل معهم، كيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم ،وذلك كله بما يصب ويخدم مصلحة العمل، إضافة لتحدد الأجور المناسبة، حيث تهدف إدارة الموارد البشرية إلى رفع من مستوى العمل ضمن الشركة من انتاج وأرباح.
مكتب يوسين للقبولات الجامعية بمصر للطلبة الوافدين يقوم بكل الاجراءات الازمة للدراسة بمصر من تصديق الاوراق من سفارة الطالب بمصر والخارجية المصرية ومعادلة الشهادات بالمجلس الاعلى للجامعات المصرية والتسجيل والقبول بالجامعات المصرية الحكومية والخاصة لمرحلة البكالوريوس والماجستير والدكتوراه بدون حضور الطالب
يمكنك التواصل معنا على الواتس والفايبر للرد على كل ما يخص الدراسة بمصر
00201140396006
مسلسل صح النوم الحلقة 11 - video Dailymotion
Watch fullscreen
Font
مسلسل صح النوم الحلقة 1
التصوير [ عدل]
الجزء الثاني من مسلسل صح النوم وقد صور في الأردن
تم تصوير الجزء الأول في لبنان والجزء الثاني في التلفزيون الأردني وهو من إنتاج وإخراج المنتج والمخرج السوري خلدون المالح. أنتج العمل عام 1972. [3]
مراجع [ عدل]
^ (صح النوم) هل كل دم ثقيل أن يكون كوميديا..!! نسخة محفوظة 25 يونيو 2010 على موقع واي باك مشين. ^ مجموعة.. رُبَمَا لا تمل منها في مسلسل"صح النوم"..!! نسخة محفوظة 19 سبتمبر 2011 على موقع واي باك مشين. ^ مجلة الدراما السورية نسخة محفوظة 16 ديسمبر 2007 على موقع واي باك مشين. بوابة عقد 1970
بوابة تلفاز
بوابة سوريا
هذه بذرة مقالة عن مسلسل تلفزيوني سوري بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
مسلسل صح النوم الحلقة 9
"صح النوم" من أوائل الأعمال الفنية السورية التي دخلت البيوت العربية، بدون استئذان، عبر الشاشةِ الصغيرة بلونيها الأبيض والأسود، وطُبعت شخصياته، بحسها الفكاهي وأزيائها الفلكلورية، في ذاكرة المشاهد العربي. تدور أحداث المسلسل في فندق "صح النوم" الواقع في حارة دمشقية سميت "كل مين إيدو إلو"، ويروي قصة حب غوار وحسني لصاحبة الفندق فطوم، والمقالب التي يقوم بها غوار بمساعدة صديقه أبو عنتر. عُرض المسلسل عام 1972، لمخرجه ومنتجه خلدون المالح، وغيّب الموت الكثير من أبطاله منذ أعوام. ترصد عنب بلدي هنا شخصيات "أوتيل صح النوم":
غوار الطوشة "صاحب المقالب"
جسّد شخصيته الممثل دريد لحام، واشتهر بحبه لفطوم حيص بيص، صاحبة الفندق الذي يعمل فيه، والتي تحب "المثقف" حسني البورظان (نهاد قلعي). وسعى غوار عبر المقالب، إلى تشويه سمعة حسني أمام فطوم، إلا أن جميع محاولاته فشلت بالحصول على قلبها. وأصبحت شخصية غوار، رمزًا للمواطن السوري، الذي يسعى وراء لقمة العيش، وأداها دريد لحام في الكثير من الأعمال الفنية مثل: كاسك يا وطن، وغربة، وضيعة تشرين، وعرض فيها مشاكل السوريين موجهًا نقدًا لاذعًا للحكومة. انخفضت شعبية لحام، صاحب الـ 82 عامًا، بعد الثورة السورية، بسبب تأييده لنظام الأسد ووقوفه في وجه انتفاضة الشعب.
مسلسل صح النوم دريد لحام
ينتمي محمد الشماط المولود في حي العمارة الدمشقي عام 1936 إلى أسرة دمشقية عريقة، بدأ مسيرته الفنية في الفرق والنوادي المسرحية المنتشرة في دمشق منذ ثلاثينيات القرن العشرين، ومع تأسيس المسرحي القومي عام 1960 انتسب إليه كمعظم الفنانين الذين كانوا يعملون في فرق الهواة، أملا في الحصول على صفة احترافية في هذه الفرقة التي أسستها وزارة الثقافة آنذاك، لتكون نواة حركة مسرحية أكثر تنظيما، وإن صارت أكثر نخبوية، بعد أن أهملت صيغ المسرح الشعبي، وسعت لتقديم روائع المسرح العالمي. من حارة القصر إلى حارة كل مين إيدو إلو في التلفزيون شارك محمد الشماط في العديد من الأعمال في دراما الأبيض والأسود، كان أبرزها المسلسل الذائع الصيت (حكاية حارة القصر) للكاتب عادل أبو شنب والمخرج علاء الدين كوكش، الذي أنتجه التلفزيون السوري عام 1970. وربما من واقع حضوره في هذه الدراما الشعبية التي تدور أحداثها في إطار الحارة الدمشقية، لفت الأنظار إليه حين اختاره المخرج خلدون المالح لأداء دور (أبي رياح) في مسلسل (صح النوم) الذي شكل تحولا في مسيرته الفنية نحو الكوميديا.
صح النوم غلاف دي في دي النوع كوميدي مؤلف نهاد قلعي مخرج خلدون المالح بطولة دريد لحام نهاد قلعي الدولة سوريا العرض الأول 1972
صح النوم, مسلسل من أشهر المسلسلات الكوميدية العربية [1] [2].