أنت هنا
الرؤية
رفع مستوى الانتماء لدى منسوبي الجامعة، والرقي بمستوى التعامل والتقدير من الجامعة للمتقاعدين. مزيد
الأهداف
تسعى الوحدة إلى تحقيق عدد من الأهداف أهمها:
-التقدير والعرفان لأعضاء هيئة التدريس والموظفين عما قدموه للجامعة والمجتمع من خدمات. -استمرار التواصل...
الرسالة
تعزيز أواصر الارتباط والتواصل بين الجامعة ومنسوبيها المتقاعدين بما يعود فائدته للمصلحة العامة. عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين | وكالة الجامعة. عن الوحدة
يمضي معظم منسوبي الجامعة زهرة أيامهم في خدمة الجامعة حتى يأتي يوم الرحيل بالتقاعد عن العمل. وإيماناً من الجامعة بضرورة التواصل مع هؤلاء المتقاعدين وتقديراً......
مزيد
- وكالة العمادة للتخطيط والتطوير | عمادة الموارد البشرية
- عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين | وكالة الجامعة
- كيف تحدد شركات الشرق الأوسط مستويات رواتب الموظفين؟ - مدونة بيت.كوم
وكالة العمادة للتخطيط والتطوير | عمادة الموارد البشرية
الرؤية
التميز في الخدمات لأعضاء هيئة التدريس والموظفين
مزيد
الرسالة
أن نقدم خدماتنا لمنسوبي الجامعة وفقا لأعلى معايير الجودة والأداء والمهني من مرحلة الاستقطاب حتى نهاية الخدمة، انطلاقا من توجهات الجامعة نحو...
الأهداف
استقطاب الكفاءات وتطوير مهاراتها
التحسين المستمر لجودة الأداء في جميع التعاملات الإدارية بالعمادة
ترسيخ استخدامات التقنية والخدمات الالكترونية...
حول العمادة
أنشئت عمادة الموارد البشرية ورسالة وأهداف الجامعة وخدمة أعضاء هيئة التدريس والموظفين. لاعتبارها المحرك الرئيس للعملية الإدارة بالجامعة ويحكم اختصاصها......
مزيد
عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين | وكالة الجامعة
الاسم
العنوان
الأساتذة
أ. د. سليمان عبدالله الحضيف
مكتب: S 101 هاتف: 4674040
أ. فهد تركي بن محيا
مكتب: S 103 هاتف: 4695238
أ. فهيم أختر خان
مكتب: S 112 هاتف: 4674160
الأساتذة المشاركون
د. وافي حماد البلوي
مكتب: S 108 هاتف: 4693470
د. منيرة عيسى العود
مكتب: S 156 هاتف: 8052340
الأساتذة المساعدون
د. عامر محمد الجارالله
مكتب: S 114 هاتف: 46744159
د. متعب عايد المطيري
مكتب: S 110 هاتف: 4674261
Ma Qiang
مكتب: S 117 هاتف:4693439
د. إبراهيم محمد المطرودي
مكتب: S 118 هاتف: -
د. منى محمد الحماد
مكتب: S 158 هاتف: 8050185
د. نورا أحمد المزيني
مكتب: S 153 هاتف: 8052482
د. زاهية حامد الحربي
مكتب: S 155 هاتف: -
د. أماني خلف علي
مكتب: - هاتف: -
د. شارتاج فاطمة محمد
مكتب: S 208 هاتف: 8051921
د. نورة يوسف الخميس
مكتب: S 152 هاتف: 8052881
د. سعيد محمد الزهراني
مكتب: S 109 هاتف: -
أ. سجا عبداللطيف الدرع
مكتب: S154 هاتف: -
محاضرون
أ. أمداد الله هداية الرحمن
مكتب: S 113 هاتف: 4674149
أ. حمد مسفر آل فطيح
مكتب: S 111 هاتف: 4674891
أ. ضياء الحق براتشه
مكتب: S 115 هاتف: 4693419
أ. عذاري عبدالله الواصل
مكتب: S 138 هاتف: 8051652
أ.
ليلى عبدالله حجر
مكتب: S 139 هاتف: -
أ. مشاعل قاسم القصبي
مكتب: S 140 هاتف: 8052784
أ. نجلاء عبدالباري باحميد
مكتب: S 143 هاتف: 8055207
أ. بدور محمد اليحيى
مكتب: S 144 هاتف: -
أ. تماضر عبدالعزيز المشعل
مكتب: S154 هاتف: 8052741
ديمة عبدالله العساف
أريج عبدالرحمن الحسن
مكتب: S145 هاتف: 8058569
المعيدون
أ. أحمد حسن الشمري
مكتب: S 98 هاتف: -
أ. عبدالرحمن سعد المقبل
مكتب: S 119 هاتف: -
أ. خالد محمد العريفي
أ. رائد نايف الحربي
-
مكتب: S 136 هاتف: -
أ. عمار أحمد عابد
أ. نايف عبدالله المطوع
مكتب: S102 هاتف: -
أ. نايف منصور الرشيدي
مكتب: S104 هاتف: 4693416
أ. عبدالله إبراهيم الزكري
أ. بسمة عماد القضيب
مكتب: S146 هاتف: 8055025
أ. عبير صالح بن حميد
مكتب: S146 هاتف: 8055170
أ. فاطمة لفا العتيبي
مكتب: S145 هاتف: 8055494
أ. نوره عبدالعزيز البانمي
مكتب: S146 هاتف: 8051647
أ. هدى محمد الحمود
مكتب: S 140 هاتف: -
أ. سحر محمد الشثري
مكتب: S141 هاتف: -
أ. غادة عبدالله الربيعة
مكتب: S156 هاتف: -
أ. بدرية محمد الفوزان
مكتب: S147 هاتف: -
أ. أمل مصلح الشمراني
مكتب: S155 هاتف: -
أ. رامه فرحان البلوي
الموظفين
مالك الحربي
مكتب: S143 هاتف: 4693472
شريفة الشهراني
مكتب: S149 هاتف: 8058509
تغريد المزيني
مكتب: S149 هاتف: 8052192
أشواق عبدالرحمن العنقري
مكتب: S149 هاتف: 8051602
سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين في الجامعات. سلم رواتب الممارسين الصحيين السعوديين العاملين ضمن برامج التشغيل في المستشفيات الحكومية العامة والتخصصية والمرجعية. سلم رواتب القضاة. سلم رواتب المستخدمين. سلم رواتب المعينين علي بند الأجور. سلم رواتب الوظائف التعليمية. سلم رواتب الوظائف الدبلوماسية. سلم رواتب الوظائف الصحية. سلم رواتب الخويا ورؤسائهم ومساعديهم والوكلاء المساعدين ورئيس المجاهدين والمجاهدين. سلم رواتب العمال والفنيين العاملين في مصنع كسوة الكعبة المشرفة. سلم رواتب أعضاء هيئة النظر. سلم رواتب الأئمة والمؤذنيين وخدام المساجد. سلم رواتب الشركات الخاصة. سلم رواتب أعضاء هيئة التحقيق والإدعاء العام. سلم رواتب الوزراء ونواب الوزراء وموظفي المرتبة الممتازة. سلم رواتب أعضاء مجلس الشوري. سلم الرواتب معايرة سلم الرواتب هي عملية تقوم بها الشركات، لمقارنة الرواتب والحوافز أوالمكافآت المعطاة للموظفين لديها، مع شركات أخرى منافسة معروفة في نفس المجال، وخطوات المعايرة هي: إنجاز الوصف الوظيفي وهو عبارة عن معرفة الوصف الوظيفي لكل موظف، ولا تقتصر على المسميات الوظيفية فقط ، فلابد من معرفة كفاءات وخبرات كل موظف، ومقارنته بالموظف المماثل في الشركة الأخرى.
كيف تحدد شركات الشرق الأوسط مستويات رواتب الموظفين؟ - مدونة بيت.كوم
إثبات للمساهمين أهمية الشركة بالنسبة للمديرين الكبار، وأنهم يعطوا الكثير من جهدهم للشركة مقابل ما يتقاضوه من أجر. في النهاية نكون أوضحنا مفهوم سلم الرواتب ، وأقسامه، ومفهوم عملية معايرة سلم الرواتب ومميزاتها أيضاً، ونتمني أن ينال المقال على إعجاب كل من يهمه الأمر.
الحل الأفضل هو تعهيد (Outsourcing) هذا العمل الكبير والمعقد (salary benchmarking) لطرف ثالث يقوم بإنجازه مثل بكه للتدريب والاستشارات بحيث يكون لديها خبرة سابقة وقوية في أعمال معايرة سلم الرواتب، وبالتالي توفير الكثير من الجهد والوقت على الشركة وتفرغها لأداء أنشطتها الرئيسية. لماذا تعتبر معايرة سلم الرواتب عملية هامة للشركات؟
تقليل مخاطر خسارة مدراء الشركة الكبار وانتقالهم لشركات أخرى منافسة توفر عروض وحوافز أفضل. يكون لديها مؤشر واضح عن مستوى الرواتب التي يحصل عليها مدراءها مقارنة بالشركات الأخرى. معرفة كم تدفع الشركات المحيطة الأخرى، مما يساعدها في عملية الاستقطاب والاحتفاظ بموظفيها. كيف تحدد شركات الشرق الأوسط مستويات رواتب الموظفين؟ - مدونة بيت.كوم. تساعد في الحفاظ على سمعة الشركة. إثبات للمساهمين بشكل قاطع ان المدراء الكبار قادرين على اعطاء قيمة للشركة مقابل ما يتقاضوه. 6 خطوات لإجراء معايرة لسلم الرواتب
انجاز الوصف الوظيفي
يجب أن يكون هناك وصف وظيفي لكل موظف في الشركة، حيث لا يمكن اجراء معايرة للرواتب اعتماداً فقط على المسميات الوظيفية بل يلزم مقارنة المهارات والمسؤوليات والخبرات لكل وظيفة مع ما يماثلها في شركات أخرى. خطط
قم بإعداد خطة لعملية معايرة الرواتب.