صراحة – الرياض نفذت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك 10 آلاف زيارة تفتيشية خلال شهر رمضان المبارك، وذلك على الأسواق والمحلات التجارية في مختلف مناطق ومدن المملكة. وأوضحت الهيئة أن الزيارات التي نفذتها الفرق الرقابية والتفتيشية لديها بالتعاون مع البرنامج الوطني لمكافحة التستر التجاري، شملت عددًا من القطاعات التجارية، من أبرزها: البيع بالتجزئة، والمطاعم، ومكاتب الخدمات المهنية، مشيرة إلى أن هذه الزيارات تهدف إلى تعزيز الالتزام بأحكام الأنظمة الضريبية السارية في المملكة. وأفادت الهيئة أن نسبة الالتزام بالأنظمة الضريبية التي وقفت عليها تلك الزيارات، بلغت أكثر من 87% لدى معظم المحلات والأسواق، فيما تم ضبط مخالفات محدودة، تمثلت في عدم إصدار فواتير ضريبية إلكترونية، وعدم مطابقة رمز الاستجابة السريعة مع متطلبات الهيئة، بالإضافة إلى ضبط مخالفات أخرى وفق أحكام النظام. وأكدت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك أن زياراتها التفتيشية للأسواق والمحلات التجارية والخدمية تأتي في سياق جهودها الرقابية التي تنفذها بواسطة فرق التفتيش الميداني، وذلك بهدف تعزيز درجة الالتزام الضريبي لدى المكلفين من قطاع الأعمال، والحد من التعاملات التجارية المخالفة للتعليمات والضوابط التي تدخل في إطار اختصاص الهيئة.
- هيئة الزكاة والضريبة والجمارك ف موكيت
- هيئة الزكاة والضريبة والجمارك توظيف
- وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة الحدودي مع الأردن
هيئة الزكاة والضريبة والجمارك ف موكيت
مسئول تخطيط رأس المال البشري والتطوير التنظيمي. مسئول مركز رعاية الموظفين. مسئول المشاركة والثقافة. مسئول أعمال وبرامج رأس المال البشري. شروط التقديم لوظائف للهيئة والضريبة والجمارك السعودية لابد أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. حصول المتقدم على بكالوريوس أو ماجيستير. توافر الخبرة المطلوبة على حسب شروط كل وظيفة. أن يكون المتقدم لديه خبرة بالكمبيوتر والبرامج. التخصصات المطلوبة بالوظائف المتاحة إدارة الأعمال. الموارد البشرية. نظم إدارة المعلومات. الاقتصاد. الإدارة المالية. المالية. علوم الحاسب. إدارة المخاطر. هندسة البرمجيات. تقنية المعلومات. هندسة الحاسب. القانون. هندسة الشبكات. الشريعة. المحاسبة. علوم البيانات. الضرائب. الإحصاء. العلاقات العامة. الأمن والسلامة. هندسة التسويق. إدارة المرافق. الإدارة العامة. الجديدة الزكاة السعودية تدشن للجنسين مصلحة الزكاة والضريبة هويتها هيئة هيئة الزكاة والدخل التوظيف هيئة الزكاة والضريبة هيئة الزكاة والضريبة السعودية هيئة الزكاة والضريبة والجمارك وظيفة كوم والجمارك والضريبة وتوفر وظائف وظائف هيئة الدخل والزكاة موقع ثقافة ويب يحتوي على مقالات منوعة و هادفة في جميع المجالات, ثقافة صحية, طبخ, جمال و موضة, المجتمع, ثقافة دينية, تقنية, رياضة, أخبار, قصص, ترفيه
هيئة الزكاة والضريبة والجمارك توظيف
تستغرق عملية البحث عن وظيفة من 10 إلى 15 دقيقة. تتميز خدمة الاستقدام بأنها مجانية ولا تتطلب دفع رسوم ، بالإضافة إلى كونها متاحة للجميع رجال ونساء. كما يمكن للباحث إدخال الوظيفة المطلوبة بالإضافة إلى البحث عن الوظائف المتاحة في مدن محددة بالمملكة. الدخول إلى بوابة هيئة الزكاة والدخل
خطوات التقديم على الوظائف في مصلحة الزكاة والدخل
يمكنك التقديم على الوظائف المعلن عنها من قبل مصلحة الزكاة والدخل والضرائب من خلال موقع الهيئة باتباع الخطوات التالية:
الدخول إلى خدمة التوظيف بمصلحة الزكاة "من هنا". انقر فوق خيار تنفيذ الخدمة. اقرأ التفاصيل المتعلقة بالتوظيف في الهيئة. انقر للذهاب إلى بوابة التوظيف. ابحث عن الوظيفة المطلوبة عن طريق إدخال اسم الوظيفة أو المكان المطلوب التوظيف فيه. الضغط على الوظيفة المطلوبة من بين الوظائف المتاحة في نتائج البحث. بعد ذلك يتم عرض تفاصيل الوظيفة والتي تشمل:
تاريخ الإعلان. مكان العمل. اسم مكان العمل. الغرض من الوظيفة. واجبات الوظيفة والمسؤوليات. المؤهلات والمتطلبات. خبرة عملية. التعليم والشهادات المطلوبة للوظيفة. ثم يجب أن تضغط على خيار "قدم الآن". قم بتسجيل الدخول إلى حساب المستخدم أو إنشاء حساب جديد على الموقع إذا لم يكن الحساب متاحًا.
أدخل البيانات المطلوبة. إرفاق المستندات المطلوبة. تقديم الطلب. انتظار مكالمة من الموارد البشرية لتحديد موعد لمقابلة شخصية في حالة القبول. بعد اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح ، ستتم عملية التوظيف ، وستبدأ المهام. التحضير للمقابلة الشخصية في مصلحة الزكاة والضرائب والجمارك
يعد اجتياز اختبار المقابلة الشخصية من أهم المراحل بالنسبة لمقدم طلب الوظيفة. من خلال المقابلة الشخصية ، يمكن التعرف على شخصية المتقدم ومهاراته ، حيث يتم تقييم المتقدم بناءً على تلك المقابلة. لذلك يجب على المتقدم الاستعداد لهذه المرحلة على النحو التالي:
قم بزيارة الموقع الإلكتروني لمصلحة الجمارك والتعرف على الهيئة ومهامها وأنشطتها بالإضافة إلى التعرف على أهدافها ورؤيتها المستقبلية. اقرأ القواعد واللوائح التي من خلالها تنضم السلطة أو القطاع الذي ترغب في الانضمام إليه. تعرف على ثقافة الجمارك والأنشطة التي تتم هناك بالإضافة إلى طبيعة بيئة الأعمال المحيطة. معرفة متطلبات العمل بدقة. التحقق من أن الوظيفة مناسبة لمهارات المتقدم ومؤهلاته الأكاديمية وخبراته العملية. استعد للمقابلة من خلال البحث عن مهام الوظيفة المطلوبة. اذهب إلى مكان المقابلة مبكرًا ولا تتأخر عن الموعد المحدد.
2- القيام بتوظيف العاملين واختيارهم
عملية التوظيف هي عبارة عن اختيار الموظفين الذين تم ترشيحهم والذين يمتلكون المؤهلات الخاصة بالوظيفة المختارة، ويتم الاختيار وفقاً لمجموعة من المعايير الموضوعية الخاصة بكل وظيفة، مما يساعد على استقطاب الموظفين المؤهلين وتنبيه الموظفين غير المؤهلين إلى تجنب التقدم إلى الوظيفة لنقص الخبرة، وتعمل هذ الوظيفة على تقليص التكاليف الناتجة عن الأخطاء كتوظيف موظف غير مؤهل للعمل فيتم طرده لعدم صلاحيته للوظيفة واستبداله بموظف جديد. 3- توفير ظروف عمل جيدة
يعتبر الحفاظ على ظروف العمل الجيدة للموظفين أحد الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية، حيث يجب خلق بيئة عمل مناسبة توفر للموظف الراحة عند قيامه بأعماله، ومنها تحفيز الموظفين لتعزيز رغباتهم للمشاركة في تحقيق أهداف الشركة، وعلى الجانب الآخر نجد التحفيز الغير مادي الذي لا يقل أهمية عن التحفيز المادي، ويساعد هذا في الحصول على رضا الموظف تجاه وظيفته والمنظمة. 4- الاستمرار في تحسين الأداء وتطويره بالتدريب
تختص إدارة الموارد البشرية بتدريب وتطوير جميع الموظفين في المنظمة، حيث تمثل هذه الوظائف أهمية كبيرة على مستقبل المنظمة ككل، ويتم هذا من خلال تدريب الموظفين لتعزيز قدراتهم ومهاراتهم في مجال العمل المحدد بهدف تحسين الأداء الحالي والمستقبلي لضمان الحصول على أداء متميز.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة الحدودي مع الأردن
ثالثًا: تقييم أداء الموظفين: والتي تعد أيضًا من الوظائف الهامة، حيث يجب على الإدارة متابعة خط سير عمل الموظفين، ملاحظة الأخطاء التي يقعون فيها وتصحيحها ومساعدتهم أيضًا على التوقف عنها وتخطيها، من الضروري أيضًا مراقبة نشاطهم والتأكد من قيامهم بالمهام المطلوبة، تحليل النتائج التي وصلوا إليها، بالإضافة إلى قياس مدى كفاءتهم وقدراتهم في الوظيفة. رابعًا: تنمية قدرات الموظفين ودعم الابتكار لديهم: حيث يجب على مدير إدارة الموارد البشرية تطبيق بعض الأفكار الجديدة التي يبتكرها الموظفين، بهدف المساهمة في إنتاج شئ جديد، عليه أيضًا اتباع الاستراتيجيات الخاصة بتأهيل الموظفين وتدريبهم جيدًا لتحقيق كفاءة أكبر وأداء أعلى. تعرف على الفرق بين الكفاءة والفاعلية من خلال الاطلاع على هذا المقال: الفرق بين الكفاءة والفعالية وعلاقتها بالقيادة والإدارة
وظائف أخرى لإدارة الموارد البشرية
أولًا: تحديد ما تحتاج إليه الشركة من القوى العاملة، حيث أنها تتولى مسئولية جمع جميع البيانات الخاصة بالموظفين حتى تعرف احتياجاتها من الأيدي العاملة، تقوم بتحديد عدد العمالة المطلوبة والمواصفات الخاصة التي يجب أن تكون متوفرة لديهم، بالإضافة إلى قدرتها على عمل موازنة خاصة بالعاملين حتى تتمكن من القيام بعمل الدعاية والإعلان عن الوظائف المتاحة، أو إجراء المقابلات الشخصية، والقيام باختبارات التعيين.
مباشرة إجراءات إصابة العمل طبقا القانون التأمين الاجتماعي. اتخاذ إجراءات الخاصة بالسفر العاملين إلى الخارج. العمل على توفير بيئة آمنة ومستقرة مع توفير عوامل السلامة والصحة المهنية اللازمة للوقاية من أخطار الحوادث والإصابات. شؤون الموظفين تميل للانحياز لمصلحة رب العمل حتى لو حساب العامل فوفقا للمفهوم القديم العاملين هم العنصر من عناصر الإنتاج. الموارد البشرية فهي ترى وفقاً للمفاهيم الحديثة في إدارة الأعمال أن العنصر البشري هو أهم عنصر في المؤسسة وينبغي الاهتمام به حتى يحصل على حقوقه كاملة بل الزيارة من حيث محاولة الارتقاء به من خلال التدريب والتحفيز والتقييم بل والترفيه. وبالإضافة لذلك شؤون الموظفين تقتصر على مباشرة الأعمال اللازمة لتسيير ومتابعة أداء الموظفين لواجباتهم وحصولهم على واجباتهم. لتحميل كتاب اقتباسات إدارة الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة
في نهاية المقال نكون اعطينا مجموعة من اقتباسات إدارة الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة للكاتب يزن تيم. هل كان المقال مفيداً؟
نعم
لا