كتاب الشعر والشعراء لابن قتيبة (ت 276هـ / 889م)
المؤلف: ابن قتيبة ، أبو محمد عبدالله بن مسلم بن قتيبة الدِّينوري (213 - 276هـ). ولد ابن قتيبة في بغداد، ثم سكن الكوفة، وولي قضاء الدِّينور مدة طويلة فنسب إليها، وقضى معظم حياته في بغداد، وأخذ من علمائها علوم الحديث والفقه واللغة والتفسير والنحو والأدب والأخبار، وتوفي ببغداد 276هـ، ويعتبر ابن قتيبة من أئمة الأدب، ومن المصنِّفين المكثرين، ومن خير النماذج التي تمثل ثقافة القرن الثاني الهجري، ومن مؤلفاته الكثيرة: كتاب: الشعر والشعراء. الكتاب: هذا الكتاب من أقدم الكتب التي وصلتنا في تراجم الشعراء، ولا سيما أولئك الذين يكثر العلماء من الاستشهاد بأشعارهم في علوم الدِّين واللغة العربية. وهو في تراجم الشعراء العرب، وأزمانهم، وأقدارهم، وأحوالهم في أشعارهم، وقبائلهم، وأسمائهم، وأسماء آبائهم، ومَن كان يعرف منهم بالكنية أو باللقب، وما يستحسن من أخبار الشاعر، وما يستجاد من شعره. وابن قتيبة لم يترجم للشعراء المغمورين إلا نادرًا، وحين يستشهد بأشعارهم، كما أنه ابتدأ بالشعراء الجاهليين، وانتهى إلى أوائل القرن الثالث الهجري، كما ساوى في النقد بين الشعراء القدامى والمحدَثين، وكان أساس المفاضلة بينهم هو الشاعرية، وليس القِدم والحداثة، يغلب على ابن قتيبة في كتابه الترجمة، فكان كتاب تراجم أكثر منه كتابًا في الطبقات.
كتاب الشعر والشعراء لابن قتيبةPdf
وفيها يتم التعبير عن رأي نقدي وهو أمر خاص بجودة الشعر الذي قسمه إلى أربعة أضرب وهما حسن اللفظ وجدة المعنى. حسن اللفظ دون المعنى وضرب جاد معنى بدون اللفظ وضرب ساء لفظه ومعناه
من ينظر في تعليق ابن قتيبة سيجد أنه يوفر خصائص للفظ الجيد مثل تجنب تكرار اللفظ وقوة إظهار المعنى. قد يهمك: شاعر الفلاسفة وفيلسوف الشعراء
هكذا تكون نهاية مقال معلومات عن كتاب الشعر والشعراء لابن قتيبة. وتحدثنا معكم عن الشاعر وعن أهم القضايا النقدية التي تحدث عنها في ذلك الكتاب. ونتمنى أن يكون نال المقال إعجابكم وحصلتم على قدراً كافي من المعلومات.
كتاب الشعر والشعراء عن ليلى الاخيلية
الشعر والشعراء يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "الشعر والشعراء" أضف اقتباس من "الشعر والشعراء" المؤلف: عبد الله بن مسلم ابن قتيبة الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "الشعر والشعراء" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
شارك الكتاب مع الآخرين بيانات الكتاب العنوان الشعر والشعراء في موريتانيا المؤلف محمد المختار ولداباه عدد الأجزاء 1 عدد الأوراق 436 رقم الطبعة 2 بلد النشر المغرب نوع الوعاء كتاب دار النشر دار الأمان تاريخ النشر 1424هـ المدينة الرباط
الوصف
مراجعات (0)
المراجعات لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "الشعر والشعراء في موريتانيا"
ولا يتم حساب نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين، إذا زاد عدد الكيانات التي يعمل لديها على اثنين. وفي حال أن العامل بدوام جزئي يعمل بدوام كامل لدى كيان آخر؛ يتم احتسابه كعامل سعودي واحد، ضمن نسبة التوطين في الكيان الذي يعمل لديه بدوام كامل فقط. ويجب أن يكون العمل بالدوام الجزئي وفق عقد مكتوب، ومحدد المدة، وتُحدّد فيه ساعات العمل، والراتب، وشروط ومميزات العمل الأخرى. ويجوز إذا رغب طرفا العمل (العامل وصاحب العمل) تجديد العقد لمدة أو مُدَد مماثلة، وفق شروط ومزايا لا تقل عن العقد المنتهية مدته، ويظل دوما محدد المدة. ويتم احتساب أجر من يعمل بالدوام الجزئي بألا يقل أجره في الساعة عن أجر من يعمل بدوام كامل، وبحيث يكون إجمالي أجره الشهري بحسب إجمالي ساعات العمل التي يؤديها، طبقاً لما هو محدد في عقد عمله. وتؤكد المسودة حق تمتع العامل بالدوام الجزئي بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطلات الرسمية المدفوعة الأجر. العمل تتجه لإقرار وظائف "البارتايم".. للسعوديين فقط. كما يتمتع العامل بتأمين صحي وبالإجازات المرضية، وتقوم بالتأمين الصحي الجهة الأولى ما لم ينته العقد، فتكون الجهة التالية المتعاقدة معه مُلزَمة بذلك. ويخضع العامل بالدوام الجزئي لأحكام نظام العمل، فيما يتعلق بمخاطر وإصابات العمل، أسوة بموظفي الدوام الكامل وكذلك التأمين ضد إصابات ومخاطر العمل لدى التأمينات الاجتماعية، وذلك من قبل كل منشأة يعمل لديها بالدوام الجزئي.
أحكام وخصائص عقود العمل في النظام السعودي
(المادة ٤٥ و٤٦). ولصاحب العمل والمتدرب أو الخاضع للتأهيل الحق في إلغاء العقد شريطة أن يقوم بإبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف. ويحق لصاحب العمل بعد إكتمال مدة التدريب أو تأهيل، أن يلزم المتدرب بالعمل لديه لمدة مماثلة، وفي حالة رفض المتدرب أو الخاضع للتدريب العمل لمدة مماثلة، يجب عليه دفع تكاليف التدريب أو التأهيل لصاحب أو بنسبة المدة الباقية منها. (المادة ٤٨). أحكام وخصائص عقود العمل في النظام السعودي. 6- عقد من أجل القيام بعمل معين:
وهو عقد لتظيم القيام بعمل أو مهمة محددة، وينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه. (المادة ٥٧). ويجب تحديد العمل ووصفه وتوضيح ما يعدّ به العمل منجزًا فعلًا، مثل تعيين مهندس للإشراف بناء عمارة محددة، فبمجرد انتهاء البناء ينتهي عقد هذا المهندس، ووجب النص على ذلك صراحةً في هذا العقد. 7- عقد العمل محدد المدة:
وفيه يتفق الطرفان على إتمام مهمة أو وظيفة محددة خلال فترة زمنية محددة، وفور انقضاء هذه المدة يصبح العقد منتهيًا، كما يمكن أن يتم تجديد مدة العقد مرة أخري وذلك وفقا لما اتفق عليه صاحب العمل والموظف. وغير مسموح قانونا إنهاء عقد العمل من طرف العامل باستثناء تعرضه لظروف قهرية تحول بينه وبين استكمال المدة المتفق عليها سلفا، كما لا يصح إلغاؤه من قِبل صاحب العمل الا في حاله أن ثبت لديه ما يؤكد عدم أهلية العامل لاستكمال مهام الوظيفة الموكلة إليه، وإذا فُسخ العقد دون مسوغ مشروع كان للطرف الواقع عليه الضرر المطالبة بأجور بقية المدة كتعويض.
العمل تتجه لإقرار وظائف "البارتايم".. للسعوديين فقط
وحرصاً من الوزارة على الاستفادة القصوى من المشاركات، ورغبةً منها في أخذ الوقت الكافي لاتخاذ القرارات المناسبة التي تحقق مصلحة جميع أطراف منظومة العمل، أبانَ الحميدان إلى أنَّ الوزارة قد تمدد فترة دراسة المقترحات على بعض المسودات لفترات قد تطول او تقصر وفقا لمراقبة الوزارة لسوق العمل من خلال تقاريرها المستمرة ونظرا لأنها عبارة عن توجهات الوزارة للمدى القصير والمتوسط، وقد تتم إعادة صياغة بعضها وتطرح بشكل آخر حسب الحاجة، كما قد يتم تأجيل موعد اتخاذ القرار لبعض المسودات وفقا لذلك. أما بخصوص الاحصائيات الأساسية للمشاركات الواردة، أشار الحميدان إلى أنه ومنذ تم إطلاق البوابة الإلكترونية «معاً» عبر الرابط الرابط بلغ أعلى عدد زيارات في يوم واحد (6.
أول خطوة فعلية لقسم الموارد البشرية في شركتك مع الموظفين الملتحقين بالمنشأة هي التوقيع على عقد العمل، والذي يعمل على حفظ حقوق كلا الطرفين وتنظيم العلاقة العمالية التعاقدية فيما بينهم. وتضمّن نظام العمل السعودي عدة أنواع مُختلفة لعقود العمل بحسب مدتها أو طبيعة العمل المرتبط بها. في الجزء الأول من هذا المقال، تطرقنا إلى أساسيات عقود العمل، وماهيتها وأنواعها وبعض التلميحات حول عقود العمل طبقًا لما ورد بمواد نظام العمل في السعودية. ونستكمل معكم في هذا المقال سلسلة مقالات التوعية بعقود العمل وأنواعها من خلال تفصيل أحكام ومميزات وخصائص كل نوع. 1- عقد العمل المؤقت:
وقد يكون مُحددًا بمد زمنية مُعينة، أو مرتبطًا بإنجاز عمل مُحدد ينتهي العقد باكتماله؛ وفي الحالتين: سواء كان مؤقت لفترة زمنية، أو لمهمة محددة؛ لا يجوز أن تتجاوز مدة عقد العمل المؤقت 90 يومًا؛ ويمكن أن تُجَدد مدة العقد مرة أخرى بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. 2- عقد العمل الموسمي:
وهو عقد عمل مُتربط بموسم مُعين من المواسم الدورية المتُعارف عليها، ويبدأ مع بداية الموسم، وينتهي مع نهايته؛ مثل عقود العمل المرتبطة بموسم الحج. 3- عقد العمل العَرَضِي:
وهو العقد الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المُعتاد، كأن يكون نشاط العمل المُعتاد هو العقارات، واحتاج صاحب العمل لأحد موظفيه أن يباشر العمل على مشروع في قطاع آخر مثل التعليم، ويجب الّا يستغرق أكثر من 90 يومًا كما هو الحال مع العقد المؤقت.