HUDA BEAUTY💄مشترياتي من موقع هدى بيوتي - YouTube
- Beuti - منصة بيوتى لخدمات التجميل ومقدمي الخدمات
- التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني
Beuti - منصة بيوتى لخدمات التجميل ومقدمي الخدمات
هل أنتِ مقدمة خدمات؟
تعرفي على منصة
بيوتي الإدارية
معتمدون من هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
هيئة الزكاة و الضريبة و
الجمارك
نظام نقاط بيع سحابي ونظام إداري متكامل (ERP) لكافة احتياجات
مراكز وعيادات التجميل ، تخطيط ومراقبة مركزك او عيادتك ماليا
وإداريا أصبح أسهل مع بيوتي
تجربة مجانية
استخدام سهل و فوري
لايحتاج إعداد
معتمد من هيئة الزكاة
تمنحكِ ظلال العيون طبقة تتراوح بين ل.. 80. 00 ريال 150. 00 ريال
-60% باليت شادو من بيوتي كلر تركيبة الالوان باودر مطفية وفي كل باليت درجات لونية بتركيبة قليتر او لمعة مع كل علبة تستطعين ابتكار لوكات مختلفة تلائم ذوقك... 119. 00 ريال 300. 00 ريال
-29% كحل جل أي إم سي من انجلوت:ايلاينر جل من انجلوت، يتميز بتركيبة كريمية غنية باللون الأسود الفاحم. كحل انجلوت يدوم طويلاً حيث يعتبر مقاوم للماء والرطوبة.. 67. 00 ريال 95. Beuti - منصة بيوتى لخدمات التجميل ومقدمي الخدمات. 00 ريال
-26% العلامة التجارية: أوفرا باليت اوفرا المميز يحتوي علي باقة من مساحيق التجميل التي تفضلينهاالباليت يأتي بحجم مناسب لحقيبتك يُناسب التنقلات المختلفة محتويات الباليت:8 الوان.. 185. 00 ريال 250. 00 ريال
-34% مجموعة ظلال العيون سوفت جلام من انستازيا بيڤرلي هيلز:مجموعة ظلال العيون التي لا غنى عنها، تتكون من 14 تدرجاً لونياً بين الألوان المحايدة إلى ألوان ال.. 158. 00 ريال 240. 00 ريال
ودنا تشرفنا بإيميلك عشان تجيك عروضنا أول بأول
التحقيق مع العاملين المخالفين وفقا لنظام العمل السعودي الذي يعطى الحق لصاحب العمل بإجراء التحقيق مع العامل أو الموظف إذا احتاج الأمر، وقد تصدر بعض المخالفات من العاملين تؤدي إلى وقوع خسائر مادية لصاحب العمل، مما يضطره إلى إنهاء التعاقد مع هذا العامل دون إجراء تحقيق رسمي معه، وذلك لتقرير نوع العقوبة التي يجب فرضها عليه وفقاً للوائح العمل. إذ أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ التعاقد دون إجراء تحقيق بشأن المخالفات، ولهذا يخسر الكثير من أصحاب العمل الأموال التي يتم دفعها كتعويض للعامل عن فسخ العقد دون إجراء تحقيق، وتعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعديل لوائح العمل الخاصة بالعمال كشروط تسجيل العاملين في العمل المرن. التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني. لايجوز أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره، وتتولى الوزارة التفتيش على المنشآت، والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها، ومن ثم إحالتها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها. ويبدأ التحقيق بجمع كل المعلومات والبيانات والأدلة وكل ما يدور حول محور التحقيق، وهى كل الأعمال التي يمتنع العامل عن أداؤها طبقا لمهام وظيفته، وأيضا أي يعمل يقوم به العامل ويؤدي إلى الإخلال بسمعة المنصب الذي يشغله، سواء أدت أعماله هذه إلى إلحاق الخسائر المادية بالعمل أم لم تؤدي لذلك، إتاحة المادة السادسة والستون الفرصة لصاحب العمل أن يقع العقوبات التأديبية على العامل.
التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني
وبناءً على الممارسات السابقة، فإن الموظفين يتعرضون لعقوبات تأديبية بلا ضوابط ولا ضمانات، مما يفقدهم الطمأنينة والعمل في هدوء واستقرار نفسي، الأمر الذي ينعكس سلباً على أدائهم الوظيفي فضلاً عن إهدار كرامتهم وإهانتهم كمواطنين قبل أن يكونوا موظفين، لذا من الضروري تفعيل ضمانات التحقيق والنظر في إصدار لائحة بهذا الخصوص، وبالطبع لن تكون هذه اللائحة مؤثرة إلا بوعي الموظفين بارتباط حقوقهم بها، حيث يمثل هذا الوعي الضمانة الأساسية في مواجهة تجاوزات الإدارة وتعسفها في مرحلة التحقيق. المصدر: الوطن أون لاين
فإذا خالفت الإدارة تلك المقتضيات الواجب توافرها في كل تحقيق تجريه وهي بصدد توقيع عقوبة تأديبية، وذلك بعدم إبلاغ المتهم بالمخالفات المنسوبة إليه قبل إجراء التحقيق، أو عدم تمكينه من دفع الاتهام عن نفسه، وعدم سماع شهادة الشهود، فقد هذا التحقيق صفته كإجراء ضروري قبل توقيع العقوبات، مما يستتبع بطلان قرار الجزاء المستند إليه لصدوره معيبا في شكله، لتخلف إجراءات جوهرية كان من الواجب احترامها. ومن تطبيقات تلك الضمانات على سبيل المثال تبليغ المتهم بخطاب رسمي موثق، يتضمن التهمة المنسوبة إليه، والأدلة المقامة ضده، وهذا بالفعل ما تضمنته المادة "20" من نظام تأديب الموظفين التي نصت على أنه: ".. إذا لم يحضر المتهم فعلى مجلس المحاكمة أن يمضي في إجراءات المحاكمة بعد أن يتحقق من أن المتهم قد أبلغ بلاغا صحيحا.. "، كما نصت المادة "21" من نفس النظام على أن " تكون جميع الإبلاغات بخطابات رسمية... "، وبالتالي يتم حضور المتهم لمجلس التحقيق بإبلاغه خطيا من قبل المحقق أو من قبل لجنة التحقيق، بخطاب إبلاغ يرسل إلى جهته التي يعمل بها، مع مراعاة تحقق وصول البلاغ إليه وتبلغه به. أما فيما يتعلق بالاحتجاج بخلو التشريع من النص على الإجراءات الجوهرية للتحقيق، فقد ذهب فقهاء القانون الإداري في هذا الشأن إلى أنه، وإن كانت نصوص القوانين الخاصة بالتأديب لا تشتمل على أحكام تفصيلية لسير دعاوى التأديب ونظام المحاكمات، إلا أنه ليس معنى ذلك أن الأمر يجري بغير أصول وضوابط، بل يجب استلهام هذه الضوابط وتقديرها في كنف قاعدة أساسية كلية تصدر منها وتستقى منها الجزئيات والتفاصيل.