الخطوة رقم 2: ملء استمارة المطالبة مع وارفاقها بالمستندات المطلوبة
ملء استمارة المطالبة بشكل كامل مع تقديم جميع المستندات المطلوبة. ينبغي دائما أن تذكر تاريخ الواقعة، وسبب الواقعة، ومعلومات الاتصال الكاملة بمقدّم المطالبة خلال فترة الإعلان عن المطالبة. الخطوة رقم 3: تقديم استمارة المطالبة وارفاقها بالمستندات المطلوبة
قم بإرسال استمارة المطالبة المملوءة بشكل كامل وتقديمها مع جميع وارفاقها بالمستندات المطلوبة. حياة خطة برنامج التكافل العالمي. يتم المباشرة بتقييم المطالبة عند تقديم استمارة المطالبة المملوءة بشكل كامل والموقعة بالإضافة إلى جميع المستندات المطلوبة لشركة أبوظبي الوطنية والموقعة ش. ع. للقيام بتقديم مطالبتك الهاتف، يرجى الضغط هنا للاتصال بنا. استمارة استطلاع الرأي – خدمة العملاء
آراؤكم واقتراحاتكم في غاية الأهمية، فهي تساعدنا على تحسين خدماتنا.
حياة خطة برنامج التكافل العالمي
المستفيدون
عادة ما يكون المستفيدون هم «المؤسسة»، يخول المستفيدون الحصول على منفعة التكافل العائلي فـي حالة الوفاة المفاجئة (لا قدر الله). خيارات التغطية الإضافية
لمزيد من التغطية الشاملة بإمكانك اختيار منفعة العجز الكلي الدائم بإضافتها إلى منفعة التكافل العائلي. ابدأ بالتخطيط لضمان نجاح أعمالك من اليوم تحدّث إلينا للحصول على مراجعة مالية شخصية مجانية الآن. برنامج التكافل العائلي في المجتمع الفلسطيني. الاسئلة التي عادةً تطرح حول برنامج تكافل للرعاية - حماية كبار الموظفين
س: لماذا أحتاج إلى تغطية الموظف الرئيس القائم على نشاط الأعمال؟
ج: إذا توفـي الموظف الرئيس لديك «لا قدر الله» سيتحمل النشاط تكلفة عالية فـي إيجاد البديل القادر على ملء الفراغ والقيام بالمهام بنفس الطريقة التي كان يؤديها الموظف الرئيس السابق. س: من المكلّف بدفع اشتراكات البرنامج؟
ج: إذا كنت المستفيد الوحيد من منافع البرنامج، يتوجب عليك عندئذٍ دفع الاشتراكات. وإلا سيتوجب عليكما معاً (أنت والموظف الرئيس) الاشتراك فـي دفع الأقساط. س: من سيكون المستفيد من منافع برنامج تكافل؟ وهل يجوز تسمية مستفيد؟
ج: طالما أن هدف البرنامج هو حماية النشاط من تحمل الخسائر، عندئذ تكون مؤسستك هي المستفيد ما لم يكن هناك اتفاق بخلاف ذلك بينك وبين الموظف.
تعاطي الكحول أو المخدرات أو المواد الممنوعة.
الإصابة بالإيدز أو فيروس نقص المناعة البشرية أو أي مضاعفات مرتبطة به. المشاركة أو التدريب على أي رياضة أو مسابقة خطرة مثل سباق الخيل أو السيارات. أي وسيلة نقل على متن طائرة خاصة، باستثناء النقل المدفوع على شركة طيران مُحدّدة ومعروفة وفقاً لأنظمة شركات الطيران الدولية أو خدمات التأجير. أي حالة وفاة أو إصابة ناجمة عن مهام أدّاها المُؤمّن عليه كعضو في أي فرع من فروع القوّات المسلحة، سواءً كجندي مُجنّد أو احتياطي، أو كعضو مُنتظم في الخدمة العسكريّة، وكذلك أي وفيات أو إصابات ناتجة عن ارتكاب أو محاولة ارتكاب أي عمل إجرامي أو إرهابي. "القوات المسلحة" هنا تُعرَّف بأنها: الجيش أو البحرية أو القوات الجوية أو أي وكالة شبه عسكرية سواء كانت مُنظمة من قبل الحكومة أم لا. الأسلحة النووية أو مكوناتها والمواد المُهملة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الإشعاع الأيوني أو التلوث الإشعاعي الناجم عن الوقود النووي أو الاحتراق أو أي من مخلفات الانشطار النووي أو ما شابه (سواء للأغراض السلمية أو العسكرية). قرارات المحاكم أو القرارات الصادرة عن جهة قضائية مُحدّدة بموجب الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خدمة جديدة تتمثل في تسوية مخالفة المنشآت التي ترتكب مخالفة للمرة الأولى وذلك بتخفيض قيمة المخالفة بعد قيام المنشأة بتحقيق الشروط المطلوبة، حيث تتلخص آلية الخدمة بتخفيض قيمة الغرامة بنسبة 80% على المخالفة الأولى للمنشأة. وأكد المتحدث باسم الوزارة خالد أبا الخيل أن الوزارة قد نصت على مجموعة من الاشتراطات والضوابط اللازمة لاستفادة المنشآت من الخدمة وتتمثل في صدور قرار إداري يقضي بإيقاع إحدى العقوبات المنصوص عليها في جدول المخالفات، وضرورة أن يكون التقديم على التسوية خلال 90 يوما من تاريخ إبلاغ المخالف بالقرار الإداري الخاص بالعقوبة، ووجوب إزالة المخالفة وتصحيح وضع المنشأة، وأن تلتزم المنشأة بقرارات التوطين بحيث يكون نطاقها أخضر فأعلى، وألا تكون الغرامة قد سددت. يُذكر أنه يمكن للمنشآت التحقق أو التأكد من أحقيتهم في الحصول على الخدمة والاستفادة منها عن طريق الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشأة في موقع الوزارة.
«العمل» تُطلق خدمة تسوية مخالفات المنشآت بنسبة 80% - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
لم يوافق العامل خطيا على الخصم -
يستطيع العمال الموافقة خطياً على تقديم تبرّع شهري ثابت لجسم معين، وخصم ثابت لوجبات يحصل عليها العمال في مكان العمل، وخصومات لتأمينات غير إلزامية كتأمين الحياة وما شابه. الخصم الذي ينبع من مخالفة تأديبية، لكن ليس ثمّة اتفاقية جماعية تُمكّن من فرض غرامة على مخالفة تأديبية -
لا يستطيع المشغل خصم غرامة من عامل بسبب مخالفة تأديبية إلا إذا توفرت اتفاقية جماعية تُمكّنه من القيام بذلك. بشكل عام، لا تُمّكن الاتفاقيات الجماعية في القطاع الخاص من فرض غرامات على مخالفات تأديبية. يتوجب على صاحب العمل الذي يدعي بأنّه قد فرض غرامة بسبب مخالفة تأديبية، أن يُثبت وجود اتفاقية جماعية تمكّنه من فرض هذا النوع من الغرامات، وأنه قد استوفى الشروط المفصلة في تلك الاتفاقية لفرض الغرامة (على سبيل المثال: تم فرض الغرامة من خلال قرار لجنة تأديبية، وبعد إجراء استماع للعامل). 80 % تخفيض غرامات المنشآت المخالفة للمرة الأولى – صحيفة البلاد. الخصم ليس "دَيْنا مثبتا ومحددا" -
وفقا للأحكام القضائية، أن "الدين المثبت والمحد" هو دين الذي لا يشكل موضع خلاف- (ويتعلق غياب الاختلاف بوجود الدين بالفعل ومقداره). على سبيل المثال، يُمكن لدَيْن مثبت ومحدد زمنياً، ولا يشكل موضع خلاف أن يكون قرضا أو سلفّية حصل عليها العامل من المشغل، وصادق خطيا بأنه قد حصل عليها.
ماهو نظام مكتب العمل الجديد والشروط والمستندات للأجانب في المملكة - ثقفني
يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل لمدة خمسة أيام ،أو الإيقاف التأديبي مع الحرمان من كل أو جزء من الأجر لمخالفة واحدة لمدة تزيد عن خمسة أيام. وهذا ما تؤكده المادة 31 من قانون العمل العماني التي تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يفرض على العامل لمخالفة واحدة غرامة تزيد عن 40٪ من أجره اليومي. تعتمد قيمة عملهم على مقدار المال الذي سيحصلون عليه في اليوم أو الأسبوع. «العمل» تُطلق خدمة تسوية مخالفات المنشآت بنسبة 80% - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. يجوز لصاحب العمل أن يطلب أجرًا يزيد عن خمسة أيام في الشهر أو أكثر. تزيد مدة إيقافه عن العمل مع الحرمان من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر. الخصم الناتج عن خسارة العامل أو تلفه أو إتلافه للأدوات أو الآلات أو المنتجات التي يرتديها صاحب العمل: أوضح قانون العمل دون نزاع أنه إذا تسبب العامل في خسارة أي من الأدوات أو المنتجات التي يرتديها صاحب العمل ،يتم خصم أقل من 25٪ من أجر العامل من راتبه خلال فترة عمله. الشهر المحدد في أحكام المادة 35 من قانون العمل والتي تنص على:
إذا تسبب العامل في إتلاف الأدوات أو الآلات أو المنتجات التي يملكها صاحب العمل أو التي كانت في رعايته ،وذلك نتيجة إهمال من جانبه ،وجب عليه تعويض الضرر. بخصم هذا المبلغ من أجره بشرط ألا يتجاوز ما كان مستحقاً له.
80 % تخفيض غرامات المنشآت المخالفة للمرة الأولى – صحيفة البلاد
من المهمّ أن تعرف
يمكن خصم كل المبلغ المتبقي من دين محدد زمنيا ( الدين ذو المبلغ المعروف، والقابل للاحتساب) للعامل نحو المشغل من الراتب الاخير الذي يمنح للعامل في مكان عمله، بما في ذلك السلفيات. توسّع
منظمات الدعم والمساعدة
لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل
جهات حكوميّة
وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي
تشريعات وإجراءات
قانون حماية الأجور - البند 25
-->
شكر وتقدير
تم كتابة المعلومات الأصلية بمساعدة من عنوان العامل
(يسمح بخصم مثل هذا الدين من الأجر). تضم القرارات القضائية مجموعة كبيرة من الأمثلة عن ديون غير مثبتة، وبالتالي فهي محظورة. في جميع الحالات يُحظر خصم أكثر من ربع أجر عمل العامل الشهري. استقطاع أموال التي دُفعت بالغلط للعامل
خصم عن إرجاع مصرفات التأهيل
تعويض متفق عليه مقابل استقالة مبكرة أو استرجاع لتكاليف التأهيل: خصم شائع للغاية، ويفرض على العامل المستقيل قبل فترة عمل جرى تحديدها مسبقا في عقد العمل. بشكل عام هذه الخصومات مسموحة بموجب القانون. يعتبر الخصم غير قانوني في الحالات التالية أدناه:
فُرض على العامل بدون توفير أي نوع من التأهيل قبل بداية العمل. قُدّم تأهيل في بداية العمل، لكن لا علاقة بين قيمة التعويض وكلفة التأهيل. يتوجب على المشغل أن يثبت كلفة التأهيل من خلال إظهار الفواتير أو سندات الصرف. العامل الذي أقيل أو استقال في ظروف تمنحه تعويضات الإقالة، أو بسبب الإخلال بعقد العمل، لا تحمّل كلفة تعويض متفق عليه، أو إرجاع كلفة التأهيل. مثال على ذلك هو العامل الذي استقال من عمله لأنه وعد بشروط لم تُطبق، والعامل الذي استقال لأسباب صحيّة وغير ذلك. لا يمكن إلزام عامل بفترة عمل غير معقولة، مقارنة بطابع العمل، والفرع الاقتصادي، والتأهيل الذي حصل عليه العامل.