رواتب الموظفين السعوديين بعد اعتماد مجلس الوزراء لنظام الخصخصة في شهر 3 لعام 2021 م، وتهدف الحكومة منه لتعزيز التعاون بين القطاع العام والخاص ونقل مجموعة من الأصول التابعة للحكومة وتحريرها بأمام الخصخصة وستكون مجموعة الخدمات الحكومية محددة. وقد تشمل الخصخصة عدد من القطاعات مثل القطاع الصحي، والمياه والنقل، وقطاعات التقنية والاتصالات والزراعة والسياحة، الحج والعمرة، الشؤون البلدية، الطيران المدني والرياضة، الإعلام وخطوط السكة الحديد، وقطاع التعليم والنقل والموانئ وذلك من أجل تحقيق أهداف المملكة الاقتصادية والحفاظ على الصالح العام. السلم الخاص برواتب الموظفين بعد خصخصة القطاعات 1442 هجريا
وهناك سلم خاص بتقاضي الموظفين لرواتبهم بالدولة السعودية، وذلك بعد أن تم اعتماد الخصخصة بالمملكة وسوف يظهر من الجدول التالي ما يتقاضاه الموظف من أجر داخل مؤسسة عمله. توحيد سلم الرواتب ومكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الدولة - روتانا نيوز. سلم رواتب موظفي الدولة
أهداف الخصخصة بالمملكة العربية السعودية
الجدير بالذكر بأن الخصخصة لن تعود كما كان في الوقت السابق، بـأن الدولة تتخلى عن مواطنيها بل عكس ذلك تماما بل تهدف لتحقيق الصالح العام ومشاركة القطاعات الخاصة مع العامة وتحقيق مجموعة من الأهداف تتمثل فيما يلي.
سلم الرواتب السعودي : المستويات و كيفية تحديد العلاوة السنوية - الرحالة
وعن طريق سلم الرواتب، يتم تقسيم موظفي المملكة العربية السعودية نتيجة فترة عملهم بأكملها في العمل الحكومي. ويتم تقسيمهم إلى 15 مرتبة و 15 درجة، وعن طريق كل مرتبة ودرجة، يتم حساب العلاوة السنوية لهم. السلم الخاص برواتب موظفي الدولة العسكريين
وبناء على تدرج سلم رواتب موظفي الدولة العسكرين، فقد تم تقسيمهم وفقًا لتدرجهم إلى قسمين:
– سلم خاص برواتب العسكريين في الجيش السعودي. ويشمل هذا السلم رواتب الأفراد بالحيش السعودي، رواتب الجنود العاملين أو المنتسبين، ويأتي على النحو التالي:
تتقاضى رتبة القاضي مبلغ قدره 2800 ريال سعودي. وتتقاضى رتبة جندي أول مبلغ 2950 ريال سعودي. فيما تتقاضى رتبة مرتبة عريف مبلغ قدره 3270 ريال سعودي. وتتقاضى رتبة وكيل رقيب مبلغ قدره 3870 ريال سعودي. ويتقاضى الرقيب مبلغ قدره 4750 ريال سعودي. سلم الرواتب السعودي : المستويات و كيفية تحديد العلاوة السنوية - الرحالة. فيما تقاضى الرقيب الأول مبلغ قدره 5370 ريال سعودي. ويتقاضى رئيس الرقباء مبلغ قدره 6270 ريال سعودي. الأكثر قراءة الآن
المزيد من المشاركات
بينما يأتي التدرج في العلاوة السنوية على أجور الرتب السابق توضيحها، على النحو التالي:
يتقاضى الجندي علاوة سنوية قدرها 110 ريال سعودي. ويتقاضى الجندي الأول علاوة سنوية قدرها 125 ريال سعودي.
الأمانة العامة.. سلم رواتب الموظفين الجديد 2022 - YouTube
توحيد سلم الرواتب ومكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الدولة - روتانا نيوز
باي وظيفه في كل جهات الدوله لاصحاب الشهادات المتشابهه. وايا كان طبيعه عملهم واحدا موحدا
ويظهر الفرق فقط بين هؤلاء في البدلات التي تصرف بسبب طبيعه الوظيفه التي يشغلها الموظف. وعما اذا كانت من الوظائف ذات الطبيعه الشاقة أوالخطرة او النادرة او غير ذلك حسب الوصف الوظيفي لكل وظيفه في اي جهه حكومية.
آخر تحديث سبتمبر 10, 2021
توحيد سلم الرواتب ومكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الدولة
بقلم / أشرف عمر
رواتب الموظفين في أي دولة تلتهم أكبر قدر من الدخل القومي لها وهذا الأمر يعود اسبابه الي التضخم في اعداد الموظفين والتفاوت الضخم في مستوي الرواتب بين موظفي الدوله في الجهات المختلفة ( كالجهات الحكوميه والشركات والمؤسسات الحكومية والجهات ذات الطبيعه الخاصة). و قد يكون لذلك الأمر أسبابه في وقتا ما ولكن الظروف قد تغيرت وطريقة اداء العمل ايضا قد تغيرت والمجهود الذي يبذل في كل وظيفه وقيام الدولة بتامين الموظف بعد خروجه للمعاش بمعاش تقاعدي كما أن العائد الاقتصادي للعاملين في الجهات الحكومية لا يتناسب والمصاريف الخاصه بالرواتب واسباب اخري كثيرة ترهق مبزانيه الدولة ولايوجد مبرر منطقي لوجود هذا التباين في جداول الرواتب بين العاملين في الدولة. لذلك فإن ميزانية أكثر الدول بما فيها مصر قد تكون منهكة بسبب بند رواتب العاملين فيها والتباين الواضح في الرواتب بين الموظفين داخل الجهاز الحكومي. سلم رواتب موظفي الدولة. ولذلك تنبهت دول كثيرة لهذا الأمر وقامت بإصلاح جداول رواتب العاملين فيها وتوحيدها وذلك بأن جعلت الراتب الأساسي شاملا بعض العلاوات الخاصة بأي وظيفة في كل جهات الدولة لاصحاب الشهادات المتشابهه وايا كان طبيعه عملهم واحدا موحدا.
توحيد سلم الرواتب ومكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الدولة - جريدة النجم الوطني
ويظهر الفرق فقط بين هؤلاء في البدلات التي تصرف بسبب طبيعه الوظيفة التي يشغلها الموظف وعما إذا كانت من الوظائف ذات الطبيعة الشاقة أوالخطرة أو النادرة أو غير ذلك حسب الوصف الوظيفي لكل وظيفة في أي جهة حكومية. توحيد سلم الرواتب ومكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الدولة - جريدة النجم الوطني. وهذا الأمر سيقنن كثيرا في صرف الدولة من اموالها على بند الرواتب وسيوفر الكثير من الأموال علي ميزانية الدولة. لذلك ينبغي النظر في إعادة ضبط جداول الموظفين وتوحيده في كافة الجهات التابعة للدولة و على أسس موضوعية واكتوارية بين أصحاب الشهادات ذات الطبيعه الواحدة. وكذلك توحيد صرف مكافأة نهاية الخدمة في كافة الجهات الحكومية في مصر لتكون مبلغ محدد مقطوع فكثير من هذه الدول قد اتخذت هذا القرار ومنها دولة الكويت فقد حددت مبلغ المكافأة لكافة الجهات الحكومية والمؤسسات والشركات الحكومية بمبلغ ٢٧ ألف دينار كحد أقصي لصرف مكافاة نهاية الخدمه من خزينة الدولة للموظف الكويتي لوضع حد للتباين الصارخ في فروق مكافآت نهاية الخدمة التي كانت تصرف في بعض جهات الدولة كالشركات المملوكة للدولة والمؤسسات والجهات ذات الطبيعة الخاصة كما أنه لايوجد مبرر موضوعي لصرف مكافآت نهاية الخدمة لموظف يتقاضي معاش تقاعدي وقام بصرف رواتبه عن فترة عمله في الحكومة.
راتب الملازم 7609 ريال ومكافأته السنوية 380 ريال. الراتب الأساسي لرتبة نقيب 9،215 ريال سعودي ، والمكافأة السنوية 430 ريال سعودي. الراتب لدرجة التخصص 11705 ريالاً ، والمكافأة السنوية 230 ريالاً. رتبة عقيد 12735 ريالاً ، ومكافأته السنوية 405 ريال. الراتب الأساسي لرتبة عقيد 14365 ريالاً سعودياً بمكافأة سنوية 510 ريال سعودي. الراتب لرتبة عميد 16. 350 ريالاً ، وراتبه السنوي 565 ريالاً. الراتب الأساسي لرتبة لواء 18600 ريال سعودي ويتقاضى مكافأة سنوية قدرها 635 ريال سعودي. # تسجيل_رواتب # موظفين # دولة # السعودية # بالتفصيل
نشأة وتطور قانون الجذب والتخاطر
ترجع فكرة الجذب إلى الحضارة الفرعونية الذين اعتقدوا بوجود طاقات داخل الإنسان واستخدموها خلال حياتهم. انتقل هذا فكر إلى الحضارة اليونانية القديمة. ظهور فرع جديد في علم النفس وهو البرمجة اللغوية العصبية في منتصف القرن العشرين
أما الحضارة الإسلامية فقد رفضت هذه الفكرة ورأت أن ما يقدره الله للإنسان يفوق التفكير الإيجابي مستشهدين بالحديث القدسي " أنا عند ظن عبدي بي, فليظن بي ما يشاء ". انتقد العديد من العلماء والأكاديميين قانون الجذب وذلك بسبب صعوبة إخضاعه للتجربة. ما هو قانون الجذب والتخاطر
يُقصد كما عرفه العلماء بأنه محاولة تجميع الطاقات الروحية والعقلية لجذب كل ما يدور في عقل الإنسان سواء أشخاص أو أهداف والنقطة الفاصلة في حدوث ذلك هي الإيمان الشديد وتكريس التفكير في تلك الأمنيات والأحلام التي يرغب الإنسان في تحقيقها. يُعرف التخاطر بأنه طاقة الإنسان وقدرته في نقل مشاعره وكلماته والصور التي تدور في عقله وخياله إلى عقل شخص آخر وجعله يفكر فيهم في نفس اللحظة. ظهرَ التخاطر كمفهوم في نهاية القرن التاسع عشر في الغرب من خلال كتابات وأبحاث كلًا من المؤرخ جانيت أوبنهايم وروجر.
ما هو قانون الجذب
قانون الجذب الفكري استخدمه المصريون القدماء واليونانيون بشكل يومي، نعم إنه «قانون الجذب الفكري» فهل تساءلت عما إذا كان حقيقة أم خيالا؟ هل بالبعد عن السلبية واعتماد الإيجابية تستطيع أن تحقق أهدافك؟ هذا ما سنعرفه سويًا. قانون الجذب الفكري في علم النفس قانون الجذب الفكري يوجد الكثير من القوانين التي وضعت في علم النفس، والكثير من العلوم التي تختص بالحالة النفسية للإنسان وما يفكر به، وما هي أهم القواعد الأساسية في حياة الإنسان وتفكيره، إذ يمثل هنا قانون الجذب الفكري أحد أهم القوانين التي وضعت في تلك العلوم المختلفة، والتي اكتشفها علماء النفس والأطباء المختصون بالأمراض النفسية، كما اختصت تلك القواعد والقوانين بمعرفة الأسباب المؤثرة على نمط حياة الإنسان وتفكيره، وقامت بوضع حلول لها. اقرأ أيضًا: قانون الجذب والتخاطر.. وهل تشكل أفكار الإنسان واقعه المستقبلي؟ ما هو قانون الجذب الفكري ومفهومه؟ قانون الجذب الفكري يعد قانون الجذب الفكري أحد الأسرار التي يعلمها القليل جدًا من الأشخاص، فهو يمثل قوة مغناطيسية يجتذب بها الإنسان كل ما يريده من خلال أفكاره، إذ يسترسل بعواطفه وجميع أفكاره الشيء الذي يريد تحقيقه ويتمناه، والمعروف أن الإنسان يمكنه ترك الأفكار والعواطف لديه دون رقيب.
ما هو الجدب
حين بدأ علم البرمجة اللغوية العصبية، يشق طريقه إلى العالم، شرع علماؤه بإحياء قانون منسي في العالم، ألا وهو "قانون الجذب" الذي استعمله المصريون القدامى واليونانيون في حياتهم اليومية. ويصر علماء البرمجة اللغوية العصبية على أن جميع من أنجزوا شيئا مهما في حياتهم، أو بلغوا مستويات عالية من النجاح ، قد طبقوا هذا القانون في حياتهم بشكل أو بآخر. ينص قانون الجذب الفكري على أن مجريات حياتنا اليومية، أو ما توصلنا إليه إلى الآن هو ناتج لأفكارنا في الماضي، وأن أفكارنا الحالية هي التي تصنع مستقبلنا، لأن قوة أفكار المرء لها خاصية جذب كبيرة جدا. ويعتبر قانون الجذب توافقا لنظام معتقداتنا وأفعالنا ومشاعرنا ونوايانا، من خلال التكرار المرئي أو اللفظي، حيث يخلق دماغنا مسارات عصبية جديدة، فنظامنا العصبي مبرمج، لمواءمة عالمنا الخارجي مع حالتنا الداخلية. "المرونة العصبية" اكتشف العلماء العاملون في مركز ويلكوم ترست للتصوير العصبي في معهد طب الأعصاب في لندن، أن الأشخاص الذين يتصورون مستقبلًا أفضل، هم أكثر عرضة ليكونوا قادرين على خلق هذا المستقبل ونقله إلى حيز الوجود. إن القدرة على بناء سيناريو افتراضي في خيال المرء قبل حدوثه في الواقع، قد يوفر قدرًا أكبر من الدقة في التنبؤ بنتائجه النهائية.
ويمكنك أنت أيضا الاستفادة من قانون الجذب، بحيث تجذب لحياتك ما تتمناه لنفسك، وذلك من خلال التصورات الذهنية والتأكيدات الايجابية ، وكن واثقا ومقتنعا تماما أنك تستطيع أن تحقق كل ما تراه في ذهنك وتكرره مرات ومرات وذلك عن طريق تخيل الصور الذهنية لما ترغب أن تكونه وأن يتحقق لك وما يصطلح عليه بـ " التأكيدات الايجابية "، بمعنى اخر، الطاقة التي تبحث عنها موجودة في ذهنك، ما عليك سوى حسن استعمالها وذلك بضبط تفكيرك و خيالك و الاختيار الجيد لكلماتك.