رفع مستوى المنشآت في المملكة العربية السعودية. تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل السعوديّ. أهم القرارات التي ينص عليها الجدول
ينص جدول المخالفات الجديد على مجموعة من القرارات، ولعل أهمها ما يلي:
إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة في الجدول في ذات القرار؛ وذلك بناءً على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر. يحق للوزارة رفع الدعاوي على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول الذي تم اعتماده أمام المحاكم العمالية. يمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة المقررة للمخالفة التي تمَّ ارتكالها أمام الجهة المختصة، والتي تتمثل ب30 يومًا من تاريخ التبليغ بالقرار. كما اشتمل القرار على العديد من المواد التي توّضح عقوبة الغرامات المالية، والقرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. وإلى هنا نكون قدمنا لكم لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل، وتعرفنا على جدول المخالفات والغرامات الجديدة التي اعتمدها وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وأهم أهدافها والقرارات التي تنص عليها. المراجع
^, جدول مخالفات وغرامات جديد من وزارة العمل السعودية, 25-10-2020
- السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر
- لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
- تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر
- من مات يوم الجمعة ابن باز
السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر
--------------------------------------------------------
و قد اشارت اللائحة التنفيذية
الى كتير من الواجبات تفصيلا فى المادة149 واهمها:
- الالتزام بمواعيد العمل والمحافظه على ممتلكات
الجهة. - اللالتزام
بالتعاون مع الرؤساء والزملاء والجمهور. - تنفيذ الاوامر فى حدود القانون. - اللالتزام بسلوكيات واخلاقيات الوظيفة
وكرامتها. وعادت
المادة150 من اللائحة الى توضيح مخالفة الواجب الوظيفى فى اعمال محظورة على الموظف واهمها:
- افشاء اسرار الوظيفة والمعلومات السرية حتى بعد
ترك الخدمة. -
عدم الرد على الجهاز المركزى للتنظيم والادارة او الجهاز المركزى للمحاسبات او الرد
المسوف لما يطلبه. الاحتفاظ باصول المستندات التى تحت يده دون مبرر. تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر. الجمع بين وظيفته وعمل اخر ولو فى غير اوقات العمل اذا كان متنافى مع مقتضيات
وظيفته وكرامتها. الانشطة الحزبية وجمع تبرعات فى مكان العمل. وهناك مخالفات اخرى يجب فيها
المسألة التأديبية ظهرت فى مواد اخرى من اللائحة التنفيذية مثل:
مخالفة تعليمات تقديم الاجازات (مادة 139 من اللائحة). عدم اعتماد الاجازة المرضية من الجهة الطبية التحقيق فى ذلك لاثبات التمارض من
عدمه (مادة142). مساءلة الموظف الذى حصل على اجازة ايام الامتحانات الفعلية (حقه فى المادة52 من
القانون) ولم يتقدم بما يفيد حضوره الامتحان يسأل تأديبيا ( المادة166 من اللائحة).
لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف ، وكذلك الجزاءات التي يجوز توقيعها عليه في حال الإخلال بواجبات الوظيفة، ونص القانون على أن يجازى كل موظف يظهر بمظهر يخل من كرامة الوظيفة أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، كما حدد عدة ضوابط لمحو الجزاءات التأديبية عن الموظفين. ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف
نستعرض من خلال هذا التقرير شروط وضوابط محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظفين، والتي نص عليها قانون الخدمة المدنية ، بانقضاء الفترات الآتية:
سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام. لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية. سنتان في حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا. ثلاث سنوات فىع حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوماً وحتى ثلاثين يومًا. أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى
ويجدر الإشارة هنا إلى أن فترات المحو تبدأ اعتباراً من تاريخ توقيع الجزاء، ويترتب على المحو اعتبار الجزاء كأن لم يكن، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. جزاءات يجوز توقيعها على الموظف
الإنذار من الجزاءت الأولى التي يتم توقيعها على الموظفين.
تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر
Download (267. 24 كيلوبايت) القطاع: شئون اجتماعية وثقافية › العمل نوع الوثيقة: قرارات › قرارات وزارية رقم الوثيقة/الدعوى: 185 سنة الإصدار/السنة القضائية: 2003
اسم المصدر: أحمد أحمد العماوي صفة المصدر / جهة الإصدار: وزير القوى العاملة والهجرة تاريخ إصدار الوثيقة / الحكم: 9 سبتمبر 2003 تاريخ النشر: 10 مايو 2003 تاريخ العمل به: 10 يونيو 2003 علاقات الوثيقة وسومـــــ عمال عمل
- حق مكاتبة شاغلى الوظائف القيادية للرأى بشأن
المخالفة محل التحقيق وردهم عليه كتابة. ومن حقوق المخالف فى امور التحقيق حسب اللائحة
- ان يحال للتحقيق بموافقة احد الرؤساء
الاداريين من لاتقل وظيفته عن مدير عام. - ان يستدعى كتابة للحضور للتحقيق واذا لم يحضر
بعد3 ايام من استدعاءه فيكون للمحقق استكمال التحقيق فى غيبته. - الاطلاع على التحقيق وتقديم الدفاع
والمستندات التى يراها. ما
هى الجزاءات التى يمكن للجهة توقيعها على الموظف ؟
تكون الجزاءات التى يمكن للجهة
توقيعها على الموظف وفق للمادة61 من
القانون كالاتى:
الانذار. خصم من الراتب " لايتجاوز60 يوم فى السنة ". الوقف عن العمل مع صرف 1/2 الاجر لمدة لاتذيد عن 6 اشهر. تأجيل الترقية لمدة لاتذيد عن عامين. الخفض الى الوظيفة الادنى. وترخص السلطة المختصة فى كل
هذه الجزاءات, وبالنسبة للوقف عن العمل فيجب ان يكون فى حدود 3 اشهر وتخطر به
المحكمة التأديبية المختصة لصرف كامل الاجر من عدمه مادة 62 من القانون. وهناك جزاءات اخرى تترخص بها المحكمة التأديبية
فقط مثل:
- الخفض الى الوظيفة الادنى مع خفض الاجر الى
القدر الذى كان عليه قبل الترقية. - الاحالة للمعاش. - الفصل من الخدمة, وينفذ الفصل من تاريخ الحكم ولو كان
موقوفا عن العمل قبلها فأنه ينفذ من تاريخ الوقف الا انه لايجوز استرداد ماصُرف له
من اجر فى جميع الاحوال.
فيما يتعلق بموت يوم الجمعة
فقد تقدم أن الترمذي أخرج الحديث ثم قال بعده: هذا حديث غريب (وفي نسخة حسن غريب) وهذا حديث ليس إسناده بمتصل، ربيعة بن سيف إنما يروي عن أبي عبد الرحمن الحبلي عن عبد الله بن عمرو ولا نعرف لربيعة بن سيف سماعاً من عبد الله بن عمرو. وقد أخرجه أيضاً الإمام أحمد في المسند (11- 226)، (11- 627) والطبراني في الأوسط (3 - 268). قال ابن حجر في فتح الباري (3 - 253): في إسناده ضعف، وأخرجه أبو يعلى من حديث أنس نحوه وإسناده أضعف. وهو في مسند أبي يعلى (7 - 146). وله شاهد مرسل في مصنف عبد الرزاق (3 - 269) عن رجل عن ابن شهاب بنحوه، وزاد: وكتب شهيداً. (يا الله حسن الخاتمة) وموت يوم الجمعة. وقد استوفى السيوطي شواهده في شرح الصدور بشرح حال الموتى والقبور (1 - 150) فقال: أخرج أحمد والترمذي وحسنه وابن أبي الدنيا والبيهقي عن ابن عمرو.. فذكره. وأخرج ابن وهب في جامعه والبيهقي أيضاً من طريق آخر عنه بلفظ: «إلا برئ من فتنة القبر»، وأخرجه البيهقي أيضاً من طريق ثالثة عنه موقوفاً بلفظ «وقي الفتان». إلى أن قال: أخرج أبو نعيم في الحلية عن جابر قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: من مات يوم الجمعة أو ليلة الجمعة أجير من عذاب القبر وجاء يوم القيامة عليه طابع الشهداء، وأخرج حميد في ترغيبه عن إياس بن بكير أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: من مات يوم الجمعة كتب له أجر شهيد ووقي فتنة القبر.
من مات يوم الجمعة ابن باز
وأخرج من طريق ابن جريج عن عطاء بن يسار قال قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: ما من مسلم أو مسلمة يموت ليلة الجمعة أو يوم الجمعة إلا وقي عذاب القبر وفتنة القبر ولقي الله ولا حساب عليه وجاء يوم القيامة ومعه شهود يشهدون له بالجنة أو طابع. وقد نقل القاري في مرقاة المفاتيح (5 - 40) كلام السيوطي، ونقل المباركفوري كلام القاري في تحفة الأحوذي (4-160)، وانظر في تخريجه أيضاً: المغني عن حمل الأسفار (1-131)
والخلاصة: أن هذا الحديث وإن ضعّفه طائفة من أهل العلم فهو فضل نرجوه لمن توفاه الله يوم الجمعة أو ليلتها وبشارة نستبشر بها له، ولا يترتب عليه عمل ولا يتصوّر أن يتقصد الموت فيه أحد، ولئن كان المحدثون يتساهلون في الضعيف في فضائل الأعمال فهذا من جنسها؛ بل هو أخف، والله أعلم. أستاذ الفقه المشارك في جامعة القصيم
(يا الله حسن الخاتمة) نسمعها من الآباء والأمهات..
نظنها كلمة عابرة... وأحياناً نحسبها شارة الكبر حتى إن بعضهم أو بعضهن يتثاقل أو يستوحش أن تدعو له بها، ولكن المواقف تهزّ النفس بأبلغ من مئات المواعظ...
ها هو مؤذن مسجد الحي الذي أصلي فيه صالح بن إبراهيم الشاوي وهو والد زميلنا د.