منة عرفة وطليقها محمود المهدي
فجر الممثل المصري محمود المهدي مفاجأة، بكشفه أنه لم يطــلق زوجته الفنانة الشابة منة عرفة رسميًا حتى الآن، وأنهما منفصــلين دون وقوع الطــلاق. محمود المهدي كشف أنه توجد حاليًا محاولات للصــلح بينهما، قائلًا: "البعض تدخل بيننا مؤخرًا، ونصحنا بالإبتعاد لفترة ما، حتى تهدأ الأمور، خاصة أنّ الفترة الأخيرة شهدت ضــغوط عدّة، بسبب آرائي الفنية، التي يرفــضها البعض". وعن أسباب انفصالهما، قال: "انفصالي عن منة عرفة في المرتين، كان بسبب رفـــضي الدائم للمشاهد الساخنة، وهذا سبب إزعـــاجًا لبعض الفنانين، رغم أنّ منة توافقني في هذا المبدأ تمامًا، وهي ترفـــض أداء هذه المشاهد في أي عمل فني، لكن تعرضنا سويًا لضـــغوط، وقررنا الانفــصال". محمود المهدي في أحدث لقاءاته الصحفية
وحول إمكانية اعــتزال منة عرفة التمثيل، قال: "منة ليس لديها مــانع في الاعـــتزال، فمن الوارد أنّ تعـــتزل، لكن هي تُحب التمثيل بشكلٍ كبير، وكنت قلت لها معــنديش مـــانع لما يجي لك دور كويس تعمليه، زي تجربتها في مسلسل (إلا أنا)، من خلال حكاية حلم حياتي.. كان تجربة فنية جيدة جدًا، وبها رسالة هادفة، لما تعمل حاجة زي كده، هقف معاها وأشجعها، منة أصلًا مش محتاجة تقدم حاجة فيها عري وإغــراء.. برنامج قسمة ونصيب التركي مترجم الحلقة 2. هي مؤمنة إنّ الحاجات دي مفــيهاش رسالة وقيمة فنية".
- برنامج قسمة ونصيب التركي مترجم الحلقة 2
- ما هي أهداف إدارة الموارد الموارد البشرية؟
- أهداف استقطاب الموارد البشرية
برنامج قسمة ونصيب التركي مترجم الحلقة 2
تم نشره الإثنين 11 نيسان / أبريل 2022 09:49 صباحاً
المدينة نيوز:- قام الفنان السعودي حبيب الحبيب بتقليد اللاعب المصري ومحترف نادي ليفربول الإنجليزي محمد صلاح، في برنامج "ستوديو 22" الساخر، المذاع على قناة "MBC". وظهر الحبيب يرتدي ملابس تشبه ملابس محمد صلاح، ويؤدي بعض حركات الإحماء بعد الانتهاء من المباراة. ووجه الشخص الذي يقوم بدور المذيع عدة أسئلة للحبيب الذي يتقمص شخصية "صلاح"، حيث رد محمد صلاح عليه، قائلا:" أنا أبو مكة مش أبو صلاح". وتابع:"أنا راضي عن مستواي في مباراة اليوم، والمدرب لازم يزعل عشان هو اللي طلعني"، حيث رد على سؤال عدم تسجيله هدف في المباراة، قائلا:"قسمة ونصيب". برنامج قسمه ونصيب 2007. وقد تعرض حبيب الحبيب للانتقاد بعد تداول الفيديو على مواقع التواصل الاجتماعي حيث كتب احدهم "الحين والله صدق هذا الشيء يضحك يعني ولا كيف ، سخافة وغثيان بشكل غير طبيعي". بينما قال اخر "حبيبي اعتق نفسك واترك التمثيل والكوميديا كلها، ثقافة تقليد المشاهير اللي ماشي عليها اخر ٣ سنوات والله ما تضحك الا القرود من المشاهدين، اتعب على محتواك شوي. "
عبرت الفنانة دينا الشربينى عن سعادتها لمقدمى برنامج نجوم السماء المذاع على قناة on في أولى حلقات البرنامج في شهر رمضان الكريم، بعد النزول بالباراشوت من الطائرة، قائلة: "بتشكر البرنامج على النزول، وفى قمة السعادة والنزول تحفة، وأنا نازلة من الطيارة بدعى، وانبسطت قوى وأكتر مرة أنبسط فيها". وعن رجوعها إلى شعرها الكيرلى مرة أخرى قالت دينا الشربينى خلال البرنامج: "هرجع لشعرى الكيرلى مرة تانى"، مضيفة "أكثر حاجة بخاف منها هو النزول من الطائرة، وحاليا مش بخاف". ووجه مقدم البرنامج عدة أسئلة لدينا الشربينى، ومنها قرار الجواز هل تعتبرينه مغامرة وترد الزواج قسمة ونصيب، ولو بقيتى سوبر هيرو هيبقى اسمك أيه؟ وترد سوبر دينا، وأكثر أغنية بتحبيها أيه وترد أغنية ويجز البخت، معلقة معايا كتير وعشان بحفظها. محمود المهدي يفجر مفاجأة جديدة عن طلاق منة عرفة: على ذمتي.. وهذا ما حدث!! – «صور وتفاصيل» – جريدة نورت. وقالت دينا الشربينى، إن سانت كاترين من فوق تحفة جدا وانبسط كتير قوى ولازم أقول للناس سانت كاترين حتة مقدسة ومجمع فريد يجمع الأديان، وفكرة البرنامج حلوة ولازم نخلى الناس تشوف معالم مصر، وسانت كاترين قديسة من إسكندرية وجات واتسمى المكان باسمها. ويعرض البرنامج بشكل يومي على مدار الشهر الفضيل، على قنوات ON و dmc والقناة الأولى المصرية، ويستضيف نجما في كل حلقة، ليقفز من ارتفاع 14 ألف قدم، وذلك بالتعاون مع فريق سكاي دايف فاروس الذين قدموا عروض القفز بالمظلات في منتدى شباب العالم بشرم الشيخ.
حيث تهتم إدارة الموارد البشرية في المنظمات الرياضية بإيجاد ظروف عمل مناسبة وملاءمة تساعد الأفراد العاملين على ممارسة أعمالهم بشكل جيد، على أن تزيد من حاجاتهم ومكاسبهم المادية، كما أنها تساعد على توفير ضمان اجتماعي وصحي جيد ومتكامل للأفراد العاملين داخل المنظمة الرياضية. كما تعتبر إدارة المنظمة الرياضية من أهم الوسائل المهمة والضرورية؛ وذلك لحصول المنظمة الرياضية على الموارد البشرية المرغوبة وضمان توفير وإيجاد المواصفات المطلوبة، مع وجود حاجة العمل إلى مستويات رياضية واجتماعية معينة، حيث يقدم التخطيط التهيئة المناسبة والجيدة؛ وذلك لجذب الأعمال الاجتماعية والأعمال الاختيار والتعيين للموارد البشرية في المنظمات الرياضية، كما أنه يوفر للمنظمة الأسس والعوامل التي يعتمد عليها بنسبة كبيرة في كشف العدد الزائد من الأفراد الرياضيين العاملين، مع عملها على تكملة العجز في حال وجد في عدد أو نوع العاملين الرياضيين. حيث إن فعالية وقوة برامج ووظائف إدارة الموارد البشرية في المنظمات الرياضية لها أثر كبير وفعال على تقدم وتطور المنظمة، وأيضاً تساهم الموارد البشرية في تحسين وتطوير الأداء الممارس، مع التأكيد على ضرورة الاهتمام والعناية والتركيز على عواطف ومشاعر الأفراد الذين يعملون داخل المنظمة الرياضية.
ما هي أهداف إدارة الموارد الموارد البشرية؟
تحديدالاحتياجات التدريبية Training Needs assessment لابد أن نحدد الاحتياجات التدريبية دوريا لكي نستطيع تحديد الدورات التدريبية والمتدربين. تحليل الاحتياجات التدريبية يتكون من ثلاثة أجزاء: التحليل المؤسسي: هذا التحليل يبين التدريب الذي نحتاجه في الفترة المقبلة نتيجة لأمور خاصة بالمؤسسة. فهذا التحليل ينظر إلى: نقاط الضعف الواضحة في أداء المؤسسة في الفترة الماضية مثل سوء الجودة او مشاكل التعامل مع العملاء أهداف المؤسسة على المدى القريب والبعيد أي تغيرات خارجية مثل تغيرات في القوانين أو الاقتصاد أو التكنولوجيا خطط الترقيات الدورات التدريبية الإلزامية بسبب لوائح داخلية او قوانين محلية أو اشتراطات دولية الدورات التدريبية اللازمة لخلق جو مناسب للتدريب المؤسسة التي يكون في خطتها الاستراتيجية دخول صناعة جديدة سيكون من أولويات التدريب لديها المهارات والمعارف المرتبطة بهذه الصناعة الجديدة. أهداف استقطاب الموارد البشرية. المؤسسة التي تخطط لتطبيق نظام إداري جديد سيكون من أولويات التدريب لديها تدريب العاملين على هذه النظام الجديد وتأهيلهم للتغيير. تحليل العمل: هذا التحليل يحدد المهارات والمعارف والقدرات المطلوبة لكل وظيفة أو مجموعة من الوظائف.
أهداف استقطاب الموارد البشرية
ما هي أهداف التنمية البشرية.. ؟ الإجابة هنا ما مفهوم التنمية البشرية ؟
ما هي أهداف تنمية الموارد البشرية.. ؟ الموراد البشرية هي العصب الحقيقي للشركة أو المؤسسة ،و لكل شركة قسم خاص بالموارد البشرية يتولى ذلك القسم مهمة تقييم ،و تطوير أداء الموظفين ،و السعي نحو رفع كفائتهم بالشكل الذي يعزز قدرات الشركة ،و يمكنها من تحقيق ميزة تنافسية على غيرها من الشركات ،و من هنا يمكن أن نستخلص أهداف تنمية الموارد البشرية ،و حصرها فيما يلي
* توزيع العمل بناء على قدرات العاملين ،و مهاراتهم. * السعي نحو تنمية قدرات الابتكار ،و الابداع لدى الموظفين في الشركة بالشكل الذي يدفع عجلة الانتاج. * تدعيم النظام الإداري الخاص بالشركة ،و رفع كفاءته. * الحد من الإعتماد على العمالة الأجنبية ،و منحها مزايا مثلاً كقيامها بتولي المناصب العليا. * التطوير المستمر للعاملين بالشركة أو المؤسسة بالشكل الذي يمكنها من مواجهة التحديات. كيف يمكن تنمية الموارد البشرية للشركة أو المؤسسة.. ؟ بالطبع هناك عدة خطوات تسهم في تحقيق ذلك ،و هي كالتالي
* حصر كافة المهارات ،و الكفاءات الموجودة بالشركة أو المؤسسة ،و تحديد أوجه الاستفادة منهم. * وضع خطة للتدريب محدد بزمان ،و مكان معين.
مدخل الإدارة بالأهداف Management By Objectives إن المنظمات تحتاج إلى " مبدأ إدارة " يفسح المجال للفرد لتحقيق القوة الذاتية والمسئولية، وفي نفس الوقت يعطي توجيهاً بوحدة الرؤية الشاملة، كما ينشئ روح الفريق، وينسق أهداف الأفراد في " أهداف عامة مشتركة " إن المبدأ الذي يحقق ذلك هو " الإدارة بالأهداف والرقابة الذاتية ". (بيتر دركر). أولاً: مفهوم الإدارة بالأهداف: هناك تعاريف عديدة لتحديد مفهوم الإدارية بالأهداف MBO منها على سبيل المثال:
-أسلوب يتم من خلاله تحميل المناصب الإدارية بأهداف معينة، مع ربط هذه الأهداف بعضها ببعض وبأهداف المنظمة ككل. -" فلسفة للإدارة " تعكس طريقة إيجابية أكثر حيث يكون التركيز على التنبؤ بالمستقبل والتأثير فيه أكثر من الاستجابة للمؤثرات والحوادث. وهي فلسفة تشجع على إسهام المديرين على مختلف مستوياتهم في إدارة المنظمة. -" فلسفة إدارية " تقوم على فكرة تركيز انتباه العاملين على الأهداف الكلية والشاملة للمنظمة التي يعملون فيها (تتسق في ذلك مع نظرية النظم). وهناك عدة تركيزات على جوانب معينة بشأن المفهوم وتطبيقه. -في المملكة المتحدة التركيز فيها على أنها نظام للتخطيط على مستوى المنظمة.