السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أما بعد:
الموضوع: طلب ترقية استثنائية. أنا الموظف …………. ، أعمل في قسم ………… في مدينة …………. ، الرقم الوظيفي …………
قبل خمس سنوات عندما أنهيت مرحلة البكالوريوس في كلية التربية، تم تعييني بوظيفة معلم في مدرسة ……. ومنذ ذلك الحين وأنا أقوم بمهامي التدريسية في تلك المدرسة على أتم وجه، ولتميزي في العمل التدريسي تم تكريمي من قبل إدارة المدرسة بدرع التميز. وخلال تلك الفترة التحقت بدراسة الماجستير في في تخصص الإدارة والإشراف التربوي، وقد حصلت على درجة الماجستير قبل ستة أشهر. ونظراً لأن منصب مدير المدرسة التي أعمل فيها أصبح شاغرا؛ بسبب وفاة المدير، فإني أتقدم إليكم بطلب ترقيتي إلى منصب مدير المدرسة. كوني أنا المعلم الوحيد في المدرسة الذي يحمل درجة الماجستير في تخصص الإدارة والإشراف التربوي. فأرجو من سيادتكم الموافقة على نموذج طلب ترقية استثنائية، المرسل إليكم. خطاب طلب ترقية استثنائية – لاينز. وتقبلوا خالص الشكر وجزيل التقدير. مقدم الطلب/
رقم الهاتف/
التاريخ/
نموذج طلب رخصة استثنائية للترقية
وبعد أن يقوم المو ظف بتقديم طلب ترقية استثنائية إلى الإدارة المباشرة التي يتبعها، فإن تلك الإدارة ترفع ذلك الطلب إلى الجهات العليا المختصة، النحو الآتي:
الأخ معالي الأخ وزير التربية والتعليم المحترم.
خطاب طلب ترقية استثنائية – لاينز
٦ – يتم كتابة بعض عبارات وفقرات الدعاء، مع ذكر عبارات الشكر والتقدير والعرفان. ٧ – يجب اجتناب الأخطاء الإملائية والنحوية، التي تؤثر سلبا على صياغة وفحوى الخطاب. ٨ – تذييل نموذج طلب الترقية بالآتي:
الاسم الرباعي..........
الرقم الوظيفي..........
المنصب الذي يشغله حالياً.......
رقم الهاتف..........
تاريخ تقديم الطلب.........
التوقيع.........
اقرأ كذلك: صيغة خطاب تظلم ترقية
مطلب ترقية في العمل
إن مطلب ترقية في العمل حق لكل موظف، وذلك إذا كان مؤهلا لذلك، فليس كل موظف يستحق أن يتم ترقيته إلى وظيفة أعلى. ولكي يعرف الموظف ما إذا كان مستحقا لتلك الترقية، أم غير مستحق لها، فإن هناك معايير تمكنه من معرفة ذلك وهي:
أولاً: بذل المزيد من الجهد:
من المعلوم أن كل موظف لديه مهام وأعمال يجب عليه أن يقوم بها في فترة دوام العمل، فهو يقوم بذلك لأن أي تقصير في بعض المهام والأعمال، قد يؤدي إلى إنزال بعض العقوبات عليه، بحسب النظام والقانون. لكن قيام الموظف بالمهام المنوطة به، ليست سببا كافياً لأن يطلب الحصول على ترقية، لأن كل الموظفين يقومون بأعمالهم على أتم وجه. خطاب طلب موافقة على الدراسة | كتابة. بل يجب على ذلك الموظف أن يقوم بأعمال أخرى ليست من مهامه وليس مكلفا بالقيام بها، وتكون تلك الأعمال والمهام تعود بالنفع على المؤسسة أو الشركة التي يعمل فيها.
احصل الآن على نموذج طلب ترقية استثنائية خاص بك يحقق هدفك !!
يحاول الإنسان ويبذل كل جهده وطاقته من أجل العثور على عمل، واتخاذ مختلف الطرق واللجوء إلى الوسائل المتاحة. يريد ترقية عندما يحصل على تلك الوظيفة في رتبة معينة، سواء كانت ترقية إلى رتبة أعلى أو ترقية إلى منصب أعلى. بمجرد استيفائه لجميع المعايير التي حددتها طبيعة الترقية، وكذلك طبيعة العمل والوظيفة التي يشغلها يبحث عن خطاب طلب ترقية استثنائية وهو موضوع مقالنا اليوم. لطلب الحصول على مزيد من المعاريض والخطابات يمكنكم الاتصال بنا عبر الواتس آب على الرقم: 0556663321. خطاب طلب ترقية استثنائية
من منا لا يرغب في الترقية في وظيفته؟ لا يوجد موظف واحد لا يريد أن يتقدم في السلم الوظيفي. يبذل بعضهم الكثير من الجهد للحصول على هذه الترقية. احصل الآن على نموذج طلب ترقية استثنائية خاص بك يحقق هدفك !!. بينما يجلس الآخرون في انتظار ذلك، فإن الفرد الأكثر استحقاقًا للترقية هو دائمًا الشخص الذي يذهب إلى أبعد من ذلك لإكمال واجباته الوظيفية بأسرع ما يمكن وينال الترقية نتيجة ذلك. يتم إجراء الترقيات دائمًا استجابة لاحتياجات العمل للموظفين في وظيفة معينة. نتيجة لذلك، يفضلون أن يأتي هذا الشخص من الداخل، لذلك يبدؤون في ترقية الأشخاص الاستثنائيين المؤهلين لهذا المنصب. ومع ذلك، هناك استثناءات للموظفين الذين يبذلون قصارى جهدهم لإنجاز عملهم، وإذا لم يكن هذا كافيًا فمن الأفضل إرسال خطاب طلب ترقية استثنائية إلى الموارد البشرية.
خطاب طلب موافقة على الدراسة | كتابة
إذ أن الموظفين والعاملين في تلك الشركة، تكون لهم الأولوية، كونهم سوف يكونون أكثر اهتماماً وحرصا على جودة العمل فيها. طلب ترقية استثنائية
الترقية الاستثنائية هي أن يتم نقل الموظف من منصب إداري أو عملي إلى منصب آخر أعلى من المنصب أو الوظيفة الأولى. وتكون تلك الترقية الاستثنائية نظير عمل قام به وأبدع فيه، واستحق بذلك حصوله على تلك الترقية. لكن ليس كل شخص يمكنه أن يقدم طلب ترقية استثنائية، ثم يتم قبول ذلك الطلب، بل هناك شروط يجب أن تتوفر في الشخص مقدم طلب الترقية الاستثنائية، حيث إن هناك كثير من النصوص القانونية والدستورية، وكذلك اللوائح الداخلية لوزارة العمل ووزارة الخدمة المدنية. جميع تلك النصوص واللوائح تذكر شروطا معينة، التي من تتوفر فيه من الموظفين والعاملين يستحق أن يحصل على ترقية استثنائية، ومن تلك الشروط ما يأتي:
أولاً: أن لا يزيد عمر الشخص الذي قدم طلب ترقية استثنائية عن أربعة وخمسين عاماً. ثانياً: أن لا تقل المدة الزمنية في المنصب الذي يشغله أو الترقية الأخيرة التي حصل عليها عن عام واحد، فإن كانت آخر ترقية حصل عليها لها أقل من سنة، فلا يحق له أن يقدم طلب ترقية استثنائية. ثالثاً: أن لا تزيد عدد الترقيات التي حصل عليها عن ترقيتين، وذلك أثناء عمله في المملكة العربية السعودية.
المرتبة الخامسة عشرة: يشترط لشغلها توافر مدة خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الرابعة عشرة، أو الثالثة عشرة بشكل منفرد أو كليهما معا. الترقية للعسكريين
يخضع نظام الترقية للعسكريين إلى العديد من المعايير والشروط، إلا أنه يجوز للوزير الإعفاء من شرط أو أكثر من شروط الترقية الواردة في النظام، باستثناء شرط المدة وتوفر الشاغر في الوظيفة الجديدة. ووفقا للمادة العاشرة من نظام خدمة العسكريين، فإنه يجوز ترقية الموظف العسكري إلى رتبة أعلى من رتبته دون التقيد بشروط الترقية مع ضرورة التقيد بشرطي المدة والشاغر وذلك في الحالة التالية:
قيام العسكري بأعمال جيدة وغير عادية في ميدان العمل والخدمة العسكرية. كما أنه يكون قرار الترقية الاستثنائية صادرا عن الوزير، ما عدا ترقية رئيس الرقباء فلا تتم الترقية إلا بقرار من القائد الأعلى للقوات المسلحة بتوصية من الوزير المختص. شروط عامة لترقية العسكريين
بالإضافة إلى ما ذكرناه في الترقية الاستثنائية للعسكريين، فإن هناك عدة شروط أخرى يؤخذ بها عند الترقية بشكل عام، وهي:
النجاح في اختبار الترقية. الحصول على المؤهل العلمي المناسب. اجتياز العسكري للدورات الحتمية بنجاح.