اعظم عالم فيزياء معاق_مشلول ولايقدرعلي الكلام😱_ستيفن هوكينغ - YouTube
افضل علماء الفيزياء في العالم | المرسال
وفي سنة 1962م حصل هوكينج على درجة البكالوريوس في الفيزياء من جامعة أكسفورد، وفي سنة 1966م حصل على شهادة الدكتوراه في الفلسفة من قسم الرياضيات التطبيقية والفيزياء النظرية في جامعة كمبريدج، وفي سنة 1974م أصبح عضوًا في الجمعية الملكية، والتي هي إحدى أقدم المنظمات العلمية على وجه البسيطة، ثم تسلَّم في العام 1979م كرسيَّ الرياضيات اللوكاسي في جامعة كمبردج، وهو منصب كان يحتله العالم العظيم إسحاق نيوتن، وشغله أيضًا العالم بول ديراك، وهما من أكابر العلماء الذين اهتموا باللامتناهي في الكبر واللامتناهي في الصغر، وقد كان هوكينج - كما يقول كارل سيغان -: "خليفتهما بكل جدارة" [4]. أهم إنجازات ستيفن هوكينج
في سنة 1960م نشر هوكينج نظريته الكبرى الموحدة عن أصل الكون، وفي سنة 1971م وبالتزامن مع عالم الرياضيات روجر بنروز، أصدر نظريته التي تثبت رياضيًّا، وعبر نظرية النسبية العامة لاينشتاين، أنَّ الثقوب السوداء، أو النجوم الـمنهارة بالجاذبية، هي حالة تفرُّدية في الكون "أي أنها حدث له نقطة بداية في الزمن". وفي سنة 1974م أثبت نظريًّا أن الثقوب السوداء تصدر إشعاعًا على عكس كل النظريات المطروحة آنذاك، وسُمِّي هذا الإشعاع باسمه "إشعاع هوكينج"، واستعان بنظريات ميكانيكا الكم وقوانين الديناميكا الحرارية.
ستيفن هوكينج .. أستاذ الكونيات ومتحدي الإعاقة – أعلام القرن العشرين| قصة الإسلام
وهو لا يعتقد ان العنصر البشري سوف يتمكن من العيش في الالف عام المقبلة الا اذا تمكن من غزو الفضاء لأن هناك الكثير من الحوادث التي يمكن أن تقضي على الحياة في كوكب واحد. وقال هوكينج إن علم البيولوجيا وليس الفيزياء هو الذي سيشكل التحدي الأكبر بالنسبة لبقاء الجنس البشري واستمراره. واستطرد هوكينج قائلا إن أحداث الحادي عشر من سبتمبر/أيلول في الولايات المتحدة كانت مروعة لكنها لم تقض على الجنس البشري، غير أن الأسلحة النووية قادرة على ذلك. وأضاف أنه قلق من أخطار البيولوجيا لأن الأسلحة النووية تحتاج إلى مصانع وتسهيلات كبيرة بينما لا تحتاج أبحاث هندسة الأجنة سوى مختبر صغير يمكن أن يوجد بمصادر متواضعة. ستيفن هوكينج .. أستاذ الكونيات ومتحدي الإعاقة – أعلام القرن العشرين| قصة الإسلام. وليس بالإمكان فرض ضوابط معينة على كل مختبر في العالم، حسب قوله. ويعتبر البعض ان هوكينج من كبار المفكرين على المستوى العالمي وهو معاق لا يستطيع الحراك او الكلام لكنه ينشر افكاره عن طريق الكتابة ومن مؤلفاته الشهيرة التي تركت أثرا عالميا هو كتاب تاريخ مختصر للزمن. ويجلس هوكينج، الذي يتحدث إلى طلابه ومحدثيه عن طريق كمبيوتر وطالما اعتذر لمحدثيه لأن الكمبيوتر يتحدث بلهجة أمريكية، على كرسي لوكاس الذي شغله يوما العالم اسحق نيوتن.
ويعلق على عملية الادمان على استخدام الكومبيوتر بقوله (بوسعنا.. إذا أردنا أن تسود هيمنة الأنظمة البيولوجية على الأنظمة الإلكترونية... ألا يتحول الكمبيوتر إلى سيد والإنسان إلى عبد له.. ذلك أن الكمبيوتر عكس إمكانياتنا يطور كفاءاته كل (18) شهراً، وهذا يعني أن (سيادة) الكمبيوتر على الكون (خطر حقيقي) وبهذا أيضاً علينا أن نطور تقنيات حديثة تؤهلنا لربط العقل البشري بالكمبيوتر وبشكل يضع العقول الصناعية في خدمة الذكاء البشري ولا يضعها ضده. وجاء تعليقه هذا عقب وفاة شاب صيني يبلغ من العمر 22 عاما بعد أن قضى ليلة كاملة في اللعب على البرنامج الشهير المسمى (كونترستريك) وبعد الفحص الطبي قال الأطباء أن (السكتة القلبية) هي السبب المباشر لوفاته.
لذلك فإذا كنت مسؤول توظيف في مؤسسة ما وترغب في جذب أصحاب الخبرة والكفاءات إلى شركتك، فإليك أهم العناصر المؤثرة في استقطابهم:
سياسة الشركة
تلعب سياسة الشركة دورًا محوريًا في التأثير على قرارات أصحاب الكفاءات، فهناك بعض الشركات التي تلتزم سياستها بنوع من التقييد على تصرفات العاملين بها _ داخل وخارج الشركة- وهذا لدوره في التأثير على صورتها الاعتبارية أمام الآخرين. البعض قد يرسم قواعد محددة فيما يتعلق بالزي لا تناسب المحجبات أو الملتزمين دينيًا، البعض قد تحتم سياسة الشركة عليه التعامل بلغة محددة أو في أوقات مختلفة. كيفية تصميم عملية التوظيف واختيار الموظفين. بعض الشركات وخاصة الناشئة منها لا يوجد بها تنظيم محدد لصلاحيات كل إدارة والوصف الوظيفي التفصيلي لكل مهنة. بعض الشركات التي تعمل في مجالات الخطرة، قد لا توفر لموظفيها إجراءات سلامة كفاية…. إلخ. كل هذه الأمثلة وأكثر هى سياسات تؤثر في اختيار أصحاب الكفاءات للمنظمة، فالمحجبة رغم مهاراتها الكبيرة لن تنضم لشركة تضع التنورات القصيرة كزي موحد للعاملات، الراغبين في فصل الحياة المهنية عن الحياة الشخصية، لن يرضون يتدخل الشركة في طريقة تعاملهم خارجها، أصحاب التخصص والمحترفين في مجالهم، لن تمثل العشوائية في التنظيم دافع لهم للإنضمام إلى أى شركة ناشئة.
كيفية تصميم عملية التوظيف واختيار الموظفين
حسن بشير لمعالجات تنصف من طالهم الظلم، ونصح د. حسن في حديث لـ(الصيحة) اللجنة بتطبيق لوائح وموجهات قانون السلك الدبلوماسي، لافتًا الى أن قرار تجميد الوظائف منح اللجنة فرصة العمل دون ضغوط مع الأخذ في الاعتبار منح الفرصة في التنافس للناجحين، وانتقد بشير إضافة أصحاب الاحتياجات الخاصة لوظائف السلك الدبلوماسي، لافتاً الى ان العمل الدبلوماسى مثله والقوات النظامية وغيرها من المهن التى يجب أن يكون من يشغلها لائقاً جسمانياً ولا مجال للنواحي الإنسانيه فيها, لجهة أن كثيرا من العقبات يتوقع أن تواجه الدبلوماسي بدول التمثيل مما يتطلب أن يكون في كامل الجاهزية.
وزارة النقل والخدمات اللوجستية السعودية تطلق مبادرة للتوظيف
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
تواجه معظم الشركات صعوبة في العثور على المرشحين المناسبين لشغل وظائفها الشاغرة، وأحد أكبر أسباب ذلك هو أنها ببساطة لا تحصل على عدد كافٍ من المتقدمين لتلك الوظائف. تؤثر عوامل مثل فجوة المهارات ومعدل البطالة المنخفض على أي شخص يعمل في مجال التوظيف. وزارة النقل والخدمات اللوجستية السعودية تطلق مبادرة للتوظيف. لكن هذه العوامل وإن كانت واقعية فهي ليست بالعذر المقبول لك كمسؤول عن التوظيف بأن تعطل عملية التوظيف او ان تترك الشاغر الوظيفي مفتوحا من دون إيجاد مرشح لشغله. عندما يكون هدفك هو توظيف أفضل شخص للوظيفة، فأنت في المقابل لا ترغب أن تكون مقيداً بعدد قليل من المتقدمين لتلك الوظيفة. اليك أبرز 5 عوامل قد تكون هي السبب في عدم حصولك على العدد الذي تحتاجه من المتقدمين ، وبطبيعة الحال بتجنب هذه العوامل سوف تحصل على عدد اكبر من المرشحين: 1- الإعلان عن الوظائف في الأماكن الخطأ إن أحد أهم أسباب قلة المتقدمين للوظائف هو إختيار المكان غير المناسب أو الخاطئ للإعلان عن الوظيفة الشاغرة أو الإستعانة بمصادر توظيف غير ملائمة لحاجتك الفعلية من عدد المتقدمين او الخبرات المستهدفة. إن عملية تحديد وإختيار مصادر التوظيف هي جزء لا يتجزأ من عملية التوظيف ككل، فمنصات الإعلان عن الوظائف او منصات التوظيف واستقطاب المواهب هي النوافذ التي يرى من خلالها الباحثون عن الوظائف وظائفك الشاغرة.
سؤال المقابلة من بين الاف المتقدمين لماذا نختارك - عربي نت
وكما ذكرت، فقد تم رفض طلبه، والسبب "He is too smart"
هذه المقدمة وعرض هذه السياسة التوظيفية، أتت بسبب مساهمات تم ذكرها بموضوع " تدشين فرقاطات الميكو 200 المصرية بداية من الاسبوع القادم " حول اختيار الرادار NS100 للفرقاطة المصرية، وطلب البعض للمقارنة بينه وبين NS200 كما تم ذكر الرادار Smart-L في ثنايا المساهمات. وكما في عالم الموارد البشرية، فعالم التقنيات ليس ببعيد عن مبدأ رفض "التأهيل الفائق". فلماذا يقوم المرء بتحمل تكلفة معدة أو تقنية توصف بالنسبة لمتطلباته بأنها "Overqualified"
وهنا لا نتناول حالة الفرقاطة ميكو المصرية تحديداً، ولكن الموضوع أكثر عمومية. والسؤال المطروح على الجميع: كيف تكون الباقة الاكترونية بشكل عام، ورادار البحث والمراقبة بشكل خاص، مناسبا لاحتياجات سفينة السطح، وفقاً لحجمها وإزاحتها، ومهامها، وماتحمله من معدات أخرى بما فيها التسليح؟
أتمنى أن يساهم الزملاء، لنستفيد جميعاً من تبادل أفكارنا وتصوراتنا.
حددت وزارة الداخلية موعد إجراء قرعة الحج لعام 1443هـ/2022م فى المحافظات عقب انتهاء أعمال التقديم فى أقسام الشرطة أو موقع الوزارة أو من خلال الموقع الإلكتروني للإدارة العامة للشئون الإدارية على بوابة وزارة الداخلية أو عن طريق الاتصال بالخدمة الصوتية على رقم (27983000 – 02). وخلال السطور القادمة نستعرض التعليمات المنظمة لحج القرعة موسم حج 1443 هـ / 2022 م وهي كالآتي: أولاً: تعليمات تقديم الطلب: تُملأ البيانات المطلوبة من واقع بطاقة الرقم القومي للمتقدم على أن تكون سارية الصلاحية (لمدة ستة أشهر على الأقل). يُشترط فيمن يتقدم بطلب الحج أن يكون مصرى الجنسية وكامل الأهلية القانونية لأداء المناسك، وألا يقل سن الرجال منهم عن (25)عاما حتى أقل من( 65) عاما ،ويُعتمد فى تحديد سن مقدم طلب الحج تاريخ 1 ذوالحجة من العام الحالى ،ويُستثنى من شرط السن المُرافق لأحد والديه ،اما بالنسبة للسيدات فيُشترط وجود محرم شرعى لهن لا يقل عمره عــن (18 عام) من تاريخ 1 ذوالحجة من العام الحالى ويُستثنى من ذلك السيدات البالغات من العمر (45) عاماً فأكثر اعتباراً من تاريخ 1 ذوالحجة من العام الحالى بشرط أن يكون المُرافق لم يسبق له الحج من قبل.