2- «دائماً فوهة السلاح للهدف» هكذا يلخص مدير نادي كاراكال للرماية الوصية الثانية من وصايا الأمان. 3- «لا تضع إصبعك على الزناد عندما تمسك بالسلاح»، لأنه من الممكن أن يكون قد تبقت رصاصة وبضغطك على الزناد قد تتسبب بإطلاقها، وبالتالي لا بد أن يكون إصبعك موازياً للسبطانة قبيل عملية التصويب. أما عناصر الرماية الأساسية فيمكن تلخيصها في 5 هي:
1- قبضة المسدس. 2- الوقوف. 3- التسديد. 4- التنفس. 5- الضغط على الزناد. لكن عند تعليم المتدربين المبتدئين يتم إهمال عنصرين منها وهما الوقوف: لأن هناك الكثير من الوضعيات التي تختلف بين رام وآخر، والتي يطورها الرامي حسب خبرته وراحته في استخدام السلاح. كيف تصير رامياً محترفاً في 20 دقيقة!. والعنصر الثاني هو التنفس: وهو بحاجة لوقت حتى يتعلم المتدرب تقنيات التنفس الصحيحة ويكتفي المتدرب بتعلم تقنية سحب الهواء من الأنف وإخراجه من الفم. وهنا تجربة عملية عن تجارب ما قبل الرماية. 1- القبضة:
لا يطلب من المتدربين الجدد تعلم الوضعيات كلها، إنما يقتصر الموضوع على تعليم كيفية الإمساك بقبضة المسدس، وكيفية التسديد والضغط على الزناد. حيث يطلب منك المدرب الضغط على المنطقة بين الإبهام والسبابة وينبهك إلى أن هذه المنطقة هي الأهم في كيفية إمساك السلاح، ويوضح أن أكثر الناس يمسكون السلاح بطريقة تترك فجوة بين اليد والسلاح، وبالتالي يضرب السلاح على اليد، وعندما نرى المنطقة حمراء نعرف أن المتدرب لم يمسك المسدس بشكل جيد، والمسكة الجيدة هي التي لا تترك فراغاً بين اليد والمسدس، حيث تصير يدك والسلاح قطعة واحدة، ويطلب منك وضع الأصابع الثلاثة على قبضة المسدس، وإصبع السبابة على السبطانة، أما الإبهام فمرفوع، وعندما تبقى مسافة غير مغطاة فعليك تغطيتها بيدك الثانية (اليسرى)، للإمساك بشكل جيد بالمسدس.
كيف تصير رامياً محترفاً في 20 دقيقة!
02-11-2015, 07:01 PM
# 7
رقم العضوية: 278
تاريخ التسجيل: Feb 2009
أخر زيارة: اليوم (04:12 PM)
7, 751 [
التقييم: 5401
يعطيك العافية على الموضوع المفيد
والله لايحدنا على السلاح والحمدلله على الامن والامان
دمتي بخير ودام عطاءك
لاصرت في صحتك والحال مستور = يغنيك عن بعض الرفاقه رفاقه
منتب على طرد المقفين مجبور = أما الوصل وإلا بلاش العلاقه
- ديواني الإلكتروني
02-11-2015, 11:18 PM
# 8
آلِ روآسيَ /
ولوجكمَ جعلنيَ أقفَ على عتبآتَ الحرفَ
ايَ ثنآء يكفيكمَ يَ يمَ الكرمَ الذيَ أغرقتمونيَ فيهَ.. "
شكراً مغموسه فيَ سعآدهـَ لقلوبكمَ.. "
انا قصدي أخطاء املائيه في القصيده وليس في كتابة الرد. (قصدك منغرب ( من غرب) وهذا اشتباك مطبعي
وليس خطأ املائي. على كل اشكر رحابة صدرك, وهناك من يرتكب أخطاء املائيه كبيره وعندما تنبهه الى ذلك يتضايق, واعتقد انك لست منهم. 09/06/2012, 01:25 PM
#29
هلا ابو ماجد لا صدر شمالي الله يحفظك تقبل تحياتي
هناك العديد من التعريفات لحل المشكلات – لكنها تركز على المستوى الأساسي على القدرة على تقييم الموقف بدقة والتوصل إلى حل إيجابي. يعد حل المشكلات مهارة تحليلية يبحث عنها العديد من أصحاب العمل عند مراجعة نماذج طلبات المرشحين. لا تقتصر هذه المهارة الخاصة على قطاع أو صناعة أو دور واحد، على الرغم من أن أرباب العمل في الصناعات الهندسية والقانونية، على وجه الخصوص، يميلون إلى البحث عن الكفاءة. وبالتالي، فإن الأسئلة المتعلقة بقدرتك على حل المشكلات شائعة في المقابلات. يمكن أن تكون مهارات حل المشكلات القوية مفيدة للغاية لحياتك المهنية. في كل قطاع، لا مفر من المشاكل وستظهر بشكل أو بآخر أثناء قيامك بواجباتك اليومية. عندما تحدث المشاكل، يُتوقع من الموظفين استخدام مبادرتهم وتطوير حلول مناسبة لتجنب تصاعد الموقف إلى شيء أكثر خطورة. ما نوع المشاكل التي تظهر عادة في السياق المهني؟
هناك العديد من المواقف التي قد تظهر فيها المشكلات في مكان العمل، بدءًا من مخاوف العميل وحتى مساعدة الفريق الفني في حل خطأ موقع ويب أو قاعدة بيانات. غالبًا ما تختلف المشكلات التي تواجهك من حيث التعقيد، حيث تتطلب بعض المواقف حلاً بسيطًا والبعض الآخر يتطلب مزيدًا من التفكير والمهارة للتغلب عليها.
كيف تجيب على أسئلة حل المشكلات
إذا كنت تعلم أنه من المحتمل أن تواجه أسئلة حول حل المشكلات في عملية التقديم، فمن الممارسات الجيدة البحث في الأسئلة والسيناريوهات النموذجية التي يتم تقديمها مع المرشحين. لن يؤدي ذلك إلى زيادة ثقتك فحسب، بل سيساعدك أيضًا على تحسين إجاباتك وتقديم استجابة أقوى. نقدم في هذا القسم ثلاثة أمثلة للأسئلة الشائعة والإجابات المناسبة:
السؤال رقم 1
لقد طُلب منك جدولة مشروع مستعجل ولكن لا يمكنك إكمال جزء العمل الذي تحتاج إليه، نظرًا لأنك تطلب معلومات من زميل آخر غير متوفر حاليًا. كيف ستتعامل مع الوضع؟
إجابه:
الخيار الأفضل هنا هو إعادة تقييم الموقف. هل هناك أي عناصر أخرى في المشروع يمكنك الاستمرار فيها حتى عودة زميلك؟ إذا لم يكن هذا خيارًا، فيجب عليك استكشاف كل وسيلة لمحاولة الاتصال بهم أو الاتصال بشخص في فريقهم يمكنه المساعدة. السؤال 2
أنت تعمل في مشروع وفي منتصف الطريق تدرك أنك ارتكبت خطأً فادحًا قد يتطلب منك إعادة تشغيل المشروع لحلها. كيف ستتعامل مع هذا حتى تظل تلتزم بالموعد النهائي؟
توقف عما تفعله وقيّم الخطأ. هل هي صغيرة بما يكفي لحلها دون أخذ الكثير من الوقت؟ إذا كان الأمر كذلك، قم بحل الخطأ والمضي قدمًا.
خضر سبيه, ضحى. "نموذج جيلفورد لحل المشكلات". SHMS. NCEL, 19 Aug. 2019. Web. 25 Apr. 2022. <>. خضر سبيه, ض. (2019, August 19). نموذج جيلفورد لحل المشكلات. Retrieved April 25, 2022, from.
خذ الوقت الكافي للتوصل إلى إجابات وسيناريوهات محتملة قبل المقابلة. تأكد من أن المشكلة فريدة. إذا كانت لديك مشكلة، فإن مجرد الاتصال بشخص آخر لحلها ليس مثيرًا للإعجاب. ستُظهر أفضل الإجابات حلولاً مخصصة للمهام التي قد تبدو عادية. تأكد من أن المشكلة بسيطة. إذا كنت قد تحولت من مهنة قانونية إلى مهنة هندسية وكانت مشكلتك قانونية بطبيعتها، فتأكد من أن مشكلتك سهلة الفهم وشرحها لمحاورك دون استخدام المصطلحات. لا تفعل:
اختر مشكلة ضعيفة أو مملة ، أو مشكلة تعكسك بطريقة سلبية. قم بتعميم إجاباتك بإجابات مثل "أنت تعتبر نفسك قادرًا على حل المشكلات" أو "أنت تحل المشكلات بانتظام". تحتاج إلى توضيح كيفية حل المشاكل بشكل فعال. قم بإثارة أي مجالات قلق من خلال إعطاء أمثلة على المواقف السلبية التي كانت نتيجة لأفعالك ، حتى لو قمت بحل مشكلة بنجاح. بغض النظر عن مدى إثارة القصة التي يجب أن ترويها، لا تضيع الكثير من الوقت في تقديم الكثير من التفاصيل ، لأن المجند سوف يشعر بالملل قريبًا. اجعل إجابتك قصيرة ومباشرة. كيفية توضيح حل المشكلات في سيرتك الذاتية أو خطاب التقديم
أثناء تقديمك الكتابي وفي المقابلة، يتوقع أصحاب العمل منك إثبات مهاراتك في حل المشكلات.
بدلاً من ذلك، إذا لم يكن هناك خيار آخر سوى إعادة صياغة المشروع (مما قد يؤثر على الوفاء بالموعد النهائي)، فإن أول شيء عليك فعله هو إخطار مشرفك. قد تحتاج إلى إعادة جدولة يومك أو العمل لفترة أطول لإنهاء المشروع والوفاء بالموعد النهائي. السؤال 3
كيف ستتعامل مع عميل لم يكن سعيدًا بخدمتك، على الرغم من أنك لم ترتكب أي خطأ وأن العميل هو من ارتكب الخطأ؟
بغض النظر عن مدى انزعاج أو مفاجأة أو غضب العميل، فإن الأمر متروك للموظف للتأكد من معاملته باحترام. أفضل طريقة للقيام بذلك هي أن تكون منتبهًا وأن تُظهر اهتمامًا حقيقيًا لمشكلتهم. إن دور الموظف هو تحويل الموقف السلبي إلى موقف إيجابي. إذا استمرت جهودك بالفشل، فأبلغ مشرفك كخيار نهائي. نصائح وأخطاء شائعة وممارسات أخرى
عندما يتعلق الأمر بالإجابة على أسئلة حول مهارات حل المشكلات، فإننا نوصي بما يلي ؛
يفعل:
اختر مثالًا قويًا يوضح حقًا قدرتك على حل المشكلات بطريقة إيجابية. اختر أمثلة ذات صلة بالوظيفة التي تتقدم لها. إذا كنت تتقدم لشغل منصب قائم على مشروع، فامنح مثالاً على كيفية حلك لمشكلة في العمل أو المشروع الأكاديمي. كن محددًا في ردودك واستخدم مثالًا بتفاصيل كافية لإظهار كيفية تعاملك مع المواقف والطريقة التي تفكر بها.
سيقضي مديرو الأعمال الكثير من وقتهم في حل المشكلات، وبالتالي يطلبون من موظفيهم أن يكونوا مبدعين وبديهيًا عندما يتعلق الأمر بمعالجتها. تعد الثقة في نهجك أمرًا مهمًا حقًا، ومع تعلمك للعمليات الأكثر فاعلية للتغلب على العقبات، تزداد ثقتك بنفسك. بدون وجود عمليات مناسبة، قد تفشل الحلول الخاصة بك أو قد تخلق مشاكل إضافية. تتضمن عملية حل المشكلات الجيدة أربع مراحل أساسية: تحديد المشكلة ، وابتكار البدائل ، وتقييم البدائل ، ثم تنفيذ الحلول الأكثر قابلية للتطبيق. كيفية تحسين مهارات حل المشكلات
هناك عدة طرق يمكنك من خلالها تحسين مهارات حل المشكلات. يساعد على التعامل مع كل مشكلة من خلال سلسلة من الخطوات المنطقية. أولا، حدد ما هي المشكلة. يتطلب هذا فحص موقف معين لتحديد سبب المشكلة على وجه التحديد. بدلاً من النظر إلى الموقف الإشكالي ككل (على سبيل المثال، العميل منزعج)، حاول تقسيمه وتحديد سبب المشكلة (لماذا ينزعج العميل؟). يمكن أن تكون تقنية Five Whys (أو 5 Whys) مفيدة هنا، والتي تتضمن أساسًا طرح السؤال "لماذا" خمس مرات لتحديد جذر المشكلة. قد يكون هناك العديد من العناصر التي تسبب المشكلة أو عنصر واحد محدد.