فلا تجعل
من صديقك قدوة لك في كل شيء. ومن جانب آخر الصداقة لا تعني الاتفاق في كل شيء كما
أن لي عيوب خاصة فإن لك عيوب خاصة بك كذلك. وكما قالوا من أبتغى صديقاً بلا عيب،
عاش وحيداً. التضحية واجب عليك وحق
لك, وأي صديق لا يستطيع أن يضحي ولو بالقليل لأصحابه لا يمكن أن نعتبره صديق. ولكن
عندما تربط الحبل
على عنقك لتنقذ حياة شخص به، أعلم بأنه سيقتلك. بمعنى
آخر عندما تضحي لأجل شخص ما وهذه التضحية تكون على حسابك أو حساب حياتك فهذا إفراط
في التضحية وقد تفقد الكثير بسببه. كتاب العالم الآخر - ويكيبيديا. قد يعفو ويصفح عنك صديقك ولكن إذا
سمحت لأحد أن يدفع ثمن غلطتك، سوف تظل دائما تدفع الثمن لأخطائك؛ فصديقك قد ينسى
أساءتك له عدة مرات ولكن سوف يأتي يوماً ما وقد أستوعب غضبك وأخطائك وملء به
بندقيته. يا صديقي قد أكون مخلصاً لك دوماً دون أن تشعر بذلك، وقد
أكون حقاً سعيد لوجودك في حياتي ولكن يجب أن تعلم يا صديقي بأن سعادتك ليس معي
وإنما هي بداخلك وحدك وما أقوم به هو أن أشاركك سعادتي لا أكثر عن ذلك. يمكن للآخرين أن يشاركوك سعادتهم، ولكنك لن تجد سعادتك
معهم؛ فسعادة أي شخص بداخله. صديق الموسم: هو الصديق الذي ينساك أثناء الغياب. وصديق
العمر: هو الذي يؤلمه غيابك.
كيف اصادق اختي؟
{ وَلَوْ عَلِمَ اللّهُ فِيهِمْ خَيْرًا لَّأسْمَعَهُمْ وَلَوْ أَسْمَعَهُمْ لَتَوَلَّواْ وَّهُم مُّعْرِضُونَ} 11 مرة. حكايات| آمن جماعة من الجن عند سماعه.. هل فكرت كيف كان صوت نبي الله؟ | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. أجيبوا وعجلوا بالأجنحة الطيارة واللغات المخلفة والأصناف العجيبة إن الله على جمعهم إذ يشاء قدير أين الطيارون في الهواء أين المسترقون السمع في السماء أين الغواصون تحت أطباق الثرى. أين الاثنان وسبعون قبيلة من قبائل الجن المأذونة بالطاعة تحت دائرة خاتم سليمان بن داود عليه السلام أين الملك سيدوك صاحب الجلبة والخاتم مرحبا بالملوك والمذهب صاحب يوم الأحد ومرة بن الحارث صاحب يوم الاثنين وأبو محرز الأحمر صاحب يوم الثلاثاء وبرقان صاحب يوم الأربعاء وشمهورش القاضي ابن الوليد صاحب يوم الخميس. وأبو النور الأبيض زوبعة صاحب يوم الجمعة وميمون السحابي صاحب يوم السبت أجيبوا طاعة الله الذي دعاكم بالسبع المثاني والقران العظيم مرحبا مرحبا بالملوك أن ائتوا طائعين فلا طاعة لمخلوق على مخلوق بل الطاعة للواحد القهار ومن أتاني طائعا فقد أطاع الله عز وجل فإني ما دعوتكم إلا بأسمائه وكلامه. ومن عصاني فقد احترق بشواظ من نار ومن أتاني طائعا فقد سلم من سخط الجبار فعجلوا أو أحضروا في مجلسي هذا بجبريل وميكائيل وإسرافيل وعزرائيل والملائكة المقربين وهم عن ذكر ربهم لا يفترون رب الأرباب ومسهل الأمور الصعاب ومسبب الأسباب ومعتق الرقاب العزيز الوهاب الذي تقطعت الرواسي الشامخات لعظمته وذلت الرقاب لجبروته.
كيف تعرف وجود الجن العاشق - إسألنا
منورين انتم أريد مساعدتكم في طريقة تكون صحيحة لتحضير جن تكون سهلة للمبتدئين البخور عندنا مزور, ارجو أن تكون بدون بخور يعني طريقة تحضير الجن تكون سهلة للمبتدئين. اخي الكريم لايوجد طريقة تسخير الجن او تحضير الجن بدون بخور او رياضة روحانية فالمسألة ليست سهلة كما تتصول ومن يقول لك انه من الممكن جلب خادم من الجن بدون بخور او رياضة. فالموضوع ليس كما تظن بل يمكن حضور الجن بدون بخور لكن بشرط ان تقوم بالرياضة الروحانية للعمل الروحاني في جلب وتسخير واحضار خادم من الجن. كيف تعرف وجود الجن العاشق - إسألنا. وقد كتبنا الكثير من المقالات حول هذا الامر وهذه طريقة من مجربات الدكتور ابو الحارث لجلب الجن المسلم وهي من اصدق واقوى طرق تحضير الجن بل يحضر ملك من ملوك الجن فعليك قراءة التوكيل والورد الروحاني الخاص التالي:
وهو قوي في جلب واستحضار ملوك عالم الجن والبخور الروحاني الذي يستخدم يجب ان يكون بخور روحاني مثل اللبان الذكر والقراءة يجب ان تكون مرة واحدا في الصباح و مرة واحدة في المساء. وهذا ماتردده بسم الله الرحمن الرحيم, أعزم عليكم يا معشر الجان بقوله تعالى:
{ إِن كَانَتْ إِلَّا صَيْحَةً وَاحِدَةً فَإِذَا هُمْ جَمِيعٌ لَّدَيْنَا مُحْضَرُونَ} 11 مرة.
حكايات| آمن جماعة من الجن عند سماعه.. هل فكرت كيف كان صوت نبي الله؟ | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
بدأت حياتها المهنية مذيعة لبرنامج "صبايا"، بإحدى القنوات الفضائية، ورغم الانتقادات الكثيرة التي تعرضت لها ريهام سعيد، لجرأتها في تقديم برنامجها، إلا إنها لم تتوقف واستمرت في تقديم الموضوعات الشائكة والساخنة. قالت ريهام في برنامجها، وخلال استضافتها بالبرامج التلفزيونية، بعض المعلومات عن حياتها الشخصية وصفاتها، كما خرجت بتصريحات اعتبرها الجمهور "غريبة" و"مستفزة"، لكنها ردت على كل الانتقادات قائلة: "أنا جتتي نحست بسبب محاولات تشويهي". ونرصد أبرز التصريحات الغريبة للإعلامية ريهام سعيد:
1. أنا مجنونة رسمي وعندي شخصيات كتير جوايا. 2. أنا عصبية جدا وهادية في نفس الوقت. 3. أشعر أنني مظلومة في أغلب الأوقات. 4. أكره في شخصيتي صفة الاندفاع، ولا أعطي لنفسي قيمة، كما أنني عاطفية. 5. كنت مندفعة في قرارات زواجي، وتعدد زيجاتي يعني أنني شخصية محترمة، لم أتزوج عرفيا ولم أصادق أي شخص. 6. شهرتي قضت على صداقاتي. 7. في حلقاتي عن "الجن"، قدّمت صورة حقيقية جعلت الناس تهتم بالموضوع، وبعد حلقة "الجن" شعرت أنه يؤذيني، فأنا أتعرض للضرب بـ"الطوب وأنا نائمة". 8. أتمنى ارتداء الحجاب، لكن الموضوع صعب لأنني أخاف أن أتخذ القرار ثم أتراجع عنه.
كتاب العالم الآخر - ويكيبيديا
9. لست متصالحة مع نفسي، لكن عندي لا مبالاة تجاه أي شيء يحدث. 10. ابتكرت خطا وكثيرون ساروا عليه في برامج تُشبه برامجي. 11. أمتلك شعبية وجماهيرية كبيرة، وهذا سبب غيرة الكثيرين مني. 12. باسم يوسف تسبّب في وقف برنامجي، ليس بسبب "فتاة المول"، ولكن بسبب دعم برنامجي للرئيس عبدالفتاح السيسي والجيش والشرطة. 13. اتهمت منتقديها بالجهل والمرض النفسي، وطالبتهم بعدم متابعة برنامجها قائلة: "هو أنا بس نفسي اسأل سؤال، هو ليه الناس بتنزعج لما تشوف الحقيقة، ليه مصممين تتابعوا مذيعة مش عاجباكوا؟، مرضى مثلا؟، أنا بقدم خالص التحية لجمهوري حبيبي، وشكرا على تعليقاتكم".
كيف تعرف وجود الجن العاشق
لتكون سنة الرسول صلى الله عليه وسلم في قراءة القرآن كما ذكرها ابن قيم الجوزية في كتابه " زاد المعاد " من خلال جمع الأحاديث الواردة عن سنة الصادق الأمين في تلاوة القرآن كان له حزب يقرؤه ولا يخل به وكانت قراءته ترتيلا بلا عجلة ومفسرة حرفا حرفا وكان يقطع قراءته آية آية وكان يمد عند حروف المد فيمد {الرحمن} و{ الرحيم} وكان يستعيذ بالله من الشيطان الرجيم في أول قراءته. وكان رسول الله صلى الله عليه وسلم يحب أن يسمع القرآن من غيره في خشوع. وهنا تكتمل الصورة بين جمال الخُلق وعذوبة الصوت وفصاحة اللسان ووضوح الألفاظ والخشوع ليكون أبلغ من بلغ الرسالة.
إضافة إلى التدقيق في الشركات المهملة للصحة و سلامة المستخدمين. تتضمن بعض مؤشرات الأداء الرئيسية الأكثر شيوعًا والأكثر صلة بالصحة والسلامة اليوم ما يلي:
عدد الحوادث الحوادث المبلغ عنها – Number of reported accidents and incidents
عادة ما يكون هذا أول مؤشر يظهر على لوحة المتابعة الخاص بالصحة والسلامة والبيئة ويظهر جليا سبب ذلك. إذا كانت الوقائع والحوادث في تزايد مستمر داخل موقع العمل، فهناك بعض القضايا الملحة التي تحتاج إلى معالجة فورية. فإذا كانت هناك بعض المواقع او المشاريع التي تشهد ارتفاعا في معدل الحوادث, فيجب فورا فتح تحقيق في الموضوع لفهم الأسباب الحقيقية وراء هذا الارتفاع. المقياس الفعلي للأداء هنا هو على الأقل عدد الوقائع والحوادث. ولكن يتم تحويل هذا الرقم عادةً إلى حصة معيارية standard ration من "عدد الحوادث لكل موظف". بهذه الطريقة يستطيع المشروع او الشركه مقارنة ادائه مع مشاريع وشركات اخرى بغض النظر عن حجم المشروع أو الشركة. إجمالي معدل الحوادث القابلة للتسجيل – (TRIR) Total Recordable Incident Rate
إجمالي معدل الحوادث القابلة للتسجيل أو TRIR هو مقياس للسلامة المهنية. يتم اشتقاق نتيجته من الجمع بين عدد الحوادث المهنية, واجمالي ساعات العمل لجميع الموظفين مقارنة مع مجموعة قياسية من الموظفين.
مؤشرات الأداء الرئيسية Pdf
التخطي إلى المحتوى
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) هي أسلحة لا تقدر بثمن في ترسانة أي عمل و خصوصاً في التسويق الرقمي وقبل أن نتعمق أكثر في كيفية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية ومعرفة مقدار تأثيرها وفوائدها دعونا نتعرف في البداية على تعريف ومفهوم مؤشرات الأداء الرئيسية. ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية؟
الـ (Key Performance Indicator (KPI وكما يطلق عليه بالعربية مؤشر الأداء الرئيسي هو قيمة قابلة للقياس توضح مدى فعالية الشركة في تحقيق أهداف العمل الرئيسية وتستخدم المؤسسات والشركات مؤشرات الأداء الرئيسية على مستويات متعددة لتقييم نجاحها في الوصول إلى أهدافها المحددة. قد تركز مؤشرات الأداء الرئيسية عالية المستوى على الأداء العام للأعمال بينما قد تركز مؤشرات الأداء الرئيسية المنخفضة المستوى على العمليات في الأقسام مثل المبيعات والتسويق والموارد البشرية والدعم وغيرها. باختصار، مؤشرات الأداء الرئيسية هي عبارة عن وحدات قياس فردية توفر نوافذ على أداء مختلف الإدارات والمبادرات في الشركة كما أنها توضح بشكل فعال أين موقع الشركات بالنسبة لإهدافها وكيف يمكن تحسين ذلك. لطالما تم استخدام أدوات البيانات والقياس في كل مكان وفي كل زمان لمعرفة إذا كان أداء العمل جيداً أم لا.
مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية Pdf
ولكن من أجل تحليل أعمق ، من الجيد النظر في المكونات التي لها تأثير على الناتج الإنتاجي مثل (التوافر، مقدار الوقت الذي يعمل فيه الموظفون بالفعل ، الأداء أو كمية المنتج الذي تم تسليمه ؛ الجودة ، عدد المنتجات المثالية القابلة للبيع التي تم إنتاجها خلال تلك الفترة). قد يبدو ان هذا النهج موجه نحو قطاع التصنيع لكنه في الواقع قابل للتطبيق في القطاعات الأخرى. بالإضافة إلى مراجعة أداء الموظفين، يمكن أن تساعد قياسات الإنتاجية على فهم مقدار ما أنجزه الموظفون ومدى نجاحهم ، وتحسين طرق عملهم عند الحاجة. قياس مؤشر الأداء كلما ارتفعت هذه النسبة ، كان ذلك أفضل للشركة. يمكن أن يضمن قياس الإنتاجية بدقة ربحًا أكبر ولكنه يزيد أيضًا من تحفيز الموظفين وتقديرهم. 5- رضا الموظفين ما مدى رضا موظفيك؟ يعد هذا أحد أمثلة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية التي ينبغي ان لا يتم إهمالها، وتحديدا في الأوقات التي يكون فيها نقص واضح في أصحاب الخبرات والمهارات وما يرتبط بها من "حرب من أجل المواهب". مما لا شك فيه انه ليس الجوانب المالية فقط هي من تلعب دورًا حيويًا في التوظيف ، ولكن أيضًا التوازن الجيد بين العمل والحياة ، ونماذج أوقات العمل المرنة ، وثقافة الشركة المستدامة والاجتماعية وغيرها من الجوانب الجذابة والمحفزة لبقاء الموظفين الموهوبين الحاليين وجذب أصحاب الخبرات المحتملين.
مؤشرات الأداء الرئيسية Kpi
قياس مؤشر الأداء يجب التحقيق في أسباب العمل الإضافي الدائم، حيث يمكن أيضًا أن يقيد النمو المحتمل للشركة عندما يؤدي إلى فقدان الشركة للطلبات أو المشاريع. 3- تكاليف التدريب هل تستثمر في موظفيك؟ يُعد هذا المؤشر أحد اهم مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية ويُستخدم لقياس المبلغ الذي تم استثماره في تعيين موظف جديد وتدريبه او تحسين مستوى تعليمه. هو مقياس مفيد لتتبع تكاليف تطوير الموظفين ، واتخاذ قرارات أكثر ذكاءً وأهمية عندما يتعلق الأمر بتطوير مهاراتهم بعد تعيينهم. ومع ذلك ، لا ينبغي أن تقتصر تكاليف التدريب على الموظفين الجدد ، حيث يتمنى المزيد والمزيد من الموظفون اليوم أن يكون لديهم تطوير وظيفي أفضل ويرغبون في التعلم المستمر في مناصبهم. قياس مؤشر الأداء يمكن أن يساعدك تنفيذ اختبار عملي وفعال لمعلومات ومعارف ومهارات الموظفين وتقييمهم في معرفة ما إذا كان التدريب المقدم لهم فعالاً او لا. 4- إنتاجية الموظف هل تقيس فعالية الموظفين؟ تعد فعالية العمل الإجمالية بمثابة مؤشر أداء رئيسي مثير للاهتمام وكامل للغاية للموارد البشرية ، حيث يأخذ عدة أبعاد في الحسابات عند قياسه بدقة. عادة ما يتم حسابها بقسمة إجمالي المبيعات على عدد الموظفين.
مؤشرات الأداء الرئيسية للمشروع
قياس مؤشر الأداء إذا وجدت أن معدل التغيب عن العمل في الشهر أو الأشهر الماضية أعلى من المعدل للفترة نفسها في الماضي، فابحث واعثر على الأسباب، هل هو خاص بقسم واحد أو مشكلة على مستوى الشركة؟ ولماذا ا؟ ثم قم بتنفيذ التدابير المناسبة لتصحيح الوضع. 2- ساعات العمل الإضافي كيف تراقب عبء عمل موظفيك؟ تعتبر ساعات العمل الإضافي في الغالب مؤشرًا جيداً وعلى العديد من المستويات ، ولكن يجب التعامل معها وتفسيرها حسب كل حالة مع دراسة الظروف المحيطة. حيث قد يفسر الارتفاع المفاجئ في ساعات العمل الإضافي وجود زيادة في حجم الطلبات بشكل مؤقت أو وجود نمو اقتصادي، كما يمكن ان يشير الى تفاني الموظفين وولائهم للشركة. من جانب اخر يمكن ان يشير ذلك إلى وجود عيوب في إجراءات العمل ، أو ربما يشير الى نقص في الموظفين القادرين على التعامل مع الضغوط العالية حيث سيؤثر هذا بشكل مباشر على مقاييس الموارد البشرية الأخرى مثل معدل التغيب عن العمل او إنتاجية الموظفين، في الواقع ، حتى إذا كان الموظفون لا يمانعون العمل لساعات إضافية بين الحين والآخر ، فإن مقدار ساعات العمل الإضافية غير المخطط لها او غير المسيطر عليها وعبء العمل الكبير والمستمر على هؤلاء الموظفين سيقلل من تحفيزهم والرضا الوظيفي لديهم، مما قد يؤدي إلى زيادة معدل التغيب او تخفيض انتاجيتهم.
مؤشرات الأداء الرئيسية
لذا ، حتى لو كان الاستثمار قد يجعل الإدارة المالية مستاءة ، فإن إمكانية اكتساب المواهب تستحق العناء دائمًا. قياس مؤشر الأداء قم بقياس تكلفة كل عملية توظيف وفقاً لمصدر التوظيف الذي اعتمدته، واعرف أيهما أغلى أو أقل تكلفة، مع الاخذ في الاعتبار انه لا ينبغي النظر الى هذا المؤشر على انه المؤشر الوحيد لتقرير ما إذا كان مصدر التوظيف جيدًا أم لا ، لأن معدل الدوران (مدة بقاء الأشخاص في الشركة) مهم أيضًا وقد يكون له تأثير هو الآخر. 7- الوقت المُستغرَق للتوظيف ما هي المدة التي تحتاجها للعثور على موظف جديد؟ مقياس آخر لأداء الموارد البشرية يمكن فهمه بسهولة حيث يتضح ذلك جليا من خلال اسمه، ويقيس هذا المقياس ببساطة الوقت المُستَغرَق بين لحظة حصول الشاغر الوظيفي واللحظة التي يتم فيها تعيين موظف جديد لهذا الشاغر. يتتبع هذا المؤشر مدى كفاءة عملية التوظيف من حيث الفترة الزمنية التي يتم استغراقها لتوظيف مرشح يشغل الوظيفة الشاغرة، كما أنه يشير الى القيام بتخطيط عمل واقعي ، حيث يجب التعامل مع الإقالات أو الإستقالات وتوقعها قدر الإمكان، الرقم المنخفض هو الأفضل دائمًا ومع ذلك لا ينبغي أن يكون المعيار الرئيسي. يعد استثمار الوقت أمرًا مهمًا في عملية البحث والعثور على أفضل مرشح للشاغر الوظيفي، وفي الواقع قد يكلف التوظيف الجيد بعض الوقت في البداية ولكن لاحقا ستكون النتائج دائمًا أفضل.
اكتشف: مكتبة KPIlibrary