المجموعة الأولى:البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخرى، وتشمل:
مسمى الوظيفة
رقم الوظيفة
الوحدة الإدارية
المجموعة الثانية البيانات المتعلقة بالعلاقات الإدارية الرأسية كما تظهر على هيكل التنظيم الإداري للشركة، وتشـمل:
مسئول تجاه
المسئولون تجاهه
المجموعة الثالثة:المهام والواجبات التفصيلية للوظيفة, وتشمل:
هدف الوظيفة
المهام والمسئوليات التفصيلية
المجموعة الرابعــة:البيانات المتعلقة بالعلاقات الوظيفية والمهام والمسئوليات الاستثنائية والمشتركة للوظيفـة، وتشــمل:
العلاقات الوظيفية (يصعب إظهارها وتعرض العلاقات المهنية والفنية للوظيفة مع البند 2 أعلاه. المهام الخاصة (اللجان، فرق العمل)
المجموعة الخامسة: المواصفات المطلوبة من الشخص المناسب لشغل هذه الوظيفة، وتشمل:
الدراسة
التدريب
الخبـرة
المهارات
اللغات
المجموعة السادسة: البيانات اللازمة عمّن أعد وصف الوظيفة ومن اعتمدها وتاريخ اعتمادها. معايير أخرى، وتشمل:
حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة
حدود مسئولية الوظيفة
تحدد حجم الاستثمار والإيرادات والنفقات + عدد العاملين تحت إشرافه
ظروف العمل
معايير تقييم الأداء
ما الطرق المعتمدة في اعداد الوصف الوظيفي
يتطلب اعداد بطاقات الوصف الوظيفي استخدام أحدى هذه الطرق الثلاث التالية:
الاستبيان Questionnaire: حيث يعتمد القائم بالتوصيف على استبيان خاص يقدمه الى الموظفين ويطلب الاجابة عما يحتويه من اسئلة يقوم هو بعدها بتحليل الإجابات الواردة واعداد بطاقة الوصف.
- المهام الوظيفية للمهن الصحية
- مهام وظيفية – وظائف تنقيب
- طفلي كثير البكاء عمره سنتين – شقاوة
- الطفل العنيد وأسباب عناد الأطفال الصغار وخاصة في بداية عمر السنتين
المهام الوظيفية للمهن الصحية
المفاهيم: قبل الشروع في شرح مفهوم تحليل الوظيفة ، دعونا أولاً نفهم معنى مصطلح "الوظيفة" نفسه وظيفة: بكلمات بسيطة ، يمكن فهم الوظيفة على أنها تقسيم للعمل الإجمالي في الحزم / المواضع. ووفقًا لما ذكره ديل يودر ، فإن "العمل هو عبارة عن مجموعة أو تجميع للمهام والواجبات والمسؤوليات بشكل عام ، وتعتبر بمثابة مهمة عادية للموظفين الفرديين وتختلف عن المهام الأخرى". وبالتالي ، يمكن تعريف الوظيفة بأنها مجموعة من الوظائف التي تنطوي على بعض الواجبات والمسؤوليات والمعارف والمهارات. كل وظيفة لها عنوان محدد يعتمد على التخصصات التجارية القياسية داخل العمل. كل وظيفة تختلف عن وظائف أخرى مثل الموظف ، الموظف ، المشرف ، والمحاسب ، المدير ، إلخ. المهام الوظيفية للمهن الصحية. قد تتضمن الوظيفة العديد من الوظائف. الموقف هو مجموعة معينة من الواجبات والمسؤوليات المنتظمة للفرد. تحليل الوظيفة: يشير تحليل الوظيفة إلى عملية جمع المعلومات حول الوظيفة. وبعبارة أخرى ، فإنه يشير إلى تشريح الوظيفة. يتم إجراء تحليل الوظيفة على الوظائف المستمرة فقط. أنه يحتوي على محتويات الوظيفة. على سبيل المثال ، ما هي واجبات المشرف ، الصف الثاني ، ما هو الحد الأدنى من المعرفة والمهارات والقدرات اللازمة لتكون قادرة على أداء هذه الوظيفة بشكل مناسب؟ كيف تقارن متطلبات المشرف ، الدرجة الثانية ، مع متطلبات المشرف ، الدرجة الأولى؟ هذه هي الأسئلة التي يجيب تحليل الوظيفة.
مهام وظيفية – وظائف تنقيب
مدير المؤسسة
المدير التنفيذي
أهداف الوظيفة
ترجمة الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة إلى نطاقات عمل إداري تنفيذي تشمل الإدارة التنظيمية لبرامج المؤسسة، كما ينظر لقطاع الإدارة التنظيمية داخل المؤسسة على أنه أحد البرامج الدائمة التطوير وقائمة على عمليات تشغيلية (روتينية) إلى جانب مشروعات إدارية تتناسب وطرق الإدارة الحديثة. الواجبات والمسئوليات
المشاركة في صياغة خطة العمل ومشروعات المؤسسة بما يتناسب مع أهدافها الاستراتيجية ومواردها المالية. وتشمل هذه المهمة:
إبداء الرأي وتقديم اقتراحات لتعديل خطة الانشطة لتتناسب مع توجهات وشروط المانحين المالية والقيمية. الإشراف على عملية ترجمة خطة النشاط السنوية للمؤسسة إلى موازنات تقديرية سابقة على تنفيذ الأنشطة المختلفة. ضمان وجود سيولة كافية لتنفيذ خطة العمل، وضمان توافق الجدول الزمني لتدفق السيولة من المانحين مع متطلبات خطة العمل.,
متابعة الدخل والإنفاق بالمقارنة بالميزانية لتحقيق التوازن المالي للمؤسسة على المدى الطويل. واتخاذ القرارات المالية وتعديل السياسات عند اللزوم لتحقيق هذا التوازن. ضبط الدورة المستندية والمتابعة والإشراف على الإدارة المالية وتطوير أدائها بصفة مستمرة.
المتابعة الدائمة ودعم وتطوير قنوات الاتصال والتواصل الإداري داخل وخارج المؤسسة. الحفاظ على تدفق المعلومات بين الأطراف ذات الصلة لدعم إتخاذ القرارات وتقليل المخاطر. متابعة طلبات وتظلمات فريق العمل فيما يخص أمور المرتبات والترقيات واختلال توزيع الأعباء الوظيفية عليهم. الحرص على صياغة وتطوير لوائح تنفيذية ومالية واضحة لتنظيم عمليات التعاقدات والنطاق الوظيفي ونظم التقييم والترقيات. المشاركة في تصميم برامج التدريب والدعم والتأهيل للعاملين بالمؤسسة. حسم واتخاذ القرارات السريعة والإدارة الفعلية التنفيذية للعمليات اليومية للمؤسسة. إدارة التواصل مع الأطراف الخارجية
المسؤول الأساسي تجاه المانحين عن تنفيذ خطط النشاط المتفق عليها. المسؤول الأساسي تجاه المانحين عن مدى انضباط التقارير المالية لخطة النشاط. المسؤول الأساسي عن سلامة الإجراءات التوثيقية والقانونية للمؤسسة
مؤهلات شغل الوظيفة
شهادة جامعية مناسبة في مجال العلوم الإجتماعية أو الإدارية. القدرة على ضبط الأداء التنفيذي من خلال خبرة لا تقل عن ٥ سنوات في المجال الإداري. الإلمام المعرفي والاهتمام الشخصي بطبيعة عمل المؤسسة ومنظمات المجتمع المدني. مهارات قوية في كتابة المقترحات المالية والفنية لتطوير أعمال المؤسسة.
مهارات التعلم والتفكير للطفل السنتين
يبحث عن الأشياء أو الألعاب الضائعة. يبدأ بالتفرقة بين الأشكال والألوان. لعب بعض الألعاب التخيلية. فهم بعض تعليمات الأم. فهم اللغة بشكل أوضح. البدء في فهم معنى الأرقام. اللعب بطريقة معقدة أكثر. أسباب إصابة الطفل بنوبات الغضب المتكررة
قد يندهش الأبوان بسبب هذه الأعراض فقد يكون غضب الطفل نتيجة لأمر بسيط جدًا لا يستدعي كل هذه النوبات، ولكن في الحقيقة قد تكون أسباب الغضب غير الأسباب الظاهرية؛ مثل:
رغبة الطفل في النوم، أو شعوره بالتعب. قد يكون السبب هو عدم اتفاق الأبوين في التربية، فأحدهم قاسي مع الطفل، والآخر متساهل. كثرة انتقاد الآباء، وعصبتيهم الزائدة. تدليل الطفل الزائد. محاولة الطفل لفت نظر الأم والأب له. معاناة الطفل من تشوه خلقي، مما يجعله يسعى للفت النظر إليه. ضعف حالة الطفل النفسية. طفلي كثير البكاء عمره سنتين – شقاوة. التعامل مع نوبات غضب الأطفال عمر سنتين
كي تعالجي طفلك من نوبات الغضب المستمرة في عمر سنتين، عليكي اتباع هذه الخطوات:
كوني هادئة مهما ازداد طفلك في البكاء، فتوترك لن يعالج الموقف، بل ستعقد الأمور. في حالة بكاؤه بشدة ابتعدي عنه، ولكن لا تتركينه حتى لا يؤذي نفسه. اطلبي منه أن يتوقف عن الصراخ، أو اجلعي والده يهدئه أن كنتي أنت سبب النوبة.
طفلي كثير البكاء عمره سنتين – شقاوة
صراخ الاطفال عمر سنتين يبدأ الطفل في عمر السنتين في تكوين شخصيته، والاستقلال عن والديه، حيث تكون هذه المرحلة مهمة وحساسة في عمر الطفل، ففي هذه المرحلة يحاول الطفل أن يستكشف ما حوله من أشياء، ويكون لدية القابلية في التعليم والتقليد، حيث أن تواجه الأمهات صعوبة في التعامل مع الأطفال، خاصةً مع الأطفال الذين يتسمون بالعناد والبكاء باستمرار، والغضب. صراخ الاطفال عمر سنتين صراخ الاطفال عمر سنتين اسباب بكاء الطفل في عمر السنتين ليلا يكون البكاء لغة الطفل منذ الولادة حتى عمر السنتين، حيث أنها الطريقة الوحيدة التي تعبر عن حاجة الطفل، ورغبته، شعوره بالألم، وبالتالي تتعدد أسباب البكاء عند الأطفال، فمن الممكن أن يبكي من الجوع، أو البكاء بسبب الانزعاج من الفوطة، أو بسبب وجود شعرة داخل العين، أو حاجته إلى الحمل فقط، ومن الممكن أن يبكي بسبب الآلام ناتجة عن الأسنان. ومن الأسباب التي تسبب بكاء الطفل في الليل في عمر السنتين هي: 1- الجوع: لا يمكن أن ينام الطفل بشكل طبيعي وكافي عند شعوره بالجوع. الطفل العنيد وأسباب عناد الأطفال الصغار وخاصة في بداية عمر السنتين. 2- عدم ارتياح الطفل من اللباس أو الفوطة: يجب على الأم خلع الطفل الفوطة أثناء النوم لأنها تخربش جلد الطفل، وتعمل على عدم ارتياحه أثناء النوم.
الطفل العنيد وأسباب عناد الأطفال الصغار وخاصة في بداية عمر السنتين
الالتزام بالروتين:
يمكن أن يساعد الالتزام بالروتين اليومي وكذلك الأسبوعي في تحسين سلوك طفلك وأداؤه الدراسي وهذا جيد للتعامل التعامل مع الطفل العنيد في عمر المدرسة. وضع القواعد والنتائج:
يحتاج الأطفال العنيدون إلى قواعد وأنظمة واضحة. التعامل مع الطفل العنيد في المراهقة:
إليك بعض الاقتراحات الفعالة والعملية التي يمكن أن تساعدك في معرفة كيفية التعامل مع المراهق العنيد:
ابنك المراهق فرد وليس مراهقاً فقط:
دع ابنك المراهق يرى أنك تحترم شخصيته وتعلم أنه لا توجد طريقة واحدة للتعامل مع المواقف. تعرف على تفاصيل حياة ابنك المراهق:
حاول أن تفهم الجوانب الأكثر أهمية في حياة ابنك المراهق مثل ما يحرجه، وما الذي يفعله عندما يكون حزيناً ومخاوفه وإلى من يلجأ لمشاركة مخاوفه، وما إلى ذلك. لا تشدد على كل موضوع:
تأكد من عدم إظهار استياءك من أي شيء وكل شيء يفعله ابنك المراهق اختر موضوعاتك حسب الضرورة والأهمية. فمثلاً لا تحذر ابنك المراهق من اختيار الملابس. بدلاً من ذلك، أقنعه بوجهة نظرك. انظر إلى الأمور من وجهة نظره:
لفهم السبب الذي يجعل ابنك المراهق يتصرف بعناد، عليك أولاً أن تفهم ما يفكر فيه
تشجيع السلوك الجيد:
قدّر دائماً الجانب الخيّر الذي يتمتع به ابنك وركز على كل إنجاز حققه وجعلك تشعر بالفخر كذلك شارك مشاعرك مع العائلة والأصدقاء وتأكد من أن ابنك يعلم مدى سعادتك فخرك به.
لهذا السبب يحتاج طفلك الصغير إلى الحفاظ على جدول للنوم والقيلولة. ولتتأكّدي من أن النعاس هو سبب البكاء، عليك البحث عن الإشارات الجسدية التي تشير إلى الإرهاق، وأوّلها فرك العينين. 4. الحاجة إلى الاهتمام في بعض الأحيان يحتاج الأطفال إلى اهتمامنا فقط، ولا يعرفون كيف يطلبونه. إذا كنت قد استبعدت جميع الأسباب الأخرى للبكاء، مثل الجوع والتعب، فقد يكون الوقت قد حان لتسألي نفسك عما إذا كانوا بحاجة إلى بعض الوقت معك. ويمكنك أن تسألي أيضً، كيف يتأثر طفلك حين يجالسه والده ؟ فقط كوني حذرة من هذا السبب وحاولي معالجة المشكلة قبل أن يبدأ طفلك بالبكاء. إذا كان طفلك يستخدم البكاء كطريقة لجذب انتباهك كثيرًا، فقد يتحول إلى حلقة يصعب كسرها. 5. الشعور بقلق الانفصال يمكن أن يحدث قلق الانفصال في أي مرحلة من حياة طفلك، إلّا إنه من عمر 12 إلى 20 شهرًا هو عمر شائع لحدوثه. لذا، أنصحك باعتماد الطرق العلمية للتعامل مع قلق الانفصال عنك. نصائح ليتوقف طفلك عن البكاء بمجرد أن تعرفي سبب البكاء، يمكنك مساعدة طفلك على تحديد وفهم وإدارة المشاعر الكامنة وراء التعبير. ولكن قبل أن تتمكني من القيام بذلك، من المهم أن تتحققي من درجة حرارتك العاطفية!