في عام 1970صدر المرسوم رقم (830) المتضمن نقل قسم هندسة العمارة من كلية الفنون الجميلة إلى كلية الهندسة في جامعة دمشق. في عام 1977صدر المرسوم رقم (96) القاضي بتحديد نظام قسم هندسة العمارة في كليتي الهندسة في جامعتي دمشق وحلب. في عام 1982 صدرت اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم الجامعات متضمنة إحداث كلية الهندسة المعمارية في جامعة دمشق. وفي عام 1984 أحدثت كلية الهندسة المعمارية في جامعة دمشق كما صدرت في نفس العام اللائحة الداخلية لكليات الهندسة المعمارية في جامعات القطر متضمنة أقسام وشعب الكلية - الدرجات العلمية - مدة الدراسة - شروط القبول والنجاح، كما افتتحت الدراسات العليا بكامل الأقسام لشهادات الدبلوم، الماجستير، والدكتوراه. في 26 كانون الثاني 1986 صدر المرسوم رقم (20) متضمناً اللائحة الداخلية الجديدة لكليات الهندسة المعمارية ولا يزال معمولاً بها حتى تاريخه. كلية الهندسة المعمارية - جامعة دمشق. [5]
مبنى الكلية [ عدل]
مبنى كلية الهندسة المعمارية في جامعة دمشق-الواجهة الرئيسية (الجنوبية)
تاريخياً كانت الهندسة المعمارية قسما في كلية الفنون الجميلة وذلك حتى عام 1970، واستقلت ككلية منفردة مستقلة بذات نفسها ما بين العامين 1982-1984.
الهندسة المعمارية – كلية الهندسة
يقع مبنى الكلية الحالي في تجمع الهندسات في منطقة البرامكة في دمشق, ويتوسط كليات الهندسة المدنية و السياحة والمعهد التقاني الهندسي. المبنى من تصميم المهندس المعماري الراحل الدكتور محمد برهان طيارة, تم افتتاحه في العام 1983، ويتألف من 3 أقسام هي البناء الرئيسي (المحور التعليمي) وقسم الإدارة (المحور الإداري) بالإضافة إلى قسم التوسع الجديد الذي تم إلحاقه لاحقا بمبنى الكلية بهدف استيعاب وتأمين فراغات مناسبة بعد إزدياد عدد الطلبة المقبولين. الواجهة الشمالية (الخلفية) للكلية
وقد شُكل البناء ليعمل كنسيج معماري مؤلف من ثلاث محاور:
بهو كلية الهندسة المعمارية محور فكري
محور فيزيائي
محور إداري
وتم التركيز على تشكيل المحور التعليمي (المراسم) من وحدة واحدة, بحيث تعطي البيئة التعليمية الأنسب للتعليم المعماري والتعايش الاجتماعي في فراغات معلمة لممارسات درسية وثقافية عامة, تتجمع حول فراغ داخلي مغطى بسقف زجاجي يساعد في تهوية الفراغ وإنارته بشكل طبيعي.
" وُضع البناء تجاه المكونات البيئية لدمشق الجبل, النهر, والغوطة لتذكير المعمار بالحدث المكاني بشكل يسمح بالتعايش الدائم معها, وقد ساهم هذا التوضع بإعطاء الطلاب بيئة أهدأ مما خطط لهم سابقاً, كما ساهم توضع البناء في خلق فراغات جديدة مفيدة وظفت لاحقاً لتطوير الموقع العام للجامعة.
تقيم كلية الهندسة الهندسة المعمارية معرضاً كل شهر أو شهرين تقريباً وبشكل دوري, عن مواضيع مختلفة معمارية أو فنية أو حتى اجتماعية. وفي العام 2015 تعاونت كلية الهندسة المعمارية مع كلية الفنون الجميلة في حملة لتأهيل محيط كلية العمارة وتجديده. بالإضافة إلى امتلاك الكلية لملعب كرة سلة مفتوح للطلبة..
و انطلاقا من دورها الفاعل في جميع المجالات أقامت الكلية سلسلة من النشاطات والمبادرات لتشجيع الطلبة على استغلال فترة الحجر المنزلي خلال جائحة كورونا عبر مبادرة "خليك بالبيت" التي تضمنت عدة مسابقات مختلفة في التصميم المعماري بالتعاون مع محافظة ريف دمشق و آخرين. شعار كلية الهندسة المعمارية. [7]
أحد المعارض في بهو كلية الهندسة المعمارية
توسيع الدراسات العليا في الكلية [ عدل]
في عام 2003 - 2004 افتتح مركز الدراسات العليا لترميم الأبنية ومراكز المدن التاريخية والأثرية وذلك بالتعاون مع معهد (شايو) الفرنسي بباريس، يحصل المتخرج من هذا المركز على شهادة ماجستير التأهيل والتخصص في ترميم المباني والمدن التاريخية والأثرية. [4]
مراجع [ عدل]
^ دمشق, كلية الهندسة المعمارية-جامعة، "كلمة عميد الكلية" ، ، مؤرشف من الأصل في 12 مايو 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 11 مايو 2020.
هندسة معمارية | كلية الهندسة
كلية الهندسة المعمارية بجامعة دمشق
معلومات
التأسيس
1984
الإنتماءات
اتحاد الجامعات العربية
اتحاد الجامعات المتوسطية
النوع
جامعة حكومية
تكاليف الدراسة
متوسطة أو مرتفعة
التوجهات الدراسية
التصميم المعماري وعلوم البناء والتنفيذ والبيئة.
نظرية العمارة والعمارة الأسلامية. الأسكان والتصميم الحضري كما أسست دراسة الدكتوراه ، للحصول على درجة دكتوراه فلسفة في علوم الهندسة المعمارية منذ منتصف الثمانينات من القرن الماضي، أن مدة المنهاج الدراسي لمرحلة الدكتوراه هي ثلاث سنوات تقويمية في الحد الأدنى تخرج بما يقارب 55 طالب حتى عام 2011 -2012 وتشمل مجموعة كبيرة من الأختصاصات الدقيقة في فلسفة التاريخ ونظريات العمارة والعمارة الأسلامية وعلوم التكنولوجيا وتطور المدن ومشكلات الاسكان وغيرها من العلوم الأخرى. أهداف القسم يهدف القسم من خلال المناهج العلمية والهندسية الى تأسيس قاعدة من الملاكات العلمية تتوافر فيها قابليات الأبداع ويسمو فيها العقل المستوعب لأهداف العراق الجديد وكما يأتي: 1. يكون الخريج على أستعداد تام لتنفيذ الدور الأختصاصي المطلوب منه فضلا عن دوره الفعال في بناء وطنه وذلك من خلال:- تعزيز المفاهيم الأخلاقية والوطنية بما يرتبط بالتراث وخصوصيته الفكرية والعملية وتعزيز هذا الموروث في حقل الممارسة. هندسة معمارية | كلية الهندسة. المقدرة على تعزيز روح العمل في إعادة الإعمار والإبتكار والتجديد. المقدرة على أستيعاب التطورات العالمية في العمارة والأفادة منها في تعزيز القيم المعمارية العراقية.
كلية الهندسة المعمارية - جامعة دمشق
تقديم كافة الوثائق المطلوبة مع طلب الالتحاق بالجامعة لإدارة القبول والتسجيل. مصادر التعليم والتعلم المتعلقة بالبرنامج:
المراسم والقاعات. المعامل (معمل الحاسوب). البرامج الهندسية الالكترونية (برنامج الأوتوكاد+ برنامج الثري دي ماكس+ برنامج الفوتوشوب). الانترنت. الكتب والأبحاث. المكتبة الالكترونية. التعليم الالكتروني. الزيارات والتدريب الميداني. الخطة الاسترشادية للبرنامج. الهندسة المعمارية – كلية الهندسة. – الخطة الاسترشادية لبرنامج الهندسة المعمارية. – الخطة الاسترشادية لبرنامج هندسة التصميم الداخلي.
أسماء رؤوساء القسم المعماري الذين توالوا على هذا المنصب منذ تأسيسه ت أسم رئيس القسم سنوات مهام رئـاسة القسـم 1- د. محـمد مـكية 1959 – 1968 2- أ. م. هشـام منير 1968 – 1972 3- أ. حازم مجيد التك 1972 4- د. عبد السلام فرمان 1972 – 1973 5- أ. نـاصر الأسدي 1973 – 1974 6- د. روفـائيل وهبة 1975 – 1980 7- د. عمانوئيل حنا ميخو 1980 – 1986 8- أ. طـالب حميد الطـالب 1986 – 1987 9- د. منـذر الأعظمي 1987 – 1989 10- د. أحسـان فتـحي 1989 – 1991 11- أ. حسام سلمان الراوي 1991 – 2001 12- أ. د. بهجت رشـاد شـاهين 2001 – 2010 13- 14- 15- أ. صبا جبار نعمة الخفاجي د. غادة رزوقي د. انعام امين البزاز 2010 2013 2016 منهاج الدراسات الاولية منهاج الدراسات العليا
شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة وإخطار الموظف قبل نقله
من خلال قرار رئيس الجهة الحكومية يمكن نقل الموظفين من جهة إلى أخرى. ونعتقد أن هذا مبني على اقتراح لجنة الموارد البشرية بالسماح للموظفين من ذوي الدرجات الخاصة بالانتقال إلى درجات أخرى قد تصل إلى الدرجة الرابعة عشرة. من قدرة الوظيفة التي يشتغل بها إلى وظيفة أخرى معادلة للوظيفة ، ومدى تواجد الموظف في الجهة التي يعمل بها أو من قسم إلى آخر مساوٍ للوظيفة ، ولكنه كذلك في نفس المنظمة ، وهذا يلبي متطلبات اهتماماته في العمل. عدم زيادة الراتب شرط استقطاب الموظفين - جريدة الوطن السعودية. أهداف عملية نقل الموظفين
الموافقة على متطلبات العمل وتلبية متطلبات العمل واحتياجات العمل المختلفة. كما وجدوا حلولاً عملية واستخدموا ذكاءً سريعًا لحل بعض المشكلات المتعلقة بتوفير الموارد البشرية لتلبية متطلبات الوظيفة المطلوبة. كما تعمل هذه الوكالات الحكومية جاهدة لتعزيز تطوير الكفاءة المهنية لموظفيها حيث أنهم يسعون جاهدين لمواكبة العمليات التي تتميز بالتغيير. من ناحية ، تعمل الوكالات الحكومية على التنمية الدائمة والمنظمة ، ومن ناحية أخرى ، يتم إعادة تنظيم الوكالات الحكومية. كما تسعى دائمًا إلى الاستفادة الكاملة من جميع الموارد البشرية العاملة تحت هيكلها ، وتسعى جاهدة للاستفادة من قدراتها ومزاياها.
شروط وضوابط نقل وندب الموظفين بين الجهات الحكومية.. تعرف عليها - اليوم السابع
قطاع النقل العام الذي يتضمن، المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية، المؤسسة العامة للخطوط الحديدية، الهيئة العامة للموانئ، هيئة النقل العام، الهيئة العامة للطيران المدني، وزارة النقل. وزارة الإسكان. وزارة الشؤون البلدية الوقروية. أيضاً وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. قطاع البيئة والزراعة الذي يتضمن وزارة البيئة والمياه والزراعة، الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة، شركة المياه الوطنية، المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة. قطاع التعليم الذي يتضمن الجامعات الحكومية، وزارة التعليم، المؤسسات العامة للتدريب المهني والتقني. كذلك قطاع الصناعة والثروة المعدنية ويتضمن وزارة الصناعة. التقييم بمرتبة كفء أبرزها.. 3 شروط لمنح علاوة تشجيعية للموظف وفقا للقانون - اليوم السابع. الهيئة الملكية للجبيل وينبع، مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم التقنية. كذلك مدينة الملك عبدالله للطاقة الذرية والمتجددة، البرنامج الوطني لتطوير التجمعات الصناعية،الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية. اقرأ أيضاً: رابط وخطوات التسجيل في منصة مسار السعودية 2021
المزيد من المشاركات
شروط نقل الموظفين في القطاعات الحكومية في قطاعات التخصيص
تم تحديد عدد من القواعد المتعلقة بنقل الموظفين في القطاع الحكومي. حيث يتم تخيير الموظف بين التقاعد المبكر أو النقل إلى القطاع الخاص أو التقاعد وفقا لمدة الخدمة التي قضاها الموظف في الخدمة بالقطاع العام، وفي حالة رغبة الموظف في الاستمرار في خدمته ونقله إلى القطاع الخاص فيتم إبرام عقد بين العامل والقطاع الجديد وفقا لعدد من الضوابط والشروط وهي:
يجب ضم مدة خدمة الموظف تبعا لنظام التقاعد المدني إلى مدة الخدمة الجديدة الخاضعة للتأمينات.
5 حالات لا يجوز فيها نقل الموظف.. تعرف عليها
أعلنت النيابة العامة المصرية عن شروط نقل الموظف الحكومي في إعلانها بشأن بدء تلقي طلبات نقل العاملين الدائمين بالجهات والمصالح الحكومية. وأعلنت إدارة النيابات بمكتب النائب العام عن تلقيها طلبات العاملين الدائمين بالجهات والمصالح الحكومية الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، أو قانون الهيئات العامة، للعمل بالنيابة العامة بمختلف محافظات الجمهورية وفقا لعدد من الضوابط والشروط. وفي بيان للنيابة العامة أوضحت أن شروط النقل كالتالي:
أن يكون المتقدم من العاملين الدائمين بالجهات والمصالح الحكومية للخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 201 ولائحته التنفيذية أو قانون الهيئات العامة. شروط وضوابط نقل وندب الموظفين بين الجهات الحكومية.. تعرف عليها - اليوم السابع. أن يكون المتقدم حاصل على تقرير الكفاية عن آخر ثلاث أعوام بدرجة كفء أو جيد جدا على الأقل. ألا يكون المتقدم محالا أو سبقت إحالته إلى محاكمة تأديبية بجهة عمله أو محاكمة جنائية. أن يجتاز المتقدم الاختبارات والمقابلة الشخصية التي ستجريها إدارة النيابات. أن يكون النقل على الدرجة المالية للمتقدم من جهة عمله. أن تكون الدرجة الوظيفية للمتقدم باحث بالدرجات التخصصية الثانية والثالثة. أن يكون المتقدم كاتب بالدرجات التخصصية الثالثة والرابعة.
نقل الموظفين في نظام الخدمة المدنية
المادة النظامية الواردة في نظام الخدمة المدنية المتعلقة بالنقل تنص المادة (10) من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/49) وتاريخ 10-7-1397هـ على ما يلي: أ - تتم ترقية ونقل الموظفين إلى الوظائف الشاغرة وفق الإحكام التي تحددها قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل الوظيفة. ب - لا تكون الترقية نافذة قبل صدور القرار بها. المادة الأولى: يجوز نقل الموظف من جهة إلى أخرى بعد موافقة الجهة التي يعمل بها ضمن المجموعة النوعية الواحدة بعد أن تتأكد الجهة المنقول إليها من توافر الشروط النظامية للترقية، أما إذا كان النقل بترقية إلى مجموعة نوعية أخرى فيؤخذ رأي وزارة الخدمة المدنية، وفي كلتا الحالتين يشترط عدم وجود مؤهلين للترقية لدى الجهة المطلوب النقل إليها. المادة الثانية: يجوز نقل الموظف بقرار من الجهة المختصة التي تملك حق تعيينه، وذلك من وظيفته إلى وظيفة أخرى ضمن المجموعة النوعية الواحدة، أما إذا كان النقل إلى مجموعة نوعية أو عامة أخرى فيشترط موافقة وزارة الخدمة المدنية بعد التأكد من توافر المؤهلات العلمية والعملية للوظيفة المراد نقله إليها وقواعد النقل الأخرى. (وهي القواعد التي تعتمدها وزارة الخدمة المدنية في دليل تصنيف الوظائف).
عدم زيادة الراتب شرط استقطاب الموظفين - جريدة الوطن السعودية
تضخم الموظفين جاءت التوجيهات العليا بتشكيل الفريق بعد الاطلاع على كتاب وزير المالية الذي أشار فيه إلى تضخم الموظفين بالقطاع الحكومي نتيجة تأسيس العديد من المراكز والهيئات والأجهزة الحكومية الجديدة، وما لاحظته الوزارة من تنافس الجهات والمؤسسات والهيئات الحكومية والمراكز على استقطاب الموظفين برواتب وبدلات ومزايا مالية أعلى بكثير مما يحصلون عليه في جهات عملهم داخل الجهاز الحكومي. وطلب وزير المالية في كتابه بتشكيل فريق عمل من وزارتي المالية، الخدمة المدنية، واللجنة الإستراتيجية؛ لدراسة الظاهرة، ووضع قواعد تفصيلية لاستقطاب الكفاءات من العاملين في جهات حكومية أخرى. التباين في الرواتب أشار التعميم إلى تأييد وزارة الخدمة المدنية لطلب وزير المالية سالف الذكر، واقتراحها ضم دراسة التباين في الرواتب والتعويضات في الجهات الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة والصناديق والمراكز والمكاتب الحكومية للفريق المشار إليه. شرطان لاستقطاب جهة حكومية لموظف في جهة أخرى - ألا يزيد إجمالي أجر الموظف المعني عن أجره الإجمالي الحالي - ألا تتم زيادة أجر الموظف قبل إكماله سنة من تاريخ استقطابه، وذلك حتى انتهاء الفريق المشار إليه من عمله
التقييم بمرتبة كفء أبرزها.. 3 شروط لمنح علاوة تشجيعية للموظف وفقا للقانون - اليوم السابع
صدرت توجيهات عليا بتشكيل فريق عمل من وزارتي المالية، والخدمة المدنية، واللجنة الإستراتيجية، لدراسة ظاهرة تنافس الجهات والمؤسسات والهيئات الحكومية والمراكز على استقطاب الموظفين برواتب وبدلات ومزايا مالية أعلى بكثير مما يحصلون عليه في جهات عملهم داخل الجهاز الحكومي.
أعلنت إدارة النيابات بمكتب النائب العام، عن تلقي طلبات نقل العاملين الدائمين بالجهات والمصالح الحكومية الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ولائحته التنفيذية أو قانون الهيئات العامة، بالنيانة العامة بمختلف محافظات الجهمورية وفقًا للقواعد والشروط التالي بيانها. القواعد العامة لنقل الموظف الحكومي للنيابة العامة
أن يكون المتقدم من العاملين الدائمين بالجهات والمصالح الحكومية، الخاضعين لقانون الخدمة المدنية "رقم 81 لسنة 2016"، ولائحته التنفيذية، أو قانون الهيئات العامة. أن يكون المتقدم حاصل على تقرير الكفاية عن آخر ثلاث أعوام بدرجة كفء أو جيد جدًا على الأقل. ألا يكون المتقدم محالًا أو سبقت إحالته إلى محاكمة تأديبية بجهة عمله أو محاكمة جنائية. أن يجتاز المتقدم الاختبارات والمقابلة الشخصية التي ستجريها إدارة النيابات. أن يكون النقل على الدرجة المالية للمتقدم من جهة عمله.
الأوراق المطلوبة لنقل موظف حكومي للنيابة
بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم مبين به ما وقع عليه من جزاءات. صورة من المؤهل الدراسي. صورة من بطاقة الرقم القومي مدون عليها رقم الهاتف الشخصي. موقع المتقدم من التجنيد أو الخدمة العامة.