10. التعاطف أساس أصحاب الشخصية القيادية:
يجب على القادة تطوير التعاطف مع أتباعهم. لسوء الحظ ، يتبع معظم القادة أسلوبًا ديكتاتوريًا ويتجاهلون التعاطف تمامًا. وبسبب هذا ، فشلوا في إجراء اتصال قوي ووثيق مع أتباعهم. إن فهم مشكلات أتباعك والشعور بألمهم هو الخطوة الأولى لتصبح قائدًا فعالًا. وتزود متابعيك بالحل المناسب لمشكلاتهم. 11. الشخصية القيادية ز الإبداع والابتكار:
ما الذي يفصل القائد عن أحد المتابعين ؟ يميز الابتكار والابداع بين القائد والتابع له ، و من أجل المضي قدماً في عالم اليوم سريع الخطى ، يجب أن يكون القائد مبدعًا ومبتكرا في نفس الوقت. التفكير الإبداعي والابتكار المستمر هو ما يجعلك أنت وفريقك متميزين عنك. فكر خارج الصندوق للتوصل إلى أفكار فريدة وتحويل تلك الأفكار والأهداف إلى حقيقة واقعة. وفي النهاية
لتصبح قائدًا جيدًا ، يجب أن تكون لديك كل هذه الصفات ، ولكن إذا كنت تفتقر إلى بعض هذه الصفات ، كافح من أجل الوصول الي أعلي مستوي في عالم القيادة. يجب أن تضرب مثالاً جيدًا ليتبعه الآخرون. هذا هو المكان الذي يجب ان تثيت فيه التزامك والعاطفة والتعاطف والصدق والنزاهة. 8 صفات للشخصية القيادية الناجحة. حيث تلعب مهارات الاتصال الجيدة وقدرات صنع القرار دورًا حيويًا في نجاح وفشل القائد.
- 8 صفات للشخصية القيادية الناجحة
- ماهي صفات الشخصية القيادية وكيفية تنميتها والتعامل معها - dal4you
- ما هي الشخصية القيادية وأهم صفاتها الأساسية - موقع قدرات
8 صفات للشخصية القيادية الناجحة
التعلم المستمر: لا يتوقف الشخص الناجح عن التّعلم، وتطوير نفسه، مهما وصلت درجة الاحترافيّة لديه، إذ يعتقد أنّ عليه أن يتحسّن باستمرار، لذلك فإنّه يقرأ، ويتدرّب بشكلٍ إضافي، ويتعلّم مُختلف الأمور، التي يمكنه الاستفادة منها في شتى مجالات الحياة. تحمّل المسؤولية: لا يعتقد الشخص الناجح أنّه يعمل لصالح أحد، ولديه اعتقاد راسخ أنّه يعمل بشكلٍ حر، وأنّه رئيس نفسه، ومهنته، وحياته، وعائلته، وجسده، حيث إنّه يتحمّل المسؤوليّة، ولا يعتمد على أحد ليتحمّلها عنه، فهو رئيس حياته. التفاؤل: يشعر الشخص الناجح بالرضا والإيجابية نحو الأمور التي يرغب بتحقيقها، ويتحمس لفعلها، فهو شخص متفائل لأقصى الحدود، ولا يشعر بالإحباط مهما ساءت الأمور، فلديه إيمان راسخ بأنّ الأمور الجيّدة ستحدث له. ماهي صفات الشخصية القيادية وكيفية تنميتها والتعامل معها - dal4you. [٢]
قوة الإرادة: يُركّز الشخص الناجح على تحقيق أهدافه، حيث إنّ قوة الإرادة لديه تمنعه من المماطلة، أو فقدان الاهتمام بما يحاول تحقيقه، وتمنحه الثّبات والتّماسك في سعيه نحو الهدف. [٢]
النزاهة: يتصف الشّخص النّاجح بالنزاهة والاستقامة، ممّا يجعل الآخرين يثقون به، ويقدمون له يد العون فيما يحتاجه؛ لأنّهم يعرفون حُسن أخلاقه، وتصرفاته الصّادقة، ولذلك تأثير كبير في تمهيد طريق النّجاح له.
ماهي صفات الشخصية القيادية وكيفية تنميتها والتعامل معها - Dal4You
[٢]
الصبر: يتحلّى الشخص الناجح بالصّبر، خاصةً عند حدوث الأخطاء، وظهور المشكلات، حيث إنّ الاستعجال والنّفس القصير تجعل الطّريق إلى النّجاح صعب للغاية، فالشّخص الذي ينفذ صبره بسرعة لا يمكنه تحمّل الوقت الذي يستغرقه الوصول إلى النّجاح، كما لا يمكنه التّعامل مع العراقيل المتواجدة في طريقه. [٢]
المرونة: يتمتع الشخص الناجح بالمرونة التي تُساعده على التعامل مع الأمور المُتعسّرة، فمرونته تجعله يواجه العقبات، بحيث يبقى صامداً، ومستمراً في محاولات الوصول إلى النجاح، فالشّخص الذي لا يمتلك هذه الصّفة لا يحتمل المصاعب ويهرب منها. ما هي الشخصية القيادية وأهم صفاتها الأساسية - موقع قدرات. [٢]
الامتنان: لا يتصّف الشخص الناجح بالغرور، أو التكبر ، بل على العكس تماماً، إذ يشعر بالامتنان والشّكر لما وصل إليه، ويعتبر نفسه محظوظاً، ولا يمانع مشاركة قصّة نجاحه مع الآخرين. [٣]
حب المنافسة: يشعر الشخص الناجح بحاجة قوية إلى الفوز، بحيث يسعى إلى الابتكار والإبداع؛ للتّفوق على منافسيه، فحبّه للتنافس هو ما يدفعه إلى أن يعمل أكثر من غيره لتحقيق أحلامه. [٣]
نصائح للحصول على شخصية ناجحة
يمتلك الجميع القدرة على النّجاح، لكن يتطلّب الأمر معرفة كيفية استغلال جميع الإمكانيّات الشّخصية، والإيمان بامتلاك القوة الكافية للوصول إلى النّجاح، [٢] لذلك يمكن اتّباع بعض النّصائح للحصول على شخصية ناجحة ، ومنها ما يأتي: [٤]
وضع أهداف كبيرة، ثمّ السعي نحو تحقيقها، وعدم التّخلي عن الأحلام والأهداف، مهما كان الطريق إلى تحقيقها صعباً.
ما هي الشخصية القيادية وأهم صفاتها الأساسية - موقع قدرات
ذات صلة صفات الشخصية القيادية كيف تكون شخصية قيادية
مهارات الاتصال الجيدة
تمتلك الشخصية القيادية مهارات اتصال جيدة؛ إذ يحتاج القائد إلى توضيح توقعاته لفريق العمل بشكل مختصر، مما يُقلل من التوتر ويزيد من الانتاجية، ويُبقي القائد على اتصال دائم مع فريقه، ومن المهم تجنب التوجيه وإعطاء الأوامر واللجوء إلى الاستماع إلى فريق العمل لمعرفة متطلباتهم ومساعدتهم على التطور والوصول إلى الطريقة التي يُفضلون قيادتهم بها. [١]
التعاطف
تتمكن الشخصية القيادية من إظهار التعاطف مع الآخرين وتفهم مشاعرهم المختلفة ومشاركتهم تلك المشاعر، وذلك من خلال وضع القائد نفسه مكان الآخرين، مما يولّد علاقة أفضل بين القائد وأعضاء الفريق. [١]
إدارة الذات
الخطوة الأولى لقيادة الآخرين بنجاح هي قيادة الذات والتحكم بها، وتشمل إدارة الذات تحديد الأهداف، وترتيبها حسب الأولويات، وتحمل مسؤولية تنفيذ تلك الأهداف، وكما ينضوي تحت مفهوم إدارة الذات القدرة على تنظيم الوقت والمشاعر والاهتمامات المختلفة، ومعرفة نقاط القوة والضعف. [٢]
الرؤية المستقبلية
تتّصف الشخصية القيادية برؤية مستقبلية تُمكّن القائد من وضع أهداف محددة تعود بالإيجاب على الشركة، وينتج عن قدرته على الرؤية المستقبلية سهولة تكيّفه، ولجوئه لتنفيذ استراتيجيات جديدة مع مراعاة الأهداف الرئيسية، وإيمانه بالتغيير الدائم وفقاً للمستجدات، وقدرته على تطوير العمل، وكما أنّه يتّصف أيضاً بالثقة والتفاؤل وبث روح الحماس في فريق العمل.
الصفة الأولى: التفكير الإيجابي
التفكير الإيجابي هو أحد أهم خطوات النجاح لأن الطريقة التي ننظر بها للأشياء إما أن تبعدنا عن طريق النجاح أو تقرّبنا منه أكثر، ولعلّ أكثر ما يُميّز صاحب الشخصية القيادية الناجحة التفكير الإيجابية فهو لديه إيمان كامل بإمكاناته وقدراته وهو على يقين بأنه قادر على تحدّي الصعاب والمشاكل ليصل في النهاية لأحلامه وغاياته. الصفة الثاني: التنظيم في العمل
لأنه شخص مسؤول يتعمد صاحب الشخصية القيادية الناجحة وضع مجموعة من الخطط والاستراتيجيات التي تُنظّم عمله، حيث يحرص من خلال هذه الخطط على تحديد المهمات المطلوبة منه وترتيبها بحسب أولوية القيام بها ويسعى لتنفيذها ضمن الوقت المحدّد لها وهذا ما يجعله قادر على تنفيذ كل واجباته بجودة عالية. شاهد بالفديو: 8 خطط عليك تنفيذها في 2019
الصفة الثالثة: الصبر والحكمة
أكثر ما يُميّز صاحب الشخصية القيادية الناجحة الصبر والحكمة فهو يدرك أنّ الصعوبات والمشاكل جزء لا يتجزأ من العمل، ولذلك يتسلّح دائماً بالصبر والحكمة حتى يتمكن من التفكير بالشكل الصحيح وإيجاد المخارج لمشاكله واتخاذ القرار الحاسم في النهاية. الصفة الثالثة: الذكاء الاجتماعي
الجدير بالذكر أنّ صاحب الشخصية القيادية الناجحة لديه قدر كافي من الذكاء الاجتماعي فهو قادر على التواصل مع الآخرين بكل سهولة وإيصال ما لديه من أفكار وآراء، كما ويمتلك قدرات إقناعية كبيرة فضلاً على أنه مستمع جيد ومحاور ماهر.
أن ترتكز إلى الأداء والفعل الذي يقوم به وليست على المرتبة والمكانة فقط. تعرف على المزيد عن عالم المراهقة من خلال قراءة التالي: تعريف علم نفس المراهقة ومراحلها | 20 طريقة للتعامل مع المراهق
أنماط الشخصية القيادية
لا تتبع الشخصية القيادية نمط واحد فقط، بل لها ثلاثة أنماط مختلفة، يتم توضيحها فيما يلي:
القائد الديموقراطي
هو الذي يقترح الأفكار على الآخرين، ثم يقوم بسماع آراء الآخرين، حتى يتخذ أفضل قرار للجميع. القائد الإسمى
هو الذي يُعطي الأوامر والإرشادات التعليمية للمرؤوسين دون اتصافه بأي صفات قيادية. القائد المتسلط
هو الشخص الأناني الذي لا يهتم ولا يسمع رأي أحد، ويظن أنه فقط هو الذي يتخذ القرارات. لمعرفة أهم المعلومات حول تقوية الشخصية لدى الأطفال يُمكنك الإطلاع على التالي: كيفية تقوية الشخصية لدى الأطفال في 6 خطوات
لكي تتحلى بصفات الشخصية القيادية، يحب عليك اتباع كل هذه الأمور التي تم ذكرها، وإن لم تكن تملك بعضاً منها، حاول أن تكتسبها وكافح من أجل الوصول إليها، الأمور الصعبة دائماً تحتاج إلى النضال والمشقة، وعندنا تتدرب على كل هذه الأساليب المتبعة التي تبرز دور القائد ووجوده في المؤسسة، تُصبح من أفضل القواد بشكل عام.