أعلنت جامعة حفر الباطن توفر وظائف أكاديمية للسعوديين على رتبة ( أستاذ مساعد، محاضر، مدرس لغة) في عدة تخصصات في المركز الرئيس بحفر الباطن والكليات التابعة لها في محافظات ( الخفجي، النعيرية، قرية العليا)، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. شروط التقديم:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- أن يكون المتقدم حاصلا على جميع مؤهلاته العلمية من جامعات سعودية أو جامعات معترف بها. تويتر جامعة حفر الباطن. 3- ألا يزيد عمر المتقدم لوظيفة محاضر عن 35 سنة، ويستثني من ذلك المتقدمين لوظائف محاضر من الدارسين حالياً الدرجة الدكتوراه. 4- أن يكون المتقدم على وظيفة محاضر حاصلا في مرحلة البكالوريوس على تقدير جيد جدا فأعلى. 5- ألا يقل تقدير المتقدم لوظيفة أستاذ مساعد عن تقدير "جيد" في مرحلة البكالوريوس، وعن تقدير "جيد جدا" في مرحلتي الماجستير والدكتوراه. 6- أن يرفق المتقدم " شهادة المعادلة" الصادرة من وزارة التعليم ل لمؤهلات العلمية التي حصل عليها من جامعات غير سعودية. 7. أن يكون نظام الدراسة ل لمتقدم في جميع المراحل)البكالوريوس، الماجستير، الدكتوراه( بالانتظام الكلي والتفرغ ويلزم المتقدم إرفاق قرار الابتعاث أو الإيفاد إن كان موظفا حكوميا.
تويتر جامعة حفر الباطن
التحليل العددي. الجبر. الرياضيات. الرياضيات البحتة. معادلات تفاضلية. الإحصاء. التدريب الرياضي. اللياقة البدنية. علوم الرياضة والنشاط البدني. فسيولوجيا الجهد البدني. إدارة الموارد البشرية. إدارة سلاسل الإمداد. تقنية الهندسة الكهربائية. تقنية الهندسة الميكانيكية. تقنية هندسة الفحوصات. اللاإتلافية وتقييمها. تقنية هندسة الأجهزة الطبية. تقنية هندسة السلامة. العلاقات الدولية. المحاسبة. المحاسبة الإدارية. المحاسبة الحكومية. المحاسبة المالية. المراجعة. محاسبة التكاليف. الإدارة المالية. الإدارة العامة. إدارة الأعمال. إدارة العمليات. نظم المعلومات الإدارية. التسويق. التسويق والتجارة الإلكترونية. الحقوق. العلوم الجزائية. القانون. القانون الإداري. القانون التجاري. القانون الجنائي. القانون الخاص. القانون العام. الأنظمة. الوظائف الاكاديمية - جامعة حفر الباطن. النظام التجاري. علم المناعة. إدارة الخدمات الصحية. التغذية وعلوم الأطعمة. تصنيع الأغذية. علوم الأغذية والتغذية. سلامة الأغذية. التغذية العلاجية. التمريض العام. تمريض الأطفال. تمريض الأمومة والطفولة. تمريض الباطنة والجراحة. تمريض الرعاية الأولية. تمريض الرعاية الحرجة للكبار. تمريض الصحة النفسية والعقلية.
8- أن يكون هناك امتداد ل لتخص ص بين الدرجات العلمية (البكالوريوس، الماجستير، الدكتوراه). 9. أن يكون المتقدم على وظيفة (مدرس لغة) حاصلاً على درجتي البكالوريوس والماجستير في تخص ص ال لغة الإنجليزية. 10- أن يكون المتقدم لائقا طبياً. ملاحظة:
- يرجى استخدام متصفح انترنت حديث ويفضل استخدام (جوجل كروم) Google Chrome للحصول على أفضل استخدام. - يرجى اختيار التاريخ من القائمة المنسدلة، عند الضغط على خانة التاريخ تظهر قائمة، اختر السنة ثم الشهر ثم اليوم. - يمكنك التعديل على الطلب خلال فترة التقديم فقط. - يرجى التأكد من رقم الجوال المدخل والبريد الإلكتروني وتاريخ الميلاد. - سيقوم البرنامج بإرسال رسالة لبريدك الإلكتروني. - سيتم مراجعة البيانات المدخلة بالتعاون مع المركز الوطني للبيانات. التخصصات المطلوبة:
هندسة التصميم الداخلي. التصميم الداخلي. التصميم الداخلي والأثاث. الهندسة المدنية. تحكم وأنظمة. هندسة استدامة المياه والتحلية. هندسة البتروكيماويات. الهندسة الكهربائية. التصميم والميكانيكا التطبيقية. الهندسة الميكانيكية. هندسة الإنتاج وتصميم النظم الميكانيكية. بلاك بورد جامعة حفر الباطن. هندسة التصنيع والتصميم الميكانيكي. هندسة معادن.
البريد الإلكتروني: [email protected] التابع لمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للاستعلام عن أي معلومات تتعلق بتقارير الهروب أو التغيب. التواصل مع حساب خدمة العملاء التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقع التواصل الاجتماعي تويتر "من هنا". قد لا يعرف الكثيرون الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية. لذلك قدمنا هذا المقال الذي شرحنا فيه الفرق الجوهري بين تقارير الهروب والتغيب عن العمل ، ثم ناقشنا بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بتقرير الهروب والتي يتم تنفيذها من خلال وزارة الموارد البشرية والاجتماعية السعودية. تطوير. المصدر:
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل – عرباوي نت
يريد الكثير من المواطنين والمقيمين بالمملكة العربية السعودية عن معرفة الفرق بين بلاغ تغيب عن العمل وبلاغ الهروب، وهذا ما سنتعرف عليه من خلال موقعنا أخبار السعودية فيستطيع الكفيل أو ما يُعرف برب العمل أن يقدم بلاغ إلى وزارة العمل في المملكة العربية السعودية في حالة هروب العامل أو تغيبه عن العمل بشكل نهائي بدون إخطار، كما يمكن الإبلاغ عن ذلك إلكترونيًا عن طريق موقع وزارة العمل، مما يوفر الوقت والجهد المهدور في حالة التوجه إلى مقر الوزارة، وفيما سنتحدث أولاً عن بلاغ الهروب وبعدها سنوضح كافة التفاصيلبلاغ تغيب عن العمل. قبل الحديث عن بلاغ تغيب عن العمل دعونا ننوه بإختصار أولاً عن بلاغ الهروب بالمملكة العربية السعودية، فهو الذي يقوم الكفيل بتقديمه إلى وزارة العمل السعودية نتيجة هروب العامل دون سابق إنذار وإخلاله بقوانين العمل التي وافق عليها في العقد المبرم بين الطرفين، يجب على صاحب العمل أن يقدم كافة الأوراق والمستندات التي تثبت صحة بلاغه ضد العامل وأنه قام بالفعل بالهروب من العمل. بلاغ تغيب عن العمل
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
يتم إجراء بلاغ الهروب من قبل الكفيل حيث يقوم بتقديمه إلى مكتب العمل من أجل الحصول على حقه من العامل الهارب ويتم قبول هذا الطلب بناءً على اخلاء العامل الهارب بالقوانين الخاصة بالعمل أو اخلاء العامل بالاتفاق الذي عقده مع الكفيل ولذلك لابد من تقديم كل الإثباتات التي تؤكد أن العامل قد أخل بالفعل باتفاقيات وقوانين العمل وانه قام بالهروب دون سابق إنذار أو بلاغ وفيما يلي سنتعرف بلاغ تغيب عن العمل.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
- انقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية. - انقر على استعلامات إلكترونية. - اضغط على خدمة استعلام الوافدين. - قم بإدخال البيانات المطلوبة، كرقم الإقامة أو رقم جواز السفر. - قم بإعادة إدخال رقم التحقق المرئي الظاهر على الشاشة. - اضغط علي بحث، حيث تظهر تفاصيل البلاغ على الفور الاستعلام عن بلاغ الهروب من خلال وزارة الداخلية برقم الإقامة يمكن الاستعلام عن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل بالدخول للموقع الرسمي الخاص بوزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية وإتباع الخطوات التالية: - قم باختيار خدمة الاستعلام عن هروب وافد. - ستظهر لك خانة فارغة عليك ملؤها برقم الإقامة لدى العامل. - قم بالضغط على أيقونة البحث مع اختيار مقيم أو مستفيد. - قم بالانتظار لحين يتم تحميل البيانات التي سوف تظهر لك على الشاشة بالتفصيل. عقوبة هروب العامل من العمل يتعرض العامل للمسائلة القانونية وتوقع عليه العقوبات المنصوص عليها في قانون العمل السعودي، عند التأكد من صحة بلاغ الهروب، وهي كالتالي: - غرامة مالية بقيمة 50 ألف ريال. - الحبس لمدة 6 شهور. - ترحيل العامل من المملكة نهائيا ومنعه من دخولها مرة أخرى أخيرا فمن المهم أن يدرك العامل والموظف الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، ومن الممكن إلغاء بلاغ الهروب عبر منصة أبشر بعد 15 يوما، حيث يتم الضغط على أيقونة إلغاء بلاغ هارب ثم الدخول إلى البلاغ وتعديله إلى إلغاء بشكل نهائي.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل – المنصة
إن كنت تتساءل ما الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل فهذا الموضوع لك، هنا سنتعرف على الفرق بينهما بحسب وزارة العمل ومكتب العمل وأهم التفاصيل المتعلقة بهما. ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل؟
بحسب مكتب العمل فأن بلاغ الهروب هو ذاته بلاغ التغيب عن العمل، ويستخدم مصطلح بلاغ التغيب عن العمل كبديل عن بلاغ الهروب لدى كل من وزارة العمل ومكتب العمل على حد سواء. وبالتالي بلاغات التغيب عن العمل هي ذاتها بلاغات الهروب. وطبعًا يوجد مواد خاصة بالتغيب عن العمل في قانون العمل السعودي سواء في القطاع العام أو الخاص للموظفين السعوديين والوافدين على حد سواء، ولكن الآثار المترتبة على التغيب عن العمل تختلف بين السعودي والمقيم. بلاغات التغيب عن العمل للوافدين
يمكن لصاحب المنشأة مثل الكفيل أو المنشأة كمؤسسة تجارية رفع بلاغ تغيب عن العمل لعامل مسجل لديها في حالات محددة وهي
أن يكون العامل مسجل لدى المنشأة بشكل رسمي. أن يكون العامل حالته في النظام "على رأس عمله". أن لا يكون هناك دعوى أو نزاع قضائي بين العامل والمنشأة في وقت تقديم البلاغ. أن تكون رخصة العمل والإقامة للعامل سارية الصلاحية. يجب توافر هذه الشروط عند تقديم بلاغ من منشأة على عامل متغيب، وفي حال غياب واحد أو أكثر من هذه الشروط لن يقبل بلاغ التغيب وفي حال تم قبوله يمكن بسهولة للعامل إثبات كيديته وبالتالي تتضرر المنشأة نتيجة ذلك.
ثم تسجيل كل المعلومات اللازمة للموقع من: (الاسم الرباعي/مكان العمل/المؤسسة التابع لها/رقم التليفون/تاريخ الإقامة/نوع الكفيل داخلي أم دعوة عمل رسمية) ليتبين البلاغ المقدم. التأكيد على البيانات وسوف يظهر ما يخص الوكيل. ثم أخيرًا يستطيع الباحث أن يجد كل البلاغات أو الدلائل التي قد زيفها أو كانت صحيحة عنه من خلال الضغط على زر "ملفات الشكوى". بلاغ هروب الوافد في السعودية
أن بلاغ الهروب في المملكة العربية السعودية هو الدعوة القانونية التي يقوم الكفيل بتقديمها ضد المكفول في مكتب العمل السعودي، ويعتبر البلاغ الخاص بالهروب ضمن القوانين المعمول بها في السعودية، والتي يتمكن من خلالها الكفيل من التجرد من أي مسؤولية لقاء ما سيقوم به المكفول من مخالفات بعد البلاغ، وتهدف الوزارة من خلال سن هذا القانون إلى الحد من العمالة المخالفة وضبط العمل بالشكل المطلوب، والذي يضمن سلامة والأمن السعودي وسوق العمل ككل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ