للدعم والمساعدة للتعامل مع التعليم الالكتروني
الية سداد الرسوم الدراسية
صمم برنامج بكالوريوس الإدارة الصحية من أجل إثراء الطالب بمعرفة معمقة ومهارات اتخاذ القرارات في المؤسسة الصحية للقيام بأدوار إدارية عليا على مستوى المشرفين ومديري مؤسسات الخدمات الصحية، وفهم وتحديد المعايير القانونية والأخلاقية التي تحكم السلوك المهني في مجال الخدمات الصحية، خصوصاً المتعلقة بمهنة الإدارة الصحية. تستمر دراسة البرنامج لمدة خمس سنوات، تتضمن السنة الأولى دراسة مقررات اللغة الإنجليزية والعلوم الأساسية والمقررات التمهيدية للبرنامج، بينما تخصص السنوات الثلاث التالية لدراسة المقررات التخصصية التي يتطلبها البرنامج، لاكتساب المعرفة العلمية والمهارات التخصصية والقيم الأخلاقية والمهنية، أما السنة الخامسة فتخصص لفترة الامتياز، ويتم فيها تدريب الطلاب في أحد المستشفيات بإشراف متخصصين أكفاء حسب الخطة التدريبية المعتمدة خلال سنة الامتياز. – القدرة على فهم هيكل ووظائف نظام الرعاية الصحية الرئيسي كالنظام الصحي والمؤسسات الصحية. رواتب تخصص ادارة مستشفيات جدة. – القدرة على فهم المضامين الاقتصادية والمالية والاجتماعية والمالية والقانونية والهيكلية والسياسات المنظمة التي يمتاز بها النظام الصحي السعودي بصفته نظام رعاية صحية متكاملاً في المملكة العربية السعودية.
رواتب تخصص ادارة مستشفيات و6 مراكز صحية
راتب الطبيب السعودي في مستشفيات وزارة الصحة.
رواتب تخصص ادارة مستشفيات القوات
– العمل في كوادر الإدارة الوسطى (التخطيطية) والتشغيلية في المستشفيات الكبرى ومؤسسات التخطيط الصحي، والمجمعات الطبية، ومؤسسات الرعاية الصحية، والمراكز الطبية المتخصصة، وشركات التأمين الطبي. – العمل مساعدين لمديري المستشفيات، أو رؤساء إدارات الموارد البشرية الصحية، وإدارات المواد والتسويق الصحي، وإدارة الجودة الصحية. شطر الطلاب
كلية نجران
شطر الطالبات
كلية الدمام
كلية المدينة المنورة
آخر كلمات البحث ماهو دعاء ليلة القدر, فتاوى دينية سؤال وجواب, فتاوي أسلاميه, فتاوى دينية, ما هو الدعاء الذي يقول في ليلة القدر, ما هو دعاء ليلة القدر, ما الدعاء الذى نفعل فى ليلة القدر, ما حكم المر?
توفر آلية لقياس مستوى رضا المستفيدين (المدربين والمتدربين)
عن تقديم البرامج بنمط التدريب الالكتروني
يتم قياس مستوى رضا المستفيدين من خلال رابط اليكتروني يتم إرساله للمتدربين والمدربين نهاية دورة كل بهدف التعرف على رضا المتدربين عن البرامج التدريبية والمدربين والمقترحات التي يمکن أن تساهم في فعالية أداء الدورات المقدمة عبر الموقع. حيث أن معرفة رأي المستفيدين من خدمات الموقع والدورات المقدمة وملاحظاتهم ومقترحاتهم تساهم في اتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب من ادارة الموقع وتساهم في تطوير عملية التعليم الإلكتروني عن بعد
آلية قياس مستوى رضا المستفيدين:
يتم قياس رضا المستخدمين عن طريق ارسال استبيانات بعد الدورة التدريبية المقدمة
إرسال استبيانات للمدرب والمتدرب بعد قياس مدى الرضا عن المقررات يشمل بعض الأسئلة المتعلقة بآلية التدريب ووسيلته والمدرب وغيره. بناء على نتائج مستوى الرضا يتم اتخاذ القرارات بتحسين وتطوير الدورات التدريبية والخدمات المقدمة عبر الموقع أداة قياس رضا ( الطالب / المتدرب)
عزيزي ( الطالب / المتدرب) نأمل تعبئة هذا النموذج لقياس رضاك عن الدورة التدريبية والخدمة المقدمة:
مقياس تحديد مستوي رضا المستفيدين معهد توجيه للتدريب ( المدربين)
رابط الاستبيان المدربين
مقياس تحديد مستوي رضا المستفيدين معهد توجيه للتدريب ( المتدربين)
رابط الاستبيان المتدربين
استبيان قياس رضا المستفيدين
3. التأكد من أن توقعات المستفيد جزء مدرج في المسح من خلال مسح مبدئي. 4. بذل كل الإمكانات لدفع المستفيدين للاستجابة للمسح. 5. وضع خطة عمل للتطبيق نتائج المسح. 6. توزيع ملخص نتائج المسح على المستفيدين، إدارة المدرسة، والإداريين. 7. إجراء المسوحات على فترات زمنية وليس مرة واحدة. أزرار التواصل الاجتماعي
نموذج قياس رضا المستفيدين – جمعية الدعوة و الإرشاد و توعية الجاليات
الهدف الرئيسي من هذا الاستبيان هو قياس مستوى الرضى الوظيفي لموظفين شركة أكرم سبيتاني وأولاده حيث سيتم عمل دراسة احصائية للنتائج ليتم معالجة نقاط الضعف. علماً أنه سيتم التعامل مع هذا الاستبيان بشكل سري، لذا نرجو منكم التعاون بتعبئة هذا الاستبيان بشفافية وموضوعية.
استبانة قياس رضا المستفيد الخارجي أخي الكريم: تهدف هذه الاستبانة لمعرفة مدى رضاك عن الخدمة المقدمة لك وستستخدم نتائجها فقط في البحث العلمي عن فرص التحسين الممكن استثمارها بما يعود على تطوير الواقع العملي ( للإدارة/ القسم) وبما يحقق رضاك عن الخدمة المقدمة ، لذا نأمل بذل المزيد من الاهتمام في الإجابة عنها بصدق وموضوعية. ولك الشكر. وضوح متطلبات وإرشادات الخدمة المقدمة (المعاملة) * موافق بشدة موافق غير موافق بشدة غير موافق السرعة في انجاز الخدمة (المعاملة) * موافق بشدة موافق غير موافق بشدة غير موافق سهولة تعبئة النماذج المستخدمة لتقديم الخدمة. * موافق بشدة موافق غير موافق بشدة غير موافق توفر خدمات مساندة للخدمة (تصوير- أقلام-............ ) * موافق بشدة موافق غير موافق بشدة غير موافق وجود موقع الكتروني للإدارة يوفر المعلومات اللازمة والضرورية. * موافق بشدة موافق غير موافق بشدة غير موافق تجاوب الموظفين مع استفسارات المراجعين. استبيان قياس رضا المستفيدين. * موافق بشدة موافق غير موافق بشدة غير موافق لباقة الموظفين ونظافتهم في التعامل مع المراجعين. * موافق بشدة موافق غير موافق بشدة غير موافق تواجد الموظفين المعنيين على مكاتبهم أثناء تقديم الخدمة.