قوله: ( صلاة الجماعة تفضل صلاة الفذ) بالمعجمة أي المنفرد ، يقال فذ الرجل من أصحابه إذا بقي منفردا وحده. أحاديث نبوية صحيحة في فضل صلاة الجماعة. وقد رواه مسلم من رواية عبيد الله بن عمر عن نافع وسياقه أوضح ولفظه صلاة الرجل في الجماعة تزيد على صلاته وحده. قوله: ( بسبع وعشرين درجة) قال الترمذي عامة من رواه قالوا خمسا وعشرين إلا ابن عمر فإنه قال سبعا وعشرين. قلت: لم يختلف عليه في ذلك إلا ما وقع عند عبد الرزاق عن عبد الله العمري عن نافع فقال فيه خمس وعشرون لكن العمري ضعيف ، ووقع عند أبي عوانة في مستخرجه من طريق أبي أسامة عن عبيد الله بن عمر عن نافع فإنه قال فيه بخمس وعشرين وهي شاذة مخالفة لرواية الحفاظ من أصحاب عبيد الله وأصحاب نافع وإن كان راويها ثقة.
- الجمع بين أحاديث تفضيل الجماعة على صلاة المنفرد - الإسلام سؤال وجواب
- أحاديث نبوية صحيحة في فضل صلاة الجماعة
- البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة اعمال
- البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة مركز
- البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة الترشيح
- البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة بلاك
- البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة الحرس
الجمع بين أحاديث تفضيل الجماعة على صلاة المنفرد - الإسلام سؤال وجواب
الراوي: عبدالله بن عمر المحدث: البخاري – المصدر: صحيح البخاري – الصفحة أو الرقم: 900
من توضأ للصلاة فأسبغ الوضوء. ثم مشى إلى الصلاة المكتوبة. فصلاها مع الناس. أو مع الجماعة. أو في المسجد.
أحاديث نبوية صحيحة في فضل صلاة الجماعة
- صلاةُ الجماعةِ تَفضُلُ صلاةَ الفذِّ بِخمسٍ وعِشرينَ دَرَجةً
الراوي:
أبو سعيد الخدري
| المحدث:
الألباني
| المصدر:
صحيح الجامع
| الصفحة أو الرقم:
3819
| خلاصة حكم المحدث:
صحيح
صَلَاةُ الجَمَاعَةِ تَفْضُلُ صَلَاةَ الفَذِّ بسَبْعٍ وعِشْرِينَ دَرَجَةً.
فهذه خمس وعشرون خصلة ورد في كل منها أمر أو ترغيب يخصه ، وبقي منها أمران يختصان بالجهرية وهما الإنصات عند قراءة الإمام والاستماع لها والتأمين عند تأمينه ليوافق تأمين الملائكة ، وبهذا يترجح أن السبع تختص بالجهرية والله أعلم. ( تنبيهات): ( الأول) مقتضى الخصال التي ذكرتها اختصاص التضعيف بالتجمع في المسجد وهو الراجح في نظري كما سيأتي البحث فيه ، وعلى تقدير أن لا يختص بالمسجد فإنما ذكرته ثلاثة أشياء وهي المشي والدخول والتحية ، فيمكن أن تعوض من بعض ما ذكر مما يشتمل على خصلتين متقاربتين أقيمتا مقام خصلة واحدة كالأخيرتين لأن منفعة الاجتماع على الدعاء والذكر غير منفعة عود بركة الكامل على الناقص ، وكذا فائدة قيام نظام الألفة غير فائدة حصول التعاهد ، وكذا فائدة أمن المأمومين من السهو غالبا غير تنبيه الإمام إذا سها. فهذه ثلاثة يمكن أن يعوض بها الثلاثة المذكورة فيحصل المطلوب. الجمع بين أحاديث تفضيل الجماعة على صلاة المنفرد - الإسلام سؤال وجواب. ( الثاني) لا يرد على الخصال التي ذكرتها كون بعض الخصال يختص ببعض من صلى جماعة دون بعض كالتبكير في أول الوقت وانتظار الجماعة وانتظار إحرام الإمام ونحو ذلك ، لأن أجر ذلك يحصل لقاصده بمجرد النية ولو لم يقع كما سبق ، والله أعلم. ( الثالث) معنى الدرجة أو الجزء حصول مقدار صلاة المنفرد بالعدد المذكور للمجمع ، وقد أشار ابن دقيق العيد إلى أن بعضهم زعم خلاف ذلك قال: والأول أظهر ، لأنه قد ورد مبينا في بعض الروايات.
يُولي معهد الإدارة العامة أهمية كبرى للتدريب عن بُعد، حيث يتم التعاون مع منصّات تدريب عالمية لتدريب منسوبي المعهد، بالإضافة إلى الاعتماد على منصة إثرائي الخاصة بالمعهد. وفتح معهد الإدارة العامة اليوم، باب الترشيح أمام منسوبي ومنسوبات الأجهزة الحكومية للالتحاق ببرامجه التدريبية المُنفذة في كل من مركزه الرئيسي بالرياض وفروعه في منطقة مكة المكرمة والمنطقة الشرقية ومنطقة عسير، وكذلك فروعه النسائية بالرياض والمنطقة الشرقية ومنطقة مكة المكرمة، خلال الفصل الأول للعام التدريبي القادم 1440 / 1441هـ. البرامج التدريبية. آلية الترشيح والقبول في معهد الإدارة لموظفي الحكومة
وتهدف آلية الترشيح والقبول في برامج المعهد التدريبية إلى إعطاء الأجهزة الحكومية الوقت الكافي لإدخال جميع ترشيحات موظفيها وإعطاء مسؤولي الترشيح وقتاً لاعتماد تلك الترشيحات، يلي ذلك تحديد عدد المقبولين وفق معايير تأخذ في الاعتبار حجم كل جهاز حكومي وعدد البرامج وأيام التدريب التي سبق أن التحق بها كل مرشح مع الأخذ في الاعتبار الطاقة الاستيعابية للمعهد وفروعه. معايير المفاضلة في معهد الإدارة العامة بين المرشحين داخل جهة الترشيح
م
معيار القبول
عدد النقاط
طريقة استخدام المعيار
1
مدى حصول المرشح على برامج تدريبية في المعهد إلى ما قبل الفصل التدريبي الحالي.
البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة اعمال
المزيد عن التوثيق والمعلومات
الترشيح والقبول
المعهد بيئة تعليمية تمكنك من اكتساب العلوم النظرية والخبرات العملية على أيدي نخبة من المتخصصين في كافة المجالات فانضمامك للمعهد يضمن لك مستوى متميز من التعليم والتدريب
المزيد عن الترشيح والقبول
المراكز
يضم معهد الإدارة العامة مجموعه من المراكز المتخصصة التى تخدم أهداف المعهد. المزيد عن المراكز
إصداراتنا
المعهد يقدم العديد من مصادر المعرفة ويخضع هذه المصادر لإثراء المحتوى العام على شبكة الانترنت وتقديم الخدمات المساندة للطلاب والباحثين والعديد من فئات المستفيدين. المزيد عن إصدارات المعهد
رائداً وشريكاً متميزاً في التنمية الإدارية
البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة مركز
وهو يتألف من 85 برنامج تدريبي إلكتروني، ودورات إلكترونية تفاعلية، كما تتنوع فيه مصادر المعرفة ما بين مواد مرئية وملخصات، وتعقد خلاله مؤتمرات إلكترونية. البرنامج الوطني لإعداد وتطوير القيادات الإدارية
برنامج يعمل على اكتشاف وإعداد وتطوير القيادات الإدارية، بدأ في العام 2016، ويهدف بحلول العام 2020 لإعداد 1200 قائد إداري، من خلال تطوير معارف المستفيدين ومهاراتهم، بتوفير أدوات القياس للمهارات اللازمة وتطوير الأنظمة واللوائح المتعلقة، إلى جانب بناء قاعدة معلومات مرجعية للقيادات الإدارية المؤهلة في السعودية. برنامج حلول القضايا والمشكلات الإدارية في أجهزة القطاع الحكومي
يهتم البرنامج منذ العام 2018 ببحث القضايا وتشخيص المشكلات الإدارية داخل أجهزة القطاع الحكومي، وتقديم الحلول لتجازوها، كما يعمل على إنشاء قاعدة بيانات مرجعية، وتأهيل الموارد البشرية في مجال إعداد الدراسات الإدارية.
البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة الترشيح
إثراء الفكر الإداري، وبحث ودراسة التحديات الإدارية التي تعوق تنفيذ خطط وبرامج الدولة التنموية، والوصول إلى حلول مناسبة لمعالجتها. تقديم الخدمات الاستشارية في مجال الإدارة لوحدات الجهاز الإداري للدولة تحقيقا لأهدافها في التطوير الإداري. تقديم الخدمات التدريبية والبحثية والاستشارية للقطاع الخاص وتأهيل العاملين به في المجالات الإدارية والمهنية ذات الصلة بالأنشطة المختلفة له. المساهمة في إعداد الشباب العماني في التخصصات الوظيفية التي يتطلبها سوق العمل. تنمية مجالات التعاون وتبادل الخبرات في مجال الإدارة العامة مع الجهات النظيرة في الدول الأخرى. الرؤية والرسالة والقيم [ عدل]
الرؤية [ عدل]
غلاف أحد دوريات الإداري - بالإنجليزي
الريادة في تقديم خدمات التنمية الإدارية. الرسالة [ عدل]
المساهمة في رفع مستوى الأداء الإداري للسلطنة وتنمية مواردها البشرية من خلال التدريب والتأهيل الوظيفي والبحوث والاستشارات بمستوى عالٍ من التميز والإبداع. البرامج التدريبية في معهد الإدارة العامة - عودة نيوز. القيم [ عدل]
النزاهة والشفافية
الولاء والانتماء الوظيفي
العمل الجماعي
التميز في الأداء
التحفيز والتشجيع على الإبداع
الحفاظ على مكانة وسمعة المعهد [3]
الأنشطة والخدمات [ عدل]
للمعهد ثلاثة أنشطة رئيسية هي: التدريب، والبحوث، والاستشارات.
البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة بلاك
إن دورة المستوى الثاني في التحكم بالمواد المهددة للصحة (COSHH) مناسبة لاي شخص يعمل في مجالات كالصناعة، النظافة، الصحة، المواصلات وبيئات...
العمل في الأماكن المحصورة
سجل الآن للدورة بـ 399 ريال فقط! البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة اعمال. تهدف دورة المستوى الأول للعمل في الأماكن المحصورة والمقدمة من منظمة هايفيلد البريطانية إلى تعريف المتدربين بالأخطار التي قد يواجهونها عند...
Work at Height - العمل في المرتفعات
تهدف دورة المستوى الأول للعمل في المرتفعات والمقدمة من منظمة هايفيلد البريطانية إلى تعريف المتدربين بمتطلبات تحديد المخاطر المرتبطة بالعمل في الارتفاع، والتخطيط لنظام العمل لآمن، ومعرفة متطلبات استخدام المعدات...
H2S - غاز كبريتيد الهيدروجين
تهدف الدورة لإعداد الموظفين لتعامل مع مخاطر غاز كبريتيد الهيدوجين (H2S)، وكيفية وقاية أنفسهم في بيئة تحتوي على هذا الغاز. مدة التدريب: 6 ساعات تدريبية
IOSH - دورات آيوش العالمية للسلامة
IOSH (MS) دورة أيوش فى الادارة بأمان
سجل الآن واحصل على العرض الخاص 900 ريال فقط
أن الطريق الامثل لتحقيق النجاح في مجال السلامة والصحة هو تحقيق المشاركة الكاملة والاستمتاع والتعلم من خلال العمل. نريد أن نحث...
المجال الإداري
PMP - إدارة المشاريع الاحترافية
نظرة عامة:
في معهد التقنيات الصناعية للتدريب ، يمكنك تعلم كيفية حركة دورة إدارة المشروع بأكملها ؛مثلا من تخطيط المشروع، بدء التشغيل، التحكم، المراقبة، بما في ذلك التسليم الناجح...
المجال المالي
المجال الاجتماعي وتطوير الذات
مجال الحاسب الآلي و التطبيقات والتصميم هندسي
AutoCAD - برنامج الأوتوكاد للرسم الهندسي
سجل للدورة بـ 899 ريال فقط!
البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة الحرس
وكان صدور الأمر الملكي الكريم رقم (5/19/1/4288) في 1/2/1373هـ بالموافقة على تشكيل أول مجلس للوزراء في المملكة العربية السعودية برئاسة الأمير سعود بن عبد العزيز ولي العهد (آنذاك)، بمثابة أول تشكيل لبناء الجهاز الإداري للدولة واشتمل المجلس على تسع وزارات. وبعد مضي عدد من السنوات على هذا التشكيل، ومن أجل إحداث تطوير إداري للأجهزة الحكومية وبناء إدارة قوية فقد استعانت المملكة بالخبرات العالمية، فتمت الاستعانة بالبنك الدولي للإنشاء والتعميرالذي أصدر تقريراً في (نوفمبر 1960م) تضمن توصيات تخص تطوير الجهاز الحكومي وتنمية القوى العاملة في الدولة. كما تمت الاستعانة بإدارة المعونة الفنية بالأمم المتحدة التي أعدت تقريراً عن أوضاع الأجهزة الإدارية السعودية، مشتملاً على التوصيات اللازمة لتطويرها. وكان من أهم تلك التوصيات إنشاء معهد الإدارة العامة لإتاحة التدريب المناسب لكافة المستويات الوظيفية ورفع مستوى الأداء في الأجهزة الحكومية. البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة. وبعد مناقشة تقرير الأمم المتحدة وتوصياته، صدر قرار مجلس الوزراء رقم (522) وتاريخ 12/10/1380هـ. بالموافقة على مشروع نظام المعهد، ثم صدر المرسوم الملكي الكريم رقم (93) وتاريخ 24/10/1380هـ، بالموافقة على قرار مجلس الوزراء.
وقد تجاوز المعهد دوره التنموي المحلي إلى المحيط الخليجي والعربي، حيث ساهم في إعادة تنظيم وتطوير العديد من الأجهزة الإدارية والمنظمات والهئيات الدولية. كما تقلد العديد من منسوبيه إلى مناصب قيادية في بعض المنظمات، العربية والدولية. وانضم آخرون إلى مجالس إدارات تلك المنظمات والهيئات، وأصبح لهم دور مؤثر في نشاطاتها وبرامجها. كما دأب المعهد وخلال مسيرته على دعم الأجهزة الحكومية المخلتفة والقطاع الخاص، ومجلس الشورى ومجالس الإدارات في القطاعين الحكومي والخاص، بالكفاءات القيادية التي تولت مناصب رفيعة في تلك الأجهزة، وساهمت في تنميتها وتطويرها. بناء وتطبيق الإطار الوطني للتدريب
مبادرة بدأت في العام 2016، تعمل على تنظيم التدريب الموجه لموظفي الخدمة المدنية، من خلال وضع الآليات والمعايير والنماذج والآليات للمراكز المقدمة لخدمات التدريب في القطاعين الحكومي والخاص، ويهدف معهد الإدارة العامة من خلالها لضمان جودة التدريب المقدم، والذي من شأنه رفع كفاءة رأس المال البشري الحكومي. البرنامج الوطني للابتكار الحكومي
برنامج بدأ في العام 2018، وهو يعمل على تفعيل استخدام طرق غير تقليدية لخلق أفكار وحلول مبتكرة للتحديات التي تواجهها الأجهزة الحكومية، من أجل تطوير العمل الحكومي.