أحمد الشامي
زعم الفرزدق أن سيقتل مربعًا… أبشر بطول سلامة يا مربع، ورأيتُ نبلَك يا فرزدق قَصَّرت… ورأيتُ قوسَك ليس فيها منزع. ينطبق بيت الهجاء لجرير هذا على "تهديدات" اﻹدارة اﻷمريكية لسيد "الكرملين"، حيث تقوم هذه اﻹدارة "بدراسة كافة الوسائل للرد على الانتهاكات الروسية بعدما أوقفت التنسيق ما بين قوات البلدين". أبشر بطول سلامة | عبدالعزيز بن أحمد السويد. بالعامية، نستطيع أن نشبّه الخطاب اﻷمريكي بسلوك "أزعر" مشتبك في "خناقة" مع من هو أكثر جرأة منه وهو يصيح بالمحيطين به "امسكوني عنه وإلا…". وإلا ماذا؟! ماذا سيفعل المتقوقع في البيت اﻷبيض غير الكلام وهو الذي يعد اﻷيام بانتظار الرحيل ويحلم بالملايين التي سيجنيها عبر محاضرات سخيفة حول "حقوق اﻹنسان" و "القانون الدولي"؟
"بوتين" يدرك أهداف "أوباما" وأنانيته ويتقن الحديث معه باللغة التي يفهمها، فحين يتحدث الرئيس اﻷسمر عن "تركته" التاريخية فإنه يحلم بدور مقبل، بعد الرئاسة، كمحاضر أو كمستشار يقبض بالملايين من أجل فتح دفتر هواتفه أو تقديم نصائحه، مثل الصعاليك الآخرين: "بلير" و "ساركوزي" و"باروزو" وغيرهم كثر. المشكلة هي أن بوتين هو "أستاذ" الصعاليك جميعًا وهم كلهم من خريجي مدرسته اللاأخلاقية ذات الممارسات شبه المافيوية.
أبشر بطول سلامة | عبدالعزيز بن أحمد السويد
و بكده... فى احتمال كبير ان الشعب الامريكى يبحث عن التغيير فى الحزب الجمهورى حتى لو كان المرشح الحزب زول ذى مشيل بكمان. (عدل بواسطة smart_ana2001 on 11-30-2011, 00:15 AM)
Re: أبشر بطول سلامة يا اوباما! ( Re: فردوس جامع)
Quote: الحالة الاقتصادية صعبة و رغم محاولات اوباما لايجاد حلول لكن الامور لسه صعبة و السبب عصلجة الجمهمورين و قفلهم لاى مقترح منه. أها إسمارت جابت النجيضة.... لكن... ليس اللوم علي الجمهوريين... بل اللوم علي أوباما... الذي هجر قواعده و هرول خلف المحافظين... الليلة جاء راجع للقواعد الساعدت في إنتخابه قبل 3 سنوات... لكن القواعد قعدت تغني ليهو: جيتا تائب.. يا حليلك... و أعتقد في نوفمبر حيكملوا ليهو الغنية: روح... الغدر بنفسو ما ببكوا عليهو.... أبشر بطول سلامة يا مربع. يا سيف.. أوباما ده العملو داخليا أفظع من الخارجية.... غايتو ناس فردوس حيكونوا براهم المرّة دي في غناهم: يس وي كان
Re: أبشر بطول سلامة يا اوباما! ( Re: الخير محمد عوض)
Quote: بالمناسبة سارا بيلن وين سلام يا الخير.. الأخت سارة قاعدة فى شباك بيتهم تراقب الروس عشان ما يغزوا أمريكا، وعلى التلفون مع صاحبتها الفى اريزونا اللى كلفتها بمراقبة حدود المكسيك.. (على ذمـة تينا فاى) سلام يا سيف، Quote:... يقفلوا على ابوما كل سب الحل و فى النهاية لومه هو على كل المشاكل الاقتصادية يا سيدى هل قريت زمان مسلسل عبقرينو؟ اوباما ياخوى متلفزهم 24 ساعـة، وهم يلعبوا على المكشوف.. لكنه يعرف متى واين يضرب... وارث حذق الأوروبيين وحكمـة وصبر الأفارقـة.
ونعلم أيضاً أن الدوحة وأنقرة، توافقتا على رفض القرار الأمريكي ومقاومته. أما ردنا، فهو بيت الشعر المعروف:
زعم الفرزدقُ أن سيقتُل مَرْبعاً أبشِر بطُول سلامة يا مَرْبعُ
السؤال الذي يطرح نفسه الآن، بحسب ما كتبه زميلنا مصطفى فحص في «الشرق الأوسط» (10/4/201)، هو هل سيؤدي القرار الأمريكي إلى انحسار النفوذ الإيراني في الخارج، ويمهد لسقوط الملالي في الداخل، كما حدث لنظام البعث في العراق قبل 18 عاماً؟ أم أنّ القوى المناوئة للولايات المتحدة، ستلقي للحرس الثوري طوق النجاة بطريقة من الطرق الملتوية المعروفة، لتطول معاناة العالم من جرائم إيران وحرسها الثوري؟. الأمر يتوقف اليوم على الروس والصينيين والأوروبيين، الذين يرددون أنهم اكتووا بنيران الإرهاب، وأنهم ضده، لكنهم حتى الساعة يستثنون إرهاب إيران وحرسه الثوري الذي لا يحتاج إلى دليل، مستنسخين بذلك ما فعله الرئيس الأمريكي السابق باراك أوباما، من أجل مصالح وقتية ضيقة. أبشر بطول سلامةٍ يا مربعُ! - محمد آل الشيخ. وإذا شئنا التحديد أكثر، فإن نجاح القرار الأمريكي يعتمد كثيراً على مواقف دول أوروبا الكبرى، ومنها فرنسا، التي سارع رئيسها إيمانويل ماكرون، بالاتصال بنظيره الإيراني حسن روحاني، ليطمئنه أن باريس لن تلحق بعقوبات واشنطن ضد الحرس، وذلك في تكرار قميء لما فعلته فرنسا وشريكاتها الأوروبيات، لتمكين إيران من الالتفاف على العقوبات الأمريكية، المتعلقة ببرامج طهران النووية.
أبشر بطول سلامة يا مربع
أسمع منذ تخرجت وتوظفت في الدولة عن تغيير قادم على نظام الخدمة المدنية، وكلما تسلم الحقيبة وزير جديد تعود الشائعات إلى الانتشار حتى يكمل الوزير السنوات الأربع الأولى، فتتلاشى آمال التغيير. التغيير ضروري وأساسي في المرحلة الحالية التي تواجه فيها الدولة مشكلة كبرى سببها الاعتقاد الخاطئ أن الدولة هي الموظف الأساس في الاقتصاد. ذلك اعتقاد شجعه الآباء والمربون، ثم تبنته الشركات في القطاع الخاص عندما قررت أن العامل السعودي غير منتج، وأنه لا يمكن الاعتماد عليه في العمل الصناعي والخدمي. هذه النظرة القاصرة أدت إلى انحسار عدد السعوديين في القطاع الخاص بسبب تدني أجورهم وظروف العمل القاسية، بما حقق للشركات ما تتمناه من استقدام العمالة الأجنبية بأعداد هائلة، وتكلفة أقل، وهو أمر لا يخدم أهدافاً تنموية أساساً في حياة المملكة وتحولها الصناعي الضروري لفترة ما بعد النفط؛ إن كان لنا توجه من هذا النوع. ذلك هو الخطر الأكبر الذي يجب أن تتعامل معه وزارتا الخدمة المدنية والعمل، فنحن بحاجة إلى وظائف جاذبة في القطاعين، لكن الحاجة أكبر في القطاع الخاص الذي يمكن أن يستوعب كل مخرجات الجامعات والكليات والمعاهد في المملكة حال توافر الجاذبية المطلوبة في وظائفه.
لقد وضع القرار الأمريكي الصائب، العالم أمام خيارين لا ثالث لهما: إما الالتزام الأمين بمضامينه المتمثلة في ضرورة قطع الروابط مع رموز هذا الحرس ومشاريعه، والامتناع عن التعاطي معه في أي مجال من المجالات، والاستغناء عن مساعداته وخدماته، والامتناع عن إيواء وحماية منتسبيه، وإما تحمل تبعات الرفض. وهي تبعات يفترض أن تفتح على الرافض جحيم القوة العالمية العظمى.
أبشر بطول سلامةٍ يا مربعُ! - محمد آل الشيخ
الحقيقة الوحيدة التي على الإيرانيين مواجهتها هي أن مقتل هذا الإرهابي كانت ضربة في الصميم من شأنها إضعاف النفوذ الإيراني في المنطقة، وتبعاتها ستكون ايجابية جداً لدول الجوار، ودول الخليج بالذات، وسلبية بكل المقاييس للملالي ولمشروعهم التوسعي. الآن، وأمام تلك الحقائق، ليس في مقدور الإيرانيين سوى العمل على إخراج الأمريكيين من العراق للسيطرة على زمام الأمور فيه، ولكن هل ينجحون في إخراج الأمريكيين والتفرد بالعراق؟ الرئيس الأمريكي دونالد ترامب وضع شرطاً تعجيزياً لتنفيذ هذا الطلب فحواه أنهم مستعدون للخروج إذا سدد العراقيون تكاليف القواعد التي أنشأها الأمريكيون في العراق، وهذا بلا شك شرط تعجيزي، بمعنى أنهم ليسوا في وارد الخروج وترك الساحة لإيران وميليشياتها.
يمكن أن يدرك ذلك من خلال التشريعات والتشديد في سعودة التخصصات المتوافرة في البلاد، ومن خلال فرض الرسوم والضرائب على الشركات التي لا تسهم في توظيف أعداد معقولة من أبناء الوطن. لكن هذا كله لا يعني أبداً أن الوظيفة الحكومية جاذبة في الوقت الحاضر لأسباب كثيرة، فالتكدس في المراتب، وانخفاض القدرة الشرائية للرواتب مقارنة بالتضخم، والمحسوبيات في الترقيات والدورات والانتدابات كلها عناصر طاردة. ماذا تستطيع الوزارة أن تفعل؟
لعل تطوير البنية الأساسية للرواتب والبدلات وسنوات الخدمة لأجل الترقية ممكنة بسهولة، لكن العائق الأهم هنا هو حجم العاملين في القطاع العام. فكل قرارات التحسين تصطدم في النهاية بالاعتمادات المالية المطلوبة لتغطية التعديلات المقترحة. هذا يستدعي أن تعمل الوزارات على خفض أعداد العاملين في القطاع العام والدفع بنسبة أكبر منهم للقطاع الخاص من خلال تحسين الجاذبية المبني على خطة حكومية استراتيجية متكاملة بين "الخدمة المدنية" و"العمل".
وش رايكم في دبلوم موارد بشرية ، الموارد البشرية هي عنصر أساسي في استمرارية عمل أي مؤسسة أو شركة أو منظمة ، بحيث يعتمد نجاح الشركة على وجود عنصر بشري عامل يمتلك المهارات المطلوبة لتحقيق أكبر إنتاجية ممكنة بأعلى جودة ممكنة ، وفي هذه المقالة ، نجيب على ذلك السؤال المطروح، ثم ينتقل إلى ما يجب معرفته بخصوص مصطلح الموارد البشرية. دبلوم الموارد البشرية – أكاديمية التعلم. مستقبل تخصص موارد بشرية
من أجل العمل على تحقيق المزيد من الإيجابية داخل إطار بيئة العمل، يجب الحرص على انشاء بيئة عمل مناسبة وملائمة، كما ويجب الحرص على إختيار أفضل العناصر البشرية والقيام بتدريبها من أجل الحفاظ على رأس المال في المنشأة، ومن ضمن أهم الصفات التي يجب أن يتحلى بها الأشخاص في هذا التخصص ما يلي:
يجب التمتع باللباقة في الحديث مع الآخرين، والكلام بشكل جيد في أي حوار يتعلق بالعمل، لكي يعود علي المنشأة بالنفع. الانصات الجيد الى مختلف الآراء والاقتراحات والانتقادات وكذلك الاهتمام بالاستماع الى الشكاوى. القدرة على إختيار طريقة التصرف بذكاء، والصبر لكيفية التعامل مع العاملين وتوجيهم وتعلميهم المطلوب منهم من اتقان أي من الأعمال. يجب القيادة والتخطيط السليم للإدارة مع فريق العمل لإنجاح أداء المنشأة.
دبلوم موارد بشرية
عادةً ما يرى المتخصصون في الموارد البشرية الموظفين فقط عندما تكون هناك مشاكل، ولكن لتخفيض نسبة دوران الموظفين، فإنهم سوف يقومون بزيارة الموظفين بانتظام والاستفسار عما إذا كانوا بخير وسعداء. دبلوم موارد بشرية. حلول الصراع
يعد الصراع شئ ضروري في العمل، وذلك نظراً لأن الموظفين يملكون حياة وشخصيات مختلفة لدى كل واحد منهم، لذلك أثناء القيام بدبلوم إدارة الموارد البشرية، سوف يتم تعليمك طريقة التعامل مع هذه الصراعات والنزاعات التي تنشأ في مكان العمل وطرق حلها. كما أنه سوف يتم تعليمك أيضًا طريقة التعامل مع الموقف بشكل احترافي، فهو لا يهم ما إذا كان الخلاف ينشأ بين الموظفين أو بين أحد الموظفين وشخص ما في الإدارة، يجب أن تكون قادرًا على مساعدة كلا الطرفين على قدم المساواة وعدم اختيار أحد الجانبين. رضاء الموظف
في العادي يتحمل أخصائيو الموارد البشرية مسؤولية تحديد مدى رضا الموظفين، بصفتك طالبًا في دبلوم إدارة الموارد البشرية، فإنه سوف يتم تعليمك طريقة إعداد استطلاعات الرأي ومجموعات التركيز واستراتيجيات المقابلة لمساعدتك في تحديد ما إذا كان الموظفون راضين أم لا. تحسين أداء الموظف
يساعدك دبلوم إدارة الموارد البشرية على التطوير من أنظمة الأداء، وفي حالة عدم امتلاك المنظمة أخصائيو موارد بشرية، فإنه في هذه الحالة يُتاح للأفراد المرشحين امتلاك هذه الوظيفة بدون جهد أو خبرات سابقة، ولهذا السبب يكون دائماً في حاجة إلى شغل الموارد البشرية في أي عمل.
دبلوم الموارد البشرية – أكاديمية التعلم
تواصل مع برادفورد بخصوص دبلوم الموارد البشريةز
دبلوم الموارد البشرية
تأهيل الكوادر البشرية أكاديـميًا ومهنيًا للعمل في إدارة الموارد البشرية بمهارات تخصصية واحترافية تلاؤم جميع الاحتياجات في مختلف القطاعات والمؤسسات من خلال الممارسة والتطبيق العملي
المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
مقدمة
الأهداف
الفرص الوظيفية
مخرجات الدبلوم
الخطة الدراسية
الخطة الدراسية