بينما أظهرت لائحة تنظيم الموارد البشرية بالشركة السعودية للكهرباء أن الموظف المتميز يصرف له 1. 36 ريال يوميا مكافأة عن أدائه طيلة العام، أنشأ بعض موظفي الشركة 24 وسما على (تويتر)، طالبوا فيها الشركة بمراجعة قراراتها بخفض المصروفات التي وصفوها بالتعسفية، وأنها تضر بموظفي المراتب الدنيا من مرتبة 52 فما دونها. في الوقت الذي تسبب فيه إنشاء 24 وسما على موقع التواصل الاجتماعي (تويتر)، طالب من خلاله بعض موظفي الشركة السعودية للكهرباء إدارتهم التنفيذية بمراجعة عدد من القرارات الأخيرة، منها خفض المصروفات والتي وصفها المشاركون في الهاشتاقات بالتعسفية وتضر بموظفي المراتب الدنيا من مرتبة 52 فما دونها، أظهرت لائحة تنظيم الموارد البشرية بالشركة أن الموظف المتميز خلال العام تصرف له 500 ريال كمكافأة مقطوعة لمدة شهر عن أدائه طيلة العام بواقع نحو 1. ايميل موظفي الكهرباء - الطير الأبابيل. 36 ريال لليوم الواحد. المستقبل الوظيفي
قالت مصادر لـ«الوطن»، إن الإدارة العليا بالشركة وجهت عددا من القطاعات، من بينها قطاع الموارد البشرية، بمراجعة قانونية تلك القرارات ومدى تأثيرها على مسيرة الموظف خلال خدمته بغض النظر عن المردود المالي الذي ستحققه تلك القرارات من خلال خفض المصروفات، وبدأت تلك اللجان مراجعة اللوائح المنظمة للقرارات وستعقد عددا من الاجتماعات في بعض مناطق الأعمال، منها اجتماع القطاع الجنوبي الأسبوع المقبل أو الذي يليه، ومن خلاله ستصدر التوصيات الأخيرة باعتماد تلك القرارات بشكل نهائي، أو تعديل بعض بنودها إن وجد ما يؤثر على أداء الموظفين وتأمين مستقبلهم الوظيفي.
- موظفي الشركه السعوديه للكهرباء بوابه المقاول
- موظفي الشركه السعوديه للكهرباء استعراض الفاتوره
- موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خدمات المشتركين
- استراحة مارينا – SaNearme
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء بوابه المقاول
وبرامج فنية متقدمة
برامج خاصة لتطوير الفنيين وتأهيلهم لتولي مسؤوليات أكبر في مجالي التشغيل والصيانة وإزالة الأعطال، ويتم تقديم هذه البرامج من خلال تفرغ المشاركين فيه لمدد تتراوح بين ستة أشهر وأكثر من سنة. دورات تدريب المهندسين
تهدف تلك الدورات إلى إكساب المهارات الفنية في مجال الصيانة والتشغيل للمهندسين حديثي التخرج، مما يؤدي إلى إيجاد نوع من التنسيق بين الفنيين والمهندسين. الدورات الإدارية
تهدف هذه الدورات لرفع مستوى الإداريين وتزويدهم بالمعارف والمهارات الإدارية التي تسهم في رفع الأداء كماً وكيفاً لجميع المستويات الإدارية بالشركة. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء بوابه المقاول. دورات التدريب على تقنية المعلومات
أحد البرامج المهمة التي تقدمها مراكز التدريب في الشركة، ويستفيد منها أعداد كبيرة من الموظفين، كما أنها تلبي احتياجات القطاعات في مجال استخدام الحاسب الآلي. برنامج اللغة الإنجليزية
يهدف هذا البرنامج لرفع قدرات الموظفين غير الجامعيين وتحديداً الفنيين في اللغة الإنجليزية لمواكبة التطورات الحديثة للأجهزة المستخدمة في مجالات التشغيل والصيانة. برنامج التدريب التأهيلي
برنامج موجّه لموظفي الشركة السعوديين من ذوي التعليم المحدود، ويهدف إلى الاستغلال الأمثل للموارد البشرية المتاحة والاستفادة منها بعد إعادة تأهيلها للعمل كمساعدين فنيين في تخصصات تحتاج إليها الشركة.
وسرد البيان آلية تقديم الرعاية الصحية والذي يعطي حق العلاج لمنسوبي الشركة والوالدين والزوجة والأبناء وتقديم الخدمة المجانية من خلال مراكزها الطبية أو المراكز والمستشفيات بالمملكة، إضافة إلى البرامج التطويرية المجانية في الشركة من برنامج التدريب الصناعي، والتأهيل المهني، وبرنامج الواعدين وتطوير الخبرات، وصرف بدل الخطر مع حرصها على توفير بيئة صحية وسليمة لمنسوبيها. وذكر أن هناك جملة بدلات مضافة إلى الراتب الأساسي بدل السكن والنقل ومكافأة تميز سنوية وبدل عمل بالمحطات البعيدة وبدل وردية متغيرة ووردية ثابتة وأمن صناعي، إضافة إلى بدل نقل إضافي لقراء العدادات وكذلك إتاحة الفرصة لترقية ما نسبته 18% من إجمالي موظفي الشركة سنويا. آخر تحديث
13:55
الجمعة 22 أبريل 2022
- 21 رمضان 1443 هـ
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء استعراض الفاتوره
• المشاركة في يوم المهنة الذي تقيمه عدد من جامعات المملكة للتعريف بنشاط الشركة وبالفرص الوظيفية المتوفرة والتي تحتاج إليها الشركة واتاحة الفرصة لهم للالتحاق بالعمل بها. • المساهمة في إنجاح برنامج التدريب التعاوني لطلاب الجامعات بالمراحل المختلفة، بإتاحة الفرصة لهم للتدريب العملي بالمرافق المختلفة بالشركة، وإكسابهم الخبرات العملية المناسبة سواء في المجال الفني أو الاداري، وتتيح الشركة سنوياً المجال لحوالي 800 طالب للاستفادة من هذا البرنامج. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خدمات المشتركين. • المساهمة في برنامج التدريب الصيفي من خلال قبول أعداد من طلاب الثانويات للعمل الجزئي خلال فترة الصيف،بهدف تعويدهم على الحياة العملية،مقابل مكافأة شهرية تصرف لهم، وتشجيعهم على قضاء الاجازة الصيفية بما يعود عليهم بالنفع المادي والمعنوي والعملي ، حيث تتيح الشركة الفرصة لحوالي 600 طالب سنويا للاستفادة من هذا البرنامج. • دعم الانشطة البحثية في الجامعات السعودية وغيرها من الجهات العلمية والبحثية ومن هذه الانشطة: التوقيع على المشاريع المشتركة مع مدينة الملك عبد العزيز، ورعاية الكراسي العلمية مع كل من جامعة الملك عبد العزيز وجامعة الملك سعود وجامعة الملك فهد للبترول والمعادن، وقيام الجامعات بعقد ورش عمل متخصصة في الكراسي العلمية حضرها عدد كبير من مهندسي الشركة ومهندسي شركة أرامكو السعودية.
العقوبات والمكافآت
اشتملت لائحة تنظيم الموارد البشرية على عدد كبير من العقوبات الوظيفية في حال حدثت من الموظف، بينما اقتصرت المكافآت على ثلاثة بنود فقط، وتم إلغاء بند الإنذار الشفهي من لائحة الجزاءات، وتم الانتقال إلى البند الثاني مباشرة، وهو الإنذار الكتابي، ومن ثم الفصل وصرف مكافأة نهاية الخدمة. الكهرباء تصدر بيانا توضح فيه مميزات ورواتب موظفيها - جريدة الوطن السعودية. وأظهرت اللائحة تقليص نسبة الموظفين المستحقين لتقييم «جيد» ونسبة العلاوة فيها لا تتجاوز 2. 25% في حين كانت 3. 50% في السنوات الماضية، وهو ما سيجعل النسبة العظمى من الموظفين لا تتجاوز علاوتهم السنوية 200 ريال مقارنة بموظفي المراتب العليا والتي يحصلون على نسب تقييم ممتازة وعلاوة تتجاوز الـ7% مع أن رواتبهم الشهرية مرتفعة، وبذلك تتجاوز قيمة العلاوة السنوية لديهم 800 ريال شهريا وتزيد بحسب ارتفاع الراتب الشهري للقياديين. 4 سنوات لكل ترقية
عدلت إدارة الموارد البشرية لائحة نظام الترقيات اعتبارا من العام المقبل 2018، بحيث يصبح استحقاق الموظف للترقية بعد إكماله 48 شهرا في المرتبة شريطة أن يكون تقييمه لسنة الترقية لا يقل عن جيد، في حين استثنت القياديين بالشركة لحصولهم على ترقيات استثنائية ولا يكملون مدة الاستحقاق المحددة لهم، مما اضطر الموظف المعين في نهاية 2013 إلى البقاء مدة خمس سنوات أخرى دون ترقية بسبب التعديل الأخير والذي يجبره على الانتظار إلى نهاية 2018 للحصول على الترقية المستحقة.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خدمات المشتركين
[١]
عام 2012
في بداية عام 2012 ميلادي، تم تأسيس وإطلاق الشبكة الوطنية، وهي شركة ذات مسؤولية محدودة مملوكة بالكامل للشركة السعودية للكهرباء؛ وتشمل مهامها ومسؤولياتها نقل الكهرباء في المملكة العربية السعودية وتشغيل الشبكة الكهربائية والتحكم فيها وصيانتها أيضًا، وخلال ذلك العام، تم تقديم نوعين من خطوط الأعمال وهما: الهندسة وإدارة المشاريع، وخطوط أعمال سلسلة التوريد. [١]
عام 2014
في مارس 2014 ميلادي، تستمر الموافقة من قبل مجلس الإدارة على الهيكل التنظيمي لخط أعمال تجارة الطاقة والمشاريع الجديدة الذي سيشرف على العلاقات التجارية التي تنظمها الشركة السعودية للكهرباء مع منتجي الطاقة الكهربائية وكبار المستهلكين أيضًا. [١]
خدمات الشركة السعودية للكهرباء
منها:
تعمل الشركة بشكل رئيسي في توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية، كما تخدم الشركة العديد من المستهلكين الحكوميين والصناعيين والزراعيين والتجاريين والسكنيين؛ حيث تعمل الشركة في القطاعات التالية: التوليد والذي يتمثل في توليد وتوفير الطاقة الكهربائية، والنقل الذي يتمثل في نقل الطاقة الكهربائية من محطات التوليد باستخدام شبكة النقل إلى شبكة التوزيع وكذلك تشغيل وصيانة نظام نقل الكهرباء.
و قد أفادت الشركة إلى أنه قد تم حصر العاملين بها ، و الذين قد بلغ عددهم (27782) موظفاً ، و جدير بالذكر أن نسبة السعوديين بها (86%) من إجمالي عدد العاملين ، و يأتي في مقدمتهم الملتحقون للعمل بالشركة دون خبرة سابقة ، و هم خريجي (بكالريوس الهندسة الكهربائية) ، و الذي يصل إجمالي راتب الحاصل على هذا المؤهل ما قيمته (11) ألف ، (850) ريالاً. أما بالنسبة لخريج ( الهندسة الميكانيكية أو الصناعية والحاسب الألي) فراتبه يكون (10) الأف ، (600) ريال أما بالنسبة لقارئ العداد فيصل راتبه إلى ما قيمته (4) الأف ريال مضافاً إليهم ما قيمته (500) ريال ، و ذلك يكون لمن يستخدم سيارته الخاصة في داخل المدينة. أما من يستخدمها في خارجها فيحصل على ما قيمته (1000) ريال ، و تزيد هذه القيمة المالية لمن يعمل بها في المناطق البعيدة أو الواعرة لتصل إلى ما قدره (1400) ريال بينما قد سرد البيان أيضاً عدد من المزايا الأخرى التي تمنحها الشركة لمنتسبيها مثال توفيرها للرعاية الصحية. و الذي على أساسه يعطي الحق لمنسوبي الشركة علاوة على الوالدين ، و كلاً من الزوجة ، و الأبناء في الحصول على الخدمة الصحية المجانية أو هذا يكون من خلال مراكزها الطبية أو المراكز ، و المستشفيات المختلفة في شتى أنحاء المملكة.
معلومات مفصلة
إقامة
Unnamed Road 63588، 63588، السعودية
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
18. 3758026, 41. 90041340000001
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. استراحة مارينا – SaNearme. صورة
powred by Google صورة من جوجل。
اقتراح ذات الصلة
استراحة مارينا in Medina open now. Dhu Al Hulayfah, Medina 42393, Saudi-Arabien, phone:+966 8525800852, opening hours, photo, map, location شاهد المزيد…
Marina Restaurant & Cafe – مطعم واستراحة مارينا. 2, 370 likes · 502 were here. قلقيلية. شارع النفق بجانب سوق الخضار الجديد شاهد المزيد…
ملخص عن الخدمة. لحفل زفاف مميز يمكنك أن تختار استراحة مارينا بجدة وهي من الاستراحات الراقية على مستوى المدينة. وهي مناسبة لحفلات الزفاف الخاصة وحفلات الخطوبة والملكة المحدودة العدد وحفلات … شاهد المزيد…
استراحة مارينا للايجار اليومي انستقرام: جوال: ٠٥٦٨٨٤٢٨٣٢—–استراحات – منتجعات … شاهد المزيد…
استراحه واسعه و مريحه جدا ينقصها فقط جلسات خارجيه لكن بشكل عام ممتازه من كل شئ.
استراحة مارينا – Sanearme
أضف إعلان
متجرك
النقاشات
عمولة
مستعمل
مستعمل! الدعم
الفني
افيليت
الشحن
إعلانات باور
حول العالم
القائمة السوداء
تابع مستعمل على
زهور مفرح علي ال دبشي محايل عسير مركز محايل عسير وقنا وبارق 319. زينب توفيق جواد الهلال الاحساء مركز الهفوف 320. زينب حسين علي السماعيل الاحساء مركز هجر الأحساء الشرقية 321. شاهد المزيد…
5 محايل عسير 1 1 مستشفى رعاية أولية الثاني عشر) منطقة نجران 1 جازان 1 3 عدد مقدمي الخدمة 2 صبيا 1 1 … 209 17226 مجمع قمة الفارابي لطب الاسنان-ط-القصيم-بالرياض الرياض الرياض شاهد المزيد…
طرابلس. أين تقع طرابلس. السياحة في طرابلس. المراجع طرابلس يعود تاريخ المدينة إلى سنة 700 قبل الميلاد، وقد سميت بهذا الاسم تعريبًا لكلمة يريبوليس شاهد المزيد…
موقع شغالات بالساعة, شغالات, بالساعة, خادمات, خادمة, عاملة, عاملات, عاملات بالساعة, عاملة … شاهد المزيد…