الوظائف التي يصرف لها بدل طبيعة عمل خارج نطاق الوظائف التعليمية والتدريبية
فيما يخص الملتحقين بوظائف خارج نطاق الوظائف التعليمية أو التدريبية فإنه يُمكن تحقيق مبلغ بدل طبيعة عمل لهم في حالات خاصة مثل:
1- إذا ما كان العامل أو الموظف يواجه صعوبات في العمل تُعيقه في تأديه المهام الموكله إليه ، أو أن تأديته لمثل هذه المهام يُمكن أن يُعرضه للخطر أو يؤثر على صحته سواء على المدى القريب أو البعيد. 2- أما الحالة الثانية فهي إذا ما كان الموظف أو العامل مُعرض لأي خسارة مادية خلال تأديته لمهام عمله أياً ما كانت. 3- كما أنه ومِن الوظائف التي يصرف لها بدل طبيعة عمل تلك الوظائف التي تتطلب تواصل مستمر مع الجمهور مثل الوظائف الرقابية والمراسلين. 4- وأخيراً الحالة الأخيرة التي يُمكن فيها صرف بدل طبيعة عمل للعاملين خارج نطاق الوظائف التدريبية هي أن يكون العامل أو الموظف يقوم بمهامه الوظيفية خارج مكتبه أو خارج محل عمله الطبيعي. ملحوظة: يجب الإشارة إلى نقطة بالغة الأهمية وهي أن وزارة الموارد البشرية دائماً ما توفر ما يكفي مِن البيانات والمعلومات ليتعرف الموظف على كل ما يخص حساب البدلات سواء بدل طبيعة العمل أو أي نوع أخر مِن البدلات وهذا مِن خلال بوابة وزارة الموارد البشرية ، حيث دائماً ما تعمل وزارة الموارد البشرية على حفظ حقوق كافة العمال والموظفين في كافة أنحاء المملكة العربية السعودية.
- نموذج بدل طبيعة عمل
- بدل طبيعة عمل وزارة الصحة
نموذج بدل طبيعة عمل
الهواري يحدد دوام موظفي الصحة في رمضان
عمون - ينال المعاني - قرر وزير الصحة الدكتور فراس الهواري تحديد ساعات الدوام الرسمي خلال شهر رمضان المبارك. وحدد الهواري دوام الموظفين الذين لا تتطلب طبيعة عملهم الدوام يوم السبت من الذين يتقاضون بدل العمل الاضافي من الساعة التاسعة صباحا وحتى الثالثة ظهرا واما الذين لا يتقاضون بدل العمل الاضافي حتى الساعة الثانية ظهرا. وحدد الهواري ايضا دوام الموظفين الذين تتطلب طبيعة عملهم دوام يوم السبت ممن يتقاضون بدل عمل اضافي من الساعة التاسعة صباحا حتى الساعة الثانية ظهرا ومن لا يتقاضون العلاوة حتى الواحدة ظهرا. ووجه الهواري كتابا الى مدراء الادارات لتعميم طبيعة الدوام على ان يعود الدوام الرسمي بعد شهر رمضان الى ما هو عليه الان.
بدل طبيعة عمل وزارة الصحة
شروط استحقاق بدل طبيعة عمل بدل طبيعة عمل هو عبارة عن بدل يمنح تعويضا لكثير من العاملين في بعض الجهات والمناطق، ويكون هذا البدل عن الجهود والاعباء التي تكون غير عادية والتي يقوم هؤلاء العمال ببذلها وذلك في سبيل اداء العمل. بدل طبيعة العمل هو عبارة عن تعويض يكون متمثل في نسبة مئوية وذلك من الاجر الذي تم قطعه ثم يتم منحه بعد ذلك للعامل مقابل طبيعة العمل. وهنا يقصد بطبيعة العمل هي: ـ الطبيعة التي تكون خاصة للعمل ـ ان يكون هناك صعوبة في الاقامة في مكان العمل. ـ وايضا جميع المخاطر التي يقوم العامل بتحملها اثناء العمل. ـ الاجهاد سواء فكري او جسماني الذي يطلبه العمل. لذلك فانه لا يستحق بدل طبيعة العمل هذا الا لكل عامل تحمل هذه الاعباء ، وان رئيس مجلس الوزراء هو المختص وذلك بناء على حكم المادة 42 من قانون العامليين بالدولة، وكذلك بناء على الاقتراح المقدم من لجنة شئون الحماية المدنية، وذلك بان يتم منح بدلات التي تفتضيها مخاطر أو ظروف الوظيفة وان تكون هذه البدلات بحد أقصى 40% من اساس الاجر الخاص بالوظيفة. السند القانوني لبدل طبيعة العملمادة 42 "…………… ويجوز لرئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح لجنة شئون الخدمة المدنية منح البدلات الآتية وتحدد فئة كل منها وفقا للقواعد التي يتضمنها القرار الذي يصدره في هذا الشأن وبمراعاة ما يلى: (1) بدلات تفتضيها ظروف أو مخاطر الوظيفة بحد أقصى 40% من بداية الأجر المقرر للوظيفة.
تقوم وزارة الموارد البشرية بتزويد الموظف بمعلومات كاملة تتيح له معرفة احتساب علاواته بغض النظر عن طبيعة المكافأة عن العمل أو أي أنواع أخرى من البدلات يتلقاها الموظف أو الموظف ، من خلال بوابة وزارة الموارد البشرية. الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية توفر جميع القوانين التي تحمي حقوق العمال والموظفين وتعرف مسؤولياتهم حتى يذهب العمل على أكمل وجه. وهكذا تمكنا من تزويدك بكافة المعلومات والتفاصيل المتعلقة بطبيعة بدل العمل ، حيث أوضحنا لك شروط الاستحقاق لبدل العمل 1442 ، وأنواع البدلات والفئات المشمولة في هذا البدل ، وفي فيما يتعلق بالتوزيع حسب طبيعة بدل العمل وتحديد مختلف حالات إنهاء صرف بدل العمل ، وآمل أن نكون قد أوضحنا لكم جميع المعلومات التي تفيدكم وأنكم بمصداقية وشفافية ، كما هو موضح في وزارة شؤون الموظفين.