الثلاثاء 19 رجب 1440هـ -26 مارس 2019م
عادل المزروع يسلم درع «الرياض» التكريمي للزميل محمد المبارك
الرياض - "الرياض"
كرّم نادي الفروسية بالرياض "جريدة الرياض" لتغطيتها المميزة موسم سباقاته هذا العام الذي أختتم أول من أمس في ميدان الملك عبدالعزيز للفروسية بالجنادرية، بحضور مدير عام النادي عادل المزروع الذي سلم درع التميز للزميل محمد المبارك مشيداً بهذه المناسبة باهتمام ومتابعة "الرياض" الدائمة لأخبار النادي ونشاطات فعالياته، وجرى خلال الحفل الختامي للموسم الفروسي تكريم الاسطبلات المتفوقة بجانب المدربين والخيالة.
- نادي الفروسيه بالرياض الجنادريه
- موعد رواتب موظفي القطاع الخاص 2022 - صحيفة البوابة
نادي الفروسيه بالرياض الجنادريه
"هارد" يخطف الجائزة المالية
في حين كانت جائزة الشوط المقام برعاية نادي الفروسية (120 ألف ريال) لخيل إنتاج ثلاث سنوات فقد كان من نصيب الجواد "هارد" لبدر ذعار العماج بقيادة الجوكي نايف العنزي وتدريب المتألق سلطان بن جلال. انتصارات شرفية
بينما تألقت جياد أخرى في بقية الأشواط بفوز فرس المستورد "امازينق سبيد" لسلمان فيحان المنديل بقيادة الخيال مورينو وتحت تدريب الذهبي فيحان المنديل. والجواد "الزهاوي" لمحمد عسكر الصقور بالخيال مشاري العيسى والمدرب عسكر الصقور. والحصان "محتي" لوافي المطيري بقيادة الخيال يوسف الحصين والمدرب حسين الشويب. والجواد "ضمن" لعبدالرحمن النواش بالخيال نايف العنزي والمدرب سلطان بن جلال. والفرس "راجحيه" لأيمن الراجحي بالخيال محمد الحبيب والمدرب حسين الشويب. والجواد "أمسياتي" لسلطان العنزي بقيادة الخيال محمد الدهام والمدرب عبدالمجيد العنزي. والمهر "سيف العوجاء" لمحمد بن حثلين بقيادة راموس والمدرب حمد ال رشيد. والمهر "سفيان" لخالد الغفيلي بقيادة الخيال عبدالله الفيروز والمدرب بندر حمدام. والحصان "موقوت" لأبناء هيف القحطاني بالمدرب فهد هيف والخيال لويس ارانقو. والجواد "منوه العز" للمالك والمدرب فيصل العجمي بالخيال مشعل المزيد.
وختم الشيخ عبدالله حديثه بالتوجه بالشكر لمجلس الشارقة الرياضي لمتابعته فرساننا واهتمامه الكبير ما كان له عميق الأثر في نفوس الفرسان ولكل الكوادر في نادي الشارقة للفروسية والسباق والتي تعمل بتناغم لخدمة أبنائنا الفرسان والرياضيين. شكر
بدوره، وجه سلطان محمد اليحيائي المدير العام للنادي خالص الشكر والعرفان إلى صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة لرعاية سموه لأبنائه الفرسان، وإلى سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي عهد ونائب حاكم الشارقة لدعم ومتابعة سموه للرياضيين بشكل عام ولرياضه الفروسية بشكل خاص ولمجلس الشارقة الرياضي لمتابعته واهتمامه الكبير برياضة الفروسية. موضحاً أن هذا الإنجاز يمثل جوهرة جديدة تضاف لإنجازات نادي الشارقة للفروسية والسباق ونتطلع لمشاركة فرساننا في البطولات الدولية الأوروبية مع بداية الموسم، ولا يسعنا في الختام إلا أن نتوجه بالتهنئة والتبريكات لفرساننا الفائزين ونتمنى لهم التوفيق في البطولات. تابعوا البيان الرياضي عبر غوغل نيوز
أصدر خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، أمره الكريم القاضي باستثناء العاملين السعوديين في منشآت القطاع الخاص المتأثرة من التداعيات الحالية جراء انتشار فايروس كورونا المستجد (كوفيد-19)، من المواد الثامنة، والعاشرة، والرابعة عشرة، من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، بحيث يحق لصاحب العمل بدلاً من إنهاء عقد العامل السعودي أن يتقدم للتأمينات الاجتماعية بطلب صرف تعويض شهري للعاملين لديه بنسبة 60% من الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية لمدة ثلاثة أشهر، بحد أقصى تسعة آلاف ريال شهرياً، وبقيمة إجمالية تصل إلى تسعة مليارات ريال. وبهذه المناسبة، رفع وزير المالية رئيس مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية محمد بن عبدالله الجدعان، شكره لخادم الحرمين الشريفين، مؤكداً أن الأمر الملكي الكريم يأتي امتداداً لحرص خادم الحرمين الشريفين ومتابعته على التخفيف من الآثار الاجتماعية والاقتصادية من تبعات الجائحة العالمية (كوفيد-19) على منشآت القطاع الخاص، واتخاذ الإجراءات كافة، التي تضمن سلامة المواطنين والمقيمين، والحد من التداعيات الاقتصادية على سوق العمل وتوطينه ونموه من خلال إيجاد الحلول البديلة التي تسهم في عدم فقدان العاملين لوظائفهم، وتوفير دخل بديل لمن يفقد الدخل من العمل.
موعد رواتب موظفي القطاع الخاص 2022 - صحيفة البوابة
بالإضافة إلى ١١ مليون في نظام التوظيف غير النظامي في جميع شركات القطاع الخاص. أكد المجلس القومي للأجور أن تطبيق الحد الأدنى للأجور على موظفي القطاع الخاص إلزامي اعتبارًا من يناير 2022. حيث تقدم عدد من المؤسسات المتعثرة بطلب لتأجيل تنفيذ القرار بسبب الضغوط الاقتصادية التي فرضها جائحة كورونا في مختلف القطاعات. أقرأ التالي
منذ 3 أيام
خدمة جديدة من إنستجرام تسهل على مستخدميها التعرف على المنتجات التجارية
منذ 4 أيام
لمستخدم غوغل وفيسبوك.. احم خصوصيتك الآن بـ30 ثانية
لهذه الأسباب تشعر بالخمول والتعب بعد وجبة الإفطار
"6" أعراض تستدعي الإفطار فورًا لمرضى السكري
منذ 5 أيام
تحذير أمني لمستخدمي أندرويد: فيروس يستهدف حساباتكم المصرفية
منذ أسبوع واحد
بأقل من 3 دقائق.. موعد رواتب موظفي القطاع الخاص 2022 - صحيفة البوابة. اختبار عبر النفس يكشف كورونا
رياح شمسية تضرب الأرض.. وهذه هي التداعيات
مفاجأة غير سارة.. تعليق إنتاج 30% من هواتف آيفون! أبرزها الحليب.. "4" مشروبات تساعد على نوم أفضل ليلاً
غنية بـ "أوميجا ثري" الدهنية.. 5 أطعمة نباتية تحافظ على قلبك
ولكن الوضع الآن اختلف وأصبحت السعودة خياراً استراتيجياً للدولة للقضاء أو على أقل تقدير تخفيض نسبة البطالة بين السعوديين. لذا لا بد أن تعود الأمور إلى نصابها الطبيعي في إعطاء الأولوية في التوظيف للسعوديين. 2- أن التفرقة القائمة في الشركة بين رواتب الموظفين تخالف أبسط مبادئ العدالة، فهي لا تستند على معايير المؤهلات أو نوعية وطبيعة العمل المؤدى بل على أساس الجنسية، وهذا يتعارض كذلك مع الفقرة (أ) من المادة (26) من نظام العمل ونصها ((على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها، وأياً كان عدد العاملين فيها، العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل، عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكولة إليهم)) ولعل التمييز في الرواتب والأجور عائق في سبيل استمراريتهم في العمل، بل قد تكون أحد أساليب (التطفيش) والتضييق عليهم. 3- أن توظيف الأجانب وبهذه المرتبات العالية في ظل وجود كفاءات سعودية قادرة على أداء الأعمال نفسها التي يقوم بها الأجانب وبالمقدرة نفسها والكفاءة، لا شك أنه يتعارض مع المادة (33) من نظام العمل ونصها (( لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملاً ، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته، إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة وفق النموذج الذي تعده لهذا الغرض.