وفي يوليو الماضي ، نفى وزير الخدمة المدنية والتأمينات في صنعاء سليم المغلس صحة إحالة عدد 160 الف من موظفي الدولة إلى التقاعد. وقال وزير الخدمة المدنية في حكومة الحوثيين سليم المغلس بأن تعميم وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بخصوص موافاة الوزارة بكشوفات عن بالغي أحد الأجلين إلى التقاعد الهدف منه هو حصر وجمع وبناء قاعدة بيانات للوقوف على القوام الوظيفي ، مشيراً إلى أن التعميم يهدف لإعداد الدراسات من كل النواحي لتصحيح الإختلالات من الوهميين والمزدوجين والمنقطعين كأولوية في هذه المرحلة ، وفق تصريحاته. وشن برلمانيون وناشطون هجوماً على التعميم الصادر من وزارة الخدمة المدنية التابعة لصنعاء بخصوص التقاعد لمن بلغ أحد الأجلين ، فيما اعتبر المؤتمر الشعبي العام في صنعاء التعميم المذكور مرفوض جملة وتفصيلا ، بحسب بيان مطول رصده موقع حيروت الإخباري.
التعاميم
سبق- الرياض: أقرّ وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك، اليوم الخميس، صرف مكافأة الحاسب الآلي من أول مربوط المرتبة لسبع فئات من وظائف تقنية المعلومات بمقدار 25% لفئات وظائف محللي ومصمم النظم، ذات الرمز التصنيفي "51001"، ولفئات وظائف أخصائي تقنية المعلومات ذات الرمز التصنيفي "51008"، ولفئات وظائف مطوري ومصممي برامج تقنية المعلومات ذات الرمز التصنيفي "51009". وتشمل الموافقة على صرف المكأفاة بمقدار 20% لفئات الوظائف الإشرافية على وظائف تقنية المعلومات ذات الرمز التصنيفي "51000"، ولفئات وظائف خبراء ومستشاري تقنية المعلومات ذات الرمز التصنيفي "51007"، ولفئات وظائف إدارة مشاريع تقنية المعلومات ذات الرمز التصنيفي "51010"، ولفئات وظائف فنيي الدعم ذات الرمز التصنيفي 51011". وجاءت الموافقة على صرف هذه المكافأة؛ نتيجة لتعديل سلاسل فئات وظائف الحاسب الآلي إلى سلاسل فئات تقنية المعلومات؛ بدليل تصنيف الوظائف المعمول به؛ اعتباراً من 1/ 7/ 1434هـ، والمتضمن تعديل وإلغاء بعض مسميات ورموز وظائف تقنية المعلومات، وإحداث مسميات ورموز جديدة؛ بما يتواكب مع المستجدات في مجال تقنية المعلومات.
وزير الخدمة المدنية بصنعاء يتراجع عن تصريحات سابقة .. تنفيذ قرار إحالة آلاف الموظفين للتقاعد “تفاصيل “ | موقع حيروت الإخباري
وأوضح الحمدان أن التعديل يتيح...
"الخدمة المدنية" تكشف استراتيجيتها لتأهيل وتدريب موظفي القطاع العام لتحسين الأداء الوظيفي
07 يناير 2020
14, 469
كشفت وزارة الخدمة المدنية عن استراتيجيتها، الرامية لتطوير دورها في الرقابة والمشاركة في تحقيق التنمية بالمملكة، عبر تطوير الأنظمة وتنفيذ برامج تدريبية لتحسين أداء موظفي القطاع...
الحمدان: ارتفاع نسبة الموظفات السعوديات إلى 40. 3%.. ونرغب في السماح للموظف بالعمل في القطاع الخاص
23 ديسمبر 2019
17, 904
كشف وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان أمام مجلس الشورى اليوم (الإثنين)، عن أن عدد السعوديات في الوظائف الحكومية ارتفع إلى 40. 3%. وأضاف الحمدان، أن وزارة الخدمة المدنية حققت المستهدف...
وزير الخدمة المدنية: ليس من مهامنا توليد الوظائف.. والترقيات تُدار إلكترونياً
18 ديسمبر 2019
47, 184
استضافت قناة "الإخبارية" - مساء اليوم (الثلاثاء) - وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان للحديث عن توجهات الوزارة بعد إقرار ميزانية العام القادم 2020م.
معالي وزير الخدمة المدنية يلتقي القائم بأعمال رئيس الهيئة العامة لتنظيم شؤون النقل البري – حضارم اليوم
التقى وزير الخدمة المدنية، الأستاذ سليمان بن عبدالله الحمدان، صباح اليوم الأحد، بحضور معالي نائب الوزير الأستاذ عبدالله بن علي الملفي، 120 موظفًا من موظفي وزارة الخدمة المدنية في اليوم المفتوح لعرض الهيكل التنظيمي المقترح في ضوء استراتيجية الوزارة، ودورها الجديد في تمكين ودعم الجهات الحكومية في مجالات الخدمة المدنية، وذلك في نادي الجولف بالرياض. وقد تضمن اليوم المفتوح كذلك استعراض عدد من التجارب الناجحة في التحوُّل لبعض الجهات الحكومية، وعرض استراتيجية الوزارة المستقبلية التي عكفت الوزارة خلال الأشهر القليلة الماضية على إعدادها من خلال ورش عمل، شارك فيها الموظفون بتحليل الوضع الحالي للوزارة، والوصول إلى المعالم المستقبلية الرئيسية، وتحديد التحديات التي تتطلب من الوزارة العمل عليها، وتضمينها في استراتيجية الوزارة ودورها الجديد. وتكمن أهمية هذا اللقاء في إطلاق الهيكل التنظيمي الجديد للوزارة حسب مخرجات ورشة عمل العصف الذهني السابقة لبناء الهيكل التنظيمي، التي شارك فيها موظفو الوزارة بهدف مواءمته مع استراتيجية الوزارة الجديدة؛ وذلك لضمان قدرة الوزارة ووحداتها التنظيمية على تطبيق الاستراتيجية، وقيام الوزارة بدورها المستقبلي بتميز وفاعلية.
سليمان الحمدان - ويكيبيديا
أكّد وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبدالله الحمدان، اليوم الأحد، عمل وزارته في بناء وتأسيس إدارات موارد بشرية متطورة تطبق أفضل الممارسات العالمية الحديثة في الجهات الحكومية وتغيير الثقافة السائدة في العمل الحكومي حول إدارة «رأس المال البشري»، كاشفًا أن الترقية لن تتم بالأقدمية كما كانت في السابق. وأوضحت وزارة الخدمة المدنية -في بيان لها نشرته عبر موقعها الإلكتروني- أن الوزير الحمدان قال -في كلمة له أمام المرشحين الذين بدأوا المرحلة الثانية بعد أن اجتازوا المرحلة الأولى من البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية في مقر معهد الإدارة العامة بالرياض- إنه لا يمكن مواكبة التحول الحكومي الذي يتم بوتيرة عالية وسريعة ما لم يتم بناء إدارات تطبق أفضل الممارسات العالمية في مفاهيم الموارد البشرية الحديثة. وكشف وزير الخدمة المدنية أن الترقية لن تربط بالأقدمية كما كانت في السابق، «بل ستمنح للمستحق بناء على أدائه أو أدائها، كما أن المستحق المتميز يمكن أن يقفز مرتبتين بشكل استثنائي ووفق ضوابط محدده، وذلك وفق ما تضمنته اللوائح المحدثة، بحيث تتم عبر توصيات نابعة من إدارات موارد بشرية سيؤهلون لاكتشاف هذه المواهب وفق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية».
وزير &Quot;الخدمة المدنية&Quot;: سنتخلى عن دورنا المركزي وندعم الجهات الحكومية لاستقطاب كفاءاتها التي تراها مناسبة
وشدد الحمدان أن تمكين القيادات المستقبلية يتطلب جهوداً حثيثة من القيادات العليا أمثالكم لتعزيز روح القيادة والمشاركة في صنع القرار في المنظمات الحكومية، واعتبار ذلك جزءاً أساسياً من الأهداف الاستراتيجية لتلك المنظمات. وأوضح الحمدان أننا في وزارة الخدمة المدنية ومعهد الإدارة العامة، نعمل على بناء منظومة متكاملة تشمل الاكتشاف والإعداد والتطوير القيادي، كما نعمل وبشكل علمي على توطين وصناعة هذه المنظومة بكافة عناصرها من خلال خبراء سعوديين وبمشاركة جهات عالمية رائدة متخصصة في الإعداد والتطوير القيادي، تحقيقاً لمضامين الرؤية وتوجهاتها في الاعتماد على موارد الوطن البشرية. من جهته، أكد مدير عام معهد الإدارة العامة د. مشبب بن عايض القحطاني أن إعداد صف ثاني من القيادات يعتبر من أهم جدارات القائد والتي ستسهم -بمشيئة الله- في تحقيق الرؤية، وتهدف موضوعات اجتماعنا اليوم إلى إبراز أهمية تطوير قيادات المستقبل للإسهام في تحقيق رؤية المملكة 2030، والاطلاع على أحدث المفاهيم لتطوير قيادات المستقبل، إلى جانب التعرف على أهم الأساليب والأدوات التي تسهم في بناء قيادات المستقبل، ومناقشة أهمية الدور التوجيهي للقائد في تمكين قيادات المستقبل.
وقال القحطاني: إن اجتماع الطاولة المستديرة الذي ينظمه المعهد بعنوان: "تطوير قيادات المستقبل" والذي ينفذه مركز إعداد وتطوير القيادات الإدارية بالمعهد، لهذا المستوى القيادي الرفيع من المسئولين في الأجهزة الحكومية، وذلك مواكبةً لمتطلبات رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020. والاطلاع على أحدث المفاهيم والأساليب والأدوات لتطوير قيادات المستقبل ومناقشة أهمية الدور التوجيهي للقائد في تمكين تلك القيادات. وأضاف القحطاني: أن المملكة رسمت بتوجيهات قيادتها الرشيدة خارطة طريق نحو تنمية وطنية مستقبلية، اختطت لها مساراً نهضوياً طموحاً تمثل في "رؤية المملكة 2030" حيث أولت الرؤية عناية فائقة ببناء وتطوير رأس المال البشري، كما أولت حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز، حفظه الله، اهتماماً كبيراً بالتنمية الإدارية عموماً وبتطوير رأس المال البشري في الأجهزة الحكومية على وجه الخصوص، ومن ذلك عنايتها بإعداد وتطوير أداء قيادات المستقبل، لتحقيق تنميةٍ مستدامةٍ، والتي أطلقت الحكومة من أجلها، العديد من المشاريع والخطط والمبادرات، لإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. ومن جهته أكد مدير عام مركز إعداد وتطوير القيادات الإدارية د.