فرص عمل ووظائف شاغرة في دبي 2022, وظائف شاغرة في الإمارات 2022, وظائف منوعة في الإمارات, وظائف منوعة في دبي 1 زيارة وظائف حكومية شاغرة لدى بلدية دبي في دبي الإمارات 30/4/2022 الجهة الموظفة: بلدية دبي مدينة العمل: دبي دولة العمل: الإمارات العربية طبيعة الدوام: كامل الراتب المتوقع: غير محدد عدد الشواغر: 1 المسمى الوظيفي: منقب أثار. المؤهلات المطلوبة: يشترط على المتقدم أن يكون حاصل على درجة بكالوريوس في تخصص التاريح وعلوم الأثار. في حال كان المتقدم حاصل على درجة بكالوريوس فقط لا يشترط وجود خبرة. يفضل أن يكون حاصل على درجة ماجستير في تخصص علوم الأثار. في حال كان المتقدم حاصل على درجة ماجستير يجب أن يكون لديه خبرة من عامين إلى ثلاثة أعوام. وظائف محاسبين حديثي التخرج بالسعودية. لمتابعة كافة الوظائف في الإمارات: وظائف الإمارات تقدم للوظيفة تقدم للوظيفة شاهد أيضاً وظائف شاغرة لدى فنادق ومطاعم هيلتون في أبوظبي الإمارات 30/4/2022 وظائف شاغرة لدى فنادق ومطاعم هيلتون في أبوظبي الإمارات 30/4/2022 الجهة الموظفة: فنادق ومطاعم هيلتون …
مطلوب للسفر للسعوديه - وظائف الرياض, السعودية
وظائف مصرف الانماء عن فرص توظيف لحملة البكالوريوس، حيثُ أعلن المصرف عن فتح باب التقديم لشغل عدد من الوظائف الادارية والعمل في مدينة الرياض. مطلوب للسفر للسعوديه - وظائف الرياض, السعودية. التخصصات المطلوبة مطلوب للعمل مدير فرع بالشروط التالية حاصل علي شهادة البكالوريوس. لديه خبرة 6 سنوات بمجال مناسب يجيد استخدام الحاسب الالي يجيد اللغتين العربية والإنجليزية مطلوب للعمل مدير عمليات الفرعية لشروط التالية حاصل علي شهادة البكالوريوس. لديه خبرة 4 سنوات بمجال مناسب يجيد استخدام الحاسب الالي يجيد اللغتين العربية والإنجليزية طريقه التقديم في الوظائف الشاغرة بالشركه تاريخ نشر الاعلان 2022/4/28 يمكنكم متابعه الوظائف المطلوبه لمختلف التخصصات والمؤهلات على موقع وظائف صح بيقدم افضل الوظائف يوميا
اتصل 26/3/2022 سيتم عمل المقابله الشخصيه مع الشركه السعوديه مباشرة يوم الأحد الموافق 27-3-2022 فى تمام الساعه العاش. اتصل 25/3/2022 سيتم عمل المقابله الشخصيه مع الشركه السعوديه مباشرة يوم الأحد الموافق 27-3-2022 فى تمام الساعه العاش. اتصل 25/3/2022
سجل في النشرة الاخبارية في عرب نت 5
الأكثر إرسالا
الأكثر مشاهدة
أحدث الإعلانات
هذا وتتم عملية الترقية عبر لجنة مكونة من ثلاثة مختصين يتم تعيينهم من الوزير مباشرة لأجل دراسة الطلبات، بحيث يتم الإعلان بشكل رسمي عن معايير المفاضلة المناسبة لطبيعة عمل المؤسسة، وفي حالة وجود متنافسين حاصلين على نفس درجات المفاضلة فإن عنصر الأقدمية يكون الفيصل في الاختيار. متى تتم الترقية؟
في نظام الترقية السابق كان إكمال أربع سنوات من تاريخ التعيين أو من تاريخ آخر ترقية شرطا للحصول على الترقية التالية، أما في نظام الترقيات الجديد فالترقية تتم كل أربع سنوات مرتبة، مع الأخذ بعين الاعتبار أن الفترات التالي ة لا تحتسب ضمن السنوات المطلوبة للترقية:
الإجازة الاستثنائية. الابتعاث، أو الإيفاد، أو إجازة الدراسة إذا لم يتحقق الغرض منها. مدة الغياب إذا لم يتم احتسابها إجازة رسمية. فترة التوقيف عن العمل المؤقت في حالة المحاكمة. مدة الإعارة لغير الجهات الحكومية، والمنظمات الإقليمية أو الدولية. حالات لا تتم فيها ترقية الموظف
نصت المادة 49 من لوائح نظام الترقيات الجديد أنه لا يتم النظر في طلبات الترقية في حالة من الحالات الآتية، وهي:
إذا كان الموظف مبتعثا أو موفدا للدراسة، أو ملحقا بدورة تدريبية خارج البلاد لفترة تزيد على ستة أشهر.
نظام الترقيات الجديدة
تمّ إصدار نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية في المملكة العربيّة السّعوديّة ليتمكّن جميع موظّفي القطاع الحكوميّ من الحصول على حقوقهم الوظيفيّة ضمن المعايير والأُطر المعروفة ودون وجود أيّة محاباة؛ حيث ثامت وزارة الخدمة المدنيّة بنشر هذا النّظام وتحديد كافّة الشّروط التي تتعلّق بالتّرقية بالإضافة إلى تحديد المعايير والضّوابط أيضًا. نظام الخدمة المدنية الجديد
تمّ اعتماد نظام الخدمة المدنيّة الجديد في المملكة العربيّة السّعوديّة يوم الأربعاء 1/محرّم/1397هـ الموافق لتاريخ 22/ديسمبر/1976م، وشهد هذا النّظام العديد من التّحديثات حتّى وصل إلى شكله الحاليّ، ويحتوي نظام العمل على أربعين مادّة تنظّم العلاقة بين العامل وصاحب العمل إضافة إلى أنّها تحدّد العلاوات والإجازات والمكافآة وغيرها أيضًا. نظام الإجازات الجديد في الخدمة المدنية
قامت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربيّة السّعوديّة باعتماد التّحديثات الأخيرة للائحة الإجازات عام 1439هـ، وتحتوي هذه اللائحة على تسع وعشرين مادّة تُحدّد كافّة تفاصيل الإجازة العاديّة والدّراسيّة والمرضيّة بالإضافة إلى جميع الإجازات الأخرى للموظّفين في المملكة، ونستطيع الانتقال إلى هذا النّظام على شبكة الانترنت " من هنا " مباشرة.
نظام الترقيات الجديد
شروط نظام الترقيات الجديد 1443 والذي يعتبر من أبرز الأنظمة التي أصدرتها المملكة لتضمن تحقيق المساواة بين جميع الموظفين العاملين بالقطاع الحكومي بالدولة، ويضمن النظام لجميع العاملين، الحصول على كافة الاستحقاقات الوظيفية، التي يكفلها القانون، بحسب ما تم ذكره في لائحة الترقيات، والتي تضم مجموعة القوانين والتعليمات التي يتم من خلالها، تنظيم عملية الترقية، وفي نفس الوقت، حفظ مبدأ المساواة الاجتماعية بين الجميع، وجاءت لائحة الترقيات الجديدة التي تم إصدارها من المملكة، لتتخلص من الفساد الإداري بشكل نهائي. شروط نظام الترقيات الجديد 1443
كشفت لائحة الترقيات الجديدة التي سيتم العمل وفقًا لها بداخل المملكة العربية السعودية، عن مجموعة من الشروط للترقيات، وتضم الشروط المعلن عنها الآتي:
أن تكون الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف لها بها شاغر. أن يكون لدى الموظف جميع المؤهلات العلمية المطلوبة لشغل الوظيفة الجديدة بعد الترقية. أن يتم ترقية الموظف للمرتبة التالية مباشرة للدرجة الوظيفية التي يشغلها حاليًا. أن يكون لدى الموظف المؤهلات التي تكمنه من تحقيق جميع الشروط التي تحتاجها الوظيفة الجديدة. أن يقوم الموظف بتقديم تعهد خطي، يلتزم من خلاله، بمزاولة الوظيفة الجديدة بشكل فعلي.
نظام الترقيات الجديد مسار
وفي حالة أن الوظيفة التي يريد الموظف الحصول على ترقيتها شاغرة ولكنه لا يملك المقومات الأساسية المطلوبة لها مثل الدرجة العلمية أو سنوات الخبرية، فلن يتم حصوله على هذا المنصب قبل توافر جميع الشروط، ولا توجد أي استثناءات في مثل هذا الأمر. يشترط أن تكون التريقة التي يرغب الموظف في الحصول عليها تعلو وظيفته الحالية بدرجة واحدة فقط على السلم الوظيفي حيث أنه سوف يتم رفض الترقية الذي يرغب فيها الموظف عن قيامه بطلب وظيفة تجاوز بعض المراتب التي تفوق مرتبته. لابد من اكمال الموظف مدة 4 سنوات في المرتبة التي يعمل بها حالياً ويجب التنويه على أنه لا يتم احتساب الأجازات الاستثنائية وسنوات الإعارة سواء كانت على المستوى المحلي أو الدولي ضمن فتره الأربع سنوات. كما أنه لا يتم احتساب سنوات البعثات الخارجية أو الأجازات المتعلقة بالدراسات التكميلية والدراسات العليا. بالإضافة إلى أن كافة الأجازات التي تخرج عن إطار الأجازات الرسمية لا يتم إحتسابها أيضًا من ضمن سنوات الخبرة. يتم منع الترقية عن الموظفين الذين قد صدر في حقهم أمر بكف اليد أو الإحالة إلى المحكمة بالإضافة إلى الموظفين على ذمة التحقيق الإداري في مكتب العمل،ويضاف إلي ذلك الموظفين الذين قد تم صدور في حقهم حرمان من العلاوة أو خصومات من الرواتب كجزاءات عن تقصيرهم في العمل.
نظام الترقيات الجديد للموظفين
تنص المادة 49 علي ايقاف حركة الترقية للموظف اذا كان في اجازة سواء دراسية او استثنائية كما يتم ايقاف حركة الترقية كذلك اذا كان الموظف محكوم عليه في عدد من الأمور المتعلقة بالعمل أو أمور مخلة للآداب. تنص المادة 50 علي امكانية ترقية الموظف الذي لا تتعدي خبرته في العمل العامين. تنص المادة 51 علي تحمل الادارة في الهيئات الحكومية توابع الاجراءات. تنص المادة 52 علي ان التفضيل بين الموظفين يكون قائم علي المعايير والشروط المتواجدة لدي الموظف. رابط الدخول
للدخول علي الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية من خلال الرابط التالي:
هل تبحث عن وظائف في السعودية تصفح قسم وظائف السعودية علي موقعنا. اجمالي المشاهدات:
2٬253
ب - المرتبة الخامسة عشرة: يشترط أن يتوافر لشغلها خبرة مناسبة لا تقل عن أربع سنوات في أي من المرتبتين الثالثة عشرة أو الرابعة عشرة أو كليهما أو ما يعادلهما في السلالم الوظيفية الأخرى. وتقوم إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية باتخاذ ما يلزم للتحقق من توافر شروط وضوابط الترقية لدى المرشح الذي تم ترشيحه لشغل الوظيفة المطلوب ترقيته إليها، واستكمال إجراءات الترقية. أما المادة «54»، فأجازت -بموافقة الوزير المختص- ترقية الموظف استثناءً على وظيفة شاغرة لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها بالشروط الآتية: أ - أن يتوافر لديه الحدّ الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يراد أن يرقى إليها، وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية. ب - أن يكون قد حصل على نتيجة تقويم أداء وظيفي في السنة الأخيرة لا يقل عن ممتاز أو ما يعادله. ج - ألا يتجاوز عمر المرشح خمسًا وخمسين سنة. د - أن يكون قد أمضى بالمرتبة التي يشغلها ما لا يقل عن سنة. ومنعت المادة «55» ترقية الموظف ما لم تمض على الترقية الاستثنائية السابقة سنتان على الأقل، كما منعت المادة «56» ترقية الموظف ترقية استثنائية ما لم تمض على الترقية الاستثنائية السابقة ثلاث سنوات على الأقل، بينما شددت المادة «57» على عدم جواز الجمع بين أكثر من ترقية خلال السنة الواحدة.
معيار تقييم أداء الموظف: يتم النظر في معيار تقييم أداء الموظف بشكل فردي ، بناءً على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة في الإدارة من أجل تحديد العدد المناسب من الوظائف الشاغرة. كيفية التقدم للترقيات في المسار 1443
الحالات التي لم يتم النظر في ترقيتها وفق نظام الترقية الجديد 1443
اشتملت مواد النظام الجديد على مجموعة من الترقيات في المملكة العربية السعودية وفق مجموعة معايير يمكن بموجبها استبعاد الترقية. جاءت هذه المقالات على النحو التالي:
في حال كان الموظف في منحة دراسية ، أو تم إيفاد الموظف للدراسة ، أو إذا كان مسجلاً في دورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها. في حال كان الموظف في إجازة رسمية أو استثنائية. تتوقف جميع معايير الترقية إذا كان الموظف كفيفًا أو تمت إحالته إلى المحاكمة أو خاضعًا لبعض التحقيق بشأن الوظيفة أو الأمور التي تنتهك الشرف أو الأمانة. في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو بخصم من راتبه لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متواصلة أو مشتتة خلال السنة التي تلي تاريخ مقابل ترقيته. يُحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير العمل عن العام الماضي وكان ملخصه غير مرضٍ.