نتائج برومترك 2022-1443، أو ما يسمى نتائج اختبار الهيئة السعودية للتخصصات الصحية لمن يتقدم لاختبارات الهيئة، من أجل الحصول على الرخصة المهنية في أحد التخصصات الصحية المعتمدة في المملكة العربية السعودية، والعمل في أحد هذه المجالات ومن أجل الحصول على الرخصة، تتيح الهيئة السعودية للتخصصات الصحية وعبر موقعها الإلكتروني نتائج البرومترك أو نتائج اختبار الهيئة السعودية للتخصصات الصحية 1443-2022. "تقويم التعليم" تحدد موعد نتائج اختبار القدرات العامة الورقية للفترة الثانية 2022 - ثقفني. ولمزاولة أحد المهن الصحية في داخل السعودية، يجب الحصول على إجازة من الهيئة السعودية للتخصصات السعودية، وذلك من خلال التقديم على أحد اختباراتها وبعد اجتياز الامتحان يحصل الشخص المتقدم على الرخصة المهنية للعمل في أحد التخصصات الصحية، ويأتي ذلك ضمن عمل الهيئة على تطوير المهام للممارس الصحي، بجانب ضبط معايير مزاولة المهنة عند المتخصصين وخريجي منشآت التعليم الصحي المعتمدة مسبقاً لدى الهيئة، ومن خلال الاختبار يمكن تحديد الكفاءات الضرورية والحصول على الرخصة بعد عام الامتياز. اقرأ أيضا: نتائج اختبار الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.. رابط نتائج اختبار برومترك متى نتائج اختبار الهيئة السعودية للتخصصات الصحية؟ يتم الإعلان عن نتائج اختبار البرومترك، بعد انتهاء المتقدمين من اختباراتهم بفترة من أسبوعين وحتى ستة أسابيع من تاريخ الانتهاء من الاختبار، حيث تقوم الهيئة برفع أسماء المقبولين مع درجات الاختبار على الموقع الرسمي لها.
- موعد إعلان نتائج اختبار القدرات العامة الورقية الفترة الثانية 2022
- "تقويم التعليم" تحدد موعد نتائج اختبار القدرات العامة الورقية للفترة الثانية 2022 - ثقفني
- قانون مكتب العمل السعودي 2018 pdf
- قانون مكتب العمل السعودي للشركات الخاصه
- قانون مكتب العمل والعمال السعودي
- قانون مكتب العمل السعودية
موعد إعلان نتائج اختبار القدرات العامة الورقية الفترة الثانية 2022
33
ثائر - رمضان - حاج حسن
69. 98
علاء الدين - محمد - النعسان
69. 331
13. 87
ناصيف - وجيه - طرابيه
75. 450
15. 09
59. 89
سليم - جمال - قدور
78. 75
58. 95
ماهر - عيسى - ابو سعادة
74. 530
58. 11
عبد الستار - علي - العلي
86. 920
44. 00
17. 38
35. 20
52. 58
معتز - احمد - الفالح
74. 890
14. 98
51. 78
مصطفى - طارق - السعيد
73. 670
14. 73
48. 33
محمد سعيد - محمد خليل - دركزنلي
72. 823
14. 56
32. 00
46. 56
عبد الرزاق - اسعد - المعيوف
75. 440
16. 80
27. 89
باسل - كمال - وهبه
78. 320
15. 66
محمد نجيب - مازن - الاصفر
77. 580
15. 52
انس - حسن - جمعه
77. 42
نزار - عمار - أبو الجدايل
75. 013
15. 00
ازاد - نزير - محمد
74. 220
14. 84
رواد - حمزة - الطويل
73. 500
14. 70
عمرو - ايمن - عبيد
73. 360
14. 67
فراس - يوسف - أبو النور
73. 310
محمد - اديب - مهدي
72. 715
14. 54
غيث - يحيى - اسد
72. 600
14. 52
شاكر - رشيد - القدسي
72. 290
14. 46
محمد-احمد-الطويل
72. 170
كنان - محمد - ثلجه
71. نتائج اختبار الهيئه الصحيه. 620
14. 32
حسام - شحادة - المحمد
88. 000
جراحة عصبية
17. 60
ايهم - حسين - المحمد
73. 605
14. 72
مصطفى - عبد القادر - التناري
73.
&Quot;تقويم التعليم&Quot; تحدد موعد نتائج اختبار القدرات العامة الورقية للفترة الثانية 2022 - ثقفني
190
55. 44
علاء - محمود - نزال
69. 630
13. 93
53. 93
نوار - جوزيف - العزام
73. 490
46. 70
الوليد - محمد - الخضر
74. 090
14. 82
43. 62
سلمان - مصطفى - الكطيط
79. 390
15. 88
خالد - هيثم - دحله
74. 520
14. 90
احمد-سميح-العلان
73. 390
مالك - زهير - الاصفر
72. 51
عمر - بهيج - الفاعوري
72. 300
احمد - عبدو - السعدي
70. 750
14. 15
نور - حكمت - الهلال
جلدية
67. 46
ساما - محمد سعيد - العتيق
80. 520
16. 10
65. 70
مصطفى - محمد - قبلان
75. 350
63. 07
صباح - مامون - امصدر
87. 500
17. 50
62. 30
ريم - محمد زهير - يسين
76. 178
60. 04
شذا - خالد - رمو
80. موعد إعلان نتائج اختبار القدرات العامة الورقية الفترة الثانية 2022. 220
16. 04
56. 04
عطاف - ايمن - حاج يوسف
77. 510
55. 50
نور - محمد - النابلسي
76. 680
15. 34
55. 34
الاء - احمد - حميد
78. 250
15. 65
49. 25
اسراء - عبد الجليل - الزامل
71. 740
14. 35
41. 55
دانيا - فهد - قطناني
79. 260
15. 85
احمد - عبد الكريم - الخشارفه
77. 023
15. 40
مريانا - عماد - رزق
76. 200
محمد - رياض - محمدالفراتي
حازم - مطانس - مقصود
دعاء - عبد الخالق - الرمان
نادية - تركي - خنيفس
75. 200
سومر - شحاده - البلوى
74. 861
14. 97
غيث - مأمون - ابو شعر
74.
لتظهر أمامك على الفور نتيجة الاختبار الذي تود الاستعلام عنه، وذلك كما هو موضح في الصفحة التالية. التخصصات المطلوبة في وظائف الهيئة السعودية للتخصصات الصحية 1443
حددت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية عدداً من التخصصات المطلوبة مؤخراً للوظائف الشاغرة في الهيئة، والتي تمثلت في:
كلية التربية أقسام (الدراسات القرآنية ـ الدراسات الإسلامية ـ التربية الفنية). كلية الحقوق والعلوم السياسية تخصصات (القانون والأنظمة ـ العلوم السياسية). كلية اللغات والترجمة أقسام (اللغة الإنجليزية ـ اللغة الفرنسية ـ اللغة العبرية ـ اللغة اليابانية ـ اللغة الصينية ـ اللغة الفارسية ـ اللغة الصينية ـ اللغة الإسبانية ـ اللغة الألمانية ـ اللغة التركية). كلية السياحة والآثار أقسام (التدريب الرياضي ـ إدارة موارد التراث والإرشاد السياحي). كلية الإعلام والاتصال أقسام (الإعلان والاتصال التسويقي ـ الإذاعة والتليفزيون والفيلم ـ العلاقات العامة ـ الجرافيكس والوسائط المتعددة ـ الصحافة والنشر الإلكتروني). كلية إدارة الأعمال التطبيقية تخصصات (المالية التطبيقي ـ التسويق التطبيقي). كلية العلوم الاجتماعية تخصص التربية الخاصة شعبة إعاقة عقلية.
حيث أن قانون نظام
العمل الحالي عالج القانون السابق. وكما نص القانون بأنه يشترط على المرأة الحامل العاملة بتخفيض أوقات العمل لها أي ساعة على الأقل ويكون
ذلك من الشهر 6 للحمل. كما أنه لا يسمح بتشغيل النساء العاملات خلال فترة الحمل في الأوقات الإضافية. لكن مشروع القانون حظر على خدمة المرأة العاملة وأيضا فصل العاملة. وكما يمكن لصاحب العمل حرمان النساء من التعويض عن الأجور الذي يكون ملتزم باستخدام ما تم أداؤه وأيضا بأداء
عن فترة الإجازة ويكون ذلك إذا ما تم إثبات تشغيلها في فترة الإجازة لدى الغير. كما أنه نص من خلال القوانين بأنه يمكن للمرأة العاملة أن ترضع طفلها عبر السنتين التاليتين من تاريخ الوضع، وكما
يحق للعاملة لمدة لا تتجاوز عن نصف ساعة للرضاعة في ضم الفترتين حتى تصبح أوقات كاملة، وكما أنه لا يترتب
على ذلك تخفيض أي أجر، عند حساب الفترتان الإضافيتان من أوقات العمل. وهذا ما تحدثنا عنه بأنظمة القطاع الخاص بخصوص النساء، ولكن حتى يكون لديك علم بالإجازات في القطاع الخاص. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الغياب والتأخر داخل السعودية لسنة 1443 - موقع خبير. اقرأ الفقرة التالية واذا كنت بحاجة لأي مساعدة في الاستشارات القانونية أو محامي المحاكم العمالية الخبير
والمختص بالقضايا العمالية يمكنك التواصل مع مكتبنا اللامع الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
قانون مكتب العمل السعودي 2018 Pdf
طريقة دفع الأجور في قانون العمل السعودي
وفقًا للمادة 90 من قانون العمل ، يكون دفع أجور العمال بالعملة الرسمية للمملكة العربية السعودية. وفقاً للمادة 90 من نظام العمل ، تُدفع الأجور أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل ، أو بموافقة العامل ،
عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة. قانون مكتب العمل السعودية. مخالفات نظام حماية الأجور
لن تتوفر أي خدمات وزارية للشركات التي تفشل في تطبيق نظام حماية الأجور (باستثناء خدمات تجديد تصريح العمل). في حالة استمرار الشركة في تأخير التنفيذ ، ستعلق الوزارة جميع خدماتها وستسمح لموظفي الشركة بالانتقال
إلى شركة أخرى دون الحاجة إلى طلب موافقة صاحب العمل. ما هي الخطوات العملية التي يجب على أصحاب العمل اتخاذها وفق نظام حماية الأجور ؟
يجب على الشركات التي تقع في نطاق WPS:
فتح حسابات بنكية محلية لموظفيها
افتح ملف كشوف المرتبات الذي سيحتاج إلى تصديق من البنك (المواصفات الفنية)
قم بالتسجيل في WPS
تقديم كافة المعلومات المتعلقة بالدفع الشهري للأجور إلى الوزارة باستخدام الخدمة الإلكترونية. كما يتم تشجيع أرباب العمل على إبقاء الوزارة على علم بأي تغييرات في المعلومات المتعلقة بموظفيهم من أجل
تجنب فرض أي عقوبات، وقد وصلت نسبة الالتزام حماية الأجور بين الشركات إلى 80% فأعلى.
قانون مكتب العمل السعودي للشركات الخاصه
أصبح الامتثال للوائح من قبل الشركات الأصغر التي تضم ما بين 1000 و 3000 موظف إلزاميًا في 1 أكتوبر 2013
(يدخل نظام حماية الأجور في المملكة العربية السعودية حيز التنفيذ). اقرأ أيضا: محامي قضايا عمالية مكة افضل محامي في حل الخلافات العمالية
قانون مكتب العمل والعمال السعودي
في عيد الفطر تبدأ الإجازة من أخر يوم رمضان إلى ثالث يوم من أيام العيد، أما في عيد الأضحى فتبدأ إجازة العامل من يوم وقفة عرفات وتنتهي في اليوم الثالث من أيام العيد. قانون مكتب العمل السعودي للشركات الخاصه. وكذلك المناسبات الدينية الإسلامية والمسيحية فتقرر لها إجازة رسمية مدفوعة الأجر منها عيد الميلاد المجيد والمولد النبوي الشريف، علاوة على المناسبات الوطنية مثل عيد الشرطة وكذلك عيد تحرير سيناء وانتصارات أكتوبر. قانون العمل السعودي في الإجازات السنوية
وضعت المادة 109 من نظام العمل السعودي التي أقرها قانون العمل السعودي الإجازات 2022 بخصوص الإجازة المقررة في كل عام للعمال في القطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة على حد سواء. حيث إن لكل عامل قد مر عليه 5 سنوات بهذه الوظيفة دون انقطاع، الحق في الحصول على الإجازة السنوية بأجر مدفوع، والمدة المستحقة كإجازة سنوية للعمال تبدأ من 21 يومًا وتصل إلى 30 يومًا كحد أقصى وذلك حسب الوظيفة وشروطها. ووضع نظام مكتب العمل في الاجازات بخصوص الإجازات السنوية أنه إذا اضطر العامل إلى مغادرة العمل لأي ظروف قبل أن يحصل على الإجازة المعتمدة له في العام، فإن من حقه أن يتقاضى ثمن الإجازة ماديًا بحسب قوانين العمل السعودية.
قانون مكتب العمل السعودية
يضم نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في السعودية. بعض الأمور التي تتعلق بالأشخاص الذين يعملون ضمن القطاع الخاص، بما فيه الأيام التي تخص الإجازة السنوية. وذلك وفقا للنصوص المدرجة في قانون العمل الذي يحمي كل من حقوق العمال وأصحاب العمل. لذلك سنتطرق عبر (موقع خبير)، بالحديث عن نظام مكتب العمل للقطاع الخاص. و حكم الغياب بدون عذر،بالإضافة إلى ذلك نص المادة 80 من نظام العمل الجديد 1443. نظام مكتب العمل الجديد PDF 1443
قامت الحكومة السعودية بإصدار قانون جديد، فيما يخص نظام مكتب العمل الذي ينص على العديد من التحديثات الواردة في القوانين المهنية والعمالة. وفيما يخص الموظفين والعمال بمختلف جنسياتهم من جهة، أو أرباب العمل من جهة أخرى، إذ قامت بتوفير الحماية لكل منهما. بناء على مجموعة من التحديثات والتشاورات وفرتها الحكومة السعودية ووزارة العمل والتنمية الإجتماعية التي قامت بالمصادقة على هذا القانون. قانون العمل السعودي- نظام العمل الجديد. من أجل أن توفير بيئة مناسبة بغية تيسير العديد من الخدمات لكل من العاملين في القطاع الخاص أو العام على حد سواء. يمكنكم أن تطلعوا على كل ماورد في نظام العمل الجديد 1443 السعودي، والمعروف ب نظام العمل الجديد 1443 pdf بتنزيل الملف اسفله:
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية 1443
تعتبر الإجازة الأسبوعية واحدة من بين الحقوق الأساسية التي يجب السؤال عنها من طرف الموظف أثناء تعيينه.
التأمين الصحي إجباري لصاحب العمل للتأمين على مكفوله وجميع افراد ذويه مهما اختلف عددهم وهذا شرط من شروط نظام العمل و الضمان الصحي. تذكرة السفر تختلف من شركة لشركة فالأغلب يقوم بمنح تذكرة للزوج و زوجته فقط. بالنسبة لنقل الكفالة يحق نقل الكفالة عند بلوغ سنه إلىسنه بعد السنه يكون هناك استثناء من مكتب العمل و الجوازات.
بعد مرور ثلاثة شهور على الإجازة المرضية فإن الشهر الرابع غير مدفوع الأجر بالكامل. إذا رغب العامل أن يصل إجازته المرضية مع إجازته السنوية فأتاح أمامه نظام العمل في الاجازات الفرصة لتحقيق ذلك وبهذا تصبح إجازته 5 شهور كاملة. ولكن يجب أن نشير إلى العامل أنه ليس من حقه مطالبة صاحب العمل بأيام الإجازات الأسبوعية وإجازات الأعياد والمناسبات التي مرت وسط هذه الإجازة المرضية. ومن النقاط الهامة التي ننوه عنها أنه طالما العامل لم يتخطى فترة الإجازة المنصوص عليها فلا يحق لصاحب العمل أن يفصله من العمل مطلقًا. شاهد ايضا: الاستعلام عن صلاحية رخصة العمل برقم الإقامة والهوية الوطنية
قانون العمل لإجازات أداء الامتحانات
بطبيعة الحال فإن صاحب العمل الذي قام بتعيين طالب في فترة الدراسة أن يعلم أن للطالب وضع استثنائي فترة الامتحانات، حيث يتعين على الطالب قبل موعد الامتحانات بأسبوعين أن يخبر صاحب العمل عن طلب إجازة لأداء الامتحانات. قانون مكتب العمل السعودي 2018 pdf. كما يجب أن يحضر الطالب إثبات بأن الإجازة المطلوبة لخوض الامتحانات، ويقدم الطلب بعدد أيام الامتحانات، على أن تكون أيام الامتحانات هذه مدفوعة الآجر للسنة الغير معادة، أما بالنسبة للسنة المعادة فيحصل الطالب على الأجازة ولكن دون أجر.