وأتاحت هذه الوزارة العديد من المزايا لكل العاملين بالأجهزة والمؤسسات الحكومية. ولابد لكل العاملين بالمملكة سواء في القطاع الحكومي أو حتى في القطاع الخاص، الاطلاع على التحديثات المستجدة على قوانين العمل. وذلك لكي يتعرف الشخص على حدود حقوقه وواجباته. ويمكن الاطلاع على القوانين الخاصة بنظام العمل عن طريق الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وهذه اللائحة تفرض على كل المراتب المهنية بكل المؤسسات الحكومية المختلفة. وهذه اللائحة تضم المادة النظامية المتعلقة بالترقية في نظام الخدمة المدنية، وموضح بها الشروط العامة للترقية، وضوابط وإجراءات الترقية، وأحكام مزاولة أعمال الوظيفة التي تتم الترقية لها. نظام الخدمة المدنية الجديد pdf. كما يوضح الشروط والضوابط والإجراءات الخاصة بالترقية للمراتب، وأهم التعليمات التي تتعلق بلائحة الترقيات، والإقرارات الخاصة بمزاولة أعمال الوظيفة، كما توضح اللائحة كل الآراء الصادرة من وزارة الخدمة المدنية على استفسارات الموظفين. سلم الترقيات الخدمة المدنية 1443
نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية موضح في المادة العاشرة بالمرسوم الملكي الذي صدر في 10/7/1397 هجريًا.
تعديل نظام الخدمة المدنية الجديد
المادة 58
تصدر الجهة المالكة لصلاحية التعيين قرار الترقية والتي تصبح نافذة من تاريخ إصدار القرار، ولا يتم العمل بها بأثر رجعي. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا والذي عرضنا من خلاله نظام الترقيات الجديد للموظفين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية، تابعوا المزيد من المقالات على الموسوعة العربية الشاملة. المراجع
1
للمزيد يمكنك الإطلاع على:
شروط نظام الترقيات الجديد 1442 ( تفاصيل لائحة الترقيات الجديدة)
نظام الترقيات الجديد للموظفين 1443
نظام الخدمه المدنيه الجديد المصري
نظام الترقيات الجديد الخدمة المدنية للموظفين 1443
نوضح لكم فيما يلي مواد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية المتعلقة بنظام الترقيات الجديد:
المادة 47
وهي تنص على أن الترقية هي إحدى الوسائل التي يستخدمها الموظف لتطوير أداءه الوظيفي والتي ترتبط بمستوى أداءه. كما أن الجهة الحكومية غير مُلزمة تجاه موظفيها بتطبيق نظام الترقية. المادة 48
من الممكن حصول الموظف على ترقية بداية من المرتبة الأولى وحتى المرتبة العاشرة ولكن وفقًا لمجموعة من الشروط. الأول أن تكون الوظيفة المُراد الترقية إليها شاغرة بالفعل. الثاني امتلاك المُرشح المؤهلات والخبرات التي تؤهله للحصول على تلك الترقية، وذلك طبقًا لما أشار إليه تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية. نظام الخدمة المدنية الجديد 1441. الثالث وقوع الوظيفة المُراد ترقية الموظف إليها في المرتبة التي تلي المرتبة التي يشغلها المرشح. هناك فترات لا يتم احتسابها ضمن الخبرة المطلوبة للوظيفة المُراد الترقية إليها ومنها فترة الإجازة الاستثنائية، فترة الإعارة لجهة غير حكومية وللهيئات والمنظمات المحلية والدولية. وأيضًا فترة الإجازة الدراسية أو الإيفاد أو الابتعاث في حال عدم تحقيق الغرض منها. ومدة الغياب في حال عدم احتسابها ضمن الإجازات الرسمية، وفترة كف اليد إذ تم توقيع عقوبة على الموظف.
نظام الخدمة المدنية الجديد Pdf
لا يتم إدراج مدّة إعارة الموظّف لغير المنظّمات الدّوليّة أو الإقليميّة ضمن الدوام. تعتبر فترة الابتعاث أو ما يعرف بالإجازة الدّراسيّة هي اجازات استثنائية غير محسوبة مع سنوات عمل الموظف. في حال لم يحقّق الموظف الغاية التي تمّ منحه الإجازة بسببها. نظام الخدمة المدنية الجديد 1440 بالسعودية - ملك الجواب. لن يتم احتساب مدّة الإيفاد للدراسة في حال لم يحقّق الطالب الغرض الجوهري منها. لن يتم احتساب أيّام غياب الموظّف عن دوامه ضمن خدمته الأصليّة في حال لم يبرّر تلك الإجازات لتكون اجازات رسميّة. تعتبر مدّة كفّ اليد من الفترات التي لا تحتسب ضمن دوام الموظّف وذلك في حال صدرت عقوبة ما في حق الموظف خلال سنوات عمله في المؤسسة. حالات لا ينظر لها بالتّرقية وفق نظام الترقيات الجديد في السعوديّة
شملت مواد النظام الجيد للترقيات في المملكة العربيّة السعوديّة على جملة من المعايير التي لا يجب النظر فيها إلى ترقية الموظف في حال تطابقت مع أي من صفات الموظف مهما كانت الحاجة ماسة في الوظيفة التالية، وقد جاءت تلك المواد على الشكل الآتي: [1]
في حالة كان الموظف مبتعثًا أو موفدًا للدراسة أو تمّ الحاقه بدورة تدريبيّة تزيد مدّتها على ستّة أشهر في الدّاخل أو الخارج السعودي.
لاختيار الموظفين وطرق شغل الوظائف الخاضعة للنظام. يضمَن النظام واجبات وحقوق الموظف، بالإضافة إلى أحكام الرواتب والمكافآت والمكافآت والتراخيص والتعويضات والمكافآت التي يتلقاها الموظف، وأيضا أحكام انتهاء الخدمة وأسبابها، و كل شيء يعتمد على تنظيم سير العمل. الإجازات القانونية هي مصطلح يُمنح للإجازات التي يستحقها الموظف على مدار العام، ويكون الموظف قادرًا، وفق اختياره، على الحصول على العطلات منفصلة أو متعلقة بها، وتحسب هذه العطلات براتب كامل وفق اختياره. نظام الخدمه المدنيه الجديد المصري. بالقيمة التي توج عليها الموظف في آخر راتبه، ومدتها على مدار العام هي 36 يومًا، وإذا توج الموظف على الترخيص العام من غير انقطاع، لفترة تتعدى عن 30 يومًا، في هذه الحالة يمكنه الحصول على الراتب مقدما. في الأصل، يحصل الموظف على العطلة العادية لنفس العام، ولكن يمكن ترحيلها جزئيًا أو كليًا إلى العام التالي، والحد الأقصى للتأخير في العطلة المنصوص عليه في القانون هو 3 سنوات، بحيث يمكن للموظف إضافة العطلة ثلاث أعوام و الاستفادة منها، وإذا لزم الأمر، فمن الممكن لصاحب العمل تأخير الموافقة على عطلة 90 يوما. عطلة الصيف
يتلقى العاملون في الوظائف التعليمية عطلة الفصل الدراسي الأول والعطلة الصيفية، وتحسب تلك العطلة براتب كامل، ويمكن لسلطة العمل في هذه الحالة ائتمان الموظف بأداء عدد من المهام، على أن يكون الوقف الأقل للإجازة خلال تلك المرحلة 36 أيام..
عطلة العيد الوطني
بمناسبة العيد الوطني تعطي المملكة العربية السعودية رخصة بشكل رسمي لكافة العمال في القطاع العام، ويوافق تاريخ الترخيص 23 سبتمبر.
بقلم/ د. أمين ساعاتي - مؤرخ رياضي
اصل عبداللطيف جميل لسيارات تويوتا
لجأ صيفاقس إلى سيرتا (قسنطينة)، حيث سلمه السكان. سجن في روما، وتوفي هناك عام 202 قبل الميلاد. ولذلك، فإن زنزانة صيفاقس هي التي كان ينبغي أن يزورها السيد رمطان لعمامرة، إذا كان يريد الاحتفال ببطل "جزائري أصيل"، وليس يوغرطة الذي، كما سنرى، هو الرجل الذي دمر مملكة ماسيسيليا، التي هي أصل الجزائر الحالية... ولفهم هذا الأمر، من الضروري العودة إلى التاريخ. اصل عبداللطيف جميل لسيارات تويوتا. في زامة، في أكتوبر 202 قبل الميلاد، هزم شيبيون وماسينيسا على يد حنبعل وحلفائه من الماسيسيل الذين كان حاكما عليهم فرمينة، ابن الملك صيفاقس. أما لدى الماسيل، فإن خلف ماسينيسا (توفي عام 148 قبل الميلاد) كان هو ميسيبسا الذي توفي عام 118 قبل الميلاد، وفاة تسببت في اضطرابات في المنطقة. كان للمتوفى ولدان على قيد الحياة، وهما عزربعل وحفصبعل، بالإضافة إلى ابن بالتبني، ابن أخيه يوغرطة، الذي كان مكروها من قبل ولدي ميسيبسا. ولد يوغرطة في سيرتا (قسنطينة) حوالي 160 قبل الميلاد، وكان حفيد ماسينيسا والابن غير الشرعي لماستانابال، شقيق ميسيبسا. قرر الإخوة الثلاثة تقاسم المملكة، أي تونس الحالية، بالإضافة إلى الجزء الحالي من الجزائر الواقع بين قسنطينة والحدود التونسية وكذلك الأراضي التي تم اقتطاعها من مملكة ماسيسيليا.
* بين عائلة (جميل) الرياضيَّة.. ونادي الاتحاد الثمانيني.. علاقة كيميائية عمرها أكثر من سبعة عقود زمنية، والثلاثي الأشقاء (عبد العزيز، وعبد الله، وعبد اللطيف).. والدهم الشيخ حسين جميل محمد سعد الدين السعدي هو كبير عائلة جميل، يعدّون من المؤسسين للنادي الجداوي المخضرم الاتحاد.. ومن رجالاته الأوفياء الذين عايشوا أبرز مراحل البناء لعميد النوادي.. خصوصًا شقيقهم الأكبر عبد العزيز، الذي تقلَّد الرئاسة قبل ما ينيف عن نصف قرن من الزمن. عبد العزيز جميل
(رئيس رؤساء الاتحاد)
* عبد العزيز جميل رجلٌ موسرٌ ولد بمدينة جدة في عام 1329هـ (1909م). * كان يعمل في البندول (جمرك الدخان)، ثمَّ نقل إلى وظيفة مدير أموال جيزان، ثمَّ مدير أموال الأحساء. * أحد أبرز المؤسسين لنادي الاتحاد بجدة ولقد حضر غرفة اللا سلكي المطلة على ملعب الاتحاد، التي اجتمع فيها المؤسسون ليقرِّروا تأسيس الاتحاد وكان أكثر المُتحمِّسين لتأسيس النادي. الإعتراف بعبد اللطيف جميل كإحدى أفضل بيئات العمل | عبد اللطيف جميل®. * ترأس مجلس إدارة الاتحاد في مراحله الأولى لفترات متقطعة تربو على العشرين عامًا. * سافر إلى القاهرة وأقام فيها لسنوات بعد أن استقال من نادي الاتحاد، وتقاعد من كل الأعمال العامَّة والخاصَّة. * التقيت به في بيته الفخم بالكيلو اثنين طريق مكة، أمام كوبري الملك خالد مباشرة، وكان العم عبد العزيز يسمي هذا البيت الوثير باسم «جيزان»؛ لأنّه عمل لفترة - كما أشرنا - مديرًا لماليَّة جيزان، وطرقت الباب فخرج لي خادمه «صبيه» الخاص، وقال: من تريد؟ قلت: أريد العم عبد العزيز، فقال: من يريده؟ قلت: أنا أمين ساعاتي لاعب في نادي الاتحاد وصحفي رياضي.