16/11/2009, 06:58 PM
#1
وش افضل كفرات لليوكن 2008
مساكم الله بالخير
الكفرات عندي بحاجة الى تغيير وخاصة الأمامية..
وانا متعود اغير الأربع كلها
رحت اليوم للسوق وشفت انواع كثيرة
1- قودير امريكي. 2- هانكوك كوري. 3- بريجستون ياباني. 4- الميشلان. 5- أو كفرات وكالة جنرل موترز.
- افضل كفرات لليوكن
- جي ام سي - افضل كفرات لليوكن 2014
- جي ام سي - ماهي افضل كفرات لليوكن 2013 جنط 17
- حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعودي الجديد
- حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعودي الصفحه الرييسيه
- حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعودي 2014
افضل كفرات لليوكن
2
لايمكنك التصويت حتى الحصول على 20 نقطة على الأقل
إضغط هنا للإخفاء
السلام عليكم.. اسعد الله مساكم
نوع السياره: تاهو 2014
كفرات الوكاله انتهت وأبغى أغير كفرات جديده تتحمل وتكون مريحه.. الله يعطيكم العافيه
إبلاغ
الردود
أفضل كفرات ( ميشلان) بعدها بريدجستون و جووديير. تبي كفرات جيده جدا و سعرها متوسط، خذ هانكوك كوري. 1
0
يعطيك العافيه.. اهم شي تكون الكفرات مريحه لأن بصراحه التاهو مع المطبات والحفر جدا مزعج
اكيد تقصد جنط 17...
المهم انا مريت بنفس حيرتك قبل كم شهر وتوكلت على الله واخذت كفرات قود يير. افضل كفرات لليوكن. اهم شي تأكد من تاريخها وتأكد ان عليها ختم الراشد. كفرات ممتازه وانا اشوفها الافضل من حيث الراحه والجوده. بالتوفيق
وانا اخووك اذا تبي النصيحه اتا مثلك فريت و فريت و فريت ومالقيت مثل كفرات الوكاله ( جنرال) صحيح انها قاسيه وتطلع صوت عقب البطا بس تجمل وما اخبر رقعتها او بنشر علي.. بس ان كانك تبي بدلها اسئلني انا اللي مجربها ركب برجستون و انسى شيء اسمه كفر.. بعدين الكفر حلاته ليا صار قاسي يزود رساوة الموتر
افضل كفرات جودير لليوكن
اخوي تصاميم انا معك ان بيرجستون ممتازه وماتحبل او تمسح بس عيبها قاسيه وهذا من واقع تجربه.
جي ام سي - افضل كفرات لليوكن 2014
0
لايمكنك التصويت حتى الحصول على 20 نقطة على الأقل
إضغط هنا للإخفاء
الله يعطيك العافية
ماهي افضل كفرات لليوكن 2013 جنط 17؟
إبلاغ
الردود
مشلان ممتازه انصحك فيها لاكن غاليه شوي
2
قصدك جنط 17 وليس 16
أنا عندي تاهو 2013 من جهة عملي نفس مقاس اليوكون, مركبين عليه كفرات (كومهو) كوري ممتازه و أعتقد سعرها متوسط. 1
نصيحه أخي العزيز.. التاهو سياره عائليه فلا تبخل على نفسك وأولادك وتشتري الرخيص فقط دون أن تضع في بالك الأمان والسلامه لك ولأولاجك حفظك الله وإياهم. جي ام سي - افضل كفرات لليوكن 2014. أفضل كفرات وأنا أستخدمها في سياراتي العائليه والخاصه وسيارات أولادي الميشلان ولا عمري شكيت منها ممتازه بمعنى الكلمه ولا عمرها عطلتني بناشر وغيره وتصبر كثير. يعطيكم العافيه جميعا
بالنسبه للميشلان غاليه جدا وضروري الكفرات تتغير كل ثلاث سنين كحد أقصى اكيد بتلقاء الكفر خلال فتره الثلاث سنين كله رقع وتنجبر تغيره حتى لو ماراحت الدعسه. بالنسبه ليه كل 3 سنين طقم جديد. استخدم الهانكوك ناعمه جدا جدا لكن ثبات الكفر على الاسطح ماعجبني قلت استشير واغير من هانكوك
بالنسبه لي
عندي نفس سيارتك واستعمل كفرات هانكوك ومرتاح معها جدا. يقعد معي الطقم تقريبا سنتين ونص.
جي ام سي - ماهي افضل كفرات لليوكن 2013 جنط 17
بعده تويو، هانكوك، نكسن. آخر شيء ماكسس، بريزا أو أي كفر صيني. يعطيك العافيه
وشرايك برجستون يعني تنصحني فيه اهم شي مايكون قاسي
البردجستون ممتاز ، هادي و رأسي جدا في الخط و فرامله قويه و ما يزحلق
لكن عيبه قاسي شوي
جودير متتاز لسفر ولين ماهوه قاسي
جزاكم الله خير كفيتم وفيتم
ميشلان تريل كروس ممتاز جدا
اوفاير ستون افضل
265ارتفاع70
او275بيكون ارتفاع 60 او65 ماني متاكد
وابعد عن الهنكوك ينشف ف اقل من سنة
البرجستون اعتمادي وسمكه عشر طبقات لكنه قاسي بالمطب
0
وعساه AA
08/02/2014, 09:10 PM
#13
ماكسس برافو تايلندي الحرارة الظاهر B التراكشن A
أو العكس، أتكلم عن مقاس ١٦
لكن عن تجربة ٣ سنين ونصف ممتاز جدا
08/02/2014, 10:46 PM
#14
الموتر جمس حوض
ركبت مشلان و على فكره مقاس 17 ما يجي إلا كندي فقط
اما مقاس 16 يجي فرنسي و بعد 8 شهور صار ناشف و يتنتف من الأطراف
بعده ركبت دنلوب و مشكلته يطلع صوت مع الخط
و إن شاء الله ناوي الكفرات الجايه على هانكوك
09/02/2014, 12:15 AM
#15
جربنا قوديير AAطقمين على اليوكن الاول غيرناه بعد 80 الف والثاني بنغيره قريب بعد ممشى 100الف كلها بدون اي بنشر
ليييييييييييييييييينه جدآ مشكلتها بعد ال50 الف تقريبآ تطلع اصوات زي التحبيل
في حال عدم وجود بتأدية، فرسومه الجوهرية التي تراتب على عقد العمل أو قصر في إطاعة الأعمال التجارية. عدم وجود عامل عامل للتعليمات من أجل العمل. إذا كان السلوك الذي ثبتت سلوكه أو سلوكه أثناء السلوك. كان موقع الحدث في حالة النشاط قبل أربع ساعات و 24 ساعة من وقت الحدث..
في حالة الموظّف مُعيّنًا ضمن فترة الاختبار. تغيب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين 30 يوماً خلال العقدية الواحدة دون سبب المشروع إنذاره بعد الغياب مدة عشرين يوما. حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعودي الجديد. مدة الخدمة مدة عشرة أيام عن العمل. ثبوت الوظيفي خارج النظام الوظيفي من قبل العامل السابق الوظيفي. إذا ثبت عدم وجود علاقة بينهما وبين العمل. رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة
أستطيع أن تصل إلى مكافأة نهاية الخدمة عبر الرابط "مباشرة" ولا بد من معرفة تفاصيل انتهاء العلاقة العمالية وربط الخدمة بالإضافة إلى الراتب الأخير ليست مفيدة الزائر من هذه الصفحة. يمكننا الاعتماد على مكافأة نهاية الخدمة في السعودية معرفة القيمة التقريبية للمكافأة وفق ضوابط العمل؛ حيث ينص القانون على أن المكافأة تساوي أجر نصف شهر من كل سنة من مدمرة الخمس بالإضافة إلى مدمن مدمر ونصف سنة من مدمرة، ويمكن أن نذكر منها كل سنة من المدونة.
حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعودي الجديد
الرغبة في إنهاء التعاقد مع تقديم الأسباب التي دعت إلى ذلك من قبل أحد الطرفين. في حالة المرض وتقديم ما يثبت عدم القدرة على العمل المكلف به، أو عدم القدرة على العمل نهائياً. إذا بلغ العامل سن التقاعد يحق له مكافأة نهاية الخدمة بشكل عادي. للمرأة حالات يحق لها التقاعد والحصول على مكافأة نهاية الخدمة طبقاً للقانون السعودي وهي الزواج، أو الولادة. متى يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة يتم حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة في حالات معينة منها: الانقطاع عن العمل دون سبب. حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعودي 2014. ومخالفة قوانين العمل وطبيعته. والتحول إلى جنسية أخرى، والاتهام في قضايا مخلة بالشرف أو الحكم عليه. وكذلك أن يكون العامل في فترة التجربة ولم يتم التعاقد معه. هكذا وصلنا إلى ختام المقال عن حساب مدة نهاية الخدمة والحصول على مكافأة نهاية الخدمة من مكتب العمل السعودي، ومتى يحق للعامل الحصول على المكافأة، ومتى يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة. [1]
حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعودي الصفحه الرييسيه
معلومات حول مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي
تعد مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى المكافآت الإلزامية الهامة و المتميزة التي تكون في المملكة العربية السعودية، حيث انه تعد حق هام من حقوق العامل (سعودي أم غير سعودي) حيث أنها هي التي يدفعها له شخص صاحب العمل للعامل وتكون بشكل خاص عند انتهاء عقد العمل الخاص به. بحيث هنا يلتزم بموجب هذه المكافأة شخص صاحب العمل على تقديم وتسليم العامل مبلغًا معيناً من المال وفق ما يخص تنظيم ينص عليه هذا النظام، وتهدف أيضاً هذه المكافأة بشكل عام إلى تأمين حياة و مُستقبل العامل بعد نهاية مدة عمله القانونية. والعمل أيضاً على حمايته من مشكلات البطالة وحمايته من عملية العجز الناجم عن كبره وتقدمه في السن و شيخوخته. حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعودي الصفحه الرييسيه. وتكون هي العون الأهم والتأمين للمستقبل، فعادةً ما يكون هناك تصفية تخص جميع حقوق العامل وتكون من خلال مراعاة ما يلي:
حيث يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع أجر العامل وهذا إذا ما انتهـت خدمته. وتصفية جميع حقوقه هذه خلال أسبوعٍ واحد مـن تاريـخ انتهـاء هذه العلاقة العقدية بينهما. كما يجب أن يكون على شخص صاحب العمل تصفية كل حقوق العامل كاملةً. وهذا إذا كان العامل هو فقط الذي أنهى العقد؛ ويكون هذا الأمر خلال مدة لا تزيد فقط عن أسبوعين.
حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعودي 2014
– على سبيل المثال ، يستقيل الموظف بعد العمل لمدة 15 عامًا في إحدى الشركات، حيث يتقاضى 10 آلاف ريال سعودي كراتبه الأخير، ويصل إلى المنزل مكافأة نهاية الخدمة تصل إلى 125. 000، وهذا هو الراتب مضروبا في 5 سنوات مقسوما على 2 زائد الراتب مضروبا في 10 سنوات. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
– كاستثناء، قد يكون للموظف الحق في الحصول على المكافأة الكاملة إذا ترك العمل لأسباب قهرية خارجة عن إرادته. – إذا أنهت العاملة عقدها في غضون ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة، فقد يحق لها الحصول على الجائزة الكاملة. – يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي ديون متعلقة بالعمل مستحقة له من مستحقات العامل، تتم الخصومات الأخرى وفقًا للقانون. – إذا لم يعمل الموظف لمدة عام كامل، يتم دفع مبلغ تناسبي. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بمكتب العمل السعودي 2022/1443. – لا يوجد حد أقصى لعدد سنوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. – لا تشمل مكافأة نهاية الخدمة جميع أو بعض العمولات، ونسبة المبيعات، ومكونات الأجور المماثلة التي تخضع للزيادة والنقصان. ما هو مدرج في مكافأة نهاية الخدمة
يتم تضمين فقط الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل الانتقالات في استحقاقات نهاية الخدمة، ويتم استبعاد الهاتف وبدل الغذاء.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة يلزم التفريق بين نوعين من عقود العمل المتعارف عليها، أولها العقود محددة المدة، وثانيها العقود غير المحددة المدة، وفيما يلي بيان لكل نوع منهما: العقود محددة المدة في حال كانت فترة عمل العامل أدنى من خمسة أعوام، فيستحق مكافأة تقدر بأجر واحد وعشرين يومًا عن كل عام قضاه في عمله. أما في حال كانت فترة عمل العامل تزيد عن الخمسة أعوام، فيستحق مكافأة شهر بأكمله عن كل عام قضاه في عمله. العقود غير محددة المدة إذا كان صاحب العمل هو من أنهى فترة عمل العامل، فيتم استحقاق مكافأة على النحو الموضح فيما يلي: في حال قضى العمل ما يزيد عن عام في عمله وأقل من خمسة أعوام، فإنه يستحق راتب واحد وعشرين يوم عمل من أجره الأساسي، عن كل عام قضاه في العمل. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل – حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بوزارة العمل السعودية. في حال تخطي العامل فترة الخمسة أعوام، يتم استحقاقه مكافأة شهر كامل من راتبه الأساسي عن كل عام إضافي قضاه على قيد العمل. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بوزارة العمل السعودية
ملابس من امازون
Paint zoom في السعودية
إيقاف الخدمات الحكومية (السعودية) - ويكيبيديا
كل العاب الزومبي الجديدة
فيديو توعوي عن الامن والسلامه
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية
اوقات الصلاة جازان ام القرى
رمال تبتلع من يدوسها
شرح النظام الاساسي للحكم السعودي pdf
ادخل رقمك من هنـا
نتائج قبول الجوازات 1440 نساء
يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، هذه هي المستحقات الممنوحة للموظفين في وقت مغادرتهم للشركةـ ومع ذلك، يختلف استحقاق نهاية الخدمة وفقًا لحالة العامل، مثل ما إذا كان قد استقال أو تم إقالته، وتعتمد المكافأة أيضًا على طول المدة التي يقضيها العامل في الشركة. مكافأة نهاية الخدمة ل حقوق العمال على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل، ويلزم صاحب العمل بدفع أجر للعامل في نهاية عقد العمل، سواء كان عقدًا محدد المدة أو غير محدد، هذه هي الطريقة السهلة لتقدير مصروفات نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية حسابها وفقًا ل قانون العمل السعودي. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
عندما يستقيل الموظف، هناك أربع حالات ممكنة تكون بمثابة أساس لمكافأة نهاية الخدمة التي قد يتلقاها الموظف. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية – إتعلم. الحالة 1: يعمل لمدة تقل عن سنتين
لا يحق للموظف الذي ينضم إلى الشركة أو المؤسسة لمدة تقل عن سنتين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. الحالة 2: يعمل بين 2- 5 سنوات
– يحق للموظف الذي يعمل في الشركة لأكثر من سنتين ولكن أقل من 5 سنوات الحصول على ثلث مستحقات نهاية الخدمة، وهو نصف راتبه.