-السلوك الأخلاقي -روح المبادرة -الثقة -جودة العمل -إنجاز العمل -القدرة علة استيعاب المهام الوظيفية -القابلية للعمل داخل الفريق -الولاء للمنشأة -ملكة التميز -مهارة تحمل المسؤلية ملاحظات أخرى: 1- ……………………………… 2- …………………………….. القائم بتقييم الاداء: الاسم: ………………………. التوقيع: …………………….. تقويم الاداء الوظيفي الجديد. مقالات ذات الصلة: أحدث صيغ نموذج لقياس أداء الموظف لعام 2022-2023 بهذا نصل لختام مقالنا الذي كان أشبه بدليل يتضمن أهم المعلومات حول نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة، بما في ذلك عناصره ومميزاته وأنواعه وأبرز النماذج كأمثلة عليه، والتي بإمكانك تحميلها بكل سهولة مجاناً.
نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
#1
المرفقات
لائحة إدارة الأداء الوظيفي
1. 1 MB · المشاهدات: 12, 011
التعديل الأخير: 10 فبراير 2017
معلم فله
طاقم الإدارة
مراقب عام
عضو ملتقى المعلمين
#2
يعطيك العافيه اخوي بدر على مجهودك
#3
السلام عليكم
هل يعمل بهذا في تقييم المعلم
مع اني رجعت لموقع الخدمة لسحب نموذج الاداء ووجدته نفس القديم لم يتغير
الاداء الوظيفي الجديدة
عمَّمت وزارة الخدمة المدنية على الوزارات والجهات الحكومية لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة التي وافق وزير الخدمة المدنية على إقرارها، وأعلنت الوزارة أنها ستحل بدلاً من لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة بالقرار الوزاري لوزير الخدمة المدنية رقم "51934"، وتاريخ 30 / 12 / 1426هـ، وتنشر في تقرير اليوم تفاصيل إضافية عنها، ونماذج للأداء الوظيفي الجديد. ووفقا لموقع سبق يُنتظر أن تبدأ الوزارات والجهات الحكومية في عقد ورش لمنسوبيها المعنيين للاطلاع على الآلية، ومعرفة طريقة العمل بها. نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد. الوزارة أرفقت مع اللائحة ملخصًا لإدارة الأداء والدليل الإرشادي للائحة، وفصل الدليل الإرشادي للائحة الجديدة، وطريقة التمييز بين ذوي الأداء المتميز وذوي الأداء المتدني ضمن إجراءات "أداء الإدارة" عن طريق ربط نتائج أداء الموظف بالعواقب، ومقارنة أداء الموظف بأداء زملائه؛ حتى يكون إعطاء الموظف حافزًا أو جزاء خاصًّا مبررًا (كل الموظفين في قسم محدد سيتم مقارنة أدائهم)، وسيتم تمييز الأداء المتميز من ذوي الأداء المتدني. وشدد الدليل الإرشادي على ضرورة أن تحتفظ الحوافز بفاعليتها من خلال أن يمثل الحصول عليها تحديًا، وتلافي ما كان يحدث سابقًا من حصول كل الموظفين على تقديرات عالية من الجهة الحكومية، وشيوع ثقافة اعتاد المديرين في ظلها إعطاء كل الموظفين تقديرات عالية دون موضوعية، ودون ربط التقديرات بمستويات الأداء الحقيقية؛ ما يسفر عن إدارة سيئة للأداء.
تقويم الاداء الوظيفي الجديد
مقدمة تعريفية
شاهد مجانا
كيف ستساعدك؟
لماذا نسعى للتميز؟
الأداء
العناصر المؤثرة في الأداء
التميز
معايير التميز
المنظمات وبيئة العمل
الوعي الذاتي
أهمية الوعي بالذات
تحليل الشخصية SWOT
تطبيق عملي لتحليل الشخصية
أهم اختبارات تحليل الشخصية
التطوير الذاتي
التخطيط الشخصي
مجالات التخطيط
المهارات وأنواعها
الصفات السبع للأشخاص الأكثر فعالية
مصفوفة إدارة المهام
رحلة التميز
الخاتمة
ميثاق الاداء الوظيفي الجديد
نظام تقييم الأداء الوظيفي
هل استخدمتَ قبل ذلك نظام تقييم الخدمات والموظفين ؟
إذا كنت تقدم منتجًا أو خدمةً ما لعملائك فمن البديهي أن يكون لك منافسون يسعون بشتى السبل إلى جذب العملاء والاحتفاظ بهم، والحل المثالي في هذه الحالة هو الاستعانة بنظامٍ متميز تتمثل مهمته في تحسين أداء الموظفين والحفاظ على كيانك التجاري أو الخدمي، والعمل بشكل مستمر على تطويره. يمكنك الآن الحصول على تجربةٍ مثالية ومثمرة في حال استخدامك نظام تقييم الأداء الوظيفي بما يتضمنه من إمكانياتٍ عالية تؤهله لاستخراج التقارير الدورية التي تقارن بدورها مستوى الأداء الوظيفي أو جودة المنتج أو الخدمة. تسجيل.. Method نظام نور الاستعلام عن درجة الاداء الوظيفي للمعلم وخطوات الاستعلام عبر noor.moe.gov.sa. أهم استخدامات نظام تقييم الأداء الوظيفي
تحتاجُ بشكلٍ مستمر إلى تقييم الخدمات أو المنتجات، فضلًا عن أداء الموظفين، الأمر الذي يساهم بشكلٍ فعال في تنمية مهاراتهم وتحسين أداء الشركة بشكل عام والحصول على رضا العملاء، وهو الهدف الأساسي من إنشاء أي كيان تجاري أو خدمي أيًّا كان نوعه. جديرٌ بالذكر أن نجاح شركتك أو مؤسستك يعتمدُ في الأساس على أداءِ موظفيك، لذا فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي يساعدكَ بفعالية على معرفة الكثير من الأمور ذات الصلة على النحو التالي:
معرفة احتياجات العملاء والموظفين.
الاداء الوظيفي الجديد
أوضح خبير تعليمي، الإطار التنظيمي الجديد لإدارة الأداء الوظيفي؛ وذلك في آخر وأحدث التعديلات التي تمت عليه، بما يوافق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي بدأ العمل بها فعليًّا الخميس الماضي. نموذج ميثاق الاداء الوظيفي الجديد. وأوضح الخبير التعليمي عوض الشمراني، أن أبرز التعديلات التي طرأت على اللائحة، ما نصت عليه المادة 14 في إطارها الجديد من «إنهاء خدمات الموظف الحاصل على تقدير غير مُرضٍ في المرة الثالثة» بعد أن كان الإجراء السابق «رفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا»، مشيرًا إلى أن الإطار التنظيمي الجديد لإدارة الأداء يتيح فرصة التظلم لبقية التقديرات، بعد أن كان مقتصرًا على تقدير «غير مُرضٍ» دون بقية التقديرات. وبيَّن الشمراني أن المادة العاشرة في الإطار التنظيمي الجديد لإدارة الأداء الوظيفي، نصت على أن «يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم على مستويات قياس الأداء حسب النسبة المئوية المحددة لكل وصف، وفقًا لما تحدده وزارة الخدمة المدنية»، منوهًا بحذف مصطلح «التصنيف الإجباري» من الإطار التنظيمي الجديد، إلا أن وزارة الخدمة المدنية اكتفت بالإشارة إلى أنها ستحدد النسب المئوية لاحقًا. وتابع: «إن وزارة الخدمة المدنية حددت الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف بواقع ٢٠ موظفًا.
المادة الثامنة عشرة:
تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي:
1. يكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها. 2. تقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهر على الأكثر من تاريخ استلامه. 3. تكون مداولات اللجنة سرية، ولها مناقشة الموظف المتظلم ومعد ومعتمد التقرير. 4. ترفع اللجنة توصياتها إلى الرئيس الأعلى للجهة؛ ليقرر ما يراه، ويكون قراره نهائيًّا. المادة التاسعة عشرة:
يشكِّل الرئيس الأعلى للجهة لجنة لإدارة الأداء من ثلاثة من كبار المسؤولين في الجهة، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، ويكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها، وتكون مهام اللجنة ما يأتي:
1. مراجعة وتحليل نتائج تقويم الأداء الوظيفي المعدة عن موظفي الجهة. 2. التحقق من سلامة وعدالة تطبيق التصنيف الإجباري. 3. نظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد داخل المؤسسات - مصفوفة التقنية. النظر فيما يرد لها من الرئيس الأعلى للجهة أو من إدارة الموارد البشرية من موضوعات مرتبطة بإدارة الأداء.
إذا كنت بحاجة إلى استخدام شرائح من عرضين تقديميين أو أكثر من العروض التقديمية لـ PowerPoint لمهمة مدرستك أو عرض تقديمي لمكتبك ، فهناك عدة طرق للقيام بذلك. يمكنك إدراج شرائح فردية أو استيراد العروض التقديمية بالكامل أو دمج عرضين تقديميين. دعونا نلقي نظرة فاحصة على كيفية دمج ملفات PowerPoint. انظر أيضًا مقالتنا كيفية إدراج PDF في عرض تقديمي لـ PowerPoint إعادة استخدام الشرائح يعد إعادة استخدام الشرائح أسهل طريقة لتضمين الشرائح من عرض تقديمي واحد في عرض تقديمي آخر. باستخدام هذه الطريقة ، ستتمكن من التحكم في الشرائح التي تضيفها واختيار مكان إدراجها. إليك كيفية عمل طريقة إعادة استخدام الشرائح. هذه الطريقة رائعة إذا كنت ترغب في إضافة شريحة أو اثنتين إلى العرض التقديمي الرئيسي. أيضًا ، إذا كنت ترغب في إضافة أجزاء وقطع من عروض تقديمية مختلفة إلى العرض التقديمي الرئيسي ، فهذه هي الطريقة التي يجب اتباعها. تحويل PDF إلى PPT و Powerpoint وعبر الإنترنت مجانًا 100٪ - ABCDPDF.COM. على الرغم من أنه يمكنك إدراج جميع الشرائح من عرض تقديمي خارجي عبر هذه الطريقة ، فمن الأفضل أن تأخذ مسار "إدراج كائن" لذلك. إدراج كائن تعد طريقة إدراج كائن هي أفضل خيار لديك إذا كنت تريد إدراج جميع الشرائح من عرض تقديمي خارجي والاحتفاظ بالرسوم المتحركة والانتقالات بينها.
دمج Ppt في Ppt على الإنترنت مجانًا
موقع pptxmerge هو أداة مجانية وسهلة الاستخدام على الإنترنت تسمح لك بدمج ملفات powerpoint في ملف واحد (). يمكنك دمج كل الشرائح في العروض التقديمية الخاصة بدمج Powerpoint دون فقدان محتوى الشريحة والطبقات. يتم الاحتفاظ بكل طبقة وعناصر داخل الطبقات بما في ذلك: الصور ومربعات النص والرسوم المتحركة والرسومات الذكية والجداول أو أي عنصر آخر في العرض التقديمي المدمج
رابط الموقع: pptxmerge
موقع ممتاز لدمج ملفات بويربنت Powerpoint - جديد الهواتف الذكية
اجمع بين ملفي عرض تقديمي PPT لإنشاء عرض تقديمي PPT جديد ، أو عرض تقديمي PPTX جديد. يمكنك اختيار أي تنسيق إخراج ودمج ملفات PPT في تنسيق HTML أو PDF أو DOC أو تنسيق آخر. يعد PPT to PPT Merger طريقة جيدة لتوفير وقتك في تثبيت برامج سطح المكتب أو التسجيل على موقع ويب من أجل الجمع بين اثنين من PPT. دمج PPT في PPT على الإنترنت مجانًا. واجهة المستخدم أساسية ، ما عليك سوى تحميل ملفات PPT الخاصة بك في قسم التحميل الأول ، واختيار تنسيق الإخراج والضغط على "دمج". تتوفر أيضًا سيناريوهات أكثر تعقيدًا. على سبيل المثال ، قد ترغب في دمج PPT في PPT ، ثم تطبيق نمط رئيسي على العرض التقديمي الناتج. يتم تنفيذ دمج PPT إلى PPT باستخدام API ، والتي توفر مجموعة واسعة من إمكانيات دمج PPT. تطبيقات Aspose الأخرى التي قد ترغب في تجربتها: تطبيق ويب Collage لعمل تراكيب ودمج صور JPG ؛ محول PowerPoint إلى Word لتحويل العروض التقديمية إلى مستندات Word.
الجمع بين | Powerpoint على الانترنت تطبيقات Groupdocs المجانية
فوائد العمل
معنا
31 لغة و 66 زوجًا لغويًا. الترجمة من الإنجليزية إلى الفرنسية والألمانية والصينية والإيطالية والإسبانية والروسية والعربية والبولندية والبرتغالية والأوكرانية والفيتنامية والإندونيسية والهندية وغيرها من اللغات والعكس ، ومن الفرنسية إلى الألمانية أو الإيطالية والعكس. قم بإجراء الترجمة من أي مكان
تعمل من جميع المنصات بما في ذلك Windows و Mac و Android و iOS. تتم معالجة جميع الملفات على خوادمنا. لا يلزمك أي مكون إضافي أو تثبيت برامج أو موارد للأجهزة. جودة ترجمة عالية
نسخ نص مترجم أو تنزيل ملف مترجم أو إرسال نتيجة إلى أي بريد إلكتروني. 31 لغة و 66 زوجًا لغويًا
تطبيقات GroupDocs مجانية تمامًا ويمكن أن تلبي معظم احتياجاتك أثناء العمل مع الملفات. موقع ممتاز لدمج ملفات بويربنت Powerpoint - جديد الهواتف الذكية. لا تتردد في استخدامها بقدر ما تريد. تنسيقات المستندات الأكثر شيوعًا
يمكن تحويل كل تنسيق ملف تدعمه GroupDocs Translation إلى عدة صيغ أخرى. احصل على النتيجة التي تريدها بالتنسيق الذي تريده ، بدون تطبيقات إضافية ومكالمات واجهة برمجة التطبيقات والتحويلات اليدوية. سرعة عالية بدون موارد
تتم معالجة جميع الملفات باستخدام واجهات برمجة تطبيقات GroupDocs ، والتي تستخدمها العديد من شركات Fortune 100 في 114 دولة.
تحويل Pdf إلى Ppt و Powerpoint وعبر الإنترنت مجانًا 100٪ - Abcdpdf.Com
mp4 الملفات المرمزة بفيديو H. 264 وصوت AAC
ملفات m4a. التي تم ترميزها باستخدام صوت AAC
قد لا يتم تشغيل الصوت من متجر iTunes عند مشاركته
يمكن تشغيل ملفات الموسيقى التي تم شراؤها من متجر iTunes على أجهزة الكمبيوتر المُعتمدة فقط، لذا فقد لا يتمكّن الأشخاص الذين تقوم بمشاركة العروض التقديمية معهم من تشغيل ملفات iTunes. PowerPoint لـ macOSالتنسيقات المدعمة
تنسيقات ملفات فيديو معتمدة في PowerPoint 2016 for Mac وPowerPoint 2019 for Mac وPowerPoint لـ Microsoft 365 لأجهزة Mac
فيلم بتنسيق AVI (قد تحتاج بعض ملفات avi. إلى برامج ترميز إضافية)
avi. أو
فيلم بتنسيق MPEG-4. mp4،. mpg4
فيلم بتنسيق MPEG-4 في Apple
. m4v
MPEG movie
و و و. m75 و. m15
MPEG-2 video
m2v. Mpeg-2 Transport Stream
ts. فيلم QuickTime
mov. أو qt. فيلم DVI
dif. تنسيقات ملفات الصوت المعتمدة في PowerPoint 2016 for Mac، PowerPoint 2019 for Mac و PowerPoint لـ Microsoft 365 لأجهزة Mac
أو
ملف صوتي بتنسيق MP3. mp3 أو
تنسيق الصوت MP2
mp2. ملف صوت MPEG-4
mp4 أو. mpg4
ملف صوت شكل الموجة
، wave. ،
audio
Apple MPEG-4 audio
m4a. ترميز صوتي متقدم - ملف صوتي بتنسيق MPEG-2
Apple CoreAudio format
Ringtone
.
قطع الاتصال بين عنصر مرتبط ومصدره
انقر فوق الارتباط الذي تريد قطع الاتصال به، ثم انقر فوق قطع الارتباط. تغيير عنصر مرتبط أو مضمن
انقر بزر الماوس الأيمن فوق العنصر المرتبط، ثم انقر فوق عنصر شريحة مرتبط أو عنصر عرض تقديمي مرتبط. انقر فوق فتح أو فتح الارتباط ، استناداً إلى ما إذا كان العنصر مضمناً أو مرتبطاً، ثم قم بإجراء التغييرات التي تريدها. إذا كان العنصر مضمناً، يتم إجراء التغييرات فقط في النسخة الموجودة في المستند. إذا كان العنصر مرتبطاً، يتم إجراء التغييرات على الملف المصدر. يمكنك ربط شريحة واحدة أو أكثر أو تضمينها، أو يمكنك تضمين عرض تقديمي بأكمله. عندما تقوم بتضمين PowerPoint عرض تقديمي في المستند، Word تشغيل PowerPoint الشرائح عندما تنقر نقرا مزدوجا فوق كائن العرض التقديمي في المستند. يمكن تضمين عنصر العرض التقديمي فقط، وليس ربطه. على علامة تبويب الصفحة الرئيسية ، في المجموعة الحافظة ، انقر فوق السهم الموجود أسفل لصق ، ثم انقر فوق لصق خاص. في القائمة حفظ باسم ، حدد عنصر Microsoft Office PowerPoint. انقر فوق لصق لإدراج عنصر مضمن، أو انقر فوق لصق الارتباط لإدراج ارتباط إلى العنصر.
للقيام بذلك ، افتح عرضًا تقديميًا في PowerPoint وحدد الشرائح التي تريد نسخها من قائمة تحديد الشرائح الموجودة على اليسار. من هناك ، انقر بزر الماوس الأيمن على الشرائح المحددة ، ثم اضغط على "نسخ" لنسخها إلى حافظتك. قم بالتبديل إلى عرض PowerPoint التقديمي الذي تتطلع إليه للصق الشرائح الخاصة بك ، ثم في قائمة تحديد الشرائح على اليسار ، انقر بزر الماوس الأيمن في الموضع الذي تريد لصق الشرائح فيه. للصق الشرائح وتطبيق سمة ملف العرض التقديمي المفتوح عليها ، انقر فوق خيار لصق "استخدام سمة الوجهة". للاحتفاظ بالنسق الأصلي والتنسيق ، حدد خيار لصق "الاحتفاظ بتنسيق المصدر" بدلاً من ذلك. ستظهر الشرائح التي تقوم بلصقها في العرض التقديمي الجديد في الموضع الذي حددته. يمكنك بعد ذلك حفظ الملف المدمج عن طريق النقر فوق ملف> حفظ أو حفظ باسم.