أقسام الأخبار المال جريدة المال هي جريدة إقتصادية مصرية يومية يتبعها بوابة إخبارية على الإنترنت تقدم خدمات إخبارية في البورصة، الشركات، الاقتصاد، الأسواق، البنوك، التأمين، النقل، الإستثمار، الإتصالات وتكنولوجيا المعلومات بالإضافة لتغطية للأخبار السياسية و الأخبار المنوعة. اشترك بالقائمة البريدية ليصلك آخر الأخبار ️المال - © 2021 All rights reserved to Almal News Studio
- رقم شركه اتصالات مصر
- ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR) وأهم مسؤولياتها؟ | اكسباند كارت
- ما هي الموارد البشرية؟ - رواد
- المهام الرئيسية للموارد البشرية
رقم شركه اتصالات مصر
الخميس 28 ابريل 2022 | 12:03 مساءً
الدكتور محمد عمران
أصدر الدكتور محمد عمران رئيس الهيئة العامة للرقابة المالية، القرار رقم (815) لسنة 2022، والذي تضمن في فقرته الأولى وقف نشاط شركة الشروق للوساطة في الأوراق المالية، لمدة 30 يوماً. وتضمن القرار الذي أصدره رئيس الهيئة العامة للرقابة المالية في مادته الأولى: "وقف شركة الشروق للوساطة في الأوراق المالية عن مزاولة النشاط المرخص لها به لمدة 30 يومًا إعمالا لأحكام المادة (30) من قانون سوق رأس المال الصادر بالقانون رقم 95 لسنة 1992 وذلك لعدم قيامها بإزالة المخالفات المنسوبة إليها والواردة بالإنذار المؤرخ 31/03/2022". رقم شركه اتصالات ارضى. ويسرى هذا القرار من اليوم التالي لإخطار الشركة به. وأوضح القرار، أن شركة الشروق للوساطة في الأوراق المالية محظور استفادتها من نظم التداول المعمول بها في البورصة والخدمات والتسهيلات التي تتيحها البورصة للعمل بها وذلك بموجب قرار لجنة العضوية رقم (78) لسنة 2021 الصادر بتاريخ 26/10/2021. وسبق أن أصدر، محمد عمران رئيس الهيئة العامة للرقابة المالية، قرارًا رقم 14 لسنة 2022، بشأن شركة الشروق للوساطة فى الأوراق المالية، بزيادة قيمة التأمين المودع بمبلغ 50 مليون جنيهًا لمدة عام، وذلك خلال شهر من صدور القرار، إعمالا للمادة (و) من البند المادة رقم 31 من قانون سوق رأس المال رقم 95 لسنة 1992، وألزم قطاعات الهيئة والبورصة المصرية وشركة مصر للمقاصة والإيداع والقيد المركزى تنفيذ هذا القرار.
28 أبريل 2022 04:03 م
بند
الربع الحالي
الربع المماثل من العام السابق
التغير%
الربع السابق
المبيعات/الايرادات
53. 29
50. 54
5. 441
56. 04
-4. 907
اجمالي الربح (الخسارة)
36. 69
33. 61
9. 163
38. 46
-4. 602
الربح (الخسارة) التشغيلي
34. 55
32. 79
5. 367
27. 11
27. 443
صافي الربح (الخسارة) بعد الزكاة والضريبة
19. 79
18. 96
4. 377
10. 42
89. 923
اجمالي الدخل الشامل
10. 66
85. 647
جميع الأرقام بالـ (مليون) ريال سعودي
الفترة الحالية
الفترة المماثلة من العام السابق
إجمالي حقوق المساهمين (بعد استبعاد حقوق الأقلية)
1, 059. 51
1, 072. 14
-1. 178
ربحية (خسارة) السهم
0. 21
0. اعلان شركة الأندلس العقارية عن النتائج المالية الأولية الموحدة للفترة المنتهية في 2022-03-31 ( ثلاثة أشهر ) - معلومات مباشر. 2
توضيح
يعود سبب الارتفاع ( الانخفاض) في صافي الربح خلال الربع الحالي مقارنة مع الربع المماثل من العام السابق إلى
يعود الارتفاع في صافي الربح العائد الى مساهمي الشركة بشكل رئيسي إلى ارتفاع مجمل الربح نتيجة ارتفاع الإيرادات الاجمالية مدعومة بارتفاع إيرادات قطاع الضيافة والتجزئة، هذا برغم انخفاض حصة الشركة في أرباح الشركات الشقيقة وانخفاض الإيرادات الأخرى وكذلك ارتفاع الزكاة الشرعية خلال الربع الحالي مقارنة بالربع المماثل. يعود سبب الارتفاع ( الانخفاض) في صافي الربح خلال الربع الحالي مقارنة مع الربع السابق إلى
يعود الارتفاع في صافي الربح العائد إلى مساهمي الشركة مقارنة بالربع السابق بشكل رئيسي إلى ارتفاع الربح التشغيلي نتيجة ارتفاع حصة الشركة في أرباح الشركات الشقيقة، كذلك نتيجة انخفاض كلا من المصاريف الإدارية ومصاريف البيع والتسويق ومصاريف خسائر الإئتمان بالإضافة الى انخفاض الزكاة الشرعية مقارنة بالربع السابق.
التطوير وتتم هذه العملية من خلال تدريب وتطوير مهارات الموظفين، وإعداد الموظفين الجدد للقيام بعملهم على أكمل وجه، وتقديم الملاحظات والتغذية الراجعة للإدارة وتقييم أداء الموظفين. التعويض وذلك من خلال تقدير الرواتب المناسبة للوظيفة المتاحة والتفاوض بشأن أسعار التأمين الصحي للموظفين وخطط التقاعد المتاحة من خلال ضمان الامتثال للقوانين المعمول بها. المهام الرئيسية للموارد البشرية. الحفاظ على الصحة والسلامة وذلك بتحقيق بيئة عمل مناسبة تسمح للعاملين ممارسة دورهم دون تشكيل أي خطر على صحتهم أو حياتهم من خلال إتباع قواعد السلامة العامة وإدخالها حيّز التنفيذ والالتزام مع الدوائر الحكومية المسؤولة عن مثل هذه الإجراءات. الدفاع عن حقوق الموظفين والحفاظ على العلاقات بينهم كالتوسط في الخلافات وإيجاد الحلول المناسبة وتنفيذ العقوبات بالتنسيق مع الإدارة العليا، والنظر في قضايا الانتهاكات والتواصل مع النقابات أو الإدارة لإيصال صوت الموظفين. أهداف الموارد البشريّة تتعدد أهداف الموارد البشرية، وفي الآتي ذكر لأهمها: [٥]
تساعد الموار البشريّة المنظمة على تحقيق الأهداف المنشودة. تعمل على تحقيق المنفعة الفعّالة من القوى العاملة بالكفاءة المطلوبة.
ما هي الموارد البشرية Human Resources (Hr) وأهم مسؤولياتها؟ | اكسباند كارت
[٢] كما يمكن أن يلجأ الموظّفون لقسم الشؤون في حال مواجهتهم لمشكلات معينة، كعدم قدرته على التواصل بشكل صحيح مع الإدراة، أو مع زملائه في العمل، أو ما إلى ذلك. ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR) وأهم مسؤولياتها؟ | اكسباند كارت. [١]
قسم الصحة والسلامة
يهتم قسم الصحة والسلامة (بالإنجليزية: Health and Safety Department) بصحة الموظّفين وسلامتهم، فيبحث عن كافة الطرق ويطوّر الإجراءات للحرص على سلامة الموظّفين، كما قد يزوّدهم بنصائح بشأن ملابس وأدوات مهمة. [١]
قسم الإجراءات التأديبية
يعدّ قسم الإجراءات التأديبية (بالإنجليزية: Disciplinary Department)، مهمًا وقد يؤدي عدم بحث هذا القسم في الأمر قبل اتّخاذ القرارات إلى فقدان موظّفين مهمين للشركة، كما قد يسبب إلى ظهور سمعة سيئة للمنشأة، لكن عند عمله بشكلٍ صحيح فإنّه يفيد الموظّف ويساعده، فقد يلاحظ هذا القسم تأخّر موظف ما بشكل مستمر عن العمل، وقد يكون سبب تأخره عدم توفّر الموصلات، لذا قد يساعده القسم في توفير وسائل النقل الّتي تساعده على الوصول في الوقت المناسب. [٤]
قسم تقييم الأداء
يهتم قسم تقييم الأداء (بالإنجليزية: Function Evaluation) في تقييم أداء أقسام الموارد البشرية المختلفة، من حيث تقييم الجودة، وتوافر الموظّفين، وموقع المنشأة، وساعات الدوام، والوضع الاقتصادي للمنشأة، وغير ذلك، حيث توجد العديد من الطرق الّتي يمكن استخدامها في هذا القسم، وتشمل ما يأتي: [٢]
طريقة الترتيب: حيث يتم تقييم المهمات المختلفة في المنشأة وترتيبها بناءً على أهميتها وما تقدّمه للشركة.
ما هي الموارد البشرية؟ - رواد
بناء ثقافة مؤسسية:
وذلك من خلال خلق انطباع جيد عن الشركة من اليوم الأول، حتى يعرف الموظفون الجدد ما يمكن توقعه، وهذا هو السبب في أن الموارد البشرية هي مفتاح نجاح الشركة ويجب أن تكون ثقافة الشركة إيجابية وجذابة للاحتفاظ بأفضل الموظفين. توظيف أفضل المواهب:
يعتبر التوظيف عملية معقدة، وتخسر العديد من الشركات الأموال بسبب التوظيف غير الفعال، قد تستغرق هذه العملية وقتًا أطول من المتوقع لأنهم يبحثون عن أفضل الأشخاص الذين سيفيدون الشركة أكثر على المدى الطويل مما يوفر الوقت والجهد المال. ما هي الموارد البشرية؟ - رواد. قد يهمك أيضًا: أهمية إدارة الموارد البشرية ومفهومها
خصائص الموارد البشرية
لتحقيق النجاح في أي مهنة، يجب أن تمتلك مجموعة من المهارات الاجتماعية والمهنية في مكان العمل، كالصدق، والنزاهة، والأخلاق الحميدة، والسلوك الجيد. وحينما تكون محترفًا في مجال الموارد البشرية هناك مهارات أخرى يجب عليك امتلاكها مثل:
القدرة على التنظيم:
ويشمل ذلك مهارات إدارة الوقت، والقدرة على إتمام المهام بكفاءة خلال الساعات المحددة، بالإضافة الى أن الانضباط الذاتي أمر لابد منه. الأخلاق القوية:
يجب أن يكون لديك حس أخلاقي قوي، حينما يتعلق الأمر بالمعلومات السرية وسياسات الشركة
مهارات التواصل:
تتمثل في تسهيل التواصل بين أصحاب العمل والموظفين، فإذا كنت غير قادر على توصيل ما يريده صاحب العمل بشكل صحيح من الموظف أو العكس، قد يتأذى أحد الطرفين بسهولة، لذلك يجب عليك استخدام الكلمات بشكل فعال للتواصل مع جميع الأطراف.
المهام الرئيسية للموارد البشرية
قسم تخطيط القوى العاملة
ويهتم هذا القسم بتحديد ما تحتاجه المنظمة من كوادر بشرية ذات تخصصات معينة ؛ ومن ثَم الوصول إلى الأشخاص المؤهلين للعمل ليصبحوا ضمن فريق العمل بالمنظمة ؛ حيث يساعد هؤلاء الكوادر الجدد في تحسين أداء المنظمة نتيجة لتقديمهم أداءًا إيجابيًا مميزًا. قسم التدريب والتطوير
يقوم هذا القسم بالعمل في البحث عن حاجات الأفراد في المراكز الوظيفية والتخصصات التي يعملون بها بالمنظمة ، كما يهتم القسم بما ينقصهم من التدريب النوعي سواء داخليًا أو خارجيًا ، وهو ما يجعلهم أكثر قدرة على التفوق في أداء مهامهم الوظيفية ؛ بحيث تخرج في أقل وقت ممكن بجودة عالية. قسم شؤون الموارد البشرية
وهو أحد أهم الأقسام والذي يهتم بأمور الشؤون الداخلية للموارد البشرية داخل منظمات العمل ، ويكون ذلك عن طريق تقديم المشورة والنصح للأفراد من أجل تحسين الأداء في أعمالهم ؛ حيث أنهم يصبحون على دراية كاملة بكل ما يخصهم من حقوق داخل المنظمة ، كما أنهم يدركون الواجبات المطلوبة منهم كموارد بشرية ، وتعود أهمية هذا القسم إلى قدرته على توضيح الرؤية كاملة على كافة الأصعدة للعاملين داخل المنظمة.
التعلم والتطوير:
تعني تمكن الموظفين من تطوير المهارات التي يحتاجونها للمستقبل حيث تقوم الموارد البشرية بسد الفجوة بين القوى العاملة الحالية والقوى العاملة المطلوبة في المستقبل القريب. التخطيط الوظيفي:
إظهار كيف يمكن أن يتماشى طموح الموظفين مع مستقبل الشركة، يساعد على تعيينهم والاحتفاظ بهم مما يؤدي إلى إنتاجية أعلى، وعلامة تجارية أقوى لصاحب العمل. تقييم الوظائف:
يعتبر جانب تقني للموارد البشرية، يضمن من خلاله نجاح الشركة على المستوى الإستراتيجي، ويتضمن التقييم مقارنة أجزاء مختلفة منها الجودة، توفر العمال، الوضع الاقتصادي، ومقدار القيمة التي تضيفها الوظيفة إلى المؤسسة. علاقات العمل:
توفر الموارد البشرية القواعد واللوائح والسياسات المناسبة حول علاقات العمل حتى يكون لدى الموظفين إطار عمل مناسب ويكون كل موظف على دراية بالسياسات التي ستخلق بيئة عمل ودية، ومتناغمة. الدعم الشخصي للموظفين:
تساعد إدارة الموارد البشرية الموظفين عندما يواجهون مشاكل شخصية قد تتداخل مع سير العمل. التعويضات والحوافز:
الهدف الأساسي منها هو تحديد أجر عادل ومنصف للجميع، وتستخدمها الموارد البشرية لتعزيز إنتاجية الموظفين وكذلك إنشاء صورة عامة جيدة للأعمال.
طريقة التصنيف: حيث يتم تصنيف مهام الشركة وأقسامها ومن ثم توضيح المعلومات المهمة لكل قسم، كالتعليم المطلوب، والمهارات المطلوبة، وما إلى ذلك. طريقة النقاط: حيث يتم ترتيب الوظائف على أساس ما تقدّمه للشركة. المراجع
^ أ ب ت ث ج "What Is an HR Department? ", indeed, Retrieved 7/4/2022. Edited. ^ أ ب ت ث Erik van Vulpen, "The 12 Key Functions of Human Resources", aihr, Retrieved 7/4/2022. Edited. ^ أ ب ت يزن تيم، أساليب الإدارة الحديثة ، صفحة 34 - 39. بتصرّف. ↑ "What does HR actually do? 11 key responsibilities", lucidchart, Retrieved 7/4/2022. Edited.