-التقويم الغير مرئي (الكريستالي). -استخدام الزرعات التقويمية التي تساعد في تقليل الحاجة للجراحة في كثير من الحالات. -كما نقوم بأخذ الطبعات والقياسات بالتقنية الرقميةالحديثة (Camera Scan) والاشعة ثلاثية الابعاد( 3D X-RAY). سعر الكشف: 250 ريال رقم الهاتف للحجز:٩٢٠٠٣٣٤٠٢
المكان: عيادات بياض اللؤلؤ (النهضة) طريق الملك عبدالعزيز
تقييم دكتور جمال بن حفيظ: 5/5 حتى تاريخ كتابة هذا المقال حسب تقييمات موقع فيزيتا للحجز اضغط هنا. افضل دكتور كلى في جدة و الرياض. 5. دكتور اياد محمد:
تخصص دكتور اياد محمد:
تجميل اسنان -تقويم اسنان – اسنان بالغين
معلومات عن دكتور اياد محمد:
أخصائي تقويم الأسنان
سعر الكشف: 40 ريال رقم الهاتف للحجز:٩٢٠٠٣٣٤٠٢
المكان: عيادات المسواك- الصفا (الصفا) ام القرى. تقييم دكتور اياد محمد: 5/5 حتى تاريخ كتابة هذا المقال حسب تقييمات موقع فيزيتا للحجز ا ضغط هنا. ملحوظة هامة: التقييمات في موقع فيزيتا (السعودية) مازالت غير ناضجة بشكل كافي فلا تعتمد عليها اعتماد كلي ولكن سنحاول أن نحدث تلك القائمة بشكل مستمر مع نضوج التقييمات
دعمكم يعني لنا الكثير يمكنك ان تدعمنا ب 3 دولار أو أكثر
وأنت عزيزي القارئ من واقع خبرتك من هو أفضل دكتور أسنان في جدة؟.. اكتب لنا في التعليقات ليستفيد الأخرين
تصفّح المقالات
- افضل دكتور كلى في جدة بعد
- نموذج مباشرة عمل
- نموذج مباشرة عزل اسطح
افضل دكتور كلى في جدة بعد
أطباء في الكلى
جميع الأطباء
لا توجد معلومات
مصر، الاسكندرية
97 شارع مصطفي كامل فليمنج امام البنك الاهلي المصري
32 شارع محرم بك فوق صيدليه مزراحي
مصر، الجيزة
124شارع الهرم محطة العريش
مواعيد العيادات:
فيصل: الاحد- الاربعاء: 5-8
&n...
مصر، القاهرة
١ ابراج برعي - الدور 4 - شقة 8 - خلف مسجد الحصري فوق معمل المختبر و محل شعبان للملابس
3. دكتور عبدالله أبو طوق:
تخصص دكتور عبدالله أبو طوق:
طبيب تقويم أسنان. المانيا
معلومات عن دكتور عبدالله أبو طوق:
نائب في تقويم الأسنان خبرة أكثر من ٢٥ عام
المكان: عيادات جويل (الروضة) شارع الروضة ( مركز امنية سنتر)
تقييم دكتور عبدالله أبو طوق: 5/5 حتى تاريخ كتابة هذا المقال حسب تقييمات موقع فيزيتا للحجز اضغط هنا. 4. دكتور جمال بن حفيظ:
تخصص دكتور جمال بن حفيظ:
تقويم اسنان
معلومات عن دكتور جمال بن حفيظ:
البورد الاردني في تخصص تقويم الأسنان والفكين. – شهادة الإختصاص في تقويم الأسنان والفكين الخدمات الطبية الملكية. – الزمالة الألمانية في زراعة الاسنان. – بكالوريس في طب وجراحة الفم والاسنان. – عضو الجمعية الأمريكية لتقويم الاسنان. – عضو الجمعية السعودية لتقويم الاسنان. *الدكتور جمال بن حفيظ متخصص في علاج جميع حالات تقويم الاسنان والفكين وتشوهاتها بالتقويم الوظيفي للعلاج المبكر لتشوهات الفكين لدى للأطفال والتقويم الشامل والجراحي للبالغين وذالك بوسائل طبية حديثة في مجال تقويم الاسنان والفكين. -التقويم الوظيفي للأطفال بأحدث الاجهزة الوظيفية. أفضل دكتور غسيل الكلى في جدة ، السعودية | دكتورنا. -التقويم المعدني للحالات العادية والمعقدة. -التقويم الشفاف(أنفزلاين).
الإشارة إلى مديري العمل المسؤولين عن توثيق نموذج مباشرة العمل وإقراره، وهم: مسؤول العمليات والمتابعة، وكذلك رئيس القسم، ومسؤول الإدارة المالية، ومسؤول الموارد البشرية، وكذلك المدير العام؛ وذلك للتأكد من تحقيق كل الشروط التنظيمية، وكذلك توثيق البيانات بشكل سليم من خلال تاريخ التوثيق، والختم. بذلك يكون نموذج مباشرة عمل جاهزًا، ويُمكن تقديمه إلى الجهة المعنية باستقبال الموظف الجديد. نموذج مباشرة عمل بعد التعيين
بسم الله الرحمن الرحيم. السيد الفاضل/ ……………. مدير إدارة الموارد البشرية لمؤسسة/ ………. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
تحية طيبة، أما بعد:
الموضوع/ مباشرة عمل بعد التعيين
نشهد أن الموظف/ ……….. باشر العمل اعتبارًا من تاريخ …/ …/ …. ، وبياناته بالكامل:
اسم الموظف/ ……. رقم الهوية الوطنية/ ……
رقم الموظف / ……. الإدارة التابع لها/ ……. القسم /……..
المسمى الوظيفي/ ………
نرجو من سيادتكم اتخاذ اللازم حيال ذلك، مع العلم أننا قمنا بكل الإجراءات التي يتطلبها تعيين الموظف المذكور، مع فائق الشكر والتحية. اسم المدير المباشر/ ………..
توقيع المدير المباشر/ ………
تاريخ تحرير الخطاب/ ………..
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: تثبيت وظيفة pdf
نموذج مباشرة عمل بعد إجازة
بسم الله الرحمن الرحيم
السيد الموقر/ ……… مدير مؤسسة/ …..
الموضوع/ نموذج مباشرة عمل بعد إجازة
نود إحاطتكم بأن الموظف السيد/ …….. التزم بعودته إلى العمل، وذلك عقب إجازته السنوية التي تم منحها له لمدة (21) يومًا، وبياناته كالآتي:
نرجو من سيادتكم اعتماد طلب مباشرة عمل للموظف المذكور، الذي التحق بالعمل اعتبارًا من تاريخ …/….
نموذج مباشرة عمل
إن الراتب هو المقابل المنصف لكل قطرة عرق تسيل من جبين الموظف، ومن الظلم أن يأخذ راتبًا وهو لم يخدم في جهة عمله بعد، والظلم الأكبر يكون بعدم إعطاء الموظف الذي باشر عمله ونفذ كل الواجبات المطلوبة منه راتبه الذي يستحقه. من المعروف مقدار ترقب الموظف لتسلم راتبه لأول مرة، وهو شعور لا يوازيه شعور، ويتضمن معاني تحقيق الذات، والوصول لكيان مادي مستقل، وهو في كل مراحل حياته السابقة لا بد أنه كان يعد نفسه من أجل أن يحصل على هذا الجزاء، أي راتبه بكل تأكيد. هذا أمر لا بد أن يشعر به كل موظف يتسلم راتبه من جهة عمله لأول مرة، والفرحة العظيمة التي تغمر نفسه وقتها كبيرة بالفعل. من أجل هذا على الموظف أن يحرص على الاحتفاظ بنسخة من نموذج مباشرة العمل بعد التعيين، فقد يحتاجها إذا رفضت جهة عمله تسليم راتبه. إن هذا النموذج مع هذه الحالة يشكل وثيقة رسمية، يمكن للموظف بواسطتها أن ينتزع حقه ممن حرمه ونهبه إياه. هذا يوضح لنا أهمية النموذج المركزية، وسبب ضرورة مطالبة الموظف بها، وتسليمها للمختص، والاحتفاظ بنسخة منها للاحتياط. ثانيًا: يستخدم الموظف نموذج مباشرة العمل بعد التعيين كاستمارة مهمة في ملف طلب الترقية الذي يقدمه لجهة عمله، فبواسطة معرفة جهة العمل تاريخ بدء هذا الموظف مباشرة عمله، يمكن معرفة مدى أقدمية الموظف، وعدد سنوات خدمته في جهة عمله.
نموذج مباشرة عزل اسطح
/…. ، وهو التاريخ المحدد لنهاية مدة إجازته. تقبلوا خالص الشكر والتحية، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته. اسم المؤسسة أو الشركة/ ………. توقيع الموظف/ …………
توقيع شؤون العاملين/ ……..
توقيع مدير الإدارة/ …..
تاريخ تحرير الخطاب/ …………
الختم/ ……..
خطاب مباشرة عمل
إن نظام الإجازات ومباشرات العمل التي يحصل عليها الموظفون سواء الجدد أو القدامى، يرتكز عليها بشكل فعَّال مدى حركة العمل في المؤسسات والشركات في القطاعين الحكومي والخاص، وهذا يدفع في كثير من الأحيان إلى أن يقوم بعض الشركات أو المؤسسات بإعداد تقرير عمل عن مستوى الأداء العملي في المؤسسة عقب عودة العمال إلى مزاولة عملهم بعد إجازة، أو عند تعيين موظفين جدد؛ إذ يُعدُ تقرير العمل من الأمور المهمة للغاية في مختلف المؤسسات والشركات، سواء في القطاعين الحكومي أو الخاص. يمكن تعريف تقرير العمل بأنه مستند تحتاجه جهات العمل الكبيرة من الموظفين؛ إذ يقوم عن طريقه الموظف بتدوين جميع التفاصيل الخاصة بنشاطه في مجال عمله بالشركة، وتهدف الشركة أو المؤسسة من ذلك إلى تقييم الموظف، ومتابعة أدائه الوظيفي بشكل دوري، حتى تساعده فيما بعد على كتابة التقرير عندما تطلب المؤسسة منه للاطلاع على أدائه، إضافة إلى بعض المعلومات الخاصة بالجهة، بمعنى أن يكون شاملًا كل التفاصيل.
توقيع شؤون العاملين: ……………. توقيع مدير الإدارة: ……………. تاريخ التحرير: ……/……/……
تعرف ايضاً علي: خطاب طلب زيادة راتب
خطاب مباشرة عمل
سبب مباشرة العمل: (تعيين جديد/ عودة من إجازة/ عودة من تدريب). [بيانات الموظف]
الاسم: ……………………………. الجنسية: ………………
رقم الاثبات: …………..
تاريخ بدء العمل: …………
توقيع المدير المسؤول: ………………
[بيانات شؤون العاملين]
الرقم الوظيفي: ……………. المسمى الوظيفي: ……………..
الإدارة: ……………..
القسم: ………………
قيمة الراتب المستحق: ……………..
توقيع مسؤول الموارد البشرية: …………….