هيمنت أندية الشارقة على ألقاب الدوري العام لفرق الكاراتيه في منافسات «الكوميتيه»، الذي أسدل الستار عليه أول من أمس، على صالة نادي الشارقة لرياضي (فرع الحزانة)، ونافس على ألقاب فئات الأشبال والفتيات والناشئين والناشئات والشباب والآنسات والسيدات، 150 لاعباً ولاعبة من أندية الدولة. واقتسم ناديا الشارقة الرياضي (للألعاب الفردية) والشارقة لرياضات الدفاع عن النفس، دروع البطولة التي امتدت على مدار يومين، بحصد كل منهما ثلاثة دروع من أصل البطولات السبع التي تضمنها دوري «الكوميتيه»، فيما ذهب لقب دوري السيدات لمصلحة نادي الشارقة لرياضة المرأة. اخبار 24 | اخبار كرة القدم ، الرياضة ، دوري زين - صفحة 1585. وقام الأمين العام لاتحاد الكاراتيه المهندس حميد شامس، يصحبه المدير التنفيذي للاتحاد الخبير محمد عباس، والمدير الفني للاتحاد هشام سري، والحكم الدوري ورئيس لجنة الحكام جابر الزعابي، وأعضاء الاتحاد إبراهيم النعيمي ومحمد حربوك، وعضو مجلس إدارة نادي الشارقة الرياضي ورئيس الألعاب الفردية في النادي المهندس سليمان الهاجري، بتتويج الفائزين في الفئات السبع. وجاءت ألقاب نادي الشارقة الرياضي (للألعاب الفردية) في دوري فئات الأشبال، والناشئين، والشباب، فيما توج الشارقة لرياضات الدفاع عن النفس بألقاب فئات الفتيات، والناشئات، والآنسات، ولتحسم لاعبات نادي الشارقة لرياضة المرأة لقب السيدات على حساب لاعبات ناديي شباب الأهلي والشارقة لرياضيات الدفاع عن النفس اللواتي حللن بالمركزين الثاني والثالث على التوالي.
اخبار 24 | اخبار كرة القدم ، الرياضة ، دوري زين - صفحة 1585
فهرس
كم عدد الدوريات الموجودة في الدوري السعودي؟ وبفضل تألق لاعبيه ، تمكن نادي الاتحاد من الفوز بمجموعة متميزة من الألقاب المحلية والآسيوية ، ومن خلالها صنع لنفسه اسمًا لامعًا كنادي رياضي عظيم ومرموق ، وفي ضوء العظمة. سعيا لتحديد عدد بطولات الاتحاد في الدوري السعودي ، موقع مقالي سيتناول هذا الموضوع عن كثب. نادي الاتحاد السعودي
نادي الاتحاد السعودي هو نادٍ محترف لكرة القدم في المملكة العربية السعودية. تأسس نادي الاتحاد السعودي عام 1927 في مدينة جدة السعودية ، ونظراً للمستوى الكبير الذي قدمه وما زال يقدمه ، واصل النادي المنافسة في الدوري الممتاز ، واستطاع النادي أن يفوز بمقابل كبير. عدد الألقاب ، وساهم النادي في تخريج مجموعة كبيرة من اللاعبين الذين شاركوا مع المنتخب الوطني السعودي ، وفازوا معه بعدة ألقاب ، ولعل أهمها هو اللاعب السعودي محمد نور أمام 60 ألف متفرج.. [1]
كم عدد الدوريات الموجودة في الدوري السعودي؟
– عدد البطولات التي حققها الفريق في الدوري السعودي (8 ألقاب). ذهب الفريق ليصبح اسماً لامعاً في سماء الكرة السعودية ، وقد فاز الفريق بهذه البطولات أعوام 1982 ، 1997 ، 1999 ، 2000 ، 2001 ، 2003 ، 2007 ، 2009 م ، كما شارك الفريق في مختلف المسابقات التي أقيمت في الدوري السعودي.
حصل نادي الإتحاد السعودي على لقب الدوري السعودي 8 مرات. وحصل على أول لقب عام 1982، ثم 1997، ثم 1999، ثم 2000، ثم 2001، ثم 2003، ثم 2007، وآخر الألقاب كان في 2009. ولم يقتصر نجاح نادي الهلال محليا بل أسيويا أيضا حيث إنتصر بدوري أبطال أسيا مرتين أعوام 2004 و 2005. حقق نادي الاتحاد الدوري السعودي 7 مرات في عام ١٩٩٦-٩٧ و ١٩٩٨-٩٩ و ٢٠٠٠-٠١ و ٢٠٠٢-٠٣ و ٢٠٠٦-٠٧ و ٢٠٠٨-٠٩ بس كده ودي كل بطولات الدوري التي حققها النادي
حاز نادي الاتحاد السعودي على دوري ابطال اسيا لمرتين في عام 2004...
553 مشاهدة
علاء عبد
كاتب صحفي مختص في المجال الرياضي
تأهل 3 مرات. بعد فوزه على منتخب أوزباكستان بهدف دون مقابل ضمن...
5 مشاهدة
يتكون الدوري السعودي لعام 2018-2019 ميلادية من ستة عشر ناديا و هي...
178 مشاهدة
22 ثنائية. خلال مسيرته الناجحة مع فريق الأهلي السعودي، تمكن المحترف السوري...
4 مشاهدة
كرة القدم هي لعبة رياضية معروفا عالميا والعديد من الأشخاص يحبونها ويلعبونها...
5479 مشاهدة
في حالة مجازاته بالحرمان من العلاوات، أو خصومات في الراتب لمدة تزيد عن 15 يومًا خلال السنة السابقة للسنة التي يتم فيها النظر للترقية. المادة رقم 50: نصت على أن الموظف يتمكن من الحصول على الترقية في حالة حصوله على خبرة لمدة عامين في المجال الذي يشغله. مواد نظام الترقيات الجديد 1443
المادة رقم 51: وضعت هذه المادة مسؤولية الإدارة للموارد البشرية في الهيئات الحومية، في يد إدارة وتنفيذ عمليات الترقيات بناءً على الإجراءات المتبعة فيها، والتحقق من توفر الشروط للترقية في الموظف المقدم علي طلب الترقية. المادة رقم 52: نصت هذه المادة على أن يتم الاختيار بين الموظفين الذين تتوفر بهم شروط الترقية بناءً على بعض المعايير، وهي كالآتي:
حسب تقويم الأداء الوظيفي لكلًا منهما للسنة الأخيرة. الأعمال التي حققها والمبادرات التي شارك فيها كلًا منهما. الخبرات التي حصل عليها في مجالات التدريب والتطوير كلًا منهما. المقابلة الشخصية لكل المرشحين. أتاحت المادة للوزير المختص الاختيار بين المرشحين للترقية وفق ما يراه مناسبًا على أن يتم ذلك بالاتفاق مع وزارة الخدمة المدنية. ألزمت هذه المادة أنه في حالة التساوي بين الطرفين يتم أصدار إعلان خاص بالمعايير التي تمت بناءً عليها المفاضلة بين الطرفين، وفي حالة التساوي الكامل بين الطرفين يتم أختيار العنصر الأقدم في تاريخ التعيين.
نظام الترقيات الجديد مسار
يجب أن يوقع الموظف على نص خطي ينص على مزاولته كافة المهام التي تطلبها الوظيفة الجديدة منه. تحقيق كافة الشروط الخاصة بالوظيفة الجديدة في المتقدم للحصول عليها. يلزم أن يقضي الموظف في وظيفته مدة لا تقل عن أربعة أعوام، على الأخذ في الاعتبار إبعاد أي مدة تم فيها إعارة الموظف داخل المنظمات غير الدولية، ولا يجب احتسابها ضمن المدة التي يجب بقاؤه فيها داخل الوظيفة، وكذلك لا يتم احتساب الإجازة ضمن سنوات العمل داخل وظيفته الحالية أيضًا. اقرأ أيضًا: الدورات المعتمدة من ديوان الخدمة المدنية
رابط تحميل نظام الترقية الجديد
أتاحت وزارة الخدمة المدنية السعودية والموارد البشرية إمكانية الحصول على المواد التي تخص لائحة نظام الترقيات الجديدة، وذلك من خلال الموقع الرسمي الخاص بها، حيث يمكن للعامل الذي يريد معرفة المواد المتعلقة بنظام الترقية الجديد أن يحصل على النسخة الخاصة به من خلال الرابط التالي. كيفية التقديم على الترقيات
يمكن أن يقدم العامل داخل القطاع الحكومي لكي يستعلم عن الترقية الخاصة به من خلال الموقع الرسمي لموقع مسار، وذلك من خلال عدة خطوات، تتمثل في النحو التالي:
1- ادخل إلى الموقع الإلكتروني لمسار من هنا
2- انقر على تسجيل الدخول.
نظام الترقيات الجديد
تمّ إصدار نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية في المملكة العربيّة السّعوديّة ليتمكّن جميع موظّفي القطاع الحكوميّ من الحصول على حقوقهم الوظيفيّة ضمن المعايير والأُطر المعروفة ودون وجود أيّة محاباة؛ حيث ثامت وزارة الخدمة المدنيّة بنشر هذا النّظام وتحديد كافّة الشّروط التي تتعلّق بالتّرقية بالإضافة إلى تحديد المعايير والضّوابط أيضًا. نظام الخدمة المدنية الجديد
تمّ اعتماد نظام الخدمة المدنيّة الجديد في المملكة العربيّة السّعوديّة يوم الأربعاء 1/محرّم/1397هـ الموافق لتاريخ 22/ديسمبر/1976م، وشهد هذا النّظام العديد من التّحديثات حتّى وصل إلى شكله الحاليّ، ويحتوي نظام العمل على أربعين مادّة تنظّم العلاقة بين العامل وصاحب العمل إضافة إلى أنّها تحدّد العلاوات والإجازات والمكافآة وغيرها أيضًا. نظام الإجازات الجديد في الخدمة المدنية
قامت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربيّة السّعوديّة باعتماد التّحديثات الأخيرة للائحة الإجازات عام 1439هـ، وتحتوي هذه اللائحة على تسع وعشرين مادّة تُحدّد كافّة تفاصيل الإجازة العاديّة والدّراسيّة والمرضيّة بالإضافة إلى جميع الإجازات الأخرى للموظّفين في المملكة، ونستطيع الانتقال إلى هذا النّظام على شبكة الانترنت " من هنا " مباشرة.
نظام الترقيات الجديد 1442
شاهد أيضًا: حجز موعد وزارة الموارد البشرية. معايير الترقيات الجديدة في السعودية 1443
تقوم وزارة الموارد البشريّة السعودية بالاعتماد على عدة معايير عند ترقية الموظّفين:
نتيجة التقويم الوظيفي للسنة الأخيرة. المبادرات والإنجازات المحققة. برامج التدريب والتطوير التي قام بها الموظف. نتائج اختبار المفاضلة. الأقدمية…
شروط الترقيات في السعودية 1443
يشترط للاستفادة من الترقيات استيفاء الشّروط الآتية:
شروط التّرقية إلى المرتبة العاشرة فما دونها: شغور المنصب التي يرغب الموظّف في إشغاله. توفر جميع الخبرات والمؤهلات المَطلوبة لذلك المنصب حسب تصنيف الوظائف. كون المرتبة التي يريد الموظف الترقية إليها هي مرتبة تابعة للمرتبة الحالية. شروط التّرقية إلى المرتبة الحادية أو الثانية أو الثّالثة عشرة: تتمّ الترقية إلى هذه المراتب إذا أنهى الموظف سنتين من الخبرة في المرتبة التي يشغلها. مع استيفاء شروط الترقية إلى المرتبة العاشرة فما دون. شروط ترقية الموظّف إلى المرتبة الرّابعة عشرة: إذا أنهى الموظف أربع سنوات من الخبرة في المرتبة 12 أو 13 أو المرتبتين معا أو ما يعادلهما في سلّم التّصنيف الوظيفي. شروط ترقية الموظّف إلى المرتبة الرّابعة عشرة: مرور أربع سنوات من الخبرة المُناسبة للموظّف في المرتبة 13 أو 14 أو المرتبتين معا أو ما يعادلهما في سلّم التّصنيف الوظيفي.
نظام الترقيات الجديد للموظفين
٢ - برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح. ٣ - نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح. ٤ - نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين. وأجازت المادة للوزير المختص، اختيار المعايير الملائمة وتحديد أوزانها والعنصر المرجّح وفق ما يراه، وبالاتفاق مع وزارة الخدمة المدنية، في كل مرة يتم فيها اختيار معايير المفاضلة وأوزانها أو تعديلها. كما ألزمت المادة الجهة الحكومية بإعلان المعايير والأوزان التي ستستخدم خلال المفاضلة، وذلك قبل الإعلان عن المفاضلة، على أن يشمل الإعلان تحديد العنصر المُرجح في حالة التساوي بين المرشحين. وفي حال التساوي بعد تطبيق العنصر المرجح الذي تم اختياره، تكون الأقدمية في تاريخ التعيين عنصرًا مرجّحًا محسوبًا كالآتي: اليوم/ الشهر/ السنة، وفي حال استمر التساوي فتختار الجهة عُنصرًا مرجحًا آخر للمفاضلة بين المتساوين. وأجازت المادة «53» للوزير المختص ترشيح من يراه مناسبًا لشغل أيّ من الوظائف الشاغرة في المرتبتين الرابعة عشرة أو الخامسة عشرة إذا توافرت لديه مدة خبرة على النحو الآتي: أ - المرتبة الرابعة عشرة: يشترط أن يتوافر لشغلها خبرة مناسبة لا تقل عن أربع سنوات في أيّ من المرتبتين الثانية عشرة أو الثالثة عشرة أو كليهما أو ما يعادلهما في السلالم الوظيفية الأخرى.
شروط التّرقية الاستثنائيّة للموظّف: يمكن للوزير المختصّ ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى منصب أعلى من المرتبة التي يشغلها الموظف برتبتين إذا توفر الشروط الآتية في هذا الموظف: توفر الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب لهذا المنصب. حصول هذا الموظّف في السنة الأخيرة على تقدير لا يقلّ عن ممتاز. عدم تجاوز سن 55. انقضاء سنة واحدة للموظّف على أقل تقدير في مرتبته الحالية. الفترات التي لا تُحتسب ضمن سنوات الخبرة للموظّف فترة الإجازة الاستثنائيّة. مدة إعارة الموظف إلى الهيئات أو الجهات غير الحكومية أو المنظمات الوطنية أو الدوليّة. مدة إجازة الابتعاث إذا لم يحقق الموظف الغرض المطلوب من الإجازة. فترة إجازة الإيفاد إذا لم يحقق الموظف الغرض المطلوب من الإجازة. مدة الإجازة الدراسية إذا لم يحقق الموظف الغرض المطلوب من الإجازة. مدة غياب الموظف. الفترة التي قضاها الموظف تحت عقوبة كفّ اليد. شاهد أيضًا: مصير موظفي التعليم بعد الخصخصة في السعودية. موقع الاستعلام عن الترقيات بالسجل المدني:
يمكن ا لاستعلام عن الترقيات بالسجل المدني بالانتقال إلى موقع مسار الإلكترونيّة عبر الرابط التالي: منصة مسار ثم اتباع جميع المراحل المشروحة سابقا، وتجدر الإشارة بأن وزارة الموارد البشريّة تعتمد على هذه مسار في جميع مراحل التّرقية: من التقديم حتى إصدار القرار.
يُعد نظام الخدمة المدنية الجديد 1443 في المملكة العربية السعودية من الأنظمة المهمة التي أقرها مجلس الوزراء في المملكة مؤخراً، بعد تعديل 6 مواد تتبع لنظام الخدمة المدنية، وترتبط ارتباطاً مباشراً بالرواتب والعلاوات التي تختص بالموظفين في المملكة، في سياق التطوير لأنظمة العمل في القطاع العمل بما يتمثل ضرورة للحكومة والعاملين فيها. يعتبر نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من الأنظمة ذات الاختصاص بالوظائف، أحكام شغل الوظيفة، واجبات الموظف، الرواتب والعلاوات، البدلات والمكافآت والتعويضات، العطلات والإعارة، وإنها الخدمة، وأحكام عامة وانتقالية أخرى، وهذا النظام يخضع للتطوير المستمر خاصة أنه يتعلق بإيجاد الوظائف ومسمياتها، واختيار من يشغلها واشتراط الجدارة فيه، والمواد التي عُدلت كالتالي:. تعديل المادة (17) لتكون بالنص الآتي: "يُمنح الموظف العلاوة على حسب سلم الرواتب الملحق بهذا النظام، وذلك بمنحه الدرجة التالية الشروع للدرجة التي يشغلها في الرتبة نفسها. ويتم ذلك اعتباراً من أول يوم في كل سنة مالية". تعديل المادة (20) لتكون بالنص الآتي: "لا يجوز الحجز على شيء من راتب الموظف إلا بقرار من الجهة المختصة، ولا يجوز أن يتعدى المقدار المحجوز في الشهر ثلث صافي راتبه الشهري ما عدا دين النفقة، وإذا كان الموظف موقوفاً بداعي مطالبته سمين للحكومة فيصرف له راتبه الأساسي".