برامج التحسين والجودة:
برنامج تحسين:
يعتبر برنامج تحسين من أوائل برامج التطوير المطبقة بالشركة، والغرض منه تحسين العمليات التي يقع نطاقها ضمن أعمال الوحدة الإدارية ويتم دراستها من قبل فريق غير متفرغ يقوده أحد موظفيها، للخروج بتوصيات لتحسينها واعتمادها ومن ثم العمل على تطبيق هذه التوصيات والتي تكون من ضمن مسؤوليتها. برنامج إبداع الموظفين:
يهدف البرنامج إلى حث موظفي الشركة على الإبداع والابتكار بهدف الارتقاء بفاعلية الأداء والسلامة والإنتاجية وخدمات المشتركين. ويسعى البرنامج إلى تحسين الإجراءات وتطوير استخدام المعدات والمرافق. معهد الشركه السعوديه للكهرباء حسابي. كما يهدف إلى تشجيع الموظفين على المساهمة بأفكار تساعد على رفع كفاءة التشغيل وبالتالي تخفيض التكاليف أو رفع العوائد. برنامج تميز الموظفين:
يهدف البرنامج إلى تحفيز الموظفين على التميز في الآداء وتقييمهم ومن ثم مكافأتهم. برامج التدريب والتطوير:
تهدف هذه البرامج إلى رفع كفاءة الموظفين وزيادة جدارتهم وانتاجياتهم ولتمكينهم من الارتقاء في السلم الوظيفي بكل سهولة. 88% نسبة توطين الوظائف بالشركة
أهداف ومرتكزات التدريب:
الأهداف:
• إمداد الشركة بالموارد البشرية الوطنية والمدربة تدريبا فنياً لسد احتياجاتها في جميع القطاعات.
- معهد الشركه السعوديه للكهرباء حسابي
- معهد الشركه السعوديه للكهرباء الفواتير
- منتديات احبابي ، منتدى احبابي ، أحبابي
معهد الشركه السعوديه للكهرباء حسابي
برامج تطوير الموارد البشرية بالشركة ودور إدارة التطوير الإداري والوظيفي:
برامج التطوير:
أ برنامج التطوير المهني للسعوديين حديثي التخرج من الجامعات (PDP):
تقدم الشركة هذا البرنامج للموظفين السعوديين حديثي التخرج من الجامعات، ويهدف إلى تنمية وتطوير الكفاءات السعودية من خلال وضع خطط منظمة ومدروسة ومدة هذا البرنامج تمتد إلى ثلاث سنوات. ب برنامج التطوير الوظيفي (مسار):
برنامج تطويري مقنن يهدف إلى اختيار الموظفين السعوديين من ذوي القدرات والمواهب الذين يشغلون وظائف فنية أو مهنية أو إشراقية أقل من مدير دائرة، وتطويرهم لشغل وظائف أعلى مستهدفة (مهنية أو إدارية). معهد الشركه السعوديه للكهرباء فواتير الاستهلاك. ج معاهد برنامج التطوير الإداري (قيادة):
يقدم لمنسوبي الشركة الذين يشغلون وظائف لا تقل عن مستوى مدير دائرة، ولديهم الامكانات والمهارات الخاصة لتولي مسؤوليات أعلى. برنامج الواعدين:
هو برنامج تطويري يهدف إلى التعرف على الموظفين المميزين الذين لديهم قدرات قيادية عالية, ويتميز أداؤهم وسماتهم الشخصية في العمل عن نظرائهم, بحيث يتم تأهيلهم لشغل الوظائف القيادية بالشركة, وذلك من خلال خطط تطويرية مكثفة ومميزة. التطوير المبني على الجدارة:
كما يعتبر التدريب المبني على الجدارة أكثر أساليب التطوير والتدريب فعالية بل وأكثرها جدوى، وذلك لأن هذا النوع من التطوير مبني على الاحتياجات التطويرية الفعلية, الناتجة عن نتائج استبيان الجدارة وتقرير الفجوة التطويرية.
معهد الشركه السعوديه للكهرباء الفواتير
برنامج النمط القيادي والمناخ التنظيمي:
يوفر هذا البرنامج معلومات هامة لكل قائد في الشركة عن أسلوبه القيادي المتبع في العمل (كما يراه مرؤوسوه), وكذلك المناخ الذي يترتب عن اتباع هذا الأسلوب، كما يتم التعرف على الأنماط القيادية الأخرى, والظروف الأنسب لاستخدامها. برنامج تطوير الخبرات السعودية:
يهدف هذا البرنامج الى إعداد كفاءات سعودية قادرة على إدارة النظام الكهربائي بكفاءة عالية، ومواكبة التطور التكنولوجي في توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية وكذلك في الموضوعات التي تدعم ذلك إدارياً. تبني الشركة السعودية للكهرباء تطلعاتها وخططها المستقبلية على مواردها البشرية ومن هذا الأمر فإنها تبني سياساتها على الاهتمام بالعنصر البشري والعمل على توفير أفضل الظروف البيئية والعملية التي تمكنه من أداء مهامه على الوجه الأمثل ومنحه الفرصة للإبداع والتطوير بما يسمح بتوفير خدمة ذات جودة عالية للمشتركين. السعودية للكهرباء تعلن برنامج التدريب التعاوني 2021 لكافة التخصصات بجميع مناطق المملكة. 0
2- معهد الدكتور غازي القصيبي للتدريب والتطوير بالدمام. 3- معهد محمود طيبة للتدريب والتطوير بجدة. 4- معهد أبها للتدريب والتطوير. 5- المعهد السعودي التقني ببيش والذي تم افتتاحه مؤخراً كإضافة جديدة في مسيرة التدريب والتأهيل والتطوير في الشركة إذ إنه سيسهم في تدريب أكثر من 400 طالب يتم تأهيلهم من خلال الخبرات العالمية. وهو ثمرة من ثمرات التعاون بين الشركة والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. معهد الشركة السعودية للكهرباء. كما ينتظر انطلاق معهد آخر في محافظة الجعيمة في المنطقة الشرقية. مقومات التدريب في الشركة:
للتدريب في الشركة السعودية للكهرباء مقومات أساسية تعتمد على:
مدربين متخصصين ومؤهلين في المجال الفني وطرق التدريب والتطوير. وسائل تدريبية تتناسب وطبيعة البرامج التدريبية والتطويرية التي تقدم. مناهج وبرامج تدريبية وتطويرية من خلال قسم متخصص بإدارة خدمات التدريب. إشراف على التدريب والتطوير من قبل المعنيين وقطاعات الشركة بغرض تقييم أداء كل متدرب في كل تخصص بما يضمن التأكد من الاستخدام الأمثل للموارد التدريبية المتاحة، مع التأكد من نوعية وكفاءة الخريج. البرامج والدورات المخصصة للموظفين:
دورات تدريبية قصيرة تقدمها معاهد تدريب الشركة:
الدورات الفنية القصيرة:
تهدف هذه الدورات إلى رفع مستوى معلومات ومهارات الفنيين والحرفيين بالشركة لتلبية احتياجاتهم التطويرية، وتدريبهم على الأساليب التكنولوجية الحديثة، ومن ثم إعدادهم لشغل وظائف بدرجات أعلى، لتلبية متطلبات العمل ووفقاً للخطط التطويرية المتبعة.
شاهد مواصفات الجوالات قسم جوالات للبيع بالنسبة للمشترين يمكنك كمشترٍ الاستفادة من إعلانات هذا القسم من خلال البحث فيما بينها عن الجهاز الذي ترغب بالحصول عليه، ومن أجل عملية بحث أسهل وأسرع لا بدّ لك من كتابة ماركة وفئة الجوال الذي تود شراؤه في مربع البحث لتظهر لك كافة النتائج ذات الصلة وتختر فيما بينها الأنسب لك من ناحية المواصفات والسعر بحسب ما تمّ ذكره في تفاصيل الإعلان نفسه من قبل المالك أو البائع. شاهد هواوي ميت ١٠ برو عملية التواصل المباشر مع المُعلن عادة ما تتم إما عن طريق التعليقات أو الدردشة أو الإتصال هاتفياً على الرقم الموجود في حساب المُعلن وإعلانه. شاهد: هواوي ميت 20
أرسل ملاحظاتك لنا
منتديات احبابي ، منتدى احبابي ، أحبابي
يندرج هذا القسم ضمن القائمة التابعة للقسم الرئيسي جوالات -تابلت والتي يمكنك من خلالها إما العرض أو الطلب لتصل بعد ذلك إلى الفئة المستهدفة من المستخدمين الآخرين. يعد هذا القسم بمثابة منصة إلكترونية متخصصة في مجال الإعلانات المبوبة المتعلقة بكافة أنواع وموديلات الجوالات لتداولها بين الأفراد بما فيهم من بائعين ومستهلكين، حيث يوجد هُنا عدد كبير من الإعلانات التي تعرض رغبات المستخدمين في بيع جوال أو شراء جوال من ماركة وفئة معينة وبمواصفات محددة من قبلهم كما هو موجود في تفاصيل تلك الإعلانات.
قبل ساعة و 7 دقيقة قبل ساعة و 30 دقيقة قبل ساعة و 58 دقيقة قبل ساعتين و 8 دقيقة قبل ساعتين و 13 دقيقة قبل 3 ساعة و 20 دقيقة قبل 3 ساعة و 34 دقيقة قبل 4 ساعة و 10 دقيقة قبل 4 ساعة و 15 دقيقة قبل 4 ساعة و 22 دقيقة قبل 5 ساعة و 12 دقيقة قبل 6 ساعة و دقيقتين قبل 6 ساعة و 30 دقيقة قبل 6 ساعة و 56 دقيقة قبل 9 ساعة و دقيقتين قبل 10 ساعة و دقيقة قبل 10 ساعة و 30 دقيقة قبل 12 ساعة و 21 دقيقة قبل 13 ساعة و 42 دقيقة قبل 14 ساعة و 49 دقيقة