ولتتجنبي عمليات النصب، نوصيك بالتعامل مع مكان موثوق به وشراء المنتج من متجر اميال مول، لأن جميع المنتجات الموجودة بالمتجر أصلية ولها فاعلية فائقة. احتياطات الاستخدام
تجنبي استعمال المنتج نهارًا والتعرض للشمس، حيث أن لوشن التفتيح من فير اند وايت من المُحتمل أن يجعل بشرتك حساسة عند تعرضها للشمس. لوشن فير اند وايت. علاوة على ذلك، قومي باستعمال واقي من الشمس SPF 50، وذلك كل صباح للحفاظ على لون البشرة المضئ. إن لوشن التفتيح بأحماض الفواكه من فير اند وايت يُعد الخيار الأمثل لتنعمي ببشرة أكثر نقاء وجمال. وذلك لأنه يعالج أهم مشاكل البشرة، مثل اسمرار البشرة والجفاف وعلامات التمدد والشيخوخة، والتي تسبب أرق للعديد من النساء، كما أنه يساعد البشرة على الاحتفاظ بالترطيب العميق. رقم ISBN
NA
منتج حالة
جديد
المميزات
تمتعي الان باشراقة غنية لبشرتك، مع لوشن لتبييض وتفتيح البشرة المركز، من العلامة التجارية الأكثر مبيعاً فير اند وايت، مناسب لجميع أنواع البشرة. الكمية المتاحة
2
تكلفه الشحن 1 15 ريال سعودي
طريقة الدفع دفع مباشر
تكلفه الشحن 2 25 ريال سعودي
طريقة الدفع الدفع عند التوصيل
- لوشن الجسم فير اند وايت فيتامين سي للتبيض وتوحيد اللون 500 مل - تسوق أفضل منتجات - يوشوب Ushop
- فير اند وايت نضارة البشرة وتفتيح الاماكن الحساسه الداكنه - د جنة خداده - YouTube
- لوشن الحليب لتبييض وتفتيح الجسم من فير اند وايت - 485 مل - صبار - sabbar
- اهمية قسم الموارد البشرية
- اهمية تخطيط الموارد البشرية
- ما اهمية التركيز على إدارة الموارد البشرية
لوشن الجسم فير اند وايت فيتامين سي للتبيض وتوحيد اللون 500 مل - تسوق أفضل منتجات - يوشوب Ushop
لوشن مبيض (مركز) غني بالجلوتاثيون وفيتامين سي المركز بنسبة 10٪. لتبييض وتقشير الجسم بالكامل والمناطق الحساسة. لتوحيد لون بشرة الجسم واليدين والرقبة. مكونات نشطة الجلوتاثيون 4٪. فيتامين سي 10٪. الجلسرين اليوريا. دياسيتيل بولدن (مادة تبييض مرخصة).
فير اند وايت نضارة البشرة وتفتيح الاماكن الحساسه الداكنه - د جنة خداده - Youtube
لوشن الحليب من فير اند وايت يساعد في تبييض وتفتيح درجة البشرة ويحل مشاكل البقع السوداء ويساعد في ترطيب وتنظيف الجسم. طريقة الاستخدام: ضعي طبقة رقيقة من اللوشن على البشرة بعد تنظيفها وتجفيفها ويفضل استخدامه مساءً. مناسب لكل أنواع البشرة.
لوشن الحليب لتبييض وتفتيح الجسم من فير اند وايت - 485 مل - صبار - Sabbar
[{"displayPrice":"63. 00 ريال", "priceAmount":63. 00, "currencySymbol":"ريال", "integerValue":"63", "decimalSeparator":". ", "fractionalValue":"00", "symbolPosition":"right", "hasSpace":true, "showFractionalPartIfEmpty":true, "offerListingId":"8P6eqqY6MkPiLa2Lq1l5jrJ%2F6NW9hpYzzSfbCSZZdsmJX3zP8Sb%2F%2BYQ4KeFAtAqlDvBeAjUFuUHOChN6fqE9fqRaj29XBPSQyWldbGP3RNOlA8caYx%2BlqZzv2INr7rNjHWHkq%2BQomyXkIX7TIdAoMITyCnUQ7AZ6mJtXhpX9s%2FOUY3UdPjiIfON%2BQd%2BaQqrk", "locale":"ar-AE", "buyingOptionType":"NEW"}] 63. 00 ريال ريال
()
يتضمن خيارات محددة. يتضمن الدفع الشهري الأولي والخيارات المختارة. لوشن الجسم فير اند وايت فيتامين سي للتبيض وتوحيد اللون 500 مل - تسوق أفضل منتجات - يوشوب Ushop. التفاصيل
الإجمالي الفرعي 63. 00 ريال ريال الإجمالي الفرعي توزيع المدفوعات الأولية يتم عرض تكلفة الشحن وتاريخ التوصيل وإجمالي الطلب (شاملاً الضريبة) عند إتمام عملية الشراء.
10%-
77. 00 ريال
69. 30 ريال
شامل الضريبة
هذا المنتج لايرد ولايستبدل
لوشن الجسم بالحليب فير اند وايت: لوشن الجسم فير أند وايت بالحليب مصمم خصيصًا لتفتيح لون البشرة لوشن التبيض ومنظف الجسم الغني بالحليب من الشركه الفرنسيه الشهيرة فير اند وايت يساعد على ترطيب البشره بعمق وبالتالي يضمن نضاره البشره ويعمل على تفتيحها مناسب جدا للبشره الحساسه وإلجافه من اهم مكوناته زبده الشيا والجلسرين
العناية
نوع العناية
لوشن تفتيح
لوشن تفتيح
وتنبع أهمية الموارد البشرية في الإدارة من كونها من أهم عناصر العملية الإنتاجية فيها ولا بد من توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز ، وعلى هذا الأساس فان وظيفة الموارد البشرية تهدف إلى تحسين درجة الملاءمة بين الأفراد والوظائف. ولها تأثير كبيرا على جودة الأداء، ودرجة الرضا الوظيفي، وكافة المتغيرات الأخرى ذات العلاقة بإدارة الموارد البشرية. على هذا الأساس فإن من أهم الوظائف التي تركز عليها إدارة الموارد البشرية في المنظمات ومؤسسات الدولة المختلفة بعد اختيار وتدريب العاملين بها وظيفة تقييم الأداء ، حيث يعتبر هذا التقييم من السياسات الإدارية الهامة والمعقدة ، لكون أداء الأفراد العاملين في المؤسسات يتصف بعدم الثبات وسرعة التكييف مع البيئة المحيطة فإنه يتعين على إدارة أي مؤسسة الاهتمام بمتابعة هذا الأداء بصفة مستمرة ومحاولة التحكم فيه من خلال التقييم المستمر لهذا الأداء حتى يتم التعرف على أوجه القوة فيه ومن ثم تطويرها وتنميتها وأوجه القصور فيها ومن ثم تصحيحها في الوقت المناسب. أهمية الموارد البشرية - محتوى بلس. ولقد أصبح تقييم أداء الأفراد الشغل الشاغل في المنظمات الناجحة وخاصة الكبيرة منها عنصرا أساسيا في ترشيد استخدام الموارد البشرية بما يوفره من بيانات عن أداء الأفراد، هذه البيانات التي تمثل أساسا لاتخاذ الكثير من القرارات الإدارية الملائمة مثل الإبقاء على العمال الأكفاء ومساعدة الأفراد متوسطي الكفاءة على التقدم والرقي … كما تساعد نتائج التقييم في التعرف على من يستحق المكافأة نتيجة لمجهوداته المبذولة في العمل.
اهمية قسم الموارد البشرية
ومن الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ايضا هو وضع الإستراتيجيات والخطط ويراعى هنا بان تكون هذه الخطط مستمدة ومتماشية مع الإستراتيجية العامة للمؤسسة ومتماشية مع الرؤية والرسالة والأهداف ، بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية و استثمار التقدم التكنولوجي في تحسين طرق أداء العمل وجودته ، و اختصار الوقت المستغرق للإنجاز و تقليل كلفة العمل و ورفع جودة الأداء. لذا أصبحت المنظمات تتفاعل مع هذه التغيرات المتسارعة وتعمل على تقييم أوضاعها وأداء كوادرها وسد أي خلل أو نقص في مهارات العاملين بها ، ويكون ذلك عن طريق الأخذ بعملية التدريب كوسيلة وليست غاية بحد ذاتها ومن هنا تنبع أهمية التدريب الذي يمثل الاستثمار طويل الأجل على مستوى الموارد البشرية في المنظمة والتدريب الإداري فيها. فالجامعات والمؤسسات التعليمية تلعب دورا رئيسا في صناعة العقول وبناء الفكر الإنساني ، وبالتالي فإنها تحتاج لمواكبة هذا التقدم أن تعمل على تهيئة الجو الملائم للعاملين بها وتحرص على رفع مستواهم المعرفي ، وقدراتهم الأدائية والمهارية ، للوصول إلى أعلى مستويات الكفاءة ،الأمر الذي يعتمد بالدرجة الأساسية على تحديد وبناء الفلسفة والقيم الجوهرية والسياسات التي تضمن تحقيق ذلك.
اهمية تخطيط الموارد البشرية
ولنا أن نعلم أن هناك منافسة محمومة بين الشركات على اجتذاب أكبر عدد من الموظفين الأكفاء، وبالتالي فلا غرابة أن نرى هذا الحجم الكبير من الأموال التي تُنفق من أجل الحفاظ على الموارد البشرية للشركات وإلا فما جدوى أي شركة من دون موظفين؟! أيضًا: روح الفريق.. أهميتها وكيفية تعزيزها دوران الموظفين والتكلفة والعواقب طبعًا من الخطأ أن تفكر الشركات أو القائمون على إدارة الموارد البشرية لديها أنه لا خوف من رحيل بعض الموظفين _والمؤكد أننا نقصر حديثنا على الموظفين المهرة الأكفاء الذين يصنعون فارقًا حقيقيًا وغيابهم سيحدث فجوة كبيرة_ فبالإمكان جلب غيرهم، خاصة أن السوق مفعم بالباحثين الشغوفين عن العمل. هذا خطأ كبير، من جهة أن الحصول على الموظف الكفء الجديد أمر يستغرق وقتًا طويلًا، كما أنه يكلف الشركة المزيد من المال، ويهدر وقت مديري إدارة الموارد البشرية في أمور شتى مثل: تحديث ونشر الوصف الوظيفي، الفحص والمقابلات، وضع وتقديم عرض عمل، استكمال الأوراق القانونية، إخطار المرشحين المرفوضين، إعداد وتأهيل هذا الموظف الجديد الذي وقع عليه الاختيار. اهميه تدريب الموارد البشريه. وهو الأمر الذي يعني أننا قد نستغرق شهورًا كاملة قبل أن يتمكن الموظف الجديد من الوصول إلى نفس أداء ذاك الموظف الكفء الذي غادر الشركة، وكل ذلك يفوت الكثير من الفرص، ويسهم في انخفاض معدل وجودة الإنتاج.. إلخ.
ما اهمية التركيز على إدارة الموارد البشرية
ذات صلة تسيير الموارد البشرية أهمية إدارة الموارد البشرية
مساعدة الموظفين
تمثل الموارد البشرية دور الوسيط أو المُدافع عن الموظفين حين تعرضهم للمشاكل أو الخلاف مع الإدارة أو المدربين أو مديري التنفيذ، من خلال اتباعهم لأساليب تمتاز بالفاعلية عند العمل مع الموظفين، كما تساعد الموارد البشرية الموظفين في تطوير علاقات العمل، وذلك لزيادة الإنتاجية والمُساهمة في تطوير المنظمة. [١]
الإشراف على الأنشطة
تُعنى تسيير الموارد البشرية بالتأكد من وجود أنشطة في مكان العمل، والمساعدة على تنظيم الاحتفالات والمناسبات والرحلات، والتي تهدف إلى تعزيز روح الفريق والعمل الجماعي، كما تقوم إدارة الموارد البشرية بالإشراف على الأنشطة بشكل عام ومتابعة الميزانية المُتعلقة بها. [١]
إدارة المواهب
تتضمن إدارة الموارد البشرية عمليات الاهتمام والإدارة للمواهب، من خلال التعاون مع الإدارات الأخرى، حيث تُدير الموارد البشرية عملية تطوير وإدارة الأداء وتتبع المسارات الوظيفية، بالإضافة إلى إدارة المواهب والمُساهمة بتقديم أفكار جديدة وممارسات تتسم بالفاعلية للمنظمة، ويساهم المديرون والموظفون التنفيذون جنباً إلى جنب مع الموارد البشرية في التخطيط والتنفيذ للاستراتيجيات اللازمة لذلك.
[١]
التوظيف والتدريب
من مسؤوليات الموارد البشرية الرئيسية وضع الخُطط والاستراتيجيات لاستقطاب الأشخاص، وتوظيفهم من خلال تصميم معايير محددة تُناسب كل وظيفة، وتتضمن مسؤوليات الموارد البشرية ترتيب وصياغة العقود والالتزامات للموظفين وتوضيح المهام الموكلة إليهم، وعقد التدريبات المختلفة للموظفين وِفقاً لما تحتاجه المنظمة، حيث يعد التدريب فرصة للموظفين للتطوير من مهاراتهم الحالية وجعلهم مؤهلين لتولّي مناصب وأدوار جديدة. [٢]
الرواتب والأجور
تُعنى إدارة الموارد البشرية بتطوير هيكل رواتب وأجور تنافسي للموظفين، بحيث يتماشى مع المُنظمات الأخرى التنافسية التي تعمل في مجال الصناعة نفسه، أو مع المنظمات التي تقوم بالتنافس مع المنظمة على الموظفين الذين يمتازون بالمهارات نفسها، حيث يتم عمل دراسة شاملة للأجور والرواتب وتحديدها بما يتلاءم مع وضع المنظمة المالي والإيرادات التي تتوقع الحصول عليها. اهمية تخطيط الموارد البشرية. [٣]
المراجع
^ أ ب ت "Why Human Resources Management Is So Important",, Retrieved 26-3-2019. Edited. ↑ "Importance of Human Resource Management",, Retrieved
↑ "Reasons HR Is Important to an Organization",, Retrieved 27-3-2019.