إسأل طبيب الآن
الدكتور سليمان عبدالهادي
طبيب
الأسئلة المجابة 44707 | نسبة الرضا 98%
تم تقييم هذه الإجابة:
أعانى من خروج رغوة بيضاء مع البراز ويخرج البراز فى صورة إسهال.. أود معرفة المرض الذى أعانى منه وكيفية العلاج
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: الدكتور سليمان عبدالهادي
إسأل طبيب
100% ضمان الرضا
انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
أحصل علي إجابات سريعة من الخبراء في أي وقت!
خروج رغوة مع البراز خطير
إسأل طبيب الآن
الدكتور سليمان عبدالهادي
طبيب
الأسئلة المجابة 44707 | نسبة الرضا 97. 7%
تم تقييم هذه الإجابة:
أعانى من خروج رغوة بيضاء مع البراز ويخرج البراز فى صورة إسهال.. أود معرفة المرض الذى أعانى منه وكيفية العلاج
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: الدكتور سليمان عبدالهادي
إسأل طبيب
100% ضمان الرضا
انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
أحصل علي إجابات سريعة من الخبراء في أي وقت!
خروج رغوة مع البراز اخضر
أخبرناك بأسباب ظهور رغوة في براز الرضيع، فكوني دقيقة الملاحظة وراقبي كل ما يخص طفلك عن كثب وحال الشك في أي أمر غير طبيعي، عليك باللجوء للطبيب دون تأخير أو كسل كي يتمكن من التدخل في الوقت المناسب ومنح وليدك حياة صحية ممتعة خالية من المرض ومن الأوجاع. لقراءة مزيد من المقالات المتعلقة بصحة وتغذية الرضع اضغطي هنا.
خروج رغوة مع البراز اسود
أسباب خطيرة: إذا اقترن الإسهال عند رضيعك بوجود دماء في البراز أو لون أسود، فقد يكون ذلك دليلًا على إصابته بمشكلة في الكبد أو نزيف في الجهاز الهضمي، ما يتطلب تدخلًا طبيًّا فوريًّا. ختامًا عزيزتي، بعد أن أجبنا عن سؤال "كم مرة يتبرز الرضيع في الشهر الثالث؟"، وعرفتِ أسباب زيادة عدد مرات التبرز، انتبهي عند إصابة طفلك بالإسهال لأعراض الجفاف، واحرصي على تقديم محلول الجفاف له، واحرصي كذلك على تقديم الفواكه والعصائر الطبيعية له بما يناسب عمره. أبناؤنا أغلى ما لدينا نهتم لصحتهم ونسهر على رعايتهم، مع "سوبرماما" نساعد كل الأمهات بأفضل النصائح والخبرات لرعاية الأطفال والاهتمام بصحتهم في قسم تغذية وصحة الرضع.
خروج رغوة مع البراز الاسود
يحمل براز الرضيع كثيرًا من المؤشرات والدلالات على مشكلات صحية مختلفة، فمع تغير شكله أو لونه أو محتواه، يمكن لطبيبك تشخيص بعض الأمراض مثل التهابات البطن أو البنكرياس، يستخدم الأطباء مخططًا يُعرف بمخطط Bristol Stool لتصنيف أنواع مختلفة من البراز ومعناها. من حين لآخر، قد تلاحظين وجودة رغوة في البراز، غالبًا ما يرتبط ذلك ببعض الطعام الذي يتناوله صغيرك، لكن إذا استمر ذلك بعض الوقت، فقد تحتاجين إلى استشارة الطبيب فورًا. في هذا المقال اعرفي أسباب ظهور رغوة في براز الرضيع وطرق العلاج. أهم أسباب ظهور رغوة في براز الرضيع - منتدي فتكات. أسباب ظهور رغوة في براز الرضيع البراز الرغوي شائع لدى الأطفال الرضع، وعادةً ما يكون سهل العلاج. غالبًا ما يكون ظهور رغوة في براز الرضيع إشارة إلى حصولهم على كمية زائدة من اللاكتوز، وهو السكر الموجود في حليب الثدي. يتكون حليب الثدي من جزءين؛ الحليب الأمامي والحليب الخلفي، يخرج الحليب الأمامي عدة دقائق عندما يبدأ الطفل الرضاعة ويحتوي على البروتين مع نسبة أقل من العناصر الغذائية، ثم يليه الحليب الخلفي الأغنى والأكثر سمكًا، إذ يحتوي على نسبة أعلى من البروتين إلى جانب مزيد من الدهون والفيتامينات مثل فيتامين أ وفيتامين هـ.
مشاكل البنكرياس
مشاكل البنكرياس فعندما لا يؤدي البنكرياس وظائفه الصحية بشكل كامل، لا يستطيع الجسم امتصاص وهضم الدهون بشكل صحيح. يصبح البراز رغوي وأبيض اللون. يعتمد التشخيص الطبي على العامل المسبب للرغوة مع البراز، وذلك بإجراء الفحص الاعتيادي للمريض. ثم قم بإجراء التحليلات المناسبة أيضًا وقم بإجراء فحص للدم ثم قم بإجراء بعض الاختبارات. سوء الهضم
قد يؤدي سوء الهضم إلى سوء امتصاص العناصر الغذائية، مما يضعف امتصاص الدهون أيضًا. يكون هذا شائعًا عندما يبدأ الرضيع في تناول الأطعمة الصلبة. كم مرة يتبرز الرضيع في الشهر الثالث؟ | سوبر ماما. قد يكون ضعف الهضم أيضًا علامة على وجود مرض الاضطرابات الهضمية أو التليف الكيسي. يمكن علاجه وقد يشمل علاج البراز تغيير النظام الغذائي وشرب 3 لترات من الماء يوميًا وتناول الأطعمة الغنية بالبروبيوتيك.
نص المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات. المخدر هو أي مادة تحدث تغيرًا فسيولوجيًا (ونفسيًا غالبًا) في الجسم عند استنشاقها أو حقنها أو تدخينها أو استهلاكها أو امتصاصها. شرح نص المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات
المحتويات:
نظام مراقبة المخدرات والمؤثرات العقلية في المملكة. المادة الستون من نظام مكافحة المخدرات
مواد أخرى في قانون مكافحة المخدرات
المادة 37
المادة 38
المادة 39
المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات
أن يحاكموا ،أو إذا ظهر لهم من أخلاق المحكوم عليه ،أو ماضيه ،أو سنه ،أو ظروفه الشخصية ،أو الظروف التي ارتكبت فيها الجريمة ،أو أي سبب آخر للاعتقاد بأن المتهم لن يعود إلى المخالفة. أحكام هذا النظام – والتخلي عن الحد الأدنى لعقوبة السجن المنصوص عليها في المادة (السابعة) – قرار يجب اتخاذه. الماده ٦٠ من نظام العمل السعودي الجديد. ثلاثون ،وثمانون وثلاثون ،وتاسع وثلاثون ،وأربعون من هذا القانون ،وللمحكمة وقف تنفيذ عقوبة السجن المحكوم بها وفق المادة 48 من هذا القانون للأسباب ذاتها. إذا حكم على الجاني وعاد لنفس المخالفة ،وجب بيان الأسباب التي استندت إليها. في جميع الحالات. إذا عاد المحكوم عليه للجريمة خلال ثلاث سنوات من وقف التنفيذ ،فللمحكمة أن تلغي إقامته وتأمر بإعدامه.
المادة ٦٠ من نظام العمل والعمال
يُمكِن وقف عائدات الإصابة ومعاشات العجز – غير المِهني – وِفق الأحكام المنصوص عليها في الفقرة الرابعة مِن المادة الثلاثين إذا رفض صاحِبُها دون عُذر مشروع الخضوع للعِلاج وللزيارات والفحوص الطبية أو أنَّ يواظِب على دروس إعادة التدريب أو التأهيل المِهني المُقرَّرة مِن قِبل الأجهزة المُختصة في المؤسسة، أو رفض التقيُد بأي تعليمات طبية أُخرى. يكون الجمع بين تعويضات فرع الأخطار المِهنية وتعويضات فرع المعاشات و حساب راتب التقاعد في حدود الأحكام الآتية:
يحق للمُشترِك الجمع بين العائدة والمعاش بما لا يتجاوز (100%) مائة في المائة مِن أكبر المِقدارين الآتيين:
الأول: متوسِط الأجر الذي حُسِبت على أساسِه عائدة العجز المِهني بعد زيادتِه بمقدار علاوة سنوية افتراضية بواقِع (7%) سبعة في المائة عن كُل سنة من السنوات الكامِلة الواقِعة بين تاريخ ثبوت العجز وتاريخ تقاعُدِه على ألاَّ يتجاوز ذلك سِن الستين. الثاني: مُتوسِط الأجر الذي حُسِب على أساسِه المعاش. المادة ٦٠ من نظام العمل والعمال. يحق للمُشترِك أو للمُستحِقين عنه – حسب الحال – الجمع بين التعويض المقطوع المُستحق طِبقاً لفرع الأخطار المِهنية وتعويضات فرع المعاشات ، كما يحق لهُم الجمع بين تعويض الدُفعة الواحِدة المُستحق طِبقاً لفرع المعاشات وتعويضات فرع الأخطار المِهنية.
الماده ٦٠ من نظام العمل السعودي Pdf
(م/80). فيما يحق للموظف في القطاع الخاص ترك العمل دون إشعار صاحب العمل للأسباب التالية:
( 1) إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقْدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل،
( 2) وإذا ثبت أن صاحب العمل أو مَن يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه،
( 3) وإذا كلفه صاحب العمل -دون رضاه- بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، [color="rgb(0, 100, 0)"] وخلافاً لما تُقرره المادة ستون من هذا النظام [/color]. ومن بين الحالات كذلك:
( 4) إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مُخِلّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته،
( 5) وإذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الجور أو الإهانة،
( 6) وإذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته؛ [color="rgb(0, 100, 0)"] بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته [/color]،
( 7) وإذا كان صاحب العمل أو مَن يمثله قد دفع العامل بتصرفاته -وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد- إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
المادة ٦٠ من نظام العمل السعودي
إذا كانت المواد المخدرة أو المؤثرات العقلية من مواضيع الجريمة ،فهي الهيروين أو الكوكايين أو أي مادة مماثلة لها نفس الخطورة ،وفق تقرير فني معتمد من وزارة الصحة. إذا استخدم أي شخص شريكًا له أو أقنعه بارتكاب الجريمة ،أو إذا دفع قاصرًا لارتكاب الجريمة ،أو إذا قام بتزويد قاصر بالمخدرات ،أو بيعها له ،أو دفع له مقابل التحريض عليه ،فهذه الجريمة يسمى باسم التخويف والترهيب. نص "المادة 61" من نظام التأمينات الاجتماعية | المرسال. ج- من أنشأ أو أدار محلاً لبيع المواد المخدرة أو المؤثرات العقلية. مادة 39 كل من امتلكه أو استخدمه أو استخدمه يعد مخالفًا لأحكام هذا القانون. اقرا ايضا: صيغة دعوى مطالبة الورثة عقوبة ضرب الاخت في القانون السعودي الكفالة الحضورية في القضايا الجنائية بالسعودية محامي تجاري بجدة خبير في الشركات والعقود التجارية الفرق بين شركة التضامن والشركة ذات المسؤولية المحدودة استشارات قانونية سعودية في الرياض جدة الدمام وكافة مناطق المملكة المصادر والمراجع (المعاد صياغتها) المصدر1 المصدر2
from
الماده ٦٠ من نظام العمل والعمال
تجاوزت خمسة عشر عاما. ويمكن زيادة العقوبة إلى خمسين جلدة كل مرة بالجلد والغرامة من ألف ريال إلى خمسين ألف ريال. الشخص الذي يمتلك أو يسلم أو يستلم أو ينقل أو يتبادل أو يقضي أو ينفق أو يتوسط بأي من تلك الطرق بقصد التجارة أو الترويج (مقابل أو بدون مقابل) يكون مذنباً بارتكاب جناية. تكون العقوبات المنصوص عليها في الفقرة (1) من هذه المادة شديدة في الأحوال الآتية: إذا كان الجاني لديه إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 37 ،البند (3). الماده ٦٠ من نظام العمل والعمال. إذا ارتكب الجاني جريمة في مسجد أو مدرسة أو إصلاحية على النحو الذي تحدده اللائحة. إذا كانت المخدرات دليلاً فهي دليل على جريمة. إذا كان الهيروين أو الكوكايين أو أي مادة مماثلة مخدرات خطرة بناء على تقرير فني معتمد من وزارة الصحة. د- إذا استغل الجاني في ارتكاب جريمته شخصاً مسؤولاً عن تربيته أو له سلطة فعلية عليه. أو استخدم قاصرًا لهذا الغرض ،أو زود قاصرًا بمخدر ،أو باعه له ،أو دفعه لاستخدامه بأي وسيلة من وسائل الإغراء أو التخويف. ج- من يتعاطى المخدرات أو المؤثرات العقلية ويصنعها للاستهلاك. المادة 39 كل من يمتلك أو يحوز أو ينقل أو يسلم أو يتلقى مخدرات أو مؤثرات عقلية دون قصد الاتجار يعاقب بالسجن لمدة سنة على الأقل ويجوز جلده مائة مرة وغرامة تصل إلى ثلاثة آلاف ريال.
الماده ٦٠ من نظام العمل السعودي الجديد
إذا أدين شخص بجريمة عصابة منظمة تتعلق بتهريب أو تهريب مؤثرات عقلية إلى المملكة ،أو إذا كانت جريمته مرتبطة بجريمة دولية مثل تهريب الأسلحة أو تزوير العملة ،أو كانت جريمته مرتبطة بالإرهاب. إذا كان الشخص مسلحًا وقت ارتكاب الجريمة ،فيجب إعدامه. مادة 38
كل من حاز مادة مخدرة أو بذورها أو نبتة تنتج مواد مخدرة أو مؤثرات عقلية أو باعها أو اشتراها أو مولها أو حازها أو حازها أو سلمها أو تسلمها أو نقلها أو تبادلها أو توسط فيها. بقصد الاتجار بالمخدرات أو الترويج لها في غير الحالات التي يجيزها القانون. تكون الفقرة 1 من هذه المادة شديدة في الحالات التالية:
وتنص المادة 37 ،البند (3) على ما يلي: إذا تبين أن الجاني خالف أياً من أحكام المادتين 36 أو 37. إذا ارتكب الجاني على الأقل جزءًا من جريمته في دار تعليم أو إصلاحية ،فسيتم إرساله إلى هذه المؤسسة. #مجلس_الوزراء يوافق على تعديل #نظام_العمل. | إضاءات قانونية. إذا كانت المواد المخدرة أو المؤثرات العقلية من مواضيع الجريمة ،فهي الهيروين أو الكوكايين أو أي مادة مماثلة لها نفس الخطورة ،وفق تقرير فني معتمد من وزارة الصحة. إذا استخدم أي شخص شريكًا له أو أقنعه بارتكاب الجريمة ،أو إذا دفع قاصرًا لارتكاب الجريمة ،أو إذا قام بتزويد قاصر بالمخدرات ،أو بيعها له ،أو دفع له مقابل التحريض عليه ،فهذه الجريمة يسمى باسم التخويف والترهيب.
20-11-2014, 08:28 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Oct 2010
المشاركات: 2, 159
محمد المواسي- سبق- متابعة: أكدت وزارة العمل، أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة؛ إلا في حالات ثمان؛ مع إتاحة الفرصة له لأن يُبدي أسباب معارضته للفسخ؛ فيما أقرّت الوزارة سبعة اشتراطات لأن يترك الموظف عمله دون إشعار لصاحب العمل بذلك. وفصّلت الوزارة شروط الفسخ بالقول: إنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة، أو إشعار العامل، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يُبدي أسباب معارضته للفسخ:
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، وإذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراعِ -عمداً- التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبَل صاحب العمل، الخاصة بسلامة العمل والعمال؛ برغم إنذاره كتابة، أو إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. ومن بين الشروط الأخرى: إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل؛ على شرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه، وإذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل، وإذا كان العامل معيّناً تحت الاختبار، وإذا تَغيّب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية؛ على أن يسبق ذلك إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غياب 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية.