وباستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية هذه، يمكن لقسم الموارد البشرية زيادة نفوذه وتقاسم المسؤولية المباشرة عن نجاح الأعمال.
- "معين" تحصد جوائز "غلوبال بزنس".. وهذه إنجازاتها
- 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
- الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين
- «عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا
- ليلى اسكندر قبل عمليات التجميل النسائية
&Quot;معين&Quot; تحصد جوائز &Quot;غلوبال بزنس&Quot;.. وهذه إنجازاتها
في ظل سعي المملكة لتفادي تفشي فيروس كورونا ، قدمت الحكومة منصات إلكترونية، وذلك بعد قرار العمل عن بعد لمدة 16 يومًا، تقدم لكم صحيفة « عاجل » 12 خدمة لتسيير الأمور اليومية. المنصات الخدمية الداخلية وأعلنت وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية، اليوم الاثنين، تعليق استقبال المواطنين والمواطنات- مؤقتًا- في جميع مكاتب الأحوال المدنية؛ بدءًا من اليوم الاثنين، وتقدم لكم صحيفة « عاجل » كافة الخدمات في التقرير الآتي: وتعمل منصة معين لتوثيق الأدوات والأفكار والحلول المساندة للعمل الخيري والإسهام في الربط الشبكي لمختلف تخصصات العمل الخيري في المملكة بما يساند تنمية الجانب المعرفي المهني لدى الجهات الخيرية، للدخول على منصة معين اضغط هنا. منصة مسار الوطنية تقدم خدماتها الإلكترونية للجهات الحكومية والموظفين والأفراد في إدارة وتطوير الموارد البشرية بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الحكومية، حيث تم إنشاء منصة مسار تماشيًا مع رؤية المملكة 2030، وذلك لتعزيز التحول الرقمي للخدمة المدنية عبر المنظومة الوطنية الإلكترونية للخدمة المدنية المندرجة تحت البعد الخامس في برنامج التحول الوطني لتحسين إنتاجية الموظف الحكومي، للدخول لمنصة مسار اضغط هنا.
10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
من أجل احتياجات العملاء وتحسين إدارة أعمالهم والسيطرة على مجرياتها من أجل ضمان جودة العمل والإنتاجية العالية ودقة التعاملات، للدخول لمنصة إدارة اضغط هنا. منصة خبير الإلكترونية ويعنى برنامج خبير بتلقي طلبات التدريب التعاوني بشكل إلكتروني، حيث يُمكن للطلاب والطالبات التقديم على فرص التدريب بتقديم البيانات الشخصية والدراسية في البرنامج، واختيار المدينة المناسبة لهم للتدريب، للدخول اضغط هنا. "معين" تحصد جوائز "غلوبال بزنس".. وهذه إنجازاتها. ويهدف مشروع داعم إلى إعداد بيئة محفزة وداعمة للمتدرب، بعيدة عن الضغوط والاحتراق المهني عبر لوائح وأنظمة وخدمات خاصة، وتقديم خدمات إرشاد تفاعلية لمتدربي البرامج الطالبين للخدمة، للدخول لمنصة داعم اضغط هنا. منصة التفتيش القضائي وتسعى هذه المنصة للتفتيش على أعمال قضاة محاكم الاستئناف ومحاكم الدرجة الأولى, وذلك لجمع البيانات التي تؤدي إلى معرفة كفايتهم ومدى حرصهم على أداء واجبات وظيفتهم. والتحقيق في الشكاوى التي يقدمها القضاة, أو تقدم ضدهم في المسائل المتصلة بأعمالهم بعد إحالتها إليها من مجلس القضاء الإداري، للدخول إلى منصة التفتيش القضائي اضغط هنا. منصة الموارد البشرية تقدم خدمات الموارد البشرية المتخصصة والمتكاملة بدءًا من تطوير استراتيجية الموارد البشرية وإدارة برامج التحول للموارد البشرية إلى تطوير إطار عمل الإدارات وتخطيط التعاقب والمسارات الوظيفية، للدخول لمنصة الموارد البشرية اضغط هنا.
الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين
يُعد الأفراد جزءًا رئيسيًّا من تكاليف التشغيل في أي مؤسسة، وهذه التكاليف تُصرف لتوظيف عدد مناسب من الموظفين، بالإضافة إلى تكاليف التدريب والتشغيل لهم. 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها. هناك اعتبارات كثيرة عند تحديد الأجور، منها الداخلية الخاصة بالمؤسسة وظروفها، والخارجية الخاصة بسوق العمل ومستويات العرض والطلب. علاقات الموظفين والنقابات: يركز هذا النشاط في المقام الأول على العلاقة القانونية المنظمة ما بين المؤسسة والموظفين؛ لأن ذلك يدعم انسجام العلاقة بين المديرين والموظفين، مما يدعم بدوره العلاقات مع النقابات العمالية التي يتبعونها. كما يراعي هذا النظام احتياجات الأمن الوظيفي والاستقرار للموظفين.
«عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا
يمكن استخدام استطلاعات الموظفين بطريقتين - كاستطلاعات عميقة في بعض الأحيان لمراقبة المشاركة والثقافة. أو كدراسات "نبض" منتظمة يكملها الموظفون بسرعة على أساس أسبوعي أو شهري. تعمل هذه الخطوات معا للتعرف على شعور الموظفين ومساعدة فريق الموارد البشرية على استخلاص رؤى قيمة حول مزاج القوى العاملة. ومن المهم لجميع الموظفين - الموظفين المتفرغين والموظفين غير المتفرغين والمقاولين إكمال هذه الدراسات الاستقصائية. يتطلب برنامج الموارد البشرية أقل من مسؤولي الموارد البشرية. في معظم الحالات، يتم جمع البيانات من خلال التشغيل اليومي للشركة. نظرا لأنه يمكن استخدام برامج الموارد البشرية في مجموعة واسعة من الوظائف - مثل التوظيف وإدارة الأداء والتدريب - فإن البيانات التي تجمعها قوية في تقييم أداء الموارد البشرية مقابل أهدافها الاستراتيجية. البيانات التي يمكن لأقسام الموارد البشرية استخلاصها من برامج الموارد البشرية تضع فريق الموارد البشرية في نفس الموقف مثل الأقسام الأخرى في الشركة - مما يمنحهم حقائق قابلة للتنفيذ ولا جدال فيها والتي تساعد في توجيه الأعمال إلى الأمام. ولا شك أن مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية أداة قوية في رصد نجاح المبادرات التي تم تطويرها لدفع عجلة نجاح الأعمال.
اقرأ أيضاً مفهوم الديمقراطية ومعناها تعريف المدرسة
ما هي استراتيجية الموارد البشرية؟
هي خُطة شاملة للمُنظمات لإدارة رأس مالها البشري وجعلهُ ملائماً لأهدافها وتَطلُّعاتِها، تقوم استراتيجية الموارد البشرية بتحديد الاتجاه لجميع وظائِف الموارد البشرية والتي تشمل التوظيف وتقييم الاداء والتطوير والتدريب، وهي بمعنى أشمل خُطة طويلة الأمد تتبناها المنظمة بهدف دمج ثقافة الموظفين والمنظمة والنظام داخلها، من خلال تنسيق الاجراءات للقيام بمهام تَخدِم أهداف المنظمة وتجعلها حقيقة قابلة للانجاز. [١]
أنواع استراتيجيات الموارد البشرية
يوجد نوعين أساسيين من استراتيجيات الموارد البشرية، وتختلف الطريقتين من حيث طريقة تنظيم الإدارة والمؤسسة والمهام في كل قسم [٢] ، وفيما يلي ذكر لاستراتيجيات الموارد البشرية: [٣]
الاستراتيجيات الشامِلة
وهي الاستراتيجيات التي تتعامل مع المنظمة ككُل والعاملين في جميع اجزائِها ، وكيفية تطوير هؤلاء العاملين وتحقيق الهدف الأسمى للموارد البشرية الا وهو جذب اشخاص للعمل في الشركة والمحافظة عليهم ، كل ذلك من خلال الاستراتيجيات الشاملة فوجودها يُطور من العمل ويخلُق بيئة عمل قوية ومتماسكة كما يمهِّد الطريق لاستراتيجيات اكثر تحديداً.
هل كان الضغط على مسؤول الموارد البشرية أكبر فيما مضى؟ مع هذا التركيز على مساعدة الموظفين على الازدهار مع دعم نجاح المؤسسة، يتوقف عمل مدير الموارد البشرية العادي. ولهذا السبب، فإن تحديد مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية (KPIs) أمر مهم بشكل لا يصدق. ما هي مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
لفهم ما هي مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية، يجب علينا أولا أن نفهم ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية العادية. مؤشر الأداء الرئيسي هو مقياس يوضح مدى نجاح الشركة في تحقيق أهداف المؤسسة. تعد مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية مقياسا لمساعدة المسيرين على فهم التقدم المحرز في استراتيجية الموارد البشرية. كيفية استخدام مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
بمجرد إضفاء الطابع الرسمي على استراتيجية الموارد البشرية، يتفق مديرو الموارد البشرية على مؤشرات الأداء الرئيسية التي تظهر التقدم المحرز في تحقيق كل هدف. يتم تلخيص مؤشرات الأداء الرئيسية هذه على لوحة قيادة للموارد البشرية، والمعروفة أيضا باسم السجل المتكامل لقياس الأداء. وهذا يوفر للجميع مؤشرا واضحا على أداء إدارة الموارد البشرية مقابل استراتيجية الموارد البشرية، وهو ما يوضح بدوره كيف يقدمون في مقابل استراتيجية الشركة الأوسع نطاقا.
أعادت إحدى الحسابات العامة المعنية بـ نقل أخبار المشاهير على INSTAGRAM، نشر شريط فيديو جديد من حساب المدونة الكويتية زهراء الشهيرة بـ اسم زوري أشكناني. بدت فيه مشهورة سناب شات، زوري أشكناني بـ ملامح وجه متغيرة لناحية شكل الوجنتين ورسم الشفاه، وهو ما أثار جدلاً كبيراً بين أوساط رواد التطبيق اللذين ألقوا بـ اللوم على عمليات التجميل وإبر الفيلر، قبل أن يؤكد البعض معاناة السنابية الشهيرة من المرض في الآونة الأخيرة. شكل زوري أشكناني الجديد أبدى المتابعون دهشتهم الكبيرة من التغييرات الصادمة في شكل زوري وعبروا عن تعاطفهم معها وحزنهم على حالها في تعليقات مقتضبة، دونوها أسفل المنشور، جاء فيها:" حرام تعبانة صار لها فترة إلتهابات معدة وكلى.. ادعولها بدال لاتتظنزون.. جميلة بكل حالاتها"، و" واضح مسوية شفط الخدود بس ما يناسبها"، و" تشبه ليلى إسكندر"، و" يمكن مرض الله وحده يعلم بـ حالها"، و" إن شاء الله ما يكون مرض أو تعب يكون شيء هي تبيه"، و" قاعدة تتهيأ لقطة الحجاب". و" صارت تشبه ليلى إسكندر"، و" لا وجهها وايد ضعفان قبل شحلاتها"، و" أحسه ضعف مرضي، إذا كان من مرض فعلاً فـ الله يكون بعونها وإن كانت متعمدة فـ الله يكون بعون عقلها"، و" العام مادري بس هي من ثلاث شهور أتابعها تقول إنها تاخذ الإبر ومرتاحة عليهم وطاحت بـ المستشفى.. التهابات وجفاف بـ الكبد والكلى وقلنا لها منهم تقول لا مالهم شغل الدكتور يقول.. ليلى اسكندر قبل عمليات التجميل وعضو. مو مقتنعة".
ليلى اسكندر قبل عمليات التجميل النسائية
ليلى اسكندر قبل وبعد هو ما ستكشفه لك ياسمينة اليوم وستعرفك على التغيّرات الكبيرة في إطلالتها منذ بداياتها لتلاحظي الفرق في مظهرها بين الأمس واليوم. تعتبر ليلى اسكندر من النجمات العربيات اللواتي فاجأن متابعينهن بخبر طلاقهن ، لكن ما يصدم جمهورها هو التغيّرات الكبيرة التي أجرتها على مظهرها منذ بداياتها حتى اليوم. ليلى اسكندر في بداياتها أطلّت ليلى اسكندر للمرة الأولى في الموسم الأول من برنامج ستار أكاديمي، عام 2003، أبهرت لجنة التحكيم بصوتها القويّ وقد توقعت لها مستقبلًا مبهرًا. ليلى اسكندر قبل عمليات التجميل والعطور. وتمكنت في فترة قصيرة من أن تصبح نجمة في الخليج. في بداياتها، كانت ليلى اسكندر ذات جسم ممتلئ، ووجه مستدير. التغيّرات الكثيرة اعترفت ليلى اسكندر بالخضوع لـ5 عمليات تجميل أساسية، وهي عملية تجميل في الأنف، عملية تحديد الذقن، وتنحيف الوجنتين وعملية لإزالة الجيوب تحت العينين كما لجأت إلى الفيلر لرفع الحاجبين ونفخ الشفتين. لكن أبرز العمليات التي خضعت لها ليلى اسكندر هي عملية قص المعدة التي ساعدتها على خسارة وزنها الزائد وهي تعتمد على الحميات الغذائية وممارسة التمارين الرياضية للحفاظ على رشاقتها، وهي تؤكد أن طبيعة جلدها مشدودة لذا لم تحتاج للخضوع لعملية شدّ الترهلات بعد خسارة الوزن.
سناب شات ليلى إسكندر
تشارك الفنانة اللبنانية ليلى إسكندر جمهورها عبر سناب شات بالعديد من اليوميات، التي تظهر خلالها بإطلالات مختلفة، ويعتبر من أكثر الحسابات الخاصة بها على السوشيال ميديا تفاعلًا حيث يضم حسابها الرسمي الذي يحمل اسم (laylaiskandar1) أكثر من مليون و18 ألف متابع، ويمكن الوصول إليه مباشرة " من هنا ". إنستقرام يعقوب الفرحان زوج ليلى إسكندر
يعتبر يعقوب الفرحان من أهم الفنانين السعوديين الموهوبين حيث حصل على العديد من الآراء الإيجابية منذ أول ظهور له على شاشات التلفزيون، فقد وصفه النقاد بأنه ظاهرة مسرحية فريدة، والذي لعب العديد من الأدوار الناجحة، ويحرص على التواصل مع جمهوره عبر مواقع التواصل الاجتماعي باستمرار لذلك يملك حساب رسمي موثق على إنستقرام باسم (yaqoub_alfarhan)، ويمكن الوصول إليه " من هنا ". سناب شات يعقوب الفرحان زوج ليلى إسكندر
يشارك الفنان السعودي يعقوب الفرحان أحدث أخباره، ويومياته مع متابعيه على حسابه الرسمي عبر تطبيق سناب شات (farhan)، حيث يحرص على التواصل مع المتابعين، وتقديم محتوى هادف يناسب جميع الأذواق، من أجل زيادة التفاعل والاستماع للآراء المختلفة، ويمكن الوصول لحسابه " من هنا ".