الاسم الكامل الوليد بن طلال بن عبد العزيز آل سعود الاسم باللغة الانجليزية Prince Alwaleed bin Talal مكان الولادة المملكة العربية السعودية، جدة درس في جامعة سيراكيوز الحسابات الاجتماعية المجلة شخصيات سعودية الوليد بن طلال بن عبد العزيز آل سعود هو مؤسس شركة المملكة القابضة وأحد أعضاء مجلس إدارتها وأحد أغنى رجال العالم حسب مجلة فوربس. السيرة الذاتية لـ الوليد بن طلال الوليد بن طلال بن عبد العزيز آل سعود هو مؤسس شركة المملكة القابضة وأحد أعضاء مجلس إدارتها، ويطلق عليه لقب وارين بافيت العربي، كما أنه أحد أعضاء العائلة المالكة في السعودية وأغنى رجل في الشرق الأوسط، ولد في جدة في 7 آذار/ مارس عام 1955، وتخرج من تخصص إدارة الأعمال من كلية منلو في كاليفورنيا ثم أكمل تعليمه في جامعة سيراكيوز للحصول على درجة الماجستير في العلوم الاجتماعية. الحياة الشخصية تزوج الأمير الوليد بن طلال من كل من الأميرة دلال بنت سعود بن عبد العزيز والأميرة إيمان بنت ناصر بن عبد الله السديري والأميرة خلود مليح العنزي والأميرة مها بنت راشد آل سعيد التميمي والأميرة أسماء بنت عيدان بن نايف الطويل العصيمي العتيبي والأميرة أميرة بنت عيدان بن نايف الطويل.
الامير خالد بن الوليد بن طلال وزوجته
خالد بن الوليد بن طلال
معلومات شخصية
الميلاد
21 أبريل 1978 (44 سنة)
مواطنة
السعودية
الأب
الوليد بن طلال بن عبد العزيز آل سعود
عائلة
آل سعود
الحياة العملية
المدرسة الأم
جامعة نيو هيفن
المهنة
مدافع عن حقوق الحيوان [لغات أخرى] ، ومسير أعمال ، ومستثمر رأسمالي [لغات أخرى] [1]
اللغة الأم
العربية
اللغات
الإنجليزية
التيار
نباتية صرفة [2]
تعديل مصدري - تعديل
الأمير خالد بن الوليد بن طلال بن عبد العزيز آل سعود (مواليد 21 أبريل 1978) هو رجل أعمال ومستثمر سعودي. نجل الوليد بن طلال بن عبد العزيز آل سعود والأميرة دلال بنت سعود بن عبد العزيز آل سعود. وهو أحد أفراد العائلة المالكة في المملكة العربية السعودية. محتويات
1 حياته المبكرة وتعليمه
2 مسيرته
3 حياته الشخصية
4 أسرته
5 مراجع
حياته المبكرة وتعليمه [ عدل]
نشأ خالد في العاصمة الرياض. [3] في سن 14، عانى من إصابة في جمجمته أثناء حادث تزلج على الجليد في فرنسا ، لكنه في النهاية تعافى بالكامل. [4] حصل على ماجستير في إدارة الأعمال سنة 2000 من جامعة نيو هيفن ، قبل الذهاب للعمل في شركة سيتي غروب. [3] [5]
مسيرته [ عدل]
هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة "كي بي دبليو فينتشرز" (KBW) منذ 2014 ، ومؤسس ورئيس مجلس إدارة "مجموعة كي بي دبليو للاستثمار" منذ 2013 ، ورئيس مجلس إدارة كلًا من "شركة كريستمونت كابيتال" منذ 2017 ، وشركة "Arcadia Engineering" منذ 2014 ، وشركة "Raimondi" منذ 2014 ، و"Mobile Innovative Solutions Company "MISC منذ 2007 ، و"شركة ليفانت لإدارة الاستثمار" منذ 2005 ، ورئيس مجلس أمناء "المنتدى السعودي للأبنية الخضراء" منذ 2015.
9 متر (282 قدما) المملكة 5KR اليخت ، الذي بني في الأصل باسم "نبيلة" لتاجر السلاح السعودي عدنان خاشقجي. اليخت الذي تشكله مثل الصحن الطائر ، اليخت من الشرير جيمس بوند لارغو في الفيلم ألا تقول لا أبدا مرة أخرى. تم بيعها في وقت لاحق لدونالد ترامب ، الذي أعيدت تسميته لها الأميرة ترامب. اشترى الوليد ظهر اليخت بعد الإفلاس ترامب الثانية. وقد أمر يخت جديد يعرف حاليا باسم 5KR المملكة الجديدة التي سيكون حوالي 173 مترا (557 قدما) طويلة ويحمل التكلفة التقديرية لأكثر من 500 مليون دولار. يتم تقديم تصميم اليخت ليندسي ، ويتوقع أن يتم تسليمها في أواخر عام 2010. الوليد يملك عدة طائرات وتحويلها للاستخدام الخاص فقط: وهي من طراز بوينغ 747 ، طائرة ايرباص 321 وهوكر سايدلي 125. أيضا على النظام هو ايرباص A380 في العالم لأكبر طائرة لنقل الركاب ، التي من المقرر تسليمها في عام 2012. وقد لوحظ ذلك في سجلات جينيس العالمية 2009 وطائرة أكبر خاصة في العالم. الوليد كما تمتلك أكثر من 200 سيارة ، بما في ذلك رولز رويس ، امبورجيني وفيراري الخ. وأعرب الخبير الاقتصادي الشكوك حول مصدر دخل الأمير الوليد وعما اذا كان هو رجل واجهة لمستثمرين سعوديين آخرين.
إذاً فإن الالتزام بوقت الدوام من قِبل الموظفين يعتبر واجباً وظيفياً فرضته الأنظمة واللوائح الوظيفية ومظهراً حضارياً يدل على تقدم الوعي والشعور بالمسؤولية في المجتمع ويتطلَّب من الموظف ما يلي:
* الحضور لمقر العمل في الوقت المحدد لبداية الدوام والخروج في الوقت المحدد للانصراف منه. * تكريس وقت الدوام للقيام بأعمال وظيفته وإذا كان العمل الأساسي للموظف لا يغطي كل وقت الدوام فعليه استغلال باقي الوقت في التنظيم وقراءة ما يتعلق بعمله من أنظمة وتعليمات. * عدم الخروج خلال وقت الدوام إلا في حالة الضرورة وبموافقة رئيسه المباشر على ألا يكون الخروج عادة متكررة. أما دور الإدارة أو الرؤساء حول الالتزام بوقت الدوام من قِبل الموظفين فيتمثَّل فيما يلي:
* أن يكون الرئيس أسوة حسنة لموظفيه في الانضباط في الدوام حضوراً وبقاءً وانصرافاً. * وضع آلية معينة لضبط حضور الموظفين للدوام وخروجهم خلاله وانصرافهم منه في نهايته. تعميم الزي الرسمي في الدوائر الحكومية - malayrevin. * المتابعة الشخصية من الرؤساء وذلك بزيارة مكاتب موظفيهم من حين لآخر للتأكد من تواجدهم وإشعارهم بالمتابعة في هذا الصدد.
تعميم الزي الرسمي في الدوائر الحكومية - Malayrevin
ت + ت - الحجم الطبيعي
يُغلّف الزي الرسمي للمؤسسات وجهات العمل، هوية موظفيها وكوادرها بما يميزها عن بقية المؤسسات، لذا كان خيار الهيئة العامة للموظفين ضرورياً لتحديد هوية المؤسسة التي ينتمون إليها، ومعرفتها بمجرد رؤية موظفيها بهذا الزي. وفي المقابل يرى البعض أن نمط المظهر الواحد وارتداء زي عمل موحد، سلوك غير مرغوب لدى شريحة من العاملين لكونه يلغي طموح الأناقة، ويحجّم من حرية الموظف، فيما يرى آخرون أن توحيد شكل لباس موظفي الشركة يجسد مزايا وأسباباً منطقية، منها ما ينعكس على الموظف نفسه، ومنها ما يتصل بتميز الجهة التي يعمل بها. نجاح التجربة
بدورها، أكدت الموظفة نورة الرئيسي عن نجاح تجربة مؤسستها التي تعمل في القطاع الخاص، بأن ألزمتهم كمواطنات، كونهن يرتدين (العباءة والشيلة)، بأن تكون ضمن معايير «الزي» في العمل، تماشياً مع العاملين من الجنسيات الأخرى. بحيث تكون (الشيلة والعباءة سادة) سوداء تماماً دون ألوان، فضلاً عن تعليق البطاقة الرسمية طيلة فترة الوجود في المرفق الخدمي، شاملة المعلومات عن الاسم والجنسية والوظيفة والتخصص والقسم، وتكون بخط واضح. من جانبها، أوضحت لطيفة سالم أن الزي الموحد يشكل للموظفين عاملاً مشتركاً بينهم، يميزهم عن غيرهم من الزبائن أو العملاء، فضلاً عن أنه يبرز جزءاً من طابع الجهة التي يعملون فيها وسياستها، سواء لسياسة الشركة أو طبيعة عملها، مشيرة إلى أن الزي الموحد يختلف باختلاف طبيعة ومكان العمل وسياسيته، فمن المتعارف عليه أن المؤسسات الرسمية والمالية، كالبنوك مثلاً، إذ يتّسم الزي الموحد للموظفين فيها بالوقار والرسمية، نظراً لتعامل الموظفين مع عملاء مهمين وغيرهم.
Ⅶ ثقة
أكدت دراسة أجرتها جامعة برينستون، أننا عندما نرى وجهاً جديداً، تقرر أدمغتنا ما إذا كان صاحب هذا الوجه جذاباً وجديراً بالثقة أم لا خلال عشرة أجزاء من الثانية فقط، ولذلك فإن الألوان التي تختارها لملابسك أيضاً لها تأثير كبير في ذلك، فالأزرق هو الأكثر تفضيلاً، يليه الوردي والأخضر والأحمر والأرجواني. 60%
هناك تفاوت بنسبة 60% بين أذواق الناس اختيار الملابس، قد تبدو اختياراتهم متناقضة أحياناً، وغير متلائمة مع طبيعة العمل أحياناً أخرى، يعد الزي الموحد طريقة لضبط هذا التفاوت، والحصول على حدود الأناقة المقبولة لدى أولئك الذين يحبون عملهم، سيكون الزي الموحد محبباً لهم، ويعرض هويتهم المهنية بصورة واضحة يحسون من خلاها بالفخر. Ⅶ العملاء
تشجع بعض المؤسسات موظفيها على ارتداء ملابس أفضل من تلك التي يرتديها عملاؤهم، وخاصة في أماكن العمل التي تستقبل العملاء في مكاتبها مما يجعل الموظفين يغيرون نمط لباسهم حسب العميل، فالمراكز التي تطرح برامج تعليمية موجهة للفتيات والمراهقات يفضل أن ترتدي موظفاتها ملابس زاهية ومشرقة نوعاً ما لكنها أيضاً تتحلا بصفة الرسمية ومراعاة العادات والتقاليد المجتمعية التي يجب أن تكون مثالاً وقدوة.