أعلنت شركة محمد يوسف ناغي للسيارات وكيل العملاق الألماني " بي ام دبليو " في السعودية عزمها بمقاضاة الشاعر السعودي زياد بن نحيت وكافة الأطراف المشاركة في إنتاج كليب "خلك رجال ". فقد قارن الشاعر في الفيديو بعض عادات الدول العربية، ودول الغرب، ويقوم بالهجوم على الأخيرة وينتقد عاداتهم ويصفهم بدول ابليس، وفي نهاية الكليب ظهر شعار شركة بي ام دبليو ووكيلها بالمملكة محمد يوسف ناغي، ناسبين لهم رعاية الكليب. وقالت الشركة في بيان رسمي لها أمس: "نشجب ونستنكر ما ظهر زوراً وبهتاناً من رعايتنا لهذا العمل"، مضيفة أن سياستها تتنافى جملة وتفصيلا مع ما ورد بمادة الكليب الإعلامية. وعليه، شاهد الفيديو موضوع القضية:
يذكر انه بامكانكم متابعتنا على تويتر @Alamalsayarat. تابعوا المزيد من الاخبار:
سيارات الموت: اليكم اخطر المركبات في التاريخ
ليست فيراري او لامبورجيني.. وانما أول سيارة صينية خارقة
بالصور: أكسسوارات ضرورية لسيارتك.. لو عرفت أنها موجودة! تنظيف السيارة: أساليب غريبة لا تخطر على البال.. ولكنها فعالة
مقالات مماثلة
- شركة محمد يوسف ناغي للسيارات تطرح سيارة بي ام دبليو Z4 | موتري السعودية
- عرض محمد يوسف ناغي على تقسيط بي ام دبليو الفئة الخامسة 2019 – المربع نت
- الناغي بي ام - الطير الأبابيل
- بي أم دبليو تقاضي شاعرا سعوديا.. والسبب ؟ - عالم ا...
- إدارة:المهام و المسؤوليات و التوصيف الوظيفي - ويكي أضِف
- الخدمة المدنية تحدد ساعات العمل ومواعيد الدوام خلال شهر رمضان المبارك – الثورة نت
- ماهو الفرق بين المهام والواجبات؟
شركة محمد يوسف ناغي للسيارات تطرح سيارة بي ام دبليو Z4 | موتري السعودية
تقدم شركة محمد يوسف ناغي للسيارات لعشاق السيارات أحدث وأروع طرازات BMW M.
وتستند فلسفة سيارات M على التفاعل المثالي بين الديناميكيات والرشاقة والدقة. وتتميز تكنولوجيا محرك M TwinPower Turbo ومفهوم الدوران العالي الذي تتميز به وحدة الطاقة بمزايا الأداء الفائق المذهلة والمأخوذة من عالم سباق السيارات. ومن أجل إبراز المزايا الرياضية الفائقة تتوفر أيضاً مجموعة واسعة من قطع M Performance، لتعبر عن التفرد والخصائص المميزة في التصميم المذهل للسيارتين، كما تعزز كفاءة التحكم الديناميكي بهما. يمكن للعملاء أيضاً ترقية التصميم الداخلي الرياضي والمريح لسيارتي BMW M3 Competition Sedan وBMW M4 Competition Coupé بعدة طرق، من ناحية المظهر أو الأداء. ويكون ذلك باستخدام أجزاء مأخوذة من رياضة السيارات من مجموعة M Performance Parts. وعند فتح الباب، فإن عتبة أبواب M Performance المزودة بتفاصيل من الكربون وحروف M Performance ملونة تضفي طابعاً مميزاً على السيارة.
عرض محمد يوسف ناغي على تقسيط بي ام دبليو الفئة الخامسة 2019 &Ndash; المربع نت
تعلن مجموعة محمد يوسف ناغي وأخوانه (وكيل بي إم دبليو، رولز رويس، هيونداي، ميني) عن توفر وظائف شاغرة (للرجال والنساء) في كل من (الرياض، جدة، أبها، تبوك، الطائف، الباحة) بالمسميات والشروط التالية:
- تنفيذي مبيعات (Sales Executive)
مواقع العمل (جدة، أبها، تبوك، الطائف، الباحة). - تنفيذي تسويق (Marketing Executive)
مواقع العمل: (جدة، الرياض). - تنفيذي مبيعات هاتفية (Tele Sales Executive)
موقع العمل: (جدة). - تنفيذي مبيعات الاسطول (Fleet Sales Executive)
موقع العمل: (الرياض). الشروط العامة:
- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - إجادة اللغة الإنجليزية (مستوى متوسط فأعلى). - حاصل على شهادة الثانوية أو الدبلوم أو البكالوريوس (لا يشترط تخصص محدد). - لا يشترط الخبرة (ستعتبر الخبرة من سنتين حتى ثلاث سنوات ميزة إضافية). نبذة عن الشركة:
يعود اسم الناغي في مجال الأعمال التجارية منذ أكثر من 100 عام، واليوم توسعت أعمال مجموعة محمد يوسف ناغي وأخوانه لتضم أكثر من 15000 موظف يعملون في مختلف أنحاء المملكة وضمن قطاعات الأعمال الأربعة في المجموعة وهي:قطاع وكالات السيارات (بي إم دبليو، رولز رويس، هيونداي، ميني) وقطاع المنتجات الاستهلاكية، وقطاع النقل والمواصلات، بالإضافة لقطاع التمويل التأجيري للسيارات وفق الشريعة الإسلامية.
الناغي بي ام - الطير الأبابيل
أعلنت مجموعة محمد يوسف ناغي وأخوانه عبر موقعها الإلكتروني ( بوابة التوظيف) عن توفر وظائف لحملة الدبلوم، للعمل بالشركة بمدينة الرياض، بمسمى ( مُستشار مبيعات السيارات الجديدة)، وذلك وفقاً للمسميات الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي:
- مُستشار مبيعات السيارات الجديدة - بي إم دبليو (BMW Sales Consultant New Car) (العدد 6 وظائف). الشروط:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- درجة الدبلوم (لا يشترط تخصص مُحدد). 3- خبرة لا تقل عن سنتين في مجال المبيعات. 4- مهارات اتصال ممتازة. 5- القدرة على التطور والتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة. الراتب:
- رواتب تصل إلى 5, 625 ريال سعودي. موعد التقديم:
- التقديم متاح الآن بدأ اليوم الإثنين بتاريخ 2019/07/29م. طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
بي أم دبليو تقاضي شاعرا سعوديا.. والسبب ؟ - عالم ا...
إنضم الى أكثر من 10, 000, 000+ متابع
المربع نت – استفد من أفضل عروض السيارات التي لا مثيل لها من قبل محمد يوسف ناغي للسيارات على سيارات بي ام دبليو. السيارة المشمولة في العرض: بي ام دبليو الفئة الخامسة قسط يبدأ من 2, 799 ريال شهرياً. يشمل العرض: خدمة بي ام دبليو شاملة النفقات للصيانة لمدة 5 سنوات أو 100, 000 كم (أيهما يأتي أولاً) خدمة بي ام دبليو شاملة النفقات للتصليح لمدة 3 سنوات أو 200, 000 كم (أيهما يأتي أولاً) خدمة المساعدة على الطريق لمدة 24 شهراً ملاحظات: إمكانية تمديد باقة الإصلاح والصيانة. قد تختلف مواصفات السيارة المشمولة في العرض عن الطراز الظاهر في الصورة. تطبق الشروط والأحكام. صورة العرض: اختر علامتك لمتابعة أخبارها وسياراتها سيارات للبيع من أصحابها BMW الفئة الخامسة مقالات ذات علاقة حول المربع نت بدأت شبكة المربع نت منذ عام 2002 ليتابع فريقنا أخر أخبار السيارات وتجاربها وأسعارها وصورها وكل المعلومات عن السيارات لحظة بلحظة وبشكل مباشر من خلال زيارة المعارض العالمية وتجارب السيارات ومتابعة شركات السيارات ومصانعها وتقنياتها الجديدة لنطرحها لكم بشكل مفيد وواضح. حمل التطبيق الان إختر نظام جوالك وتابع الاخبار مباشرة إنضم الى أكثر من 10, 000, 000+ متابع
©2022 جميع الحقوق محفوظة لشبكة المربع نت لأخبار السيارات منذ عام 2002
طرحت شركة محمد يوسف ناغي للسيارات، الوكيل الحصري والموزع المعتمد لعلامة BMW في المملكة BMW Z4 الجديدة كليًا. وبفضل ما يتمتع به الطراز من أداء رياضي ومقصورة قيادة فاخرة، بالإضافة إلى اعتماد أحدث تقنيات التواصل والترفيه، من المؤكد أن تصبح BMW Z4 أيقونة تحدد ملامح السيارات الكلاسيكية الحديثة. و تتميز BMW Z4 بمقدمتها الطويلة وفتحات هواء كبيرة تنطلق منها الخطوط والسطوح المحيطة بالجوانب، وغطاء محرك كبير بخطوط محيطة بارزة تعلو أقواس العجلات، و تجمع بين ديناميكية السيارة الرياضية المعتادة والتصميم الملفت والأجواء الحصرية ومزايا المعدات المتطورة. وتتمتع سيارة الرودستر الرياضية ذات المقعدين برشاقة هائلة تمنح السائق تجربة قيادة رائعة، بفضل تصميم المحورين الأمامي والخلفي اللذان يمنحانها أداءً رياضيًا يترافق مع مستويات فائقة من الراحة. كما تتميز مقصورة القيادة بتصميمها الجديد الذي يوفر الفخامة والرفاهية، ويضفي تصميم ال مقصورة بخطوطه الديناميكية ولوحات تحكّم واضحة الترتيب إلى رونق هذه الرودستر. وزودت مقاعد المقصورة بجلد Vernasca الفاخر، بالإضافة إلى أحدث تقنيات التواصل والترفيه ونظام مساعدة السائق الرائد من BMW.
التقنيات المستخدمة لتقييم الوظيفة تشمل الترتيب ، تصنيف الوظائف ، تصنيف النقاط ، إلخ. لماذا التحليل الوظيفي؟ (الاستخدامات): تحليل الوظيفة مفيد للإدارة الشاملة لجميع أنشطة الموظفين. يتم تحديد الشيء نفسه على النحو التالي: 1. تخطيط الموارد البشرية: تقديرات سوف تكون مطلوبة كمية ونوعية الناس في المستقبل. يعتمد عدد الأشخاص المطلوبون وما نوعهم على الوظائف المراد توظيفها. ومن ثم ، فإن المعلومات المتعلقة بالوظائف المتاحة من خلال تحليل الوظائف ضرورية لتخطيط الموارد البشرية. 2. التوظيف والاختيار: التوظيف ينجح في تحليل الوظائف. في الأساس ، فإن الهدف من تخطيط الموارد البشرية هو مطابقة الأشخاص المناسبين مع الوظيفة المناسبة. هذا ممكن فقط بعد الحصول على معلومات كافية عن الوظائف التي تحتاج إلى موظفين. هو تحليل الوظيفة التي توفر معلومات العمل. ماهو الفرق بين المهام والواجبات؟. وبالتالي ، فإن تحليل الوظيفة يخدم كأساس للتعيين واختيار الموظفين في المنظمة. 3. التدريب والتطوير: تحليل العمل من خلال توفير معلومات حول ما تستلزمه الوظيفة ، أي المعرفة والمهارات اللازمة لأداء وظيفة ، تمكن الإدارة من تصميم برامج التدريب والتطوير للحصول على هذه المتطلبات الوظيفية.
إدارة:المهام و المسؤوليات و التوصيف الوظيفي - ويكي أضِف
4- إفشاء الأسرار الوظيفيَّة: وهو واجبٌ سلبي يفرض على الموظف كتمان الأمور أو المعلومات أو البيانات التي يطَّلع عليها بحكم وظيفته، ولو بعد تركه الخدمةَ، ولا يلزم لقيام ذلك الالتزام بالطبع توقيعُ الموظف على إقرار أو تعهُّد بحفظ السريَّة المذكورة (المادة 12/هـ لائحة الواجبات الوظيفيَّة). 5- الاشتغال بالتجارة: ويعدُّ اشتغالاً بالتجارة – ويكون محظورًا على شاغل الوظيفة العامة – القيامُ بتسجيل محل تجاري باسم القاصر الذي تشمله ولايته أو وصايته، أو الاستمرار في شراء المنقول أو العقار بقصد بيعه أو بعد تغييره، وكل عمل يتعلَّق بالوكالة أو بالعمولة أو البيع بالمزايدة والعقود والتعهُّدات التي يكون فيها الموظف مقاولاً أو موردًا (لوائح نظام الخدمة 13/1، المادة 45 لائحة الواجبات الوظيفيَّة). 6- الجمع بين الوظيفة وأعمال معيَّنة: يحظر على الموظف في المملكة الجمع بين الوظيفة العامَّة وبين أعمال معيَّنة، يمكن إجمالها فيما يلي:
أ- الاشتراك في تأسيس الشركات، أو قبول عضوية مجالس إدارتها، ويلاحظ بهذا الخصوص أنَّ اشتراك الموظف في تأسيس "شركة تضامن" يعدُّ من قبيل الاشتغال بالتجارة؛ إذ يعتبر الشريك المتضامن تاجرًا في جميع الأحوال (المادة 13/ ب لائحة الواجبات الوظيفيَّة).
الخدمة المدنية تحدد ساعات العمل ومواعيد الدوام خلال شهر رمضان المبارك – الثورة نت
وللمزيد من المعلومات حول خدماتنا المتعلقة بخدمات تطوير الوصف الوظيفي، بإمكانكم التواصل معنا
ماهو الفرق بين المهام والواجبات؟
ما زالت أمام الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ووزارة الخدمة المدنية وقفات واجتماعات عدة لإعادة النظر في وضع التخصصات الصحية وتعدد مسمياتها، كتابة المهام الوظيفية، وإيجاد الفروقات بين مستويات العاملين في المرافق الصحية المختلفة عمليا، وليس بناء على ما لديهم من شهادات وأوراق تملأ الأدراج. الخدمة المدنية تحدد ساعات العمل ومواعيد الدوام خلال شهر رمضان المبارك – الثورة نت. أعلم أن العمل يسير مجدولا منذ سنين، ولكن الوقت يمضي سريعا ومشكلة المهام الوظيفية ما زالت تظللها العمومية في عناوين ومصطلحات ولم تستقر بعد لتشكل قوائم خطوات عمل ووصف وظيفي محدد لكل فئة من كل مسمى مهنة في مستوياتها المختلفة. هل يؤثر عدم وجود مهام وظيفية لكل مصنف في الأداء وبالتالي في النتائج؟ هل يمكن أن يصل التأثير إلى ارتكاب أخطاء طبية؟ هل لذلك تأثير على سلامة المريض؟ هل هناك تأثير اقتصادي يمكن أن تتكبده المرافق الصحية ويحول لفاتورة المريض؟ هل هذه أصلا تعتبر ثغرة؟ في الواقع دراسة علمية متعمقة رصينة يمكن أن توضح وتجيب عن كل ذلك، ولابد أن تنشر علميا ليسجل في تاريخ الجهتين ومجلس الخدمات الصحية أنهم تميزوا بأنهم حووا كل ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي. بل واهتموا بتحديث المعلومات بشكل متكامل جعل تقديم الخدمة للمريض بهدف تحقيق السلامة بجودة الأداء.
فعنوان أو اسم الوظيفة وحده لا يكفي عند الحكم على مدى صلاحية المتقدم ولابد من المعلومات التفصيلية التي تتضمنها كشوف التحليل. وضع هيكل عادل للأجور: يتطلب وضع نظام عادل للأجور داخل المؤسسة تحديد القيمة النسبية لكل وظيفة بالمقارنة مع الوظائف الأخرى من خلال ما يسمى بتقويم الوظائف، وحتى تتم عملية التقويم بشكل سليم فلابد من وزن كل العناصر المتعلقة بكل وظيفة (الواجبات، المسئوليات، ظروف العمل، المؤهلات، الخبرة، القدرات والاستعدادات اللازمة، الجهد البدني والعقلي... الخ). وبالطبع فإن كشوف تحليل الوظائف هي المصدر الأساسي لكل تلك المعلومات التفصيلية. التدريب والتنمية: فسواء كان الأمر بالنسبة للموظفين الجدد أو القدامى أو الهيئة الإدارية فان كشوف تحليل الوظائف توفر المعلومات التي يمكن الاعتماد عليها في تحديد المجالات أو الموضوعات التي يجب أن يشملها التدريب في ضوء الموضوعات التي يجب أن يشملها التدريب في ضوء ما تسفر عنه نتائج الاختبارات والمقابلات للموظفين الجدد، وفي ضوء ما تسفر عنه نتائج تقارير الأداء وخطط تنمية المسار ا لمهني بالنسبة للموظفين القدامى حيث تكشف هذه المصادر عن نواحي الاحتياجات التي ينبغي أن يلبيها التدريب.