نموذج تقديم استقالة
يُمكن الاستعانة بنموذج الاستقالة الآتي في حال الرغبة بالاستقالة من العمل: [3]
عزيزي (اسم صاحب العمل)
يرجى قبول هذا الخطاب كإخطار رسمي بأنني أستقيل من منصبي كـ (اسم الوظيفة) مع (اسم الشركة)، سيكون آخر يوم لي هو (آخر يوم لي بعد 30 يوم من تاريخ الإشعار). شكرًا جزيلاً على إتاحة الفرصة لك للعمل في هذا المنصب في الماضي (مقدار الوقت الذي قضيته في هذا المنصب)، لقد استمتعت كثيرًا وأقدر الفرص التي أتيحت لي (عدد قليل من مسؤوليات الوظيفة المفضلة لديك)، وتعلمت (بعض الأشياء المحددة التي تعلمتها في الوظيفة)، وكلها سأستفيد منها طوال مسيرتي المهنية. صلة - لدعم وتمكين العمل عن بعد ومراقبة الإنتاجية والتدريب الإلكتروني -Silah. خلال الأسبوعين القادمين، سأبذل قصارى جهدي لإنهاء واجباتي وتدريب أعضاء الفريق الآخرين، يرجى إعلامي إذا كان هناك أي شيء آخر يمكنني القيام به للمساعدة قبل الإنهاء. أتمنى للشركة النجاح المستمر، وآمل أن أبقى على اتصال في المستقبل. اسم العامل وتوقيعه
يتضح من خلا ما سبق أن الاستقالة من حقوق العامل، ويحق له تقديمها متى ما شاء، طبقًا لأحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي ، وعليه لا يجوز لصاحب العمل أن يحرم العامل من هذا الحق.
كيفية حساب مستحقات العامل بعد الاستقالة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
الاستقالة في قانون العمل السعودي ، هو الموضوع الذي يدور حوله مقالنا اليوم، فلقد وردت العديد من الاستفسارات التي تتعلق بقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، والحكم الخاص بتقديم الاستقالة في قانون العمل السعودي، فعقود العمل التي تُعقد بين العامل وصاحب العمل لا تعتبر أبدية بل يحق لأي طرف من أطرف العقد أن يطالب بفسخ العقد، ولكن لتقديم الاستقالة هناك بعض الشروط الواجب مراعاتها، وهذه الشروط سنعرضها لكم من خلال السطور التالية على موسوعة. الاستقالة في قانون العمل السعودي
الاستقالة من العمل
الاستقالة من العمل هي الحاجة إلى ترك العمل لأسباب خاصة بالعمل أو بالعامل ذاته، وقد يكون أيضًا السبب وراء تقديم الاستقالة هو إيجاد فرضة عمل أفضل من الفرصة المنتمي إليها العامل سواء في مجال عمله أو في مجال آخر. الاستقالة في قانون العمل السعودي - سطور. وقد وضعت المملكة العربية السعودية بعض القوانين الواجب إتباعها عند الحاجة إلى ترك العمل، حتى لا يتسبب ترك العامل المفاجئ للعمل في الضرر للمؤسسة التي ينتمي إليها، ومن خلال السطور التالية سنعرض لكم قانون الاستقالة للمواطن السعودي والغير سعودي. قانون الاستقالة من العمل في السعودية
يحق للعامل تقديم استقالته من منصبه في أي وقت يرغب على أن يتم تقديم الاستقالة في وثيقة مكتوبة، أي أن يكون طلب الاستقالة من الوظيفة التي يشغلها العامل خطية، فالاستقالة تعتبر من الحالات القانونية لإنهاء العمل.
نظام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين - ثقفني
بعد تقديم طلب الاستقالة على العامل أن يقضي المدة المحددة أولًا التي تم وضعها ضمن شروط العقد في بداية العمل، ومن بعد قضاء المدة يتسنى له ترك الوظيفة، وهذه الشروط واجبة على العامل أن يتبعها لأن الإخلال بها يمنح صاحب العمل حق المطالبة بالتعويض من العامل لما وقع من ضرر على المؤسسة أثر الترك المفاجئ للعامل للعمل. إذا استوفى العامل كل الشروط السابقة قبل ترك العمل يتمكن من الحصول على المكافأة المالية المنصوص عليها بنظام العمل السعودي، ومن الجدير بالذكر أن هذا الأمر ينطبق على المواطن السعودي والغير سعودي، فلا يتم تقديم الاستقالة في كافة أنحاء المملكة إلا وفق هذه الشروط. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا اليوم الذي عرضنا من خلاله شروط تقديم الاستقالة في قانون العمل السعودي، وفي النهاية نأمل أن نكون قد قدمنا لكم محتوى مفيد وواضح عن تساؤلكم اليوم، وفي النهاية نود أن نشكركم على حسن متابعتكم لنا اليوم وندعوكم لقراءة كل ما هو جديد في عالم الموسوعة العربية الشاملة.
صلة - لدعم وتمكين العمل عن بعد ومراقبة الإنتاجية والتدريب الإلكتروني -Silah
من حق العامل أن يحصل على مكافأة إنهاء الخدمة، والتي ينص عليها نظام العمل السعودي، بعد تقديم الاستقالة. في حالة مخالفة هذه البنود التي ينص عليها القانون، فسوف تتم معاقبة المخالف للقوانين، سواءً كان العامل أو صاحب العمل. إمكانية قبول الاستقالة أو رفضها طبقاً لقانون العمل
توجد بعض الحالات التي يتم فيها رفض الاستقالة، كما توجد بعض الحالات التي يجب فيها قبول الاستقالة:
في حالة ما إذا كان سبب الاستقالة مشروعًا، يتم قبول الاستقالة، ويكون من حق العامل تقديم إشعار إلى صاحب العمل، برغبته في إنهاء العقد، ويكون العامل ملزمًا بالعمل حتى نهاية مدة الإشعار وهي 60 يومًا. يتم قبول الاستقالة إذا كان كل من العامل وصاحب العمل متفقان على الاستقالة، وإنهاء العقد، ولكن يجب أن تكون الموافقة على الاستقالة مكتوبة. لا يتم قبول الاستقالة إذا كانت الأسباب غير مقنعة أو غير منطقية. الاستقالة في نظام العمل. يستطيع صاحب العمل رفض الاستقالة أو تأجيل قبولها، إذا كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك. أحكام وقوانين انتهاء عقد العمل
من حق العامل أن يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة، وهذا نظير مدة العمل التي قضاها العامل في الشركة أو المؤسسة، كما أن هذه المكافأة أيضًا بمثابة تعويض.
Fwd: مجانا: دليل سياسات ادارة الموارد البشرية
فإذا كان التحاق المواطن بالوظيفة العامة يتم حسب ما ذكر فإنه لا يوجد ما يلزم بالاستمرار فيها عند رغبته ترك الخدمة وتقديم استقالته وقد جاءت النصوص النظامية الخاصة بالاستقالة تؤيد هذا المفهوم، فقد ورد بالمادة 30/1 من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الاستقالة طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته أو بمضي 90 يوما من تاريخ تقديم الطلب، ويجوز خلال فترة 90 يوما من تاريخ تقديم الطلب اخطار الموظف بارجاء قبول استقالته إذا قضت بذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد عن ستة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة. حيث يستخلص من هذا النص ما يلي:
أ إمكانية القبول الفوري للاستقالة. كيفية حساب مستحقات العامل بعد الاستقالة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. ب نفاذ الاستقالة بعد مرور 90 يوما من تقديمها اذا لم ترد الجهة على الموظف خلال هذه الفترة بالايجاب أو السلب. ج عدم الرفض النهائي للاستقالة وانما يمكن لجهة العمل تأجيلها لمدة لا تزيد عن ستة أشهر لسبب يعود لمصلحة العمل يتم بعدها قبول الاستقالة. هذا وقد تعود المرونة التي أبداها النظام حول اجراءات استقالة الموظف للأسباب التالية:
1 كون الموظف التحق بالخدمة باختياره فمن حقه تركها وفقا للاجراءات النظامية باختياره أيضا.
الاستقالة في قانون العمل السعودي - سطور
سياسة استعمال مرافق الشركة
سياسات اخلاقيات وسلوكيات العمل والمظهر العام:
33. سياسة اخلاقيات وسلوكيات العمل
34. سياسة الملابس والمظهر العام
سياسات السلامة والوقاية:
35. سياسة اجراءات الوقاية والسلامة
سياسات النقل والانتداب
36. سياسة نقل الموظفين Transfer
سياسة التأمينات الاجتماعية:
37. سياسة التأمينات الاجتماعية – مصر
سياسة ملفات وسجلات العاملين:
38. الاستقالة في نظام العمل الجديد. سياسة ملفات وسجلات العاملين – مصر
سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات والجزاءات:
39. سياسة الواجبات والمخالفات والجزاءات –مصر
وفريق العمل بالمنتدى يتمنى لكم الاستفادة من هذه المواد التي
تم تجميعها من مشاركاتكم عبر صفحات المنتدى
لتحميل الدليل:
--------------------------------------------------
الدليل من اصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
ثانيا: سكوت الادارة عن ابداء موقفها من الاستقالة ومضي تسعين يوما اعتبارا من تاريخ تقديم الطلب. ففي هذه الحالة تنتهي خدمة الموظف بسبب الاستقالة بقوة النظام لأن واضع النظام اعتبر سكوت الادارة كل هذه المدة موافقة ضمنية على قبولها. ثالثا: تأجيل الاستقالة لمدة ستة أشهر من تاريخ تقديمها قد تقضي مصلحة العمل عدم قبول استقالة الموظف عند تقديمها وهنا ليس من بديل سوى ارجاء قبولها مدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة, بعدها تنتهي خدمة الموظف بسبب الاستقالة. إذ لا تملك الادارة رفض الاستقالة مطلقا وإنما تملك صلاحية قبولها أو إرجائها مدة معينة لا تزيد على ستة أشهر. 3 موانع قبول الاستقالة:
لا تقبل استقالة الموظف في الحالات التالية:
إذا كان مكفوف اليد. إذا كان محالا للتحقيق. إذا كان محالا للمحكمة التأديبية. 4 تسجيل طلب استقالة الموظف:
يقع تسجيل طلب استقالة الموظف على الرئيس المباشر يوم تسلمه له ويعتبر تسجيل الطلب هو تاريخ تقديمه وتظهر أهمية ذلك في احتساب المدد الواردة في المادة 30/1 من اللائحة. 5 رجوع الموظف في استقالته. يجوز للموظف الرجوع في استقالته بعد تقديمها بالشرطين التاليين:
الأول: موافقة جهة العمل على ذلك.
[٤]
المراجع [+] ↑ "أمويون" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 12-02-2020. بتصرّف. ↑ "الوليد بن عبد الملك" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 12-02-2020. بتصرّف. ^ أ ب ت "الوليد بن عبد الملك" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 12-02-2020. بتصرّف. ^ أ ب "خلافة الوليد بن عبد الملك" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 12-02-2020. بتصرّف.
" نهايةُ الخليفة الأمويّ الوليد بن يزيد بن عبد الملك " - الكلم الطيب
مصعب الزبيري ، عن أبيه قال: كنت عند المهدي ، فذكر الوليد بن يزيد ، فقال رجل: كان زنديقا ، قال: مه ، خلافة الله أجل من أن يجعلها في زنديق. الوليد بن هشام القحذمي ، عن أبيه قال: لما أحاطوا بالوليد ، نشر [ ص: 373] المصحف ، وقال: أقتل كما قتل ابن عمي عثمان.
إسلام ويب - سير أعلام النبلاء - الطبقة الثالثة - الوليد بن يزيد- الجزء رقم5
" نهايةُ الخليفة الأمويّ الوليد بن يزيد بن عبد الملك " ترجمته: هو الوليد بن يزيد عبد الملك بن مروان بن الحكم أبو العبَّاس الأمويّ الدمشقيّ؛ بويع له بالخلافة بعد عمِّه هشام بن عبد الملك يوم الأربعاء لستٍّ خَلَوْنَ من ربيع الآخر سنة 125هـ، وأمُّه أمُّ الحجَّاج بنت محمد بن يوسف الثَّقَفيّ، وكان مولدُه سنة تسعين، وقيل ثنتين وتسعين، وقيل سبع وثمانين، وقتل يوم الخميس لليلتين بقيتا في جمادى الآخرة سنةَ ستٍّ وعشرين ومائة، ووقعت بسبب ذلك فتنة عظيمة بين الناس بسبب قتله، ومع ذلك إنَّما قُتل لفسقه، وقيل: وزندقته. وقد قال الإمامُ أحمد: حدَّثنا أبو المغيرة، ثنا ابن عيَّاش، حدَّثَني الأوزاعيُّ وغيرُه عن الزُّهريِّ عن سعيد بن المسيَّب عن عمرو بن الخطَّاب قال: ولد لأخي أم سلمة زوج النَّبيِّ صلى الله عليه وسلم غلام فسمَّوه الوليد، فقال النبيُّ صلى الله عليه وسلم: «سميتموه باسم فراعينكم، ليكونن في هذه الأمة رجل يقال له الوليد، لهو أشد فسادا لهذه الأمة من فرعون لقومه» قال الحافظ ابن عساكر: وقد رواه الوليد بن مسلم ومعقل بن زياد محمد بن كثير وبشر بن بكر عن الأوزاعيِّ فلم يذكروا عمر في إسناده وأرسلوه، ولم يذكر ابن كثير سعيد بن المسيَّب، ثم ساق طرقه هذه كلَّها بأسانيدها وألفاظها.
ص121 - كتاب موسوعة سفير للتاريخ الإسلامي - الوليد بن يزيد بن عبدالملك - المكتبة الشاملة
هو الوليد بن عبد الملك بن مروان بن الحكم بن أبي العاص بن أمية بن عبد شمس بن عبد مناف، أبو العباس الأموي. أمه: ولادة بنت العباس بن حزن بن الحارث بن زهير العبسي، كان مولده سنة خمسين. بويع له بالخلافة بعد أبيه بعهد منه في شوال سنة 86هـ، وكان أكبر ولده والوالي من بعده. أخلاق الوليد بن عبد الملك وعلمه حرص عبد الملك على تربية أولاده تربية إسلامية، كما كان يحثهم على الرجولة ومكارم الأخلاق، وقد أَوْلَى ابنه الوليد عناية خاصة، وكان يحثه على تعلم العربية وإتقانها، وكان يقول: " لا يلي العرب إلا من يحسن لغتهم ". فجمع الوليد جماعة من أهل النحو أقاموا عنده سنة، وقيل: ستة أشهر فلم يؤثر ذلك في إتقانه للنحو، فقال عبد الملك: قد أجهد وأعذر. وقد شَبَّ الوليد على الصلاح والتقوى، وحب القرآن والإكثار من تلاوته، وحثّ الناس على حفظه، وإجازتهم على ذلك، فيروى أن إبراهيم بن أبي عبلة قال: قال لي الوليد يومًا: في كم تختم القرآن؟ فقلت: في كذا وكذا، فقال: أمير المؤمنين على شغله يختمه في كل ثلاث -وقيل في كل سبع- قال: وكان يقرأ في شهر رمضان سبع عشرة ختمة. قال إبراهيم: رحم الله الوليد، وأين مثله؟ بنى مسجد دمشق، وكان يعطيني قطع الفضة فأقسمها على قُرَّاء بيت المقدس".
نبذة عن الوليد بن عبد الملك - سطور
[١]
الوليد بن عبد الملك
هو أبو العباس، الوليد بن عبد الملك بن مروان بن الحكم الأموي القرشي، ولد في المدينة المنورة، أمه هي وليدة بنت العباس بن حزن الحارثية العبسية، تولى الخلافة سنة 86هـ 715م بعهدٍ من أبيه عبد الملك على أن يكون وليّ عهده أخوه سليمان بن عبد الملك، وأراد في خلافته خلع أخيه من ولاية العهد وردها إلى ولده عبد العزيز، فمات قبل أن يفعل، وقد شهدت الدولة الأموية في زمانه ازدهارًا عظيمًا واتساعًا كبيرًا، فبلغت الأندلس غربًا وأطراف الصين شرقًا. [٢]
غزا الوليد بلاد الروم عدّة مرّات في حكم أبيه، ثم حكم الوليد بن عبد الملك قرابة عشر سنوات عرف خلالها بقدرته على القيام بأمر الخلافة وحرصه على توجيه القادة في جميع الاتجاهات، وقد عرف على مستوى حياته أنه يلحن في اللغة؛ ولكنه كان يكثر من ختم القرآن، ويرعى الحفظة وطلاب العلم، ويفرض لهم العطايا، وتعهد الأيتام وفرض لهم الأرزاق، وخصص للمكفوفين والمقعدين خدّامًا يقومون على أمورهم، ورتب لهم الرواتب المنتظمة. [٣] توفي الوليد بن عبد الملك في سنة 96هـ في دمشق ، ودفن فيها، وقد أنزله في القرب ابن عمه عمر بن عبد العزيز؛ لأن أخاه سليمان كان في القدس، ثم استدعي سليمان لتولي أمر الخلافة، وكان للوليد من الولد 19 من الذكور تولى بعضهم الخلافة في زمن الضعف، وهم يزيد بن الوليد وإبراهيم بن الوليد، ولم يدم حكم كل واحد منها إلا بضعة شهور فقط.
ص656 - كتاب صحيح وضعيف تاريخ الطبري - خلافة الوليد بن يزيد بن عبد الملك بن مروان ذكر الخبر عن بعض أسباب ولايته الخلافة - المكتبة الشاملة
وروي الطبري و ابن الاثير وابن كثير انه لما احاط اتباع يزيد ابن الوليد بالوليد بن يزيد في قصره وحصروه قبل ان يقتلوه ، قالوا:
( فدنا الوليد من الباب فقال اما فيكم رجل شريف له حسب وحياء اكلمه ، فقال له يزيد بن عنبسة السكسكي ، كلمني قال له: من انت ؟ قال: انا يزيد بن عنبسة ، قال: يا أخا السكاسك ،
ألم ازد في أعطياتكم ؟
ألم أرفع المؤن عنكم ؟
ألم اعط فقرائكم ؟
ألم اخدم زمانكم ؟
فقال:إنا ما ننقم عليك في أنفسنا ، ولكن ننقم عليك في إنتهاك ما حرم الله وشرب الخمر ونكاح امهات أولاد أبيك واستخفافك بأمر الله. قال: حسبك يا أخا السكاسك فلعمري لقد اكثرت وأغرقت وإن فيما أُحِلَ لي لسعة عما ذكرت ورجع الي الوراء وأخذ مصحفا وقال يوم كيوم عثمان ، ونشر المصحف يقرأ ، ثم قتلوه ، وكان آخر كلامه قبل ان يقتل ، ( اما والله لئن قتلت لا يرتق فتقكم ولا يلم شعثكم ولا تجتمع كلمتكم). فهذا يدل علي ان التهم التي ألصقت بالوليد كانت باطلة أشاعها حوله أعداؤه من أبناء عمومته ، ثم كيف لعاقل أن يصدق بأن الوليد ــ وكان ولي عهد الخليفة وخليفة المسلمين في المستقبل ــ يهم بشرب الخمر فوق الكعبة وهو أمير الحج! وهل ضاقت عليه الدنيا حتي لم يجد مكانا يشرب فيه الخمر غير الكعبة ، إن هذا لو حدث من حاكم مسلم في عصرنا هذا لرماه الناس بالحجارة ، فكيف بالوليد ــ خليفة المسلمين ــ وهو في عصر قريب من عصر النبوة والخلافة الراشدة وملئ بالعلماء والصالحين من التابعين.
وفاة الوليد بن عبد الملك توفي الوليد بن عبد الملك في منتصف جمادى الآخرة سنة 96هـ، فخلفه أخوه سليمان بن عبد الملك.