(.. يــســر مكتب ألفارس للـــعقــــارات.. )
بخدمتكم في مجال عقار
( مــنــح شـــرق الــريــاض)
وتسويق أراضيكم بأفضل الأسعار
ونوفر لكم أراضي بسعر مناسب ((.. وإفراغ فوري.. مكاتب عقار شرق الرياض. ))
كل ماعليك إرسال رسالة نصية أو واتساب
برقم المخطط؛
ورقم القطعة؛
والمساحة؛
والشارع والواجهة؛
كما يمكنني خدمتكم عن الأسعار - والطبيعة -والأستشارة
على الرقم ؛
( رقم الجوال يظهر في الخانة المخصصة) أبو فارس
( رقم الجوال يظهر في الخانة المخصصة) أبو سلمان
(.. رقم المعلن ؛ 5928189.. ) 92873141 شاهد ملفات الأعضاء وتقييماتهم والآراء حولهم قبل التعامل معهم. إعلانات مشابهة
الرياض تشهد ميلاد أول مكتب عقاري نسائي في السعودية | الشرق الأوسط
28 [مكة]
سكاكا
مطلوب موظف
00:55:23 2022. 12 [مكة]
مطلوب موظف او موظفة في مكتبة
09:34:24 2022. 05 [مكة]
مطلوب موظف قطع غيار السيارات
12:25:43 2022. 20 [مكة]
الطائف
مطلوب موظف بالاحساء
15:28:47 2022. 04 [مكة]
الأحساء
2, 000 ريال سعودي
مطلوب موظف لمكتب خدمات
10:22:09 2022. 19 [مكة]
مطلوب معقب /ةاو موظف/ة خدمات عامه لمؤسسة
09:26:11 2021. 20 [مكة]
مطلوب موظف خدمات طالب
23:56:09 2021. 11 [مكة]
مطلوب موظف لمكتب عقاري براتب ونسبه دوام فتره مسائيه
15:54:24 2022. 05 [مكة]
4
13:02:50 2021. الرياض تشهد ميلاد أول مكتب عقاري نسائي في السعودية | الشرق الأوسط. 21 [مكة]
الدمام
مطلوب موظف في البنك المركزي السعودي
18:58:57 2022. 14 [مكة]
ابو عريش
مطلوب للعمل في مطعم وجبات سريعه كبير ومميز شرق الرياض
17:56:26 2021. 23 [مكة]
موظف سوري ابحث عن عمل في الرياض
02:04:14 2022. 18 [مكة]
3, 500 ريال سعودي
الرياض حي المنار شرق الرياض
13:58:09 2022. 25 [مكة]
شقة للإيجار في الرياض شرق الرياض حي البيان
18:20:57 2022. 28 [مكة]
25, 000 ريال سعودي
حي النظيم شرق الرياض في الرياض بسعر 500 ريال سعودي قابل للتفاوض
20:54:11 2022. 07 [مكة]
شرق الرياض ماركة الخ في الرياض بسعر 100 ريال سعودي قابل للتفاوض
04:01:01 2022.
وإلى تفاصيل هذه التجربة:
- أول مكتب نسائي
تقول الحجي لـ«الشرق الأوسط» وهي تغالب دموعها ومشاعرها في أثناء إنجازها تجهيز مكتبها العقاري الذي حمل اسمها، ويقع في حي الملقا (أحد الأحياء الحديثة شمال العاصمة السعودية): «إنه أسعد يوم في حياتي، لقد تحقق الحلم الذي لازمني منذ الصغر؛ أن أكون مستثمرة عقارية مثل الرجال»، مضيفة: «عشت في بيت عريق في مجال العقار، حيث كان والدي الراحل يعمل في شراء وبيع العقار في مدينة الرياض وما حولها، مما ولد لدي عشقاً للدخول في هذا القطاع الاستثماري الكبير». ولفتت إلى أن هذا الحلم «تحقق في عهد خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز، وولي عهده الأمير محمد بن سلمان، من خلال (رؤية 2030) التي أتاحت للمرأة المشاركة في برامج التنمية. وقد استفدت من هذه الأجواء بترجمة الفكرة التي كانت تراودني إلى واقع عملي، عبر الالتحاق بدورات تدريبية طرحها المستثمر العقاري يحيى بن عبد الله الجريفاني في شركته، وتعلمت من خلالها ثقافة العقار».
هناك نوع آخر من التدريب وهوما يطلق عليه التطوير وهو تدريب العاملين على المهارات والأعمال التي تمكنهم في المستقبل من القدرة على تقلد مناصب أعلى والنجاح فيها. فالكثير من الشركات تدرب الموظفين على المهارات الإدارية للمدير لكي يكونوا قادرين على تقلد مناصب إدارية حين تحتاج المؤسسة. التدريب هو وسيلة لزيادة انتماءالموظفين وتحفيزهم على العمل ومساعدتهم في تنمية انفسهم داخل و خارج العمل. أهداف إدارة الموارد البشرية. هذا النوع من التدريب قليل جدا ونادر. مثل قيام المؤسسة بتدريب الموظفين على العناية بأولادهم أو التعامل مع زوجاتهم وأزواجهم، أو تدريبهم على بعض اللغات الأجنبية، أو تقوم بتدريبهم على إدارة أموالهم بما يحقق لهم استقرار مادي بعد الدخول في سن التقاعد، أو تأهيلهم لمرحلة التقاعد عند قربها بتعريفهم بما يمكنهم من الاستمتاع بتلك الفترة. بالإضافة إلى التأثير التحفيزي الهائل لقيام المؤسسة بهذا التدريب فإن نمو الموظف فكريا واستقراره العائلي ونجاح أبناءه يجعله أكثر قدرة على العطاء والنجاح في العمل. بعض المؤسسات قد تساعد موظفيها على دراسة أي شيء حتى لو كان بعيدا عن مجال العمل لأن هذا يُنَمِّي فكرهو يجعله يستغل وقته في شيء جيد بدلا من استغلاله بصورة سيئة.
أهداف إدارة الموارد البشرية
كما يتضمن الحصول على الموارد البشرية المطلوبة؛ وذلك لاستمرار عمليات المنظمة الرياضية، حيث أن هذا يشمل عمليات البحث عن الأفراد الأكفاء والمؤهلين المناسبين للعمل داخل المنظمة الرياضية، والذين يتوقع أن يقوموا بالتقدم بطلبات عمل للمنظمة الرياضية نتيجة وجود شواغر عمل في الوقت الحالي. حيث يتم خلال هذه الخطوة الإعلان عن حاجة المنظمة الرياضية إلى الموارد البشرية، سواء كان ذلك بالإعلانات الصحفية أو عن طريق مواقع التواصل الاجتماعي (فيسبوك، تويتر، إنستغرام)، كما أن هذه العملية تتضمن معايير يجب أن تكون استقطاب الأشخاص الأكثر ذكاء من الأفراد الآخرين، ويجب أن تكون أهداف الاستقطاب واضحة، كما يجب أن تكون العملية رسمية بالإضافة إلى تنوع مصادر الاستقطاب، حيث يمكن استخدام الصحف اليومية أو مواقع التواصل الاجتماعي. كما يتم الاستقطاب العمال في المنظمات الرياضية عن طريق مصدرين، وهما: 1. مصدر داخلي: وذلك من خلال الترقية أو النقل. 2. مصدر خارجي: وذلك عن طريق الإعلان بواسطة مكاتب التوظيف أو المدارس أو الجامعات. تدريب وتطوير الأفراد الذين يعملون في المنظمة: حيث يشير إلى جهود المنظمة الرياضية التي تسهم في تعليم المعرفة، المتعلقة بالوظيفة والمهارات وسلوك الأفراد الرياضيين الموظفين، كما أنها هي عبارة عن عملية كسب الأفراد العاملين المهارات والمعارف والمعلومات والاتجاهات الإيجابية المرتبطة بوظائفهم؛ حيث أن ذلك للمساهمة في تصحيح الانحرافات والمسارات في الأداء الحالي أو تحسين وتطوير الأداء المستقبلي.
يحتوي هذا التقرير النهائي على معلومات مفصلة حول تدقيق المنظمة. يتم تقديم هذا التقرير إلى الإدارة العليا والمديرين على مستويات مناسبة للحصول على المعلومات. يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة بعد ذلك.