نشر في: 29 أكتوبر، 2021 -
بواسطة:
إن آيات القرآن الكريم وما ورد في السُنة النبوية الشريفة هو مرجع كل إنسان مسلم الذي يتضمن كافة ما يتعلق بالإسلام من أحكام وقواعد وإرشادات، فالسُنة النبوية تمثل شرحاً واضحاً وتفصيلياً لما جاء في الكثير من المسائل التشريعية التي وردت بشكل مجمل في القرآن الكريم، فالسُنة النبوية الشريفة هي كافة ما جاء عن خير الخلق محمد ـ صلى الله عليه وسلم ـ من قول أو فعل وتم نقلها إلينا عبر السنوات بواسطة الصحابة والتابعين، ففي اتباع السُنة النبوية قدوة حسنة، وللمزيد تابعونا في فقرات بحث عن السنة النبوية في السطور التالية من موقع مخزن المعلومات. بحث عن السنة النبوية
إن السُنة النبوية هي جميع ما جاء على لسان النبي محمد ـ صلى الله عليه وسلم ـ من قول أو فعل والتي نقلها إلينا الرواة من الصحابة والتابعين، كما تُعد السُنة النبوية درب التنوير للدروب المختلفة التي يواجهها المرء في حياته اليومية، حيثُ تمثل السُنة أهم التفسيرات التي جاءت لمضمون آيات القرآن الكريم في صدق ووضوح حيثُ أن الله ـ عز وجل ـ هو من أوحى إلى نبيه محمد بهذه الكلمات الطيبة. مقدمة بحث عن السنة النبوية
إن السُنة النبوية قد عمدت إلى تفسير الآيات التي قد تبدو مبهمة لبعض المسلمين في القرآن الكريم، بالإضافة إلى تقييد المعنى المطلق من القرآن، كما أنها قامت بتفصيل الآيات المجملة العامة وكذلك تخصيص العام الذي جاء ذكه في القرآن الكريم.
- بحث عن السنه النبويه الشريفه
- معلومات عن قيمة حصة صاحب العمل والموظف فى اشتراكات تأمين المرض - اليوم السابع
- كيفيه حساب حصه العامل وصاحب العمل فى التأمينات 2021 والفرق بين الاجر الشامل واجر الاشتراك وحساب البدلات المعفاه
- وقف فتح تامينات الشركةبسبب توقيع صاحب العمل-يجب أن يكون التوكيل موثق ومصدق عليه من وز - منتديات الصياد دوت نت
بحث عن السنه النبويه الشريفه
كما أن السنة النبوية تشرع أحكاما وتشريعات إسلاميه لم ترد بالقرآن أحيانا. كما حرم الذهب والحرير على الرجال في قوله عليه أفضل الصلاة والسلام (إن هذين حرام على ذكور أمتي حل لإناثها)
القرآن والسنة النبوية متلازمان
الطلاب شاهدوا أيضًا:
من آمن بالقرآن الكريم فعليه فليؤمن بالسنة النبوية، فهما متلازمان لا ينفصلان عن بعضهما. كما أن كثير من آيات القرآن الكريم فسرها لنا رسولنا الكريم ووضحها لنا. كما أن بعض الأحكام والتشريعات لم ترد أصلًا بالقرآن الكريم ولكن فرضها علينا رسولنا الكريم عليه أفضل الصلاة والسلام. لذلك نجد أن القرآن الكريم والسنة النبوية متلازمان فلا يجوز الإيمان بالقرآن الكريم دون السنة النبوية. فقد قال الله تعالى (أَفَتُؤْمِنُونَ بِبَعْضِ الكِتَابِ وتَكْفُرُونَ بِبَعْضٍ) مما يدل على عدم الإيمان بكتاب الله وتكفرون بالسنة النبوية. كما يؤكد على ضرورة العمل بالقرآن الكريم والسنة النبوية معا قوله عليه أفضل الصلاة والسلام في حجة الوداع (تركت فيكم أمرين ما إن اعتصمتم به. فلن تضلوا أبدا: كتاب الله وسنة نبيه) فهو من الأدلة في بحث عن القرآن والسنة النبوية على أن القرآن الكريم والسنة النبوية متلازمان.
[٤]
أقسامها وحكم الاقتداء بها: ليست كل أفعال رسول الله -صلى الله عليه وسلم- تشريعاً يجب علينا الالتزام بها، بل هي تختلف حسب وصفها، وتنقسم إلى ما يأتي: [٤] القسم الأول: أفعال تصدر عن النبي -صلى الله عليه وسلم- بمقتضى طبيعته البشرية ، مثل: أكله وشربه ونومه، كحبّه أكل الثريد وذراع الشاة، فلا يجب على الأُمّة أن تقتدي به في هذه الأمور إذا لم يقصد بها التشريع؛ لأن مصدرها إنسانيته -صلى الله عليه وسلم- وليست رسالته، لكن فعل هذه الأمور حسن وجميل لأن النبي -صلى الله عليه وسلم- كان يفعلها. القسم الثاني: أفعال النبي -صلى الله عليه وسلم- بمقتضى خبرته وتجاربه في الشؤون الدنيوية؛ مثل تنظيمه للجيوش، وإدارته المعارك، وتجارته، فهذه أيضاً ليست من التشريع، وهذا مثل نزوله -صلى الله عليه وسلم- في مكان ما في غزوة بدر، فأشار عليه أحد صحابته بتغيير المكان لمكان أفضل؛ فغيَّره -صلى الله عليه وسلم-، فلو كان وحياً ما غيره -صلى الله عليه وسلم-. القسم الثالث: أفعال النبي -صلى الله عليه وسلم- الخاصة به؛ كزواجه بأكثر من أربع، وصيامه أياماً صياماً متواصلاً بدون إفطار بينهما، وهذه لا يجوز لأحد أن يقتدي فيها بالنبي -صلى الله عليه وسلم-؛ لأن هذه الأفعال خاصة به.
وعلى الهيئة الرد على هذا الاعتراض خلال ثلاثين يوما من تاريخ وروده إليها. وفى حالة رفض الهيئة اعتراض صاحب العمل يكون له أن يطلب عرض النزاع على لجنة فحص المنازعات المنصوص عليها بالمادة (148) من هذا القانون وتعلن الهيئة صاحب العمل بقرار اللجنة وتعدل المستحقات وفقاً لهذا القرار. ولصاحب العمل الطعن على قرار اللجنة أمام المحكمة المختصة خلال الثلاثين يوماً التالية لصدوره، ويصبح الحساب نهائياً وتكون المستحقات واجبة الأداء بإنقضاء موعد الطعن دون حدوثه أو برفض الهيئة لاعتراض صاحب العمل وعدم قيامه بطلب عرض النزاع على لجنة فحص المنازعات خلال ثلاثين يوماً من تاريخ استلامه الإخطار بالرفض. مادة (121):
يلتزم صاحب العمل بالنسبة للمؤمن عليهم المشار إليهم فى البند أولاً من المادة (2) من هذا القانون كما يلتزم المؤمن عليه وفقاً لأحكام البنود ثانياً وثالثاً ورابعاً من ذات المادة بحسب الأحوال بأداء المبالغ الآتي بيانها فى المواعيد المحددة قرين كل منها:
1- الاشتراكات المستحقة عن الشهر، وذلك فى اول الشهر التالي لشهر الاستحقاق. 2- الأقساط المستحقة على المؤمن عليه، وذلك فى أول الشهر التالي لشهر الاستحقاق. تأمينات صاحب العمل 2021. 3- الأقساط المستحقة عن المبالغ المتأخرة، وذلك فى أول الشهر المستحق عنه القسط.
معلومات عن قيمة حصة صاحب العمل والموظف فى اشتراكات تأمين المرض - اليوم السابع
ولا تستحق الاشتراكات عن الشهر الذى تبدأ فيه الخدمـة إلا إذا كان شهراً كاملاً وتستحق الاشتراكات كاملةً عن الشهر الذى تنتهى فيه الخدمة. ويعفى المؤمن عليه وصاحب العمل من الاشتراكات المستحقة عن مدة التجنيد الإلزامى. مادة (116):
مع عدم الاخلال بالحد الأدنى لأجر الاشتراك تحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون أجر اشتراك بعض فئات المؤمن عليهم وطريقة حسابِه، وطريقـة حساب الاشتراكات والملتزم بها ومواعيد أدائها. مادة (117):
يجوز للمؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالبنود ثانياً وثالثاً من المادة (2) من هذا القانون طلب تعديل دخل اشتراكه إلى فئة الدخل الأعلى بشرط أن يكون قد أدى كافة المبالغ المستحقة عليه حتى تاريخ تقدمه بطلب التعديل، كما يجوز له طلب تعديل فئة دخل الاشتراك إلى فئة الدخل الأقل مباشرة بعد تقديم الأسباب المبررة لذلك، ولا يتم التعديل إلا بعد بحث هذه الأسباب وموافقة الهيئة. ويسرى تعديل فئة دخل الاشتراك اعتباراً من أول الشهر التالى لتاريخ تقديم طلب التعديل. وقف فتح تامينات الشركةبسبب توقيع صاحب العمل-يجب أن يكون التوكيل موثق ومصدق عليه من وز - منتديات الصياد دوت نت. ويتعين تعديل دخل الاشتراك الشهرى للمؤمن عليهم المشار إليهم إلى فئة الدخل الأعلى التالية بعد مضي ثلاثة سنوات على الأكثر على استمرار الاشتراك بفئة الدخل الأقل.
كيفيه حساب حصه العامل وصاحب العمل فى التأمينات 2021 والفرق بين الاجر الشامل واجر الاشتراك وحساب البدلات المعفاه
وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون بعد الاتفاق مع الوزير المختص نوع العملات الأجنبية، وسعر التحويل، وكيفية ومواعيد أداء الاشتراكات والمبالغ الاضافية التي تستحق في حالة التأخير في السداد، وذلك وفقاً للنسب المقررة في المادة (121) من هذا القانون. كيفيه حساب حصه العامل وصاحب العمل فى التأمينات 2021 والفرق بين الاجر الشامل واجر الاشتراك وحساب البدلات المعفاه. 2 - مدد الأجازات الخاصة بدون أجر:يلتزم المؤمن عليه بحصته وحصة صاحب العمل في الاشتراكات إذا رغب فى حسابها ضمن مدة اشتراكه فى التأمين، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون الأحكام المنظمة لكيفية ومواعيد إبداء الرغبة وأداء الاشتراكات والمبالغ الإضافية التى تستحق فى حالة التأخير فى الأداء، وذلك وفقاً للنسب المقررة في المادة (121) من هذا القانون. وإذا ثبت إلتحاق المؤمن عليه بعمل خلال مدة الإجازة فيتم الإلتزام بسداد حصة المؤمن عليه وحصة صاحب العمل فى الاشتراكات وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون مواعيد الأداء والملتزم بها والمبالغ الإضافية وفقاً للنسب المقررة في المادة (121) من هذا القانون التى تستحق فى حالة التأخير فى الأداء. 3 - مدد الأجازات الدراسيـة بدون أجر: يلتزم صاحب العمل بحصته في الاشتراكات وتؤدى في المواعيد الدورية ويلتزم المؤمن عليه بحصته ، ويؤديها في المواعيد المحددة باللائحة التنفيذية لهذا القانون.
وقف فتح تامينات الشركةبسبب توقيع صاحب العمل-يجب أن يكون التوكيل موثق ومصدق عليه من وز - منتديات الصياد دوت نت
حدد القانون رقم 148 لسنة 2019 بشأن التأمينات الاجتماعية والمعاشات، حصة اشتراك العاملين والموظفين المؤمن عليهم للاستفادة من تأمين المرض، وحصة صاحب العمل التي يدفعها للعاملين، وذلك ضمن موارد تمويل هذا النوع من التأمينات الذى يستهدف توفير الخدمة الصحية للمؤمن عليهم. وتنص المادة (70) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم (2) لسنة 2018، يمول تأمين المرض مما يأتي:
1 - الاشتراكات الشهرية للمؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة (2) من هذا القانون وتشمل:
حصة صاحب العمل وتقدر على النحو الآتى:
1 - 3% من أجور المؤمن عليهم المشار إليهم بالبندين (1، 2) من البند (أولاً) من المادة (2) من هذا القانون وذلك للعلاج والرعاية الطبية، وتلتزم الجهات المشار إليها بأداء تعويض الأجر ومصاريف الانتقال المنصوص عليها فى هذا الباب. 2 – 3. معلومات عن قيمة حصة صاحب العمل والموظف فى اشتراكات تأمين المرض - اليوم السابع. 25% من أجور المؤمن عليهم المنصوص عليهم بالبنود (3 ، 4 ، 5) من البند أولاً من المادة (2) من هذا القانون. وتشمل البنود (1، 2، 3، 4، 5) من البند (أولا) من المادة (2) الآتى:
أولاً: العاملون لدى الغير:
1- العاملون المدنيون بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأي من هذه الجهات.
03-11-2020, 10:13 AM
# 1
إحصائية
العضو
اشتراكات تامينات أعمال المقاولات-حصةصاحب العمل بواقع18. 25%من الأجور ، وتشمل هذه الحصة
حساب اشتراك تامينات المقاولات فى ظل قانون 148 ومع تغير نسب الاشتراك
شركة تقدم اعمال نظافة لجهة حكومية ووفقا لقرار وزير المالية ان نسبة الاجور للعملية 45%
وكنا بنضرب حصة صاحب العمل 15%, 3% = 18%
18%*45%
الان ماذا العمل هل يكون 12%+1. 25%= 13. 25%
ثم 13. 25*45%
بعد اذن معالى المستشار هل الحساب صح ولا غلط
شكررررا
03-11-2020, 10:58 AM
# 2
اقصد 12% تامين الشيخوخة +1. 50 اصابة العمل
03-11-2020, 01:29 PM
# 3
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
اشتراكات أعمال المقاولات
2- حصةصاحب العمل بواقع 18. 25% من الأجور ، وتشمل هذه الحصة:
ج- تأمين الشيخوخة و العجز و الوفاة بواقع12%. أ- نظام المكافأة بواقع 1%. ب- تأمين المرض بواقع3. 25%. ج- تأمين إصابات العمل:
1) 1% من أجر الاشتراك للعاملين لديه بالنسبة لغير الخاضعين لأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل المشار إليه يؤدى للهيئة المعنية بالتأمين الصحى مقابل العلاج والرعاية الطبية. 2) 1%من أجر الاشتراك للعاملين لديه مقابل صرف تعويض الأجر ومصاريف الإنتقال.